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原告吉林德大有限公司與被告韓雪勞動爭議糾紛一案，本院于2021年8月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告吉林德大有限公司委托代理人肖鐵剛、張志勇及被告韓雪到庭參加訴訟。本案現已審理終結

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原告吉林德大有限公司向本院提出訴訟請求：請求判決原告不向被告支付解除勞動合同賠償金25549.92元及工資582.85元。事實及理由：2018年11月1日，原、被告簽訂勞動合同，約定合同期限為2018年11月1日至2021年12月31日，崗位為促銷員，工作地點為原告所屬生產經營場所，工時為不定時工作制，月工資為2300.00元。2021年2月24日，因工作需要原告作出調崗通知，將被告調整到歐亞超市二道長新東購物中心店，同時給予交通補貼每月100元。被告收到調崗通知后不同意調崗，2月26日至3月3日，被告未到新工作地點報到，原告于2021年3月4日解除與被告的勞動合同，被告不服向吉林省勞動與人事爭議仲裁委員會申請仲裁，吉林省勞動與人事爭議仲裁委員會作出吉勞人仲（2021）115號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付解除勞動合同賠償金25549.92元及工資582.85元，原告不服仲裁裁決書向本院起訴。 被告韓雪辯稱，接到公司調崗通知后，由于自己正處于哺乳期，到新的崗位上班往返路途時間過長，因此，不同意調崗。在與公司協商期間，自己仍然在原崗位上班，2021年3月5日，接到公司辭退通知，辭退理由是自己曠工三天，因此，向吉林省勞動與人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 本院經審理認定事實如下：原、被告簽訂勞動合同建立勞動關系后，被告在原告所屬超市做促銷員工作。2021年2月24日，因工作需要原告作出調崗通知，將被告調整到歐亞超市二道長新東購物中心店，同時給予交通補貼每月100元，被告收到調崗通知后不同意調崗，與公司協商并在原崗位繼續上班，理由是新的工作崗位離家過遠，而且，自己正處于哺乳期，不利于哺乳子女。原告承認被告不同意調崗的理由屬實，但從高德地圖顯示新的崗位比原崗位距離被告家庭住址超出35分鐘左右，因此，未支持被告提出的不同意調崗的理由，2021年3月4日，以被告曠工為由解除與被告的勞動合同。被告不服向吉林省勞動與人事爭議仲裁委員會申請仲裁，吉林省勞動與人事爭議仲裁委員會作出吉勞人仲（2021）115號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付解除勞動合同賠償金25549.92元及工資582.85元。以上事實，有原告提供證據及當事人雙方當庭陳述為憑，本院予以確認并在卷佐證

一、撤銷原告吉林德大有限公司作出的辭退通知，原、被告雙方繼續履行勞動合同。 二、駁回原、被告其他訴訟請求。 案件受理費10.00元，由原告承擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于吉林省長春市中級人民法院

審判員施世輝 二○二一年八月二十七日 書記員馬琳

2021-09-24