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上訴人劉洋因與被上訴人遼寧省勞服企業(yè)發(fā)展有限公司（簡稱“勞服公司”）、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司遼陽市分公司（簡稱“遼陽聯(lián)通公司”）、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司燈塔市分公司（簡稱“燈塔聯(lián)通公司”）勞動合同糾紛一案，不服遼寧省燈塔市人民法院（2020）遼1081民初2501號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年4月2日立案受理后，依法組成合議庭，于2021年4月23日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人劉洋及其委托訴訟代理人高桂芬，被上訴人勞服公司的委托訴訟代理人楊曉卉、尉麗麗，被上訴人遼陽聯(lián)通公司的委托訴訟代理人趙海霞，被上訴人燈塔聯(lián)通公司的委托訴訟代理人張思田到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

劉洋向上訴請求：一、撤銷一審判決，依據(jù)本案事實(shí)做出支持上訴人訴訟請求的公正判決；二、一、二審的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一審判決認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯誤。1、一審判決認(rèn)定上訴人違反了用人單位的規(guī)章制度認(rèn)定事實(shí)錯誤，根據(jù)被上訴人遼陽聯(lián)通和燈塔聯(lián)通提供省紀(jì)檢委筆錄及套取傭金數(shù)額和上訴人提供的錄音證據(jù)等能證明，上訴人根本沒有套取傭金13.12萬元和返還1.07萬元。上訴人的電腦不是專人使用，上班期間是三人輪流使用，同時沃廳工號是領(lǐng)導(dǎo)岳宏偉給的，要求上訴人用該工號完成工作任務(wù)，每完成一筆業(yè)務(wù)給20元工資（被上訴人稱為傭金）。佟二堡營業(yè)廳是遼陽聯(lián)通、燈塔聯(lián)通的業(yè)務(wù)重點(diǎn)營業(yè)廳，2014年和2016年多名營業(yè)員沒有用聯(lián)通公司配給的工號做過業(yè)務(wù)，被上訴人遼陽聯(lián)通和燈塔聯(lián)通對此情況非常清楚。2、根據(jù)上訴人在被上訴人遼陽聯(lián)通、燈塔聯(lián)通工作的年限6年多能證明省勞服《關(guān)于給予劉洋行政處分及解除勞動合同的書面決定》違反《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例》第30條二、三款的法律規(guī)定的硬性規(guī)定。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯誤，請二審法院支持上訴人訴訟請求，請求公正判決。 遼寧省勞服企業(yè)發(fā)展有限公司辯稱：一、原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，上訴人違規(guī)登錄代理商工號為渠道代理商辦理業(yè)務(wù)，已嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度。2020年2月25日，答辯人收到用工單位中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司遼陽市分公司《關(guān)于給予劉洋行政處分并退回的函》，函中稱經(jīng)省分公司紀(jì)委調(diào)查，上訴人自2014年6月至2016年12月，在答辯人派其到用工單位遼陽聯(lián)通任燈塔市分公司佟二堡家庭客戶營銷服務(wù)中心營業(yè)員期間，用公司配置給營業(yè)廳的電腦違規(guī)登錄燈塔市里仁鄉(xiāng)鎮(zhèn)沃廳合作營業(yè)廳、佟二堡鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作營業(yè)廳、佟二堡一樓手機(jī)賣場的工號為渠道代理商辦理業(yè)務(wù)。剔除2015年全年光改大會戰(zhàn)期間渠道代理商和自有營業(yè)廳聯(lián)合受理業(yè)務(wù)產(chǎn)生的銷售傭金，上訴人合計產(chǎn)生銷售傭金13.12萬元，現(xiàn)已追回1.07萬元。上訴人違規(guī)辦理業(yè)務(wù)給公司造成重大損失，仍剩余12.05萬元未追回，違反了“中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定”第二十五條：“在市場經(jīng)營工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除”，第（三）款：“違反工號管理規(guī)定，或者違規(guī)操作辦理業(yè)務(wù)，給公司造成損失的”，且其在組織多次幫助教育下，仍拒不承認(rèn)錯誤，責(zé)成答辯人給予上訴人行政開除處分。同日，答辯人作出《關(guān)于給予劉洋行政處分及解除勞動合同的書面決定》，并委托用工單位遼陽聯(lián)通向上訴人本人送達(dá)，答辯人在該決定中已告知上訴人，如上訴人本人對處分決定不服，可在接到書面決定10個工作日內(nèi)，由上訴人本人向做出處分決定的單位或上一級主管部門提出書面申訴。但上訴人本人拒絕簽收該決定，并且答辯人也從未收到有關(guān)上訴人的任何書面申訴材料。本案在原審?fù)徶屑吧显V人提供的錄音證據(jù)中，上訴人對其登錄代理商工號為渠道代理商辦理業(yè)務(wù)的事實(shí)并不否認(rèn)，根據(jù)中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司遼寧省分公司印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范自有營業(yè)廳代理商進(jìn)駐及營業(yè)廳整廳外包相關(guān)要求的通知》及用工單位遼陽聯(lián)通提供的談話筆錄內(nèi)容來看，上訴人對于公司嚴(yán)禁使用代理商工號辦理業(yè)務(wù)亦是明知的，其雖訴稱登錄代理商工號是按領(lǐng)導(dǎo)岳宏偉的要求，但無充分證據(jù)予以證明且任何個人行為也無法代表公司的指示或授權(quán)，至于其他多名營業(yè)員是否存在類似情況，亦與本案無關(guān)。因此，上訴人利用職務(wù)之便違規(guī)登錄代理商工號辦理業(yè)務(wù)且套取銷售傭金的行為，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，且數(shù)額巨大，已嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度。二、原判決適用法律正確，因上訴人嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動合同法律規(guī)定及勞動合同約定，答辯人與上訴人解除勞動合同并無不當(dāng)。答辯人系符合《勞動合同法》第五十七條規(guī)定的勞務(wù)派遣單位，上訴人系答辯人處的勞務(wù)派遣人員，與答辯人于2013年9月1日簽訂勞動合同被派到用工單位遼陽聯(lián)通從事營業(yè)員工作。上訴人在遼陽聯(lián)通工作期間，先后四次與答辯人簽訂勞動合同，每兩年簽訂一次，最后一份勞動合同期限為2019年9月1日至2021年8月31日，所簽勞動合同均經(jīng)雙方協(xié)商一致，上訴人自愿并親筆簽名，且從未提出過任何異議，系雙方的真實(shí)意思表示，至2020年2月27日解除勞動合同前一直處于實(shí)際履行狀態(tài)。同時，答辯人與遼陽聯(lián)通之間簽有《業(yè)務(wù)代理協(xié)議》及補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定。因此，答辯人的勞務(wù)派遣行為合法有效，上訴人提出答辯人違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律規(guī)定的主張不能成立。根據(jù)《勞動合同書》第二十九條約定：“乙方本人已閱讀并同意嚴(yán)格遵守用人、用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，違反用工單位規(guī)章制度視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；乙方被用工單位退回的，甲方可以依法與乙方解除（終止）勞動合同”，以及第二十二條約定“甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十九條等規(guī)定進(jìn)行”，如前所述，現(xiàn)上訴人利用職務(wù)之便違規(guī)登錄代理商工號辦理業(yè)務(wù)、套取銷售傭金的行為，已嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位遼陽聯(lián)通已于2020年2月27日將上訴人退回至答辯人處，并從退工之日起停止支付上訴人的工資等各項(xiàng)待遇，故答辯人依據(jù)《勞動合同法》第六十五條規(guī)定以及勞動合同的相關(guān)約定有權(quán)決定與上訴人解除勞動合同。三、答辯人已于2020年2月27日與上訴人依法解除勞動合同關(guān)系，且上訴人自勞動關(guān)系解除之日起未再向答辯人及用工單位遼陽聯(lián)通提供勞動，故答辯人無需再向上訴人支付任何工資、住房公積金或補(bǔ)繳五險。2020年2月27日，答辯人向上訴人郵寄并送達(dá)了《關(guān)于與劉洋解除勞動合同的書面決定》及《領(lǐng)取失業(yè)保險金須知》一份。答辯人在書面決定中詳細(xì)告知上訴人答辯人依法做出的解除勞動合同決定和領(lǐng)取失業(yè)保險金所需手續(xù)和辦理的最后時限，上訴人已知曉。答辯人同時于2020年3月4日在《遼寧法制報》第2版刊登與上訴人解除勞動合同的公告，解除勞動合同日期為2020年2月27日。其后上訴人未再向答辯人及用工單位遼陽聯(lián)通提供勞動，且至今未辦理相關(guān)手續(xù)。截至勞動合同解除前，用工單位遼陽聯(lián)通按照協(xié)議規(guī)定已向答辯人支付上訴人的工資等各項(xiàng)費(fèi)用，答辯人也已將應(yīng)支付費(fèi)用全數(shù)支付上訴人，且依法為上訴人繳納了社會保險，答辯人已履行了作為用人單位的全部責(zé)任和所有義務(wù)，不存在任何違法行為，故答辯人亦無需再向上訴人支付任何工資、住房公積金或補(bǔ)繳五險。綜上，原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，懇請貴院駁回上訴人的上訴請求，維持原判決。 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司遼陽市分公司辯稱：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，法律程序合法，理應(yīng)依法予以維持。二、上訴人劉洋利用工作便利套取銷售傭金，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿且數(shù)額巨大，給答辯人造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失毋庸置疑。2019年9月1日，上訴人劉洋與遼寧省勞服企業(yè)發(fā)展有限公司雙方簽訂勞動合同，合同期限從2019年9月1日起至2021年8月31日止，同時省勞服公司與答辯人簽訂《電信業(yè)務(wù)代理協(xié)議》，在勞動合同中明確約定省勞服公司安排上訴人劉洋以勞務(wù)派遣方式服務(wù)于遼陽聯(lián)通公司從事營業(yè)工作。上訴人劉洋自2014年6月至2016年12月，在答辯人單位工作期間利用工作便利，使用公司配置給營業(yè)廳的電腦違規(guī)登錄燈塔市里仁鄉(xiāng)鎮(zhèn)沃廳合作營業(yè)廳、佟二堡鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作營業(yè)廳、佟二堡一樓手機(jī)賣場的工號為渠道代理商辦理業(yè)務(wù)，在明知使用渠道代理商工號辦理業(yè)務(wù)必須向渠道代理商支付傭金的情況下仍多次頻繁違規(guī)登錄代理商工號辦理業(yè)務(wù)，上訴人因違規(guī)登錄合計產(chǎn)生銷售傭金13.12萬元，雖已追回1.07萬元，仍有12.5萬元未予追回，給答辯人造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失。三、上訴人劉洋違規(guī)套取銷售傭金，是明知而故意的行為，嚴(yán)重違反了答辯人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動合同法律規(guī)定、答辯人單位規(guī)章制度及相關(guān)勞動合同約定，答辯人將上訴人退回省勞服公司合理合法，省勞服公司與其解除勞動合同亦合理合法。2016年2月18日，答辯人上級省公司印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范自有營業(yè)廳代理商進(jìn)駐及營業(yè)整廳外包相關(guān)要求的通知》，該通知第一條第4點(diǎn)規(guī)定“已經(jīng)引入代理商的自有營業(yè)廳，嚴(yán)禁自有營業(yè)廳的營業(yè)員使用代理商工號辦理業(yè)務(wù)”、第二條第二點(diǎn)“省公司將組織第三方暗訪工作，抽查引入代理商自有營業(yè)廳使用代理商工號辦理業(yè)務(wù)的情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此類情況，省公司將要求市公司對營業(yè)店長追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對直接營業(yè)員做開除處理。”2018年11月20日，答辯人上級省公司“三合一”專項(xiàng)組對上訴人進(jìn)行了詢問，從上訴人與專項(xiàng)組的談話記錄中可以看出，上訴人承認(rèn)自己違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，并且是明知公司有規(guī)定不允許使用代理商工號辦理業(yè)務(wù)的前提下仍然違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，在組織多次幫助教育下，上訴人仍拒不承認(rèn)錯誤。上訴人此違規(guī)行為已嚴(yán)重違反了“中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定”第二十五條第（三）款的管理規(guī)定，據(jù)此答辯人有權(quán)向省勞服公司提出對上訴人做出行政開除的建議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九、第六十五條第一款之規(guī)定、及上訴人劉洋與省勞服公司簽訂的勞動合同的第二十九條之規(guī)定，被派遣勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用工單位可以與勞動者解除勞動合同。上訴人劉洋嚴(yán)重違反答辯人單位規(guī)章制度，答辯人有權(quán)將其退回省勞服公司，省勞服公司亦有權(quán)與其解除勞動合同綜上所述，原審法院作出的判決合理合法，請求貴院依法駁回上訴人的上訴請求，維持原判。 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司燈塔市分公司辯稱：同聯(lián)通遼陽公司意見。 劉洋向一審法院起訴請求：一、請求法院確認(rèn)被告作出的《關(guān)于給予劉洋行政處分及解除勞動合同書面決定》無效。二、被告按每月3000元標(biāo)準(zhǔn)給付原告工資，按每月340元標(biāo)準(zhǔn)給付原告住房公積金，給付的起止時間為2020年2月28日起至被告實(shí)際履行義務(wù)時止。三、被告給劉洋的處分過重，不應(yīng)給予原告任何處分。四、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、遼陽市勞動人事爭議仲裁委員會遼市勞人仲字（2020）第284號仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯誤，2007年11月1日，原告應(yīng)聘到第三人中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司燈塔市分公司佟二堡家庭客戶營銷服務(wù)中心營業(yè)廳工作，2020年2月27日，原告接到被告下發(fā)的《關(guān)于給予劉洋行政處分及解除勞動合同的書面決定》，該決定說：原告在第三人單位工作期間用公司配置給營業(yè)廳的電腦違規(guī)登錄燈塔市里仁鄉(xiāng)鎮(zhèn)沃廳合作營業(yè)廳、佟二堡鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作營業(yè)廳、佟二堡一樓手機(jī)賣場的工號為渠道代理商辦理業(yè)務(wù)。剔除2015年全年光改大會戰(zhàn)期間渠道代理商和自有營業(yè)廳聯(lián)合受理業(yè)務(wù)產(chǎn)生的銷售傭金，劉洋合計產(chǎn)生銷售傭金13.12萬元，現(xiàn)已追回1.07萬元，劉洋違規(guī)辦理業(yè)務(wù)給公司造成重大損失，仍剩余12.05萬元未追回，違反了“中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定”第二十五條“在市場經(jīng)營工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除?！钡冢ㄈ┛睢斑`反工號管理規(guī)定，或者違規(guī)操作辦理業(yè)務(wù)，給公司造成損失的”，且其在組織多次幫助教育下，仍拒不承認(rèn)錯誤，其行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。經(jīng)研究決定，給予劉洋行政處分，同時與劉洋解除勞動合同。該書面決定認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足。原告的電腦是第三人中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司燈塔市分公司（以下稱燈塔市分公司）負(fù)責(zé)管理且輪流臺席操作，電腦的ＩＰ地址沒有指定每個員工使用與管理，屬于共同使用，所以第三人遼陽公司調(diào)取的損失數(shù)據(jù)是原告造成的不正確。二、遼陽市勞動人事爭議仲裁委員會第284號仲裁決定以《執(zhí)紀(jì)審查談話記錄》等認(rèn)定2014年6月至2016年12月期間，原告承認(rèn)違規(guī)操作就不支持原告的仲裁請求是錯誤的。原告在第三人燈塔市分公司佟二堡營業(yè)廳，工作7年兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，遵紀(jì)守法，原告所做的業(yè)務(wù)都是第三人燈塔分公司領(lǐng)導(dǎo)的安排完成工作任務(wù)，沒有任何違規(guī)行為，原告有證據(jù)證明，公司的損失不是原告造成的。為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，原告依本案事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定訴至法院，請法院支持原告的訴訟請求，公正判決。 遼寧省勞服企業(yè)有限公司一審辯稱：一、原告利用職務(wù)之便套取銷售傭金且數(shù)額巨大，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，已嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，依據(jù)勞動合同法律規(guī)定及勞動合同約定，答辯人有權(quán)依法解除與原告的勞動合同關(guān)系。答辯人系符合《勞動合同法》第五十七條規(guī)定的勞務(wù)派遣單位，并與中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司遼陽市分公司（以下簡稱“遼陽聯(lián)通”）就勞務(wù)派遣簽訂了《業(yè)務(wù)代理協(xié)議》及補(bǔ)充協(xié)議。原告系答辯人處的勞務(wù)派遣人員，與答辯人于2007年11月1日簽訂勞動合同被派到用工單位遼陽聯(lián)通從事營業(yè)員工作。原告在遼陽聯(lián)通工作期間，先后四次與答辯人簽訂勞動合同，每兩年簽訂一次，最后一份勞動合同期限為2019年9月1日至2021年8月31日，所簽勞動合同均經(jīng)雙方協(xié)商一致，原告自愿并親筆簽名，系雙方的真實(shí)意思表示，至2020年2月27日解除勞動合同前一直處于實(shí)際履行狀態(tài)。2020年2月25日，答辯人收到用工單位遼陽聯(lián)通《關(guān)于給予劉洋行政處分并退回的函》，函中稱經(jīng)省分公司紀(jì)委調(diào)查，原告自2014年6月至2016年12月，在答辯人派其到用工單位遼陽聯(lián)通任燈塔市分公司佟二堡家庭客戶營銷服務(wù)中心營業(yè)員期間，用公司配置給營業(yè)廳的電腦違規(guī)登錄燈塔市里仁鄉(xiāng)鎮(zhèn)沃廳合作營業(yè)廳、佟二堡鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作營業(yè)廳、佟二堡一樓手機(jī)賣場的工號為渠道代理商辦理業(yè)務(wù)。剔除2015年全年光改大會戰(zhàn)期間渠道代理商和自有營業(yè)廳聯(lián)合受理業(yè)務(wù)產(chǎn)生的銷售傭金，原告合計產(chǎn)生銷售傭金13.12萬元，現(xiàn)已追回1.07萬元。原告違規(guī)辦理業(yè)務(wù)給公司造成重大損失，仍剩余12.05萬元未追回，違反了“中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定”第二十五條“在市場經(jīng)營工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除”第（三）款“違反工號管理規(guī)定，或者違規(guī)操作辦理業(yè)務(wù)，給公司造成損失的”，且其在組織多次幫助教育下，仍拒不承認(rèn)錯誤，責(zé)成答辯人給予被答辯人行政開除處分。同日，答辯人作出《關(guān)于給予劉洋行政處分及解除勞動合同的書面決定》并委托用工單位遼陽聯(lián)通向原告本人送達(dá)，答辯人在該決定中已告知原告，如原告本人對處分決定不服，可在接到書面決定10個工作日內(nèi)，由原告本人向做出處分決定的單位或上一級主管部門提出書面申訴。但原告本人拒絕簽收該決定，并且答辯人也從未收到有關(guān)原告的任何書面申訴材料。2020年2月27日，用工單位遼陽聯(lián)通將原告退回至答辯人，并從退工之日起停止支付原告的工資等各項(xiàng)待遇。《勞動合同書》第二十九條約定“乙方本人已閱讀并同意嚴(yán)格遵守用人、用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，違反用工單位規(guī)章制度視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；乙方被用工單位退回的，甲方可以依法與乙方解除（終止）勞動合同”，以及第二十二條約定“甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十九條等規(guī)定進(jìn)行”，據(jù)此，答辯人根據(jù)《勞動合同法》第六十五條規(guī)定以及勞動合同的相關(guān)約定，依法決定與原告解除勞動合同。二、答辯人已于2020年2月27日與原告依法解除勞動合同關(guān)系，且原告自勞動關(guān)系解除之日起未再向答辯人及用工單位遼陽聯(lián)通提供勞動，故原告提出答辯人補(bǔ)發(fā)7個月工資、住房公積金及補(bǔ)繳五險等主張，無事實(shí)及法律依據(jù)。2020年2月27日，答辯人向原告郵寄并送達(dá)了《關(guān)于與劉洋解除勞動合同的書面決定》及《領(lǐng)取失業(yè)保險金須知》一份。答辯人在書面決定中詳細(xì)告知原告答辯人依法做出的解除勞動合同決定和領(lǐng)取失業(yè)保險金所需手續(xù)和辦理的最后時限，原告已知曉。答辯人同時于2020年3月4日在《遼寧法制報》第2版刊登與原告解除勞動合同的公告，解除勞動合同日期為2020年2月27日。其后原告未再向答辯人及用工單位遼陽聯(lián)通提供勞動，且至今未辦理相關(guān)手續(xù)。截至勞動合同解除前，用工單位遼陽聯(lián)通按照協(xié)議規(guī)定已向答辯人支付原告的工資等各項(xiàng)費(fèi)用，答辯人也已將應(yīng)支付費(fèi)用全數(shù)支付原告，且一直依法為原告繳納社會保險，答辯人已依法履行了作為用人單位的全部責(zé)任和所有義務(wù)，不存在任何違法行為。因此，原告要求答辯人補(bǔ)發(fā)7個月工資、住房公積金及補(bǔ)繳五險等，無事實(shí)及法律依據(jù)。并且，原告在勞動仲裁階段并未提出答辯人補(bǔ)發(fā)7個月住房公積金的主張，該主張未經(jīng)勞動仲裁前置程序，不符合法定程序，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。三、關(guān)于原告提出答辯人返還第三人燈塔市分公司讓原告交納現(xiàn)金6000元的主張，因該款項(xiàng)并非由答辯人收取，原告無權(quán)向答辯人主張，且該主張也未經(jīng)勞動仲裁前置程序，不符合法定程序，故應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。綜上，答辯人已依法于2020年2月27日解除與原告的勞動合同關(guān)系，有法可依，有據(jù)可查，不應(yīng)承擔(dān)與原告解除勞動合同所產(chǎn)生的任何法律責(zé)任、后果及連帶責(zé)任，故懇請貴院查清事實(shí)，依法駁回原告的訴訟請求。 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司遼陽市分公司一審述稱：遼陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出的遼市勞人仲字【2020】第284號仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，法律程序合法，故應(yīng)駁回原告劉洋的訴訟請求。一、原告劉洋因嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被退回，故省勞服公司依據(jù)該退回函解除與劉洋的勞動合同合理合法，故被告公司作出的《關(guān)于給予劉洋行政處分及解除勞動合同書面決定》決定正確，合法有效，故原告訴訟請求無理，應(yīng)依法駁回其訴請。2019年9月1日，劉洋與遼寧省勞服企業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱省勞服公司）雙方簽訂勞動合同，合同期限從2019年9月1日起至2021年8月31日止，同時省勞服公司與答辯人簽訂《電信業(yè)務(wù)代理協(xié)議》，在勞動合同中約定省勞服公司安排劉洋以勞務(wù)派遣方式服務(wù)于遼陽聯(lián)通公司從事營業(yè)工作。根據(jù)原告劉洋與省勞服公司簽訂的勞動合同的第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)的規(guī)定，乙方（劉洋）應(yīng)嚴(yán)格遵守用人、用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，違反用工單位規(guī)章制度視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，乙方被用工單位退回的，甲方（省勞服公司）可以依法與乙方解除勞動合同。原告劉洋在答辯人單位工作期間利用工作便利，使用公司配置給營業(yè)廳的電腦違規(guī)登錄燈塔市里仁鄉(xiāng)鎮(zhèn)沃廳合作營業(yè)廳、佟二堡鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作營業(yè)廳、佟二堡一樓手機(jī)賣場的工號為渠道代理商辦理業(yè)務(wù)，在明知使用渠道代理商工號辦理業(yè)務(wù)必須向渠道代理商支付傭金的情況下仍多次頻繁違規(guī)登錄代理商工號辦理業(yè)務(wù)，原告劉洋因違規(guī)登錄合計產(chǎn)生銷售傭金10.56萬元，給答辯人造成重大的經(jīng)濟(jì)損失，答辯人根據(jù)和被告公司簽訂的協(xié)議約定，因原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被退回，被告省勞服公司因?yàn)樵姹煌嘶夭排c之解除勞動合同，此解除方式合理合法。二、原告訴請的補(bǔ)發(fā)工資及五險一金只是原告與被告勞服公司之間的糾紛，原告無權(quán)要求答辯人對要求被告補(bǔ)發(fā)工資及五險一金事項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任，至于原告交納的現(xiàn)金6000元是因其違規(guī)登錄給答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)退回的部分傭金損失款，剩余款項(xiàng)還未退回，故原告的訴訟請求沒有法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以駁回。答辯人于2020年2月25日將原告劉洋退回省勞服公司，并從退工之日起被告公司停止支付工資及五險一金等各項(xiàng)待遇，因此原告自被告勞服公司作出解除勞動關(guān)系決定之日起原告未再向被告勞服公司提供勞務(wù)，也無任何勞動關(guān)系，也不應(yīng)該再向其發(fā)放工資，故其要求被告公司支付被停止工作期間的工資、繳納社會保險及住房公積金等，無事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人更不應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。原告所交納的現(xiàn)金6000元是其退回的部份傭金損失款，是因其違規(guī)登錄渠道代理商工號給答辯人造成重大的經(jīng)濟(jì)損失，合計產(chǎn)生銷售傭金人民幣13.12萬元，故原告所交納的現(xiàn)金6000元不但不應(yīng)該返還，原告還應(yīng)該繼續(xù)向答辯人補(bǔ)繳剩余的損失款。綜上所述，遼陽市勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決合理合法，請求貴院依法駁回原告的訴訟請求。 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司燈塔市分公司一審述稱：同意遼陽聯(lián)通公司的答辯意見。 一審法院認(rèn)定事實(shí)，劉洋（乙方）于2013年9月1日至2019年9月1日期間與勞服公司（甲方）共簽訂過四次《勞動合同書》。雙方最后一次簽訂勞動合同的時間為2019年9月1日，約定勞動期限為2019年9月1日至2021年8月31日，工作內(nèi)容為勞服公司安排劉洋到遼陽聯(lián)通公司工作?！秳趧雍贤瑫返诙艞l約定內(nèi)容如下：“雙方約定的其他事項(xiàng)：乙方本人同意簽訂貳年以上固定期限勞動合同；乙方本人已閱讀并同意嚴(yán)格遵守用人、用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，違反用工單位規(guī)章制度視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；乙方被用工單位退回的，甲方可以依法與乙方解除（終止）勞動合同。乙方本人已了解并知曉關(guān)于社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）的所有政策和辦理流程，如辦理社會保險相關(guān)手續(xù)出現(xiàn)問題，愿意承擔(dān)一切不利后果?！眲诜九c遼陽聯(lián)通公司在2007年8月1日至2019年1月1日期間多次簽訂《電信業(yè)務(wù)代理協(xié)議》，約定由勞服公司向遼陽聯(lián)通公司提供末梢電信服務(wù)。勞服公司為劉洋交納了2013年9月至2020年2月期間的養(yǎng)老保險。中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司遼寧省分公司于2016年2月18日印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范自有營業(yè)廳代理商進(jìn)駐及營業(yè)廳整廳外包相關(guān)要求的通知》，該通知第二條相關(guān)管控要求第2項(xiàng)內(nèi)容為：“省公司將組織第三方暗訪工作，抽查引入代理商營業(yè)廳使用代理商工號辦理業(yè)務(wù)的情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)此類情況，省公司將對市分公司領(lǐng)導(dǎo)和市場營銷部經(jīng)理進(jìn)行問責(zé)，同時要求市分公司對營業(yè)廳店長追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、對直接責(zé)任營業(yè)員做開除處理?！笔」尽叭弦弧睂ｍ?xiàng)組于2018年11月20日對劉洋進(jìn)行了詢問，原告劉洋承認(rèn)其在批量光改期間登過白日文的工號。辦的業(yè)務(wù)有融合變更、光改ａｄ改ｆｔｔｈ業(yè)務(wù)。當(dāng)省公司“三合一”專項(xiàng)組的工作人員問到，“遼陽公司是否要求過不得使用渠道代理商的工號違規(guī)辦理業(yè)務(wù)？”劉洋回答：“要求過。領(lǐng)導(dǎo)開會說過。這些都是光改之后要求過的。”中共中國聯(lián)通遼寧省分公司紀(jì)律檢查委員會于2019年10月30日作出立案審查決定，決定對劉娜、劉洋等人違規(guī)操作辦理業(yè)務(wù)，給公司造成損失問題予以立案調(diào)查。中共中國聯(lián)通遼寧省分公司紀(jì)律檢查委員會于2020年2月18日作出遼聯(lián)紀(jì)檢［2020］11號文件，建議責(zé)成勞務(wù)派遣公司給予劉娜、劉洋二人行政開除處分。遼陽聯(lián)通公司于2020年2月25日作出《關(guān)于給予劉洋行政處分并退回的函》，違紀(jì)事實(shí)部分內(nèi)容為：“經(jīng)查，2014年6月至2016年12月，劉洋在任燈塔市佟二堡家庭客戶營銷服務(wù)中心營業(yè)員期間，用公司配置給營業(yè)廳的電腦違規(guī)登錄燈塔市里仁鄉(xiāng)鎮(zhèn)沃廳合作營業(yè)廳、佟二堡鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作營業(yè)廳、佟二堡一樓手機(jī)賣場的工號為渠道代理商辦理業(yè)務(wù)。剔除2015年全年光改大會戰(zhàn)期間渠道代理商和自有營業(yè)廳聯(lián)合受理業(yè)務(wù)產(chǎn)生的銷售傭金，劉洋合計產(chǎn)生銷售傭金13.12萬元，現(xiàn)已追回1.07萬元?！碧幚硪庖妰?nèi)容為：“根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法律規(guī)定，我公司于行政開除處分文件送達(dá)后將劉洋退回你公司，并停止支付其一切待遇”，遼陽聯(lián)通公司于2020年2月27日作出《關(guān)于退回劉洋的函（二）》，決定于2020年2月27日將劉洋退回勞服公司。勞服公司于2020年2月25日決定給予劉洋行政處分，同時與劉洋解除勞動合同。勞服公司于2020年2月27日向勞服公司工會委員會發(fā)出通知函，將解除與劉洋的勞動合同的處理決定通知勞服公司工會委員會。勞服公司工會委員會于2020年2月27日予以答復(fù)，同意勞服公司與劉洋解除勞動合同。勞服公司于2020年2月29日向劉洋郵寄了關(guān)于解除勞動合同的書面決定、領(lǐng)取失業(yè)保險金須知、關(guān)于給予劉洋行政處分及解除勞動合同的書面決定。勞服公司于2020年3月4日在遼寧法制報發(fā)布通告，通知劉洋與其解除勞動合同。劉洋因不服勞服公司作出的行政處分及解除勞動合同的書面決定，遂向遼陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。遼陽市勞動人事爭議仲裁委員會于2020年7月15日作出遼市勞人仲字［2015］第284號仲裁裁決書，對劉洋的仲裁申請未予支持。上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、勞動合同書、電信業(yè)務(wù)代理協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、關(guān)于《規(guī)范自有營業(yè)廳代理商進(jìn)駐及營業(yè)廳整廳外包相關(guān)要求的通知》、談話筆錄等證據(jù)在卷為憑。 一審法院認(rèn)為，根據(jù)劉洋、勞服公司、遼陽聯(lián)通公司、燈塔聯(lián)通公司的訴辯，本案的爭議焦點(diǎn)為：劉洋是否違反用人單位規(guī)章制度？按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第六十五條第一款之規(guī)定，被派遣勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以與勞動者解除勞動合同。按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。通過遼陽聯(lián)通公司提供的《關(guān)于規(guī)范自有營業(yè)廳代理商進(jìn)駐及營業(yè)廳整廳外包相關(guān)要求的通知》來看，省聯(lián)通公司已經(jīng)明確了嚴(yán)禁營業(yè)員用代理商的工號辦理業(yè)務(wù)。從遼陽聯(lián)通公司提供的筆錄來看，劉洋對于公司嚴(yán)禁用代理商的工號辦理業(yè)務(wù)系明知的，而劉洋明知用代理商的工號辦理業(yè)務(wù)違反公司的規(guī)章制度仍予以辦理，故遼陽聯(lián)通公司將劉洋退回勞服公司并無不當(dāng)，勞服公司解除與劉洋之間的勞動合同亦無不當(dāng)。劉洋提供的視聽資料不足以證明用人單位解除勞動合同存在不當(dāng)之處，對于劉洋的訴訟請求，一審法院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第六十五條第二款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決：駁回劉洋的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由劉洋負(fù)擔(dān)。 本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人劉洋負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長楊墅 審判員王娜 審判員郁嵐 二〇二一年五月二十四日 法官助理王首智 書記員白如冰

2021-06-30