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原告朱艷萍與被告荊州市楚瀚城市信息采集有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案后依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行審理。原告朱艷萍、被告荊州市楚瀚城市信息采集有限公司委托代理人肖會(huì)才、黃鐘到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

原告朱艷萍向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資25300元（每月2300元，共11個(gè)月）；2、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月工資2300元（解除勞動(dòng)合同同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者）；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2018年7月1日到荊州市楚瀚城市信息采集有限公司擔(dān)任信息采集員，入職后被告一直不與原告簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為原告購(gòu)買基本社會(huì)保險(xiǎn)。直到2019年12月被告在沒(méi)有任何理由的情況下，電話通知原告被解雇了，并且沒(méi)有做出任何補(bǔ)償。為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，懇請(qǐng)法院依法支持原告的主張。 被告荊州市楚瀚城市信息采集有限公司辯稱：1、原告朱艷萍請(qǐng)求公司支付不簽書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的要求，公司不能同意。公司主要是擔(dān)負(fù)荊州市區(qū)城市管理信息采集與調(diào)查分析服務(wù)，所需經(jīng)費(fèi)完全是政府支付。我市財(cái)力有限，每年的經(jīng)費(fèi)根據(jù)城市管理信息需求調(diào)整，任務(wù)大的時(shí)候經(jīng)費(fèi)就多一些，所需員工就多一點(diǎn)，任務(wù)小的時(shí)候，經(jīng)費(fèi)就少，企業(yè)養(yǎng)不起那么多的人，只能裁員。加上工作崗位都是政府公益性質(zhì)的，工資待遇都比較低，因此員工流動(dòng)性非常大，人員不穩(wěn)定。公司2019年撥款474.5萬(wàn)元，2020年銳減至247萬(wàn)元，因此不得不在19年底裁減員工，員工所在的信息采集部裁減39人，基本裁了一半人，這個(gè)是公司的性質(zhì)決定了的。2、原告主張雙倍工資賠償已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。原告于2018年7月1日進(jìn)入我公司，2019年5月正式辦理退休手續(xù)，開始享受退休待遇。原告與我公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是從2018年7月至2019年5月19日，只有10個(gè)多月，不到11個(gè)月。雙方從2019年5月20日開始至2019年12月是勞務(wù)關(guān)系。其仲裁時(shí)效期間應(yīng)該從2018年8月2日開始分月計(jì)算。至2020年5月19日訴訟時(shí)效期間屆滿。原告起訴本公司的立案日期為2020年6月4日，已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效。3、原告請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是1500元，而不是2300元。原告每月的工資總額為2300元，其中基本工資為1500元，績(jī)效工資200元，社保補(bǔ)貼為300元，誤餐補(bǔ)助為300元。原國(guó)家勞動(dòng)部1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資”。據(jù)此，原告工資構(gòu)成中的績(jī)效工資，社保補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)助應(yīng)該剔除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是1500元。4、原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求超過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)效期間。原告于2019年5月辦理了退休手續(xù)，2019年6月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，原告于2018年7月至2019年5月存在勞動(dòng)關(guān)系。原告請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效期間應(yīng)該從2019年5月20日開始，至2020年5月19日時(shí)效期間屆滿。原告起訴本公司立案日期為2020年6月4日，已經(jīng)超過(guò)一年的訴訟時(shí)效。 當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：被告公司提交的職工工資發(fā)放表為復(fù)印件，真實(shí)性本院不予認(rèn)可。 經(jīng)審理查明：2018年7月1日原告進(jìn)入被告公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。原告于2019年5月19日時(shí)年滿50周歲，之后開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2019年12月9日被告公司電話辭退原告，原告于2019年12月15日辦理離職手續(xù)。2020年5月18日，原告向荊州市沙市區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，該委制發(fā)沙勞人仲案字（2020）27號(hào)《不予受理通知書》，原告超過(guò)法定退休年齡為由不予受理，原告對(duì)此不服，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院依法予以受理。 另查明，原告的工資為次月發(fā)放，勞動(dòng)關(guān)系解除前工資發(fā)放情況為：2018年7月工資2500元，2018年8月工資4900元，2018年9月工資200元，2018年10月工資2300元，2018年11月工資2300元，2018年12月工資4925元，2019年1月工資0元，2019年2月工資2300元，2019年3月工資2300元，2019年4月工資2500元，2019年5月工資2300元。 雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：1、被告公司是否應(yīng)向原告給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額？2、被告公司是否應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 關(guān)于被告公司是否應(yīng)向原告給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”本案中，被告公司未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，故應(yīng)向原告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的……”又根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……”原告于2019年5月19日年滿50周歲且開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方自2019年5月19日起勞動(dòng)關(guān)系終止，所以被告應(yīng)給付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系建立起的第二月即2018年8月起計(jì)算至2019年5月18日止，原告工資依次為：4900元、200元、2300元、2300元、4925元、0元、2300元、2300元、2500元、1163元【2300÷21.75×11天（18天扣除節(jié)假日后）】，共計(jì)22888元。被告公司辯稱原告主張雙倍工資賠償已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”，而未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額應(yīng)系勞動(dòng)報(bào)酬范疇，時(shí)效起算點(diǎn)應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日即2019年5月19日起算，原告于2020年5月12日向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，故被告公司的主張本院不予支持。被告公司應(yīng)向原告給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額22888元。 關(guān)于被告公司是否應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，雙方勞動(dòng)關(guān)系因原告達(dá)到法定退休年齡而終止，此情況不屬于法律規(guī)定的用人單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故本院對(duì)原告主張的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)不予支持

一、被告荊州市楚瀚城市信息采集有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告朱艷萍給付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額22888元； 二、駁回原告朱艷萍其它訴訟請(qǐng)求。 被告荊州市楚瀚城市信息采集有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案案件受理費(fèi)10元，由被告荊州市楚瀚城市信息采集有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于荊州市中級(jí)人民法院

審判長(zhǎng)黃云枝 人民陪審員朱安英 人民陪審員高清莉 二〇二〇年九月二十四日 書記員李安龍

2021-04-28