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上訴人湯國紅因與被上訴人中國鐵建重工集團股份有限公司（以下簡稱鐵建公司）、湖南紅海人力資源有限公司（以下簡稱紅海公司）勞動爭議糾紛一案，不服湖南省長沙縣人民法院（以下稱一審法院）（2020）湘0121民初10145號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年3月29日受理后，依法組成合議庭進行了審理。現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

湯國紅上訴請求：一、請求撤銷湖南省長沙縣人民法院（2020）湘0121民初10145號民事判決，依法改判湯國紅與紅海公司簽署的勞動合同無效，湯國紅與鐵建公司在2014年8月至2020年1月存在事實勞動關(guān)系。二、本案一審及二審訴訟費用由鐵建公司、紅海公司承擔(dān)。事實和理由：一、紅海公司沒有提供證據(jù)證明其具有特種作業(yè)勞務(wù)派遣資質(zhì)，因此湯國紅與紅海公司簽訂的勞動合同無效，湯國紅與鐵建公司形成事實勞動關(guān)系。二、湯國紅自2014年8月至2018年7月在鐵建公司處擔(dān)任鉗工一職，后應(yīng)鐵建公司要求任物料員工作，鐵建公司的主營業(yè)務(wù)是各類工程機械產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計與生產(chǎn)制造整機設(shè)備，湯國紅從事的工種是鐵建公司主營業(yè)務(wù)——生產(chǎn)制造整機設(shè)備缺一不可的重要組成部分，而非輔助性、臨時性、可替代性工作。湯國紅與鐵建公司形成的是事實勞動關(guān)系，鐵建公司以勞務(wù)派遣的形式掩蓋其與湯國紅的事實勞動關(guān)系明顯違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。湯國紅于2014年8月通過鐵建公司官網(wǎng)社招進入鐵建公司擔(dān)任鉗工，但簽訂合同時鐵建公司則要求我們與勞務(wù)公司簽訂，當(dāng)時鐵建公司的人力資源專干告知湯國紅兩年后轉(zhuǎn)為企業(yè)自管員工，但一直未按約與湯國紅簽訂勞動合同。從2014年8月入司到2020年1月，鐵建公司要求湯國紅以勞務(wù)派遣員工形式與紅海公司簽訂勞動合同，然后以勞務(wù)派遣的形式一直在鐵建公司的特種裝備制造總工廠從事鉗工和物料員作業(yè)，這違反了《中華人民共和國勞動合同法》第66條的規(guī)定。湯國紅于2002年就獲得了鉗工資格證，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，從事的工作是非輔助性、臨時性、可替代性工作。湯國紅在鐵建公司持續(xù)工作66個月，超過勞動合同法規(guī)定的勞務(wù)派遣不超過六個月的派遣時限。 鐵建公司辯稱：1、湯國紅第一項訴請未經(jīng)過仲裁前置程序；2、湯國紅是與紅海公司簽訂了書面的勞動合同，其與鐵建公司是用工關(guān)系，對此各方均知曉并予以確認(rèn)；3、湯國紅從事的崗位僅是輔助性崗位，并非是重要且不可替代的崗位，鐵建公司系高科技企業(yè)，主營各類工程機械產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計與生產(chǎn)制造整機設(shè)備；4、湯國紅與紅海公司于2020年1月6日簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》約定：解除雙方的勞動關(guān)系，由紅海公司支付湯國紅經(jīng)濟補償金38500元，湯國紅不得再向鐵建公司主張任何權(quán)利。現(xiàn)湯國紅已得到相應(yīng)補償，不應(yīng)再重復(fù)主張。 紅海公司辯稱：1、湯國紅的第一項訴請未經(jīng)仲裁前置程序；2、湯國紅的第二項訴請與紅海公司無關(guān)。 湯國紅向一審法院提出訴訟請求：1、確認(rèn)湯國紅與紅海公司簽署的勞動合同無效；2、確認(rèn)湯國紅與鐵建公司在2014年8月至2020年1月期間存在勞動關(guān)系；3、由鐵建公司、紅海公司承擔(dān)本案訴訟費。 一審法院認(rèn)定事實：1、2014年6月9日，鐵建公司與湖南東方人力資源有限責(zé)任公司（以下簡稱東方公司）簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，約定東方公司向鐵建公司提供人員勞務(wù)派遣服務(wù)，并就相關(guān)情況進行了約定。2014年8月6日，東方公司與湯國紅、吳松柏簽訂了《勞動合同》、約定合同期限自2014年8月6日至2016年3月31日，由東方公司將湯國紅派遣至鐵建公司工作。2、2017年9月12日，鐵建公司與紅海公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》，合同期限自2017年9月12日至2019年9月11日。2018年7月16日，紅海公司與湯國紅簽訂《勞動合同》。約定合同期限自2018年7月1日至2020年8月30日，合同期內(nèi)將湯國紅派遣到鐵建公司從事物料員工作。3、2019年9月12日，鐵建公司與紅海公司簽訂第二份《勞務(wù)派遣合同》，合同期限自2019年9月12日至2021年9月11日。4、2020年1月6日，湯國紅與紅海公司簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。約定雙方自2020年1月6日起解除勞動合同，紅海公司向湯國紅支付經(jīng)濟補償金38500元，湯國紅不得再向用工單位主張任何權(quán)利。簽訂協(xié)議后，紅海公司已足額向湯國紅支付經(jīng)濟補償金。5、后，各方發(fā)生勞動爭議，湯國紅作為申請人以鐵建公司、紅海公司作為被申請人向湖南省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決鐵建公司與湯國紅于2014年8月至2020年1月期間存在事實勞動關(guān)系。2020年8月12日，湖南省勞動人事爭議仲裁委員會制作湘勞仲案字［2020］第060-061號裁決書，裁決駁回湯國紅請求。并載明湯國紅如不服仲裁，于收裁決書之日起15日之內(nèi)向人民法院起訴。另查明，湯國紅在鐵建公司工作期間先后任裝配鉗工、物料員工作。 一審法院認(rèn)為：湯國紅和紅海公司簽定的《勞動合同》的效力認(rèn)定與湯國紅和鐵建公司間是否存在勞動關(guān)系的訟爭具有不可分性，故一審法院予以合并審理。本案中，湯國紅以其在鐵建公司任職崗位不屬于勞動合同法第六十六條的規(guī)定為由，主張其與用人單位簽訂的合同無效，而與用工單位存在事實上的勞動關(guān)系。然，勞動合同法第六十六條規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。鐵建公司其主營業(yè)務(wù)包括大重型裝備、設(shè)備和軌道交通的相關(guān)技術(shù)生產(chǎn)及銷售、研發(fā)，機械工程設(shè)計服務(wù)，大重型機械制造等。其中，大重型裝（設(shè)）備的生產(chǎn)線中，需要有相應(yīng)人員從事物料員工作，該崗位屬于鐵建公司為實現(xiàn)大重型裝（設(shè)）備制造等主營業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的輔助性崗位，故鐵建公司將該工作崗位設(shè)定為勞務(wù)派遣崗位并不違反法律規(guī)定，湯國紅以此為由主張其與紅海公司簽訂的勞動合同無效，一審法院不予支持。另，湯國紅于2014年8月6日、2018年7月16日分別與案外人東方公司、紅海公司簽訂勞動合同，并接受安排派遣至鐵建公司工作，該兩份合同系雙方真實意思表示，內(nèi)容真實，形式合法有效，案外人東方公司與紅海公司均具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，故湯國紅與紅海公司簽訂的勞動合同合法有效。故此，一審法院認(rèn)定湯國紅與紅海公司的勞動關(guān)系合法有效，其與鐵建公司不存在事實上的勞動關(guān)系。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第二十六條、第五十八條之規(guī)定，判決：駁回湯國紅的全部訴訟請求。案件訴訟費10元，減半收取5元，由湯國紅負擔(dān)。 本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。 本院對一審法院查明的事實予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 本案二審受理費10元，由湯國紅負擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長郭天劍 審判員龍付送 審判員陳瑤 二〇二一年五月二十六日 法官助理曾錦 書記員廖幸

2021-08-05