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原告李蕙全與被告北京唯實(shí)酒店管理有限公司（以下簡稱唯實(shí)酒店管理公司）、北京唯實(shí)酒店管理有限公司國際文化交流中心（以下簡稱唯實(shí)國際交流中心）勞動爭議一案，本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭審理了本案。原告李蕙全的委托訴訟代理人柳漫，被告唯實(shí)酒店管理公司的委托訴訟代理人宗斌，被告唯實(shí)國際交流中心的委托訴訟代理人王大勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

本案查明的事實(shí)如下： 一、入職時(shí)間：李蕙全于2014年3月10日入職唯實(shí)酒店管理公司，當(dāng)日被派往唯實(shí)國際交流中心工作。 二、簽訂勞動合同的情況：李蕙全與唯實(shí)酒店管理公司簽訂了期限為2014年3月10日至2017年3月31日止的勞動合同書，后雙方續(xù)訂合同期限至2021年8月26日止。 三、月工資標(biāo)準(zhǔn)：12000元。 四、崗位：人力資源總監(jiān)。 五、離職時(shí)間：2020年9月30日。 六、年假情況：2020年8月31日，李蕙全簽署《帶薪年休假確認(rèn)書》，內(nèi)容為：本人李蕙全于2020年9月30日離職，本人在職期間所有帶薪年假均已休完（酒店安排本人的應(yīng)休年假，因本人原因未休的，同意酒店只支付正常工作期間的工資收入）。2020年10月，李蕙全收到34天的未休年休假工資18758.62元。 李蕙全主張其收到的未休年休假工資僅為一倍工資，二被告應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付其未休年休假工資差額18758.62元。二被告對此不予認(rèn)可，主張雙方已經(jīng)就年休假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致意見，不同意支付差額。 法院認(rèn)定：李蕙全作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對其簽署的《帶薪年休假確認(rèn)書》中的簽字承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。現(xiàn)其未能舉證證明其簽訂該確認(rèn)書時(shí)存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，且上述確認(rèn)書中所載條款不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，故上述確認(rèn)書合法有效。根據(jù)確認(rèn)書中所顯示內(nèi)容，雙方已經(jīng)就已休年假情況、支付未休年休假工資情況達(dá)成了一致意見，且被告方已經(jīng)按照上述確認(rèn)書履行了支付年休假工資的義務(wù)，故就李蕙全主張二被告支付其未休年休假工資差額，缺乏依據(jù)，本院對此不予支持。 七、仲裁請求：李蕙全要求支付其2017年1月1日至2020年9月30日期間34天未休年假工資并要求二被告承擔(dān)連帶責(zé)任。 八、裁決結(jié)果：北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出具京海勞人仲字［2021］第2484號裁決書，裁決駁回李蕙全的仲裁請求。 九、原告的訴訟請求：李蕙全要求二被告支付其2017年1月1日至2020年9月30日年34天未休年假工資18758.62元。 以上事項(xiàng)中，雙方有爭議的事項(xiàng)為第六項(xiàng)，其他事項(xiàng)雙方無爭議

駁回李蕙全的訴訟請求。 案件受理費(fèi)5元，由李蕙全負(fù)擔(dān)（已交納）。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于北京市第一中級人民法院

審判員龔莉婷 二〇二一年八月十三日 書記員沙中洲

2021-08-30