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原告伏維英與被告珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2020年11月12日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告伏維英及其委托訴訟代理人魏朝立，被告珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司委托訴訟代理人楊楚敏、付日紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。本案查明事實如下

暫無數(shù)據(jù)

一、入職時間：2010年3月1日。 二、簽訂勞動合同時間：2010年2月28日，原、被告簽訂《勞動合同書》，勞動合同期間2010年3月1日至2012年2月28日，工作崗位為配送中心，后雙方又簽訂《勞動合同補充協(xié)議》，被告將原告派遣至廣東省珠海鹽業(yè)總公司工作。2020年3月27日，原、被告第五次簽訂《勞動合同書》，合同期限為2020年3月1日至2022年2月29日。 三、勞動者工作崗位：廚工，負責配送中心食堂和打掃衛(wèi)生。 四、合同約定的工時制度、每月工資數(shù)：標準工時制，每周5天，每天8小時；月工資1920元，被告每月10日前發(fā)放上一個月的工資。 五、原告2020年2月至2020年7月實際領(lǐng)取的工資情況：2020年3月24日（2月份工資）1593.68元；2020年4月17日（3月份工資）1593.68元；2020年5月27日（4月份工資）1593.68元；2020年7月2日（5月份工資）1593.68元。 六、社會保險：已參保。 七、解除勞動關(guān)系的原因：2020年7月13日，原告向被告送達《解除勞動合同申請書》，內(nèi)容如下：申請人伏維英于2020年3月1日與你公司簽訂勞動合同，并由你公司派遣至珠海鹽業(yè)公司工作，由于你公司經(jīng)常不按時給申請人支付工資，為此，現(xiàn)申請人申請與你公司解除勞動關(guān)系，希即時處理。 原告主張，被告收到原告的勞動合同解除書后，之前的勞動合同已經(jīng)解除。原告要求解除之前的經(jīng)濟補償金，這是符合法律規(guī)定的。其次，7月13日-8月13日期間，原告在一個月中除主張權(quán)利外，即使按照被告所述形成勞動關(guān)系，也是新的勞動關(guān)系，不能改變原勞動合同已經(jīng)解除的事實。 被告主張，2020年受疫情影響，南方公司和鹽業(yè)公司的復工時間及經(jīng)濟收入均受到了嚴重影響，故部分月份無法按照勞動合同約定的時間支付工資，但南方公司已與伏維英溝通過工資延發(fā)事宜，不存在惡意拖欠工資的主觀故意，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的未及時發(fā)放工資的情形。伏維英于2020年7月13日向南方公司發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的申請書，南方公司收到該申請書后與伏維英協(xié)商，雙方確定勞動關(guān)系繼續(xù)履行。在本案仲裁階段開庭之前伏維英仍按照勞動合同的約定在崗工作，南方公司也依法為其發(fā)放工資并繳納社保，雙方勞動關(guān)系并未解除，不符合法律規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形。 2020年7月13日之后，原告按時到鹽業(yè)公司出勤上班，并非僅是協(xié)商離職事宜。2020年8月13日之后，原告持續(xù)曠工，經(jīng)被告多次溝通，原告仍未返崗，被告已經(jīng)于2020年12月2日向原告發(fā)出解除勞動合同通知。 八、仲裁請求：1.被申請人（本案被告，下同）支付2020年6月、7月工資3840元；2.被申請人支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償23040元（1920元／月×12個月）。 九：仲裁裁決：1.被申請人向申請人（本案原告）支付2020年7月工資1920元；2.駁回申請人其他仲裁請求。本裁決為終局裁決，該第一項裁決已執(zhí)行。 十、訴訟請求：1.依法判決被告立即向原告支付經(jīng)濟補償金23040元（月工資1920元×12個月）；2.判令被告承擔本案全部訴訟費用

一、被告珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司于本判決生效第二日起三日內(nèi)向原告伏維英支付解除勞動合同經(jīng)濟補償20160元。 二、駁回原告伏維英的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行付款義務(wù)，應(yīng)當按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案受理費5元，由被告珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省珠海市中級人民法院

審判員黃香港 二〇二一年一月二十一日 書記員李陽升

2021-07-29