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上訴人孔小婷因與上訴人山東省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究設(shè)計(jì)院（以下簡(jiǎn)稱山東環(huán)科院）、被上訴人山東省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究設(shè)計(jì)院有限公司（以下簡(jiǎn)稱山東環(huán)科院公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服濟(jì)南市歷下區(qū)人民法院（2020）魯0102民初9776號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年3月30日立案受理后，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡(jiǎn)分流改革試點(diǎn)工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員獨(dú)任審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

孔小婷上訴請(qǐng)求：1.請(qǐng)求依法撤銷一審判決，依法改判或發(fā)回重審；2.一、二審訴訟費(fèi)用由山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：1.一審認(rèn)定帶薪假期事實(shí)正確，但計(jì)算依據(jù)、承擔(dān)主體錯(cuò)誤。一審認(rèn)定孔小婷2008年1月至2017年12月帶薪休假為60日，對(duì)于該事實(shí)，孔小婷無異議。但是一審法院的計(jì)算依據(jù)錯(cuò)誤，根據(jù)《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。一審依據(jù)2019年3月至2019年10月孔小婷基本工資為基數(shù)計(jì)算其帶薪年休假工資與法律規(guī)定不符，存在明顯錯(cuò)誤。依據(jù)孔小婷2008年至2017年實(shí)發(fā)工資計(jì)算，孔小婷帶薪年休假工資應(yīng)為120846.1元。另外，孔小婷的勞動(dòng)關(guān)系是由于山東環(huán)科院改制，變更至山東環(huán)科院公司，根據(jù)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理等相關(guān)文件的規(guī)定，原勞動(dòng)合同相關(guān)權(quán)利義務(wù)由改制后的用人單位繼續(xù)履行。因此，對(duì)于未支付帶薪年休假工資的法律責(zé)任，應(yīng)由山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司共同承擔(dān)，山東環(huán)科院公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。2.一審對(duì)于孔小婷工資薪酬的事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。山東環(huán)科院公司在制定薪酬制度過程中，向孔小婷傳達(dá)了《工作人員薪酬管理辦法》（征求意見稿）。按征求意見稿第三十條、第三十一條、第二十五條的規(guī)定，孔小婷每月領(lǐng)取的工資應(yīng)為基本年薪÷12×80%。2019年3月，山東環(huán)科院公司頒布薪酬制度正式稿并執(zhí)行。其后，孔小婷領(lǐng)取的基本工資部分是其基本年薪÷12×45%＝3926.5元。孔小婷多次提出異議，直至因此提出辭職。在提出異議時(shí)，孔小婷要求查閱基本工資的發(fā)放比例變更為45%的文件依據(jù)，山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司以涉密為由拒絕。仲裁中，山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司仍以保密為由拒絕向仲裁庭提交關(guān)于固定比例為45%的證據(jù)。一審山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司再次以保密為由僅提交了薪酬管理制度正式版的部分章節(jié)。薪酬管理制度應(yīng)該對(duì)孔小婷公示，使孔小婷明確知曉其內(nèi)容。山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司在各種場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào)文件的保密，足以證明其內(nèi)容從未對(duì)孔小婷公開過。孔小婷無法知曉正式版和征求意見稿的差異，更未參加過任何相關(guān)傳達(dá)該辦法的會(huì)議。孔小婷在山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司一審提交的證據(jù)9表格中簽名是因?yàn)樯綎|環(huán)科院、山東環(huán)科院公司要求孔小婷對(duì)個(gè)人的檔案信息進(jìn)行確認(rèn)，簽訂該表格時(shí)并未將工資薪酬的正式稿向孔小婷提供，在表格中也未標(biāo)明薪酬模式的適用比例。基本工資固定比例的變更是關(guān)乎孔小婷重大利益關(guān)系的變更，需要山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司履行嚴(yán)格明確的告知義務(wù)，并由孔小婷簽名確認(rèn)，山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司僅以孔小婷對(duì)基本情況等信息的簽名就認(rèn)為履行了全面告知義務(wù)，不符合法律規(guī)定。3.一審對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)定錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條、第46條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司在2019年3月至2019年10月并未全額支付孔小婷勞動(dòng)報(bào)酬，孔小婷因此提出辭職，符合法律規(guī)定，山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金196152元。4.一審關(guān)于清退款項(xiàng)事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足。首先，《清退承諾書》效力存在瑕疵，孔小婷簽訂該承諾書是在山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司以扣發(fā)獎(jiǎng)金、不能評(píng)職稱等脅迫的情況下簽訂，并非孔小婷真實(shí)的意思表示。其次，一審認(rèn)為孔小婷轉(zhuǎn)賬行為為履行清退經(jīng)營(yíng)辦公費(fèi)的承諾，但依據(jù)孔小婷工資銀行流水證明，2013年至2017年期間，山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司給孔小婷報(bào)銷的總金額為25824元，該數(shù)額與清退承諾書的數(shù)額嚴(yán)重不符，從而進(jìn)一步證明該清退承諾書并非在事實(shí)基礎(chǔ)上出具。最后，山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司要求孔小婷支付75600元的行為沒有事實(shí)與法律依據(jù)，山東環(huán)科院、山東環(huán)科院公司也未提供孔小婷違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律用于業(yè)務(wù)不符的發(fā)票報(bào)銷經(jīng)營(yíng)支出的相關(guān)憑證。綜上，請(qǐng)求支持孔小婷的上訴請(qǐng)求。 山東環(huán)科院上訴請(qǐng)求：1.請(qǐng)求撤銷一審判決第一項(xiàng)，改判山東環(huán)科院不支付孔小婷的帶薪年休假工資；2.本案上訴費(fèi)由孔小婷承擔(dān)。事實(shí)和理由：一審關(guān)于孔小婷主張山東環(huán)科院補(bǔ)發(fā)自2008年1月至2017年12月帶薪年休假工資的問題，認(rèn)定錯(cuò)誤，舉證責(zé)任分配錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，判決結(jié)論錯(cuò)誤。1.應(yīng)休未休年休假工資差額的性質(zhì)及訴訟時(shí)效的適用問題。孔小婷要求山東環(huán)科院補(bǔ)發(fā)其2008年1月至2017年12月帶薪年休假工資應(yīng)該適用一年普通訴訟時(shí)效的規(guī)定。同時(shí)根據(jù)年休假可以集中安排、分段安排、一般不跨年度安排的規(guī)定，孔小婷于2019年11月28日才提起勞動(dòng)仲裁，早已經(jīng)過了訴訟時(shí)效。2017年12月1日，孔小婷與山東環(huán)科院公司簽訂了勞動(dòng)合同，并在山東環(huán)科院公司工作，因此2017年度即使孔小婷在山東環(huán)科院工作期間沒有享受帶薪年休假，山東環(huán)科院也不可能跨年度在2018年度再對(duì)孔小婷做出休年休假安排。因此孔小婷要求山東環(huán)科院補(bǔ)發(fā)年休假工資的時(shí)效應(yīng)自2017年12月1日起算，至2018年12月1日訴訟時(shí)效屆滿。2.一審在帶薪年休假問題上，對(duì)舉證不能的責(zé)任承擔(dān)，處理不公。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)保存員工兩年的工資支付記錄備查。一審認(rèn)為山東環(huán)科院未提供證據(jù)證明安排孔小婷享受了2008年1月至2017年12月帶薪休假，判決山東環(huán)科院支付孔小婷帶薪休假工資，舉證責(zé)任分配錯(cuò)誤。是否安排或者是否享受到2008年1月至2017年12月度的年休假的權(quán)利，這個(gè)事實(shí)的舉證責(zé)任在孔小婷，孔小婷未舉證證明其沒有享受到2008年1月至2017年12月度的年休假，且山東環(huán)科院不同意向其支付帶薪年休假工資的前提下，舉證不能的不利后果自然應(yīng)由孔小婷承擔(dān)。綜上，請(qǐng)求支持山東環(huán)科院的上訴請(qǐng)求。 山東環(huán)科院公司辯稱，1.關(guān)于帶薪年休假問題。年休假工資中100%部分屬于工資，適用特殊時(shí)效，年休假工資中200%部分屬于補(bǔ)償，適用一年的普通時(shí)效。本案孔小婷要求支付2008年1月至2017年12月的帶薪年休假工資的訴訟請(qǐng)求，其含義如果是孔小婷已經(jīng)休假而單位克扣了其正常工資收入（沒有支付年休假工資中100%部分），則孔小婷的訴求無理，單位每月及時(shí)足額地向她發(fā)放了勞動(dòng)收入，不存在克扣問題。其含義如果是孔小婷要求單位支付其2008年1月至2017年12月期間應(yīng)休未休年休假工資差額，則應(yīng)適用一年的普通時(shí)效，其請(qǐng)求已超時(shí)效。而且關(guān)于2008年1月至2017年12月期間，孔小婷是否享受到了年休假待遇，舉證責(zé)任在孔小婷。至于孔小婷要求山東環(huán)科院公司承擔(dān)連帶責(zé)任的上訴請(qǐng)求已經(jīng)超出了一審的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予駁回。2.關(guān)于工資薪酬問題，屬孔小婷認(rèn)知錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，本案涉及的《山東省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究設(shè)計(jì)院有限公司員工薪酬管理辦法》（試行）的制定程序完全符合法律規(guī)定，且履行了告知和公示的義務(wù)，職工代表50人對(duì)通過該決議進(jìn)行了簽字確認(rèn)，全體員工可以履行相關(guān)手續(xù)后到人力資源部查詢?cè)撐募木唧w內(nèi)容。孔小婷稱她多次要求查詢被拒絕不是事實(shí)，因?yàn)榭仔℃盟帧豆ぷ魅藛T薪酬管理辦法》（征求意見稿）所包含的《薪酬薪檔表》是空白的，而《員工薪酬管理辦法》（試行）中的薪酬薪檔表卻有詳細(xì)的數(shù)字。孔小婷在仲裁申請(qǐng)書中陳述2019年3月，單位確認(rèn)孔小婷是五級(jí)五檔，對(duì)應(yīng)薪酬是104700元，這個(gè)事實(shí)足以說明，單位已經(jīng)向孔小婷履行了告知義務(wù)，孔小婷查閱過該文件的正式稿并獲知五級(jí)五檔對(duì)應(yīng)《薪酬薪檔表》中數(shù)字是104700。本案即使按照《工作人員薪酬管理辦法》（征求意見稿）第三十條、第三十一條、第二十四條、第二十五條的規(guī)定，在孔小婷適用項(xiàng)目獎(jiǎng)金制的前提下，孔小婷的基本工資的核定方式與崗位績(jī)效工資制相同，而按照崗位績(jī)效工資制基本工資是崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的固定部分，基本年薪＝崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×固定比例。那么根據(jù)《薪酬薪檔表》確定了她的崗位工資額度（標(biāo)準(zhǔn)薪酬額度）是104700元，但是她的實(shí)際崗位工資額度＝崗位工資中的固定部分（基本工資）＋崗位工資中的非固定部分＝基本年薪＋崗位工資中的非固定部分＝崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×80%＋崗位工資中的非固定部分＝標(biāo)準(zhǔn)年薪浮動(dòng)＋績(jī)效。因此可以說崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×80%＝標(biāo)準(zhǔn)年薪浮動(dòng)。而根據(jù)《員工薪酬管理辦法》（試行）也就是孔小婷所講的正式稿，五級(jí)五檔的標(biāo)準(zhǔn)薪酬額度是104700元，基本薪酬是104700×45%，也就是孔小婷所說的基本年薪。孔小婷把薪酬薪檔表中的104700元錯(cuò)誤認(rèn)為是基本年薪，實(shí)際上104700元是標(biāo)準(zhǔn)年薪，也就是討論稿中所說的崗位工資額度，只是一個(gè)理論數(shù)值（標(biāo)準(zhǔn)年薪），并不是到手的年薪（基本年薪），它與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念，更不是孔小婷所認(rèn)為的基本年薪。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×80%與標(biāo)準(zhǔn)年薪浮動(dòng)后的結(jié)果是一致的。因此無論是根據(jù)《工作人員薪酬管理辦法》（征求意見稿），還是《員工薪酬管理辦法》（試行），孔小婷的每月基本工資收入都是104700×45%÷12＝3926.5元。綜上，山東環(huán)科院公司不存在未及時(shí)足額支付孔小婷勞動(dòng)報(bào)酬的行為，山東環(huán)科院公司不應(yīng)支付孔小婷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、關(guān)于《清退承諾書》。該《清退承諾書》系孔小婷親自書寫，孔小婷稱《清退承諾書》是受脅迫而形成純屬無稽之談。并且有關(guān)款項(xiàng)的清退是單位的內(nèi)部管理問題，不應(yīng)屬于本案訴訟的范圍。綜上，孔小婷上訴請(qǐng)求無理，其在一審中的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求均應(yīng)予以駁回。 孔小婷向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令山東環(huán)科院補(bǔ)發(fā)自2008年1月至2017年12月的帶薪年休假工資207321.3元；2.判令山東環(huán)科院公司支付自2019年3月至2019年10月期間未足額發(fā)放的工資24430元；3.判令山東環(huán)科院公司返還2018年9月28日上繳的75600元款項(xiàng)；4.判令山東環(huán)科院公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金196152元。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：2016年4月28日，山東省人民政府印發(fā)《山東省人民政府關(guān)于同意省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究設(shè)計(jì)院轉(zhuǎn)制為國(guó)有企業(yè)的批復(fù)》（魯政字［2016］90號(hào)），同意將山東省環(huán)保廳所屬事業(yè)單位山東環(huán)科院轉(zhuǎn)制為國(guó)有企業(yè)。山東環(huán)科院公司系由山東環(huán)科院轉(zhuǎn)企改制而來的國(guó)有企業(yè)，成立時(shí)間為2016年11月7日。 2007年8月6日，孔小婷與山東環(huán)科院簽訂《聘用合同》，合同期限為2007年8月6日至2008年8月6日；于2008年8月7日與山東環(huán)科院簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2008年8月7日至2017年12月31日。孔小婷現(xiàn)系山東環(huán)科院公司職工，于2017年12月1日與山東環(huán)科院公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2017年12月1日至2021年4月29日。2018年6月28日，《關(guān)于山東省環(huán)科院經(jīng)營(yíng)辦公費(fèi)用管理問題清退承諾書》（以下簡(jiǎn)稱《清退承諾書》）載明：省委第七巡視組到華魯集團(tuán)巡視以來，通過深入自查和組織核查，2013年1月1日至2018年第一季度，本人違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律用與業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)不符的發(fā)票報(bào)銷經(jīng)營(yíng)開支或領(lǐng)取獎(jiǎng)金共75600元，依據(jù)華魯巡視整改字［2018］9號(hào)文，須于2018年6月30日前完成清退。本人承諾如期完成清退，如違承諾，自愿接受組織的處分。需要說明的問題：本人目前無力退還，希望領(lǐng)導(dǎo)酌情從今后發(fā)放的獎(jiǎng)金中抵扣。孔小婷在《清退承諾書》中的承諾人一欄處予以簽字確認(rèn)。2019年1月22日，山東環(huán)科院公司的第一屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議及2019年1月31日的董事會(huì)會(huì)議決議通過《員工薪酬管理方法》，2019年2月22日，以魯環(huán)科院公司發(fā)［2019］17號(hào)文對(duì)《員工薪酬管理辦法》予以印發(fā)，后附表中，孔小婷在使用薪酬模式——項(xiàng)目獎(jiǎng)金工資制一欄簽字確認(rèn)。2019年7月25日，孔小婷因私出國(guó)旅游簽證用工作證明蓋章而提出申請(qǐng)，2019年8月1日，山東環(huán)科院公司為孔小婷出具《工作證明》，載明：茲證明孔小婷于2005年7月至今在山東環(huán)科院公司工作。2019年8月9日至2019年10月8日期間，孔小婷共提出三次請(qǐng)（休）假申請(qǐng)，請(qǐng)假事由為病假，請(qǐng)假天數(shù)分別為15天、10天和21天，并提交了濟(jì)南市第四人民醫(yī)院（泰山醫(yī)學(xué)院附屬濟(jì)南市第四人民醫(yī)院）疾病照顧證明單。2019年11月21日，山東環(huán)科院公司人事管理主辦田某某的郵箱收到附有孔小婷簽字的《辭職信》掃描件，載明：……我提出辭職的理由和依據(jù)如下：1.自2005年起單位未依法為勞動(dòng)者繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)；2.自2019年起單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬……2019年8月9日之后，我為了出國(guó)請(qǐng)假，上傳了與事實(shí)不符的假條、病歷。因此給單位造成的考勤混亂，請(qǐng)求單位原諒。……2019年11月30日，山東環(huán)科院公司關(guān)于孔小婷提交的辭職信，給予了回復(fù)函，就孔小婷辭職信中提及的問題一一回復(fù)。 另查明，孔小婷的工資和獎(jiǎng)金均通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。2018年3月至2019年9月，孔小婷每月基本工資均為3926.5元，2019年10月孔小婷休病假，基本工資為2159.44元。孔小婷2007年9月至2017年11月間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由山東環(huán)科院為其繳納，2017年12月至2019年12月間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由山東環(huán)科院公司為其繳納。 2019年11月28日，孔小婷向濟(jì)南市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.依法裁決山東環(huán)科院為孔小婷補(bǔ)交2005年7月至2007年8月期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金；2.依法裁決山東環(huán)科院為孔小婷補(bǔ)交2005年7月至2007年8月期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金；3.依法裁決山東環(huán)科院為孔小婷補(bǔ)交2007年9月至2017年11月期間的未按實(shí)際收入足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金的差額；4.依法裁決山東環(huán)科院為孔小婷補(bǔ)發(fā)自2008年1月至2017年12月的帶薪年休假工資合計(jì)207321.3元；5.依法裁決解除山東環(huán)科院公司與孔小婷之間的勞動(dòng)關(guān)系，辦理解除手續(xù)；6.依法裁決山東環(huán)科院公司為孔小婷補(bǔ)交2017年12月未按實(shí)際收入足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金的差額；7.依法裁決山東環(huán)科院公司為孔小婷支付自2019年3月至2019年10月期間未足額發(fā)放的工資24430元；8.依法裁決山東環(huán)科院公司為孔小婷返還2018年9月28日上繳的75600元款項(xiàng)；9.依法裁決山東環(huán)科院公司為孔小婷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償196152元。2020年1月17日，濟(jì)南市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出濟(jì)勞人仲案［2019］863號(hào)裁決，駁回了孔小婷除第五項(xiàng)申請(qǐng)外的其他仲裁申請(qǐng)。孔小婷不服該裁決，在法定期限內(nèi)訴至一審法院。 一審法院認(rèn)為，關(guān)于孔小婷主張山東環(huán)科院補(bǔ)發(fā)自2008年1月至2017年12月帶薪年休假的工資的問題。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。因山東環(huán)科院未提供證據(jù)證明安排孔小婷2008年1月至2017年12月度帶薪年休假，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條、十二條規(guī)定，山東環(huán)科院應(yīng)向孔小婷支付未休年休假工資21663.45元（3926.5元÷21.75天×60天×2＝21663.45元）。對(duì)孔小婷的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，一審法院予以部分支持。關(guān)于孔小婷主張山東環(huán)科院公司為其支付自2019年3月至2019年10月期間未足額發(fā)放工資的問題。孔小婷主張其基本工資計(jì)算方式為：標(biāo)準(zhǔn)年薪104700元×80%。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，因減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。山東環(huán)科院公司提供的《員工薪酬管理辦法》的第七條、第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十四條、第三十二條、第三十三條和第三十四條規(guī)定，孔小婷所在的環(huán)境咨詢中心交通運(yùn)輸所屬于一類業(yè)務(wù)單位中的二級(jí)業(yè)務(wù)單位，適用項(xiàng)目獎(jiǎng)金工資制，年收入總額＝基本年薪＋項(xiàng)目獎(jiǎng)金＋獎(jiǎng)懲＋福利。孔小婷所屬薪酬薪檔位5級(jí)5檔，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)年薪為104700元，基本年薪＝標(biāo)準(zhǔn)年薪×固定比例，固定比例為45%。附表中，孔小婷在適用薪酬模式——項(xiàng)目獎(jiǎng)金工資制一欄后予以簽名確認(rèn)。孔小婷未能就反駁山東環(huán)科院公司的該證據(jù)提供有效證據(jù)，結(jié)合孔小婷提供的工資卡銀行卡流水明細(xì)，一審法院對(duì)山東環(huán)科院公司的該份證據(jù)及其證明目的予以認(rèn)可。故，孔小婷主張山東環(huán)科院公司為其支付自2019年3月至2019年10月期間未足額發(fā)放的工資24430元，一審法院不予支持。關(guān)于孔小婷主張山東環(huán)科院公司返還2018年9月28日上繳的75600元款項(xiàng)的問題。2018年6月28日，孔小婷在《清退承諾書》上簽字，并載明：本人目前無力退還，希望領(lǐng)導(dǎo)酌情從今后發(fā)放的獎(jiǎng)金中抵扣。孔小婷未能就反駁山東環(huán)科院的該證據(jù)提供有效證據(jù)，結(jié)合孔小婷提供的銀行卡流水明細(xì)，一審法院對(duì)山東環(huán)科院公司的該份證據(jù)及其證明目的予以認(rèn)可。故，孔小婷的轉(zhuǎn)賬行為為履行清退經(jīng)營(yíng)辦公費(fèi)用的承諾，孔小婷主張的山東環(huán)科院公司返還其2018年9月28日上繳的75600元款項(xiàng)，一審法院不予支持。關(guān)于孔小婷主張山東環(huán)科院公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。孔小婷提供的證據(jù)不足以證明其屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危室粚彿ㄔ翰挥柚С帧＞C上所述，一審法院依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條、十二條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：一、被告山東省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究設(shè)計(jì)院于判決生效之日起10日內(nèi)為原告孔小婷補(bǔ)發(fā)自2008年1月至2017年12月的帶薪年休假工資21663.45元；二、駁回原告孔小婷的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元,減半收取5元，由被告山東省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究設(shè)計(jì)院負(fù)擔(dān)。 本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。山東環(huán)科院公司提交人事資料管理暫行規(guī)定一份，證明單位的人事資源管理對(duì)包括薪酬管理辦法在內(nèi)的規(guī)章制度可以查詢，都有相應(yīng)的規(guī)則，孔小婷有權(quán)利查詢存放于人事資源管理部的薪酬管理辦法。孔小婷質(zhì)證稱，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性有異議。一審認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)

一、駁回上訴，維持原判； 二、山東省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究設(shè)計(jì)院有限公司和孔小婷依法辦理勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)手續(xù)。 二審案件受理費(fèi)20元，由孔小婷和山東省環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究設(shè)計(jì)院各負(fù)擔(dān)10元。 本判決為終審判決

審判員曹慧 二〇二一年六月三日 書記員蓋玉瀅

2021-08-19