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原告崔志娟訴被告吉林省北佳中藥材科技開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱北佳公司）、徐海濱勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告崔志娟及委托代理人郭新敏、宋佳潔，被告北佳公司的委托代理人王瑩、被告徐海濱到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

崔志娟向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)原告與吉林省北佳中藥材科技開發(fā)有限公司在2011年3月至2021年1月31日間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、判令北佳公司與徐海濱支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金72000元（3600元／月＊10個(gè)月＊2倍）。 3、責(zé)令北佳公司支付原告被克扣的一天工資120元。事實(shí)和理由：2011年3月，原告到北佳公司工作，從事五味子剪枝、打藥、除草、施肥等工作，因工作踏實(shí)認(rèn)真，2014年4月升為生態(tài)園經(jīng)理助理，2016年2月份升為生態(tài)園副經(jīng)理，2017年2月份升為生態(tài)園經(jīng)理，工資也從2018年1月起漲到每月3600元，工資支付也從現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)為銀行卡轉(zhuǎn)賬。2019年1月起，北佳公司按每月2400元銀行轉(zhuǎn)賬給付工資，山海源公司按每月1200元銀行轉(zhuǎn)賬給付工資。因北佳公司從2020年5月起開始拖欠原告及其他工人工資，到2021年1月拖欠原告8個(gè)月工資,因工人是原告找來的并且在原告任經(jīng)理的生態(tài)園工作,原告從2020年9月起數(shù)次代表工人向北佳公司索要工人工資，隨后開始一起索要工人和本人工資，北佳公司一直推脫，后來拒接電話、拒回微信，工人于2021年1月18日到靖宇縣勞動(dòng)監(jiān)察投訴，因我們通過找劉鈺才等種種方式都沒有要到工資，原告在北佳集團(tuán)大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展群發(fā)信息訴苦，北佳公司對(duì)原告懷恨在心，2021年1月31日徐海濱口頭通知辭退原告。2021年2月1日上午原告和北佳公司辦理了工作交接，中午北佳公司銀行轉(zhuǎn)賬給原告工資19200元（2400元／月＊8個(gè)月），下午山海源公司銀行轉(zhuǎn)賬給原告工資9480元（1200元／月＊8個(gè)月一120元）。原告不服被辭退向靖宇縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)原告與北佳公司在2011年3月至2021年1月31日間存在勞動(dòng)關(guān)系及索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金等，2021年4月12日靖宇縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)了原告與北佳公司在2017年1月至2021年1月間存在勞動(dòng)關(guān)系，并駁回了其他請(qǐng)求。原告認(rèn)為，原告與北佳公司之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，北佳公司應(yīng)當(dāng)按月支付工資，因原告索要拖欠8個(gè)月的工資而被辭退，且北佳公司一直未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn),屬于違法解除勞動(dòng)合同,但在仲裁過程中,北佳公司否認(rèn)辭退原告,對(duì)此北佳公司與徐海濱應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償。故向本院提起訴訟。 北佳公司辯稱，北佳公司與原告勞動(dòng)關(guān)系成立于2016年2月，原告主張勞動(dòng)關(guān)系起始于2011年3月與事實(shí)不符。1、原告自2016年2月起在北佳公司工作，2016年工資為每月2000元，2017年1月至2017年12月每月工資為2700元，2018年1月至2018年11月每月工資為3600元，后工資調(diào)整為每月2400元，勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間有單位工資發(fā)放明細(xì)為證，原告主張與事實(shí)不符。2、北佳公司未與原告解除勞動(dòng)合同，原告主張經(jīng)濟(jì)賠償金缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。北佳公司未向原告作出過解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。如原告所述,2021年2月1日，北佳公司向其支付八個(gè)月的工資19200元，是因其索要拖欠工資，并不具有北佳公司解除勞動(dòng)合同進(jìn)行工資結(jié)算的意思表示。原告在2021年3月8日提交的仲裁申請(qǐng)中自述其為北佳公司職員，也證明雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法的解釋》第九十一條，原告主張勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，可見，用人單位解除勞動(dòng)合同需要出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，原告并未提供該證明，現(xiàn)有證據(jù)不足以證明北佳公司已辭退了原告，故不應(yīng)認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，原告主張經(jīng)濟(jì)賠償金的申請(qǐng)不應(yīng)支持。3、原告主張北佳公司拖欠120元工資無事實(shí)依據(jù)。如原告所述,2021年2月1日，北佳公司已將拖欠八個(gè)月的工資19200元支付給原告，其主張與事實(shí)不符。綜上所述，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 徐海濱辯稱，北佳公司未與原告解除勞動(dòng)合同，未辦理過任何解除勞動(dòng)合同手續(xù)，主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金沒有法律依據(jù)。況且本案為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，我是公司員工，不是本案適格主體，更不是賠償金支付主體。原告要求我支付賠償金于法無據(jù)，應(yīng)予駁回

1、崔志娟于2016年2月14至2021年1月31日，與北佳公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 2、駁回崔志娟的其他訴訟請(qǐng)求。 案件受理費(fèi)10元減半收取計(jì)5元，由崔志娟負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省白山市中級(jí)人民法院

審判員張立文 二〇二一年七月十五日 書記員王文

2021-09-25