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上訴人北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱富力城公司）因與被上訴人李展勞動爭議一案，不服北京市朝陽區(qū)人民法院（2019）京0105民初87412號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

富力城公司上訴請求：一、撤銷一審判決，改判駁回李展的一審訴訟請求或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；二、本案訴訟費由李展承擔。事實與理由：1.本案仲裁裁決屬于一裁終局，富力城公司無法提起訴訟，僅能申請撤銷仲裁裁決。本案中，李展已在仲裁后提起訴訟，富力城公司也無法通過申請撤銷仲裁裁決尋求救濟。一審法院認定富力城公司對該裁決未起訴，應當按照該金額支付，屬于認定錯誤。2.李展認可其于2018年4月28日收到了富力城公司支付的1219.2元，但稱不知道是什么錢，富力城公司對此已經(jīng)作出解釋。該筆款項系李展離職當月即2018年3月1日至3月12日期間的工資，故一審法院認定富力城公司還應向李展支付該期間的工資及績效差額，屬于事實認定錯誤。3.《離職證明（公司存根）》載明雙方就相關(guān)事項不存在爭議，并未載明雙方薪資已結(jié)算完畢，富力城公司也從未據(jù)此主張過雙方薪資已結(jié)算完畢，無爭議不等于結(jié)算完畢。4.富力城公司在李展離職后是否再次支付工資與李展是否作出權(quán)利處分之間并不沖突，其在離職時作出了雙方對薪資無爭議的承諾，即是其產(chǎn)生的帶有權(quán)利處分性質(zhì)的行為后果，不因其離職后富力城公司發(fā)放工資而改變。5.一審法院認為《離職證明（公司存根）》為格式文本，不能顯示當事人真實意思表示，但是，該文本系用人單位與勞動者在離職時雙方對薪酬等事項作出的承諾，是雙方真實意思表示，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，沒有侵害國家、集體及他人的合法權(quán)益，應屬真實有效。李展作為完全民事行為能力人，在簽署文件時應對文本內(nèi)容作出全面、充分的理解與判斷。6.李展主張其績效工資為基礎工資的30%，但未提交任何證據(jù)證明，一審法院采信其提交的聊天記錄即認定存在月度績效，但聊天記錄中涂遂還有“我肯定不會承諾30%的比例”的陳述。 李展辯稱，不同意富力城公司的上訴請求及理由，服從一審判決。 李展向一審法院起訴請求：1.富力城公司支付2017年9月1日至2017年10月31日、2017年12月1日至2019年2月28日績效工資共計14850元；2.富力城公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償17820元；3.富力城公司支付2017年6月13日至2018年3月12日年終績效39973.25元；4.富力城公司支付2018年3月1日至2018年3月12日基礎工資及績效工資差額3762.74元；5.富力城公司支付2017年6月13日至2018年4月18日工作日延時加班費193792.5元、周末加班費9504元、法定節(jié)假日加班費17820元；6.本案訴訟費由富力城公司承擔。 一審法院認定事實：李展于2017年6月13日入職富力城公司公司，雙方簽訂了期限為2017年6月13日至2018年6月30日的勞動合同，約定試用期至2017年8月12日，李展擔任會計工作，月工資為9900元，試用期工資同，執(zhí)行標準工時制。2018年2月11日李展向富力城公司提交了辭職申請，寫明因“本崗位工作不符合本人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”申請辭職。富力城公司于2018年4月19日為李展出具了離職證明，寫明李展因個人原因提出辭職，雙方于2018年3月13日解除勞動合同，在《離職證明（公司存根）》中寫明“雙方均知悉國家勞動合同相關(guān)法律法規(guī)，就薪酬、各項保險、休假等事項達成一致，不存在爭議”，李展在回執(zhí)中簽字。 1.李展主張其月工資構(gòu)成為基本工資9900元、月度績效為基本工資的30%，年終獎為3-6個月的基本工資，每年有十三薪，富力城公司僅支付了兩個月的績效，年終獎僅于2018年3月26日支付9526.75元，于2018年4月28日發(fā)放1219.2元，不知道是什么錢，因此要求富力城公司支付2017年9月、10月、12月至2018年2月的績效工資14850元（基本工資的30%）、支付2017年6月13日至2018年3月12日的年終績效39973.25元（按5個月基本工資主張）、支付2018年3月1日至12日的基礎工資及績效工資差額3762.74元。就此提交了與富力城公司負責人力資源的職工涂遂的微信聊天記錄及錄音予以證明。錄音顯示，涂遂稱，薪資由工資、月度績效、年終獎、十三薪一共四部分構(gòu)成，基本工資是9000，月度績效平均下來是30%的標準，就是9000＊30%，年終獎大概是3-6個月工資，看個人的工作績效的話最終取一個四個月，這是一個范圍，看李展的工作績效和業(yè)績，平均數(shù)按照20.6個月，一年大概18.5，試用期兩個月只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金，第一年有年終獎，“比如說原來想給您發(fā)四個月的，看情況是給您發(fā)三個月還是兩個月”。微信顯示，2018年3月李展問涂遂“人力在招聘時承諾的，……自我入職10個月以來，只發(fā)了兩個月的績效工資，之前問您說會補上，現(xiàn)在是告訴我不發(fā)了是嗎？”涂遂回答：“這是我當時給你發(fā)的ｏｆｆｅｒ，我肯定不會承諾30%的比例”，“績效應該是包含在你的最后一次收入里面了”，“您的意思是最后一筆錢算是公司給我結(jié)算了是嗎，后續(xù)未發(fā)的年終獎和10月份及之后的績效不會再發(fā)了是嗎？”對方回答：“在我看來是的”。富力城公司認可涂遂為該公司人力職工，不認可錄音及微信的真實性，稱李展沒有月度績效、年終獎及十三薪，該公司根據(jù)經(jīng)營情況隨機發(fā)放過李展兩個月的獎金，2018年3月26日發(fā)放富力城公司的9526.75元為獎金，也是隨機發(fā)放的，2018年4月28日發(fā)放的是2017年3月1-12日工資，扣除李展社會保險及住房公積金個人負擔部分及考勤扣款后即為1219.2元。就此富力城公司提交了李展2017年7月及2018年3月工資發(fā)放明細，顯示2018年3月李展基本工資為9900元、年會抽獎500元，合計10400元，缺勤天數(shù)19天，缺勤扣款6270元，事假2天、其他扣款50元，扣除社會保險個人負擔部分1012.8元、住房公積金個人負擔部分1188元，稅后應發(fā)合計1219.2元。李展提交的交易明細顯示，2017年8月富力城公司發(fā)放其獎金2562.08元、11月發(fā)放3240.08元。 2.李展主張富力城公司逼迫其簽署辭職申請，因此實系違法解除勞動合同，就此李展提交了涂遂的電話錄音予以證明。錄音顯示，涂遂稱：“那個東西呢我跟我們領導說了一下，領導說要蓋章也行，那就要辦辭職”，“你想把公司作為跳板還是作為一個備胎……要不就是我給你蓋了你辭職，要不就是不給你蓋你在這繼續(xù)工作……”。富力城公司對李展此項主張及證據(jù)不予認可。 3.李展主張其在職期間存在延時加班、休息日加班及法定節(jié)假日加班情況，稱單位安排的任務量大，不加班無法完成，所有職工下班后都加班。富力城公司對此不予認可。 2019年3月19日李展向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求富力城公司支付績效工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償、年終績效、工資及績效差額、延時加班費、法定節(jié)假日加班費。該仲裁委裁決富力城公司支付李展2018年3月1日至12日工資差額2422.18元，駁回了李展的其他仲裁請求。李展不服裁決訴至一審法院。 一審法院認為，1.李展主張富力城公司以不辭職不給其出具報考公務員所需的工作證明為由脅迫其辭職，因此構(gòu)成違法解除勞動合同，一審法院認為李展所述理由不能構(gòu)成脅迫，因此其辭職有效，富力城公司不構(gòu)成違法解除勞動合同。且關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償李展在雙方勞動關(guān)系于2018年3月13日解除后的一年內(nèi)未提起仲裁亦未向?qū)Ψ街鲝垼殉^仲裁時效，富力城公司就此提出了抗辯意見，因此一審法院不予支持。 2.關(guān)于月度績效及年終績效，根據(jù)李展提交的與富力城公司人力資源部門職工涂遂的微信聊天記錄、錄音及富力城公司向其發(fā)放獎金的情況，一審法院采信李展在入職時與富力城公司約定了應支付月度績效及年終獎金。富力城公司否認李展存在月度績效及年終績效，未陳述其計算標準、考評情況及支付情況，一審法院對李展主張的約定情況予以采信，從而支持富力城公司要求李展補發(fā)2017年9月、10月、12月、2019年1月及2月績效14850元的請求。2017年3月1日至12日，富力城公司應付李展工資（9900＋9900＊0.3）／21.75＊6＝3550.3元，扣減社會保險及住房公積金個人負擔部分以及已發(fā)金額后，未超過北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會所裁決富力城公司需支付李展的工資差額，富力城公司對該裁決未起訴，應當按該金額支付。富力城公司主張李展已在離職證明的回執(zhí)中簽字，回執(zhí)中載明雙方薪資已結(jié)算完畢，因此該公司不欠發(fā)李展工資，因該回執(zhí)為富力城公司出具的格式文本，不能顯示系李展真實意思表示，且該回執(zhí)簽字后富力城公司方向李展支付了2018年3月工資，顯示雙方工資并未結(jié)算完畢，因此一審法院對富力城公司的此項答辯意見不予采納。同時對于富力城公司提出的李展的起訴超過仲裁時效的意見，因李展2018年3月28日在微信中仍在向富力城公司主張權(quán)利，而富力城公司亦于2018年3月、4月向李展支付了部分獎金及工資，構(gòu)成仲裁時效的中斷，因此李展于2019年3月19日申請仲裁，其關(guān)于工資的主張并未超過仲裁時效。關(guān)于李展要求富力城公司支付年終績效的請求，因李展工作未滿一年，雙方就年終績效的標準亦無固定約定，李展認可富力城公司已支付其部分年終績效，因此一審法院不再支持李展要求補發(fā)的請求。 3.李展要求富力城公司支付加班費，應當提交證據(jù)證明富力城公司安排其加班。李展就此未能提交證據(jù)，且陳述系富力城公司安排的任務量大，不加班無法完成，所有職工下班后都加班，富力城公司否認李展存在加班，因此一審法院無法認定富力城公司安排李展加班，且李展關(guān)于加班費的請求亦未在一年內(nèi)申請勞動爭議仲裁，故一審法院不予支持。關(guān)于支付休息日加班費未經(jīng)勞動爭議仲裁，本案不予審理。 綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》之規(guī)定，判決：一、富力城公司于判決生效后七日內(nèi)支付李展二〇一七年九月、十月、十二月、二〇一九年一月及二月績效工資共計14850元；二、富力城公司于判決生效后七日內(nèi)支付李展二〇一八年三月一日至十二日基礎工資及績效工資差額2422.18元；三、駁回李展的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 二審期間，雙方當事人均未向本院提交新證據(jù)。 二審經(jīng)詢，富力城公司稱在實際支付工資過程中向李展支付的超過9900元的部分系獎金，但雙方勞動合同中未有關(guān)于獎金的約定。 二審另查，富力城公司未在本案勞動爭議仲裁裁決作出后向本院申請撤銷該仲裁裁決。 本院對一審查明的其他事實予以確認

一、維持北京市朝陽區(qū)人民法院（2019）京0105民初87412號民事判決第二項； 二、撤銷北京市朝陽區(qū)人民法院（2019）京0105民初87412號民事判決第一項、第三項； 三、北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付李展二〇一七年九月、十月、十二月、二〇一八年一月及二月績效工資共計14850元； 四、駁回李展的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 二審案件受理費10元，由北京富力城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負擔（已交納）。 本判決為終審判決

審判長尚曉茜 審判員鄭吉喆 審判員李淼 二〇二一年三月二十五日 法官助理劉衍 法官助理張弛 書記員陳佳琪

2021-05-06