欧美成人hd丨狠狠天堂丨欧美日产成人高清视频丨亚洲欧美日韩愉拍自拍丨69免费视频丨歪歪爽蜜臀av久久精品人人丨精品国色天香一卡2卡3卡丨性欧美丰满熟妇xxxx性久久久丨老司机午夜免费福利丨粗大挺进尤物人妻中文字幕丨网红福利视频丨97久久人人超碰caoprom欧美丨日韩经典午夜福利发布丨老女人激情视频丨国产精品77777丨天堂婷婷丨欧美色图30p丨国产产无码乱码精品久久鸭丨综合激情在线丨国产精品21p

原告張秋富訴被告河南雙匯投資發(fā)展股份有限公司（以下簡稱雙匯投資公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2021年1月25日受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張秋富、委托訴訟代理人趙紹虎，被告雙匯投資公司委托訴訟代理人趙賢德到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告張秋富向本院提出訴訟請求，請求判令：1、被告支付原告從2017年8月至9月、2019年4月至2020年11月病假期間克扣的工資80568.67元；2、被告支付重大疾病醫(yī)療補助費6個月工資34999.98元；3、被告補繳2001年1月至2008年5月之間的基本醫(yī)療保險及失業(yè)保險金；4、被告支付因違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金5833.33×0.6×20.5×2＝143499.9元；5、被告支付給原告疾病救濟費3499.99元／月；6、被告為原告辦理失業(yè)保險金；7、訴訟費由被告承擔。事實與理由：原告張秋富于2000年8月入職被告單位，先后在雙匯股份公司三車間、雙匯冷庫、雙匯采購中心工作，月薪5833.33元。2017年之后，原告多次因病請假，但是被告發(fā)給原告遠低于國家標準的工資，明顯克扣原告工資。后原告經(jīng)勞動能力鑒定，已構(gòu)成大部分喪失勞動能力，但用人單位并未依法給予原告相應(yīng)的待遇，故原告因單位克扣工資、欠繳社保、病假期滿后拒絕給原告安排工作等原因，依照《勞動合同法》第38條之規(guī)定，原告被迫要求與被告解除勞動合同，并請求被告承擔各項法律責(zé)任。經(jīng)勞動仲裁后，向法院提起訴訟，請求支持原告的訴訟請求。 被告雙匯投資公司辯稱：一、原告主張答辯人克扣病假工資，并請求支付病假期間的工資差額沒有事實依據(jù)。 1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，××救濟費，××救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”2、原告在2017年8月到9月、2019年4月到11月申請病假，答辯人根據(jù)其患病情況，××休醫(yī)療期。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和答辯人對原告的培訓(xùn)情況，原告對答辯人的薪酬方案和規(guī)章制度很清楚，答辯人根據(jù)薪酬方案發(fā)放其病假工資，是符合法律規(guī)定和雙方確認的關(guān)××假期間的薪酬制度，不存在原告所謂的答辯人克扣其病假工資的情況。 二、原告請求支付重大疾病醫(yī)療補助費34999.98元以及主張違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)。1、根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)［1994］481號）第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金。該條適用的前提是“協(xié)商一致”、“由用人單位解除勞動合同”，然而事實上，原告與答辯人勞動合同之解除并不滿足該條法律規(guī)定。2、2017年11月24日人社部發(fā)〔2017〕87號文，正式宣布失效26份文件、廢止76份文件。其中《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（〔1994〕481號）被廢止，原告根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例及實施細則》（1951年和1953年出臺）等法規(guī)（或失效或被修訂）主張的××救濟費，上述法律規(guī)定是建國初期計劃經(jīng)濟時期制定的法規(guī)，已經(jīng)被后續(xù)新法取代而無法再適用，故，不能作為裁決案件的法律依據(jù)，且根據(jù)該法規(guī)，××救濟費也不可兼得。因此，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］第309號）第35條中“并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。”所指“規(guī)定”應(yīng)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481）號，因《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481）號已被廢止，故《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］第309號）第35條已失去支付醫(yī)療補助費的依據(jù)。3、原告屬××休期滿未返崗且未到答辯人處協(xié)商辦理解除手續(xù)，在答辯人對其催告和郵寄函件之后，不得已之下才因原告曠工自動離職而解除雙方勞動合同，是符合法定程序的。原告在訴訟申請書中以“醫(yī)療期滿后拒絕給原告安排工作”，沒有任何事實依據(jù)。因此，原告因自動離職且未予以辦理相關(guān)協(xié)商解除手續(xù)，而造成用人單位解除勞動合同，答辯人沒有違法解除其勞動合同，故原告的訴訟請求完全不符合相關(guān)法律關(guān)于經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金或者原告所謂的“重大疾病醫(yī)療補助費”的規(guī)定，其訴訟請求沒有任何法律依據(jù)，應(yīng)依法予以駁回。 三、答辯人并不存在為原告補繳社會保險費和為其辦理失業(yè)保險金的義務(wù)。1、中華人民共和國最高人民法院民事裁定書【（2017）最高法民申1121號】中闡述：對于已經(jīng)由用人單位為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者勞動者對繳費年限、繳費基數(shù)有異議等發(fā)生的爭議，因《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）、《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）等行政法規(guī)賦予了勞動行政部門對用人單位為勞動者辦理社會保險的專屬管理權(quán)、監(jiān)察權(quán)和處罰權(quán)，用人單位、勞動者和社會保險機構(gòu)就欠費發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社會保險爭議。因此，此類糾紛應(yīng)由社會保險管理部門解決處理。2《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！?、原告請求未繳納的醫(yī)療保險和失業(yè)保險的年限是2001年到2008年5月，該期間是在社會保險法實施之前，而在這之后，答辯人均依法給原告繳納了各項社保，保障了其應(yīng)享有的權(quán)利，在醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面不存在補繳義務(wù)和法律依據(jù)。4、根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條和《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第8號），申請領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇的前提條件是“非因本人意愿中斷就業(yè)”，原告既稱有強烈的工作意愿，然而在答辯人通知其返崗或者來單位辦理手續(xù)的情況下，原告在法定醫(yī)療期滿后不履行手續(xù)而采取曠工的行為，答辯人按自動離職解除勞動合同，是符合法定程序的，因此，原告不符合領(lǐng)取失業(yè)金或申報失業(yè)保險待遇的條件。 綜上所述，答辯人認為，一、答辯人依法為原告繳納了社會保險，不存在補繳2001年到2008年5月期間的醫(yī)療保險和失業(yè)保險的義務(wù)。二、答辯人依法核定并給予了原告法定的醫(yī)療期限，并按薪酬方案發(fā)放了其病假工資，不存在克扣其工資待遇的行為。三、原告在病休期滿不到崗，不辦理手續(xù)，屬于曠工行為，答辯人按自動離職解除勞動合同于法有據(jù)。四，原告主張疾病救濟費、經(jīng)濟賠償金和失業(yè)保險待遇的訴訟請求，均因沒有事實及法律依據(jù)而不應(yīng)得到支持。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。本院確認以下事實：原告張秋富于2000年8月進入被告公司三車間工作；2003年到雙匯冷庫，崗位為庫管員；2006年到雙匯采購中心工作，崗位為采購員；2019年4月調(diào)崗至股份肉食品分廠四車間。2017年8月至9月、2019年4月至2020年11月15日原告因病請假，被告予以批準，其中原告從2019年4月至2020年10月已休滿18個月病假。原告工資發(fā)放至2020年11月。原告于2020年10月15日和11月10日以微信方式向被告人事專員詢問返廠上班事宜，被告人事專員要求原告提供痊愈證明，否則無法安排工作。2020年11月8日漯河市勞動能力鑒定委員會作出漯勞鑒病退（2020）079號非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定結(jié)論書，顯示原告大部分喪失勞動能力。 2020年11月16日原告以被告未及時支付勞動報酬、未依法繳納社會保險及不提供勞動條件為由，向被告遞交了被迫解除勞動合同通知書。被告于2020年11月17日對原告的解除通知書進行回復(fù)，要求原告于2020年11月19日前辦理病假手續(xù)或出勤。2020年11月23日被告以原告曠工7天以上為由，作出了與原告解除勞動關(guān)系通知書，并郵寄送達給原告。 被告未為原告繳納2001年1月至2008年5月的醫(yī)療保險和失業(yè)保險。原告工資標準為7萬元／年，工資發(fā)放為每月的打卡工資（4500）＋年終提留工資（1333.33）＋兒保費（20）＋績效加薪。原告2017年8月和9月社會保險個人部分為781.83元。2017年8月原告出勤6天，請病假25天，實發(fā)工資66.13元；2017年9月出勤2天，請病假28天，該月年終提留工資1333.33元未扣除（已發(fā)給原告），實發(fā)工資821.73元。2017年10月1日前漯河市最低工資標準為1600元／月。2019年4月至2020年10月的應(yīng)發(fā)工資不低于1520元／月（1900元／月×80%）。 原告張秋富向漯河市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，申請事項同此次的訴訟請求。2021年1月12日仲裁委員會作出漯勞人仲案字（2020）0166號仲裁裁決書，裁決：1、被告支付原告2017年8月和9月的工資差額627.6元；2、駁回原告的其他仲裁申請。原告對此仲裁不服，向本院提起訴訟

一、被告河南雙匯投資發(fā)展股份有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告張秋富2017年8月和9月的工資差額627.6元； 駁回原告張秋富的其他訴訟請求。 案件受理費10元，由原告張秋富負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀正本一份及副本一式三份，上訴于河南省漯河市中級人民法院

審判員吳楠 二〇二一年四月六日 書記員呂迪

2021-08-15