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上訴人武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司（以下簡稱起點(diǎn)公司）、上訴人武漢鐵輛鐵路客車配件廠（以下簡稱鐵輛配件廠）、與被上訴人陳利勞動合同糾紛一案，不服湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2020）鄂0106民初4250號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月19日受理案件后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

起點(diǎn)公司上訴請求：一、維持一審判決第一、二、五、六項(xiàng)，撤銷一審判決第三項(xiàng)，改判起點(diǎn)公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四項(xiàng)由法院依法判決。二、一、二審案件受理費(fèi)均由陳利負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，起點(diǎn)公司解除與陳利勞動關(guān)系的行為不符合法律規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。陳利于2014年3月1日入職起點(diǎn)公司，起點(diǎn)公司與陳利的勞動合同于2019年8月31日到期依法終止。2019年9月2日，起點(diǎn)公司向陳利出具終止勞動合同通知書，已告知公司在維持原勞動合同條件下通知陳利續(xù)簽勞動合同，而陳利多次拒絕續(xù)簽勞動合同，自2019年9月1日起依法終止勞動合同。起點(diǎn)公司與陳利終止勞動合同的原因是在起點(diǎn)公司維持原勞動合同不變的情況下，陳利拒絕與起點(diǎn)公司續(xù)簽勞動合同，起點(diǎn)公司終止與陳利的勞動關(guān)系合情合理，不符合法律規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 鐵輛配件廠上訴請求：一、撤銷一審判決第四項(xiàng)，維持一審判決第一、二、五、六項(xiàng)，第三項(xiàng)由法院依法判決。事實(shí)與理由：一、一審法院認(rèn)為車輛配件廠未支付社會保險(xiǎn)，屬于事實(shí)認(rèn)定不清。根據(jù)車輛配件廠與陳利簽訂的《非全日制用工勞動合同》約定：“甲方（車輛配件廠）根據(jù)出勤考核情況，每半月支付乙方（陳利）勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬按計(jì)件工資支付（含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）”。顯然，車輛配件廠支付陳利的工資中已經(jīng)含有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。此外，車輛配件廠還額外通過商業(yè)保險(xiǎn)為陳利單獨(dú)購買了工傷險(xiǎn)。據(jù)此，一審法院認(rèn)定車輛配件廠未為陳利購買社保屬于事實(shí)認(rèn)定不清。二、一審法院在確認(rèn)雙方為非全日制用工關(guān)系的前提下，卻認(rèn)定車輛配件廠為陳利繳納社會保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于法律適用錯(cuò)誤。根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第10、11、12條規(guī)定，社保本身包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等項(xiàng)目。對于非全日制用工，勞動者可以自行參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，只有繳納工傷保險(xiǎn)才是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，一審法院認(rèn)為車輛配件廠具有為陳利繳納社保的義務(wù)，據(jù)此認(rèn)定車輛配件廠應(yīng)當(dāng)支付陳利繳納的社會保險(xiǎn)損失，屬于法律適用錯(cuò)誤。 陳利答辯認(rèn)為：用人單位具有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，因此應(yīng)向陳利賠償在流動窗口繳納的保險(xiǎn)損失。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，起點(diǎn)公司沒有證據(jù)證明是在維持和提高原勞動待遇的情況下，陳利個(gè)人不同意續(xù)簽勞動合同，因此符合給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律情形。 起點(diǎn)公司訴至一審法院，請求判令：起點(diǎn)公司無需向陳利支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23918.34元。 鐵輛配件廠訴至一審法院，請求判令：1．鐵輛配件廠與陳利2010年7月22日至2014年2月28日期間不存在勞動關(guān)系，鐵輛配件廠與陳利此期間為非全日制用工關(guān)系；2．鐵輛配件廠無需向陳利支付已繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)24143.28元。 一審法院認(rèn)定事實(shí)，2010年7月22日，陳利入職鐵輛配件廠從事洗車工作。2014年3月1日，陳利入職起點(diǎn)公司，由起點(diǎn)公司派遣至鐵輛配件廠。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)均未變動，鐵輛配件廠亦未支付陳利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳利與起點(diǎn)公司簽訂的最后一份勞動合同期限為2017年9月1日至2019年8月31日。2019年9月2日，起點(diǎn)公司向陳利出具終止勞動合同通知書：“公司在維持原勞動合同條件下通知你續(xù)簽勞動合同，而你多次拒絕簽勞動合同……自2019年9月1日起依法終止與你的勞動合同”。陳利2010年7月至2014年2月期間的社會保險(xiǎn)由其在流動人員專戶自行繳納，2014年3月至2019年10月期間的社會保險(xiǎn)由起點(diǎn)公司為其繳納。陳利離職前12個(gè)月平均工資為2517.72元。 陳利于2019年11月8日向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決：1．確認(rèn)與鐵輛配件廠于2004年7月15日至2014年3月1日之間存在勞動關(guān)系；確認(rèn)與起點(diǎn)公司于2014年3月2日至2019年9月1日之間的勞動關(guān)系；2．鐵輛配件廠、起點(diǎn)公司共同支付在流動窗口代繳的社保費(fèi)用43600元；3．鐵輛配件廠、起點(diǎn)公司共同支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金90000元。該委作出昌勞人仲裁字［2020］第49號仲裁裁決書，裁決：確認(rèn)陳利與鐵輛配件廠在2010年7月22日至2014年2月28日存在勞動關(guān)系；陳利與起點(diǎn)公司在2014年3月1日至2019年8月31日存在勞動關(guān)系；起點(diǎn)公司支付陳利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23918.34元；鐵輛配件廠支付陳利已繳納的社保費(fèi)用24143.28元；駁回陳利的其他仲裁請求。鐵輛配件廠、起點(diǎn)公司均不服該仲裁裁決，訴至一審法院。 一審法院認(rèn)為，因陳利未向人民法院起訴，視為認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，故對仲裁裁決未支持的仲裁申請事項(xiàng)不予處理；又因起點(diǎn)公司未就仲裁裁決事項(xiàng)中陳利與起點(diǎn)公司在2014年3月1日至2019年8月31日存在勞動關(guān)系進(jìn)行主張，在一審?fù)徶性摴疽鄬υ撌聦?shí)明確表示認(rèn)可，對此予以確認(rèn)。因陳利與鐵輛配件廠簽訂的是《非全日制用工勞動合同》，工資發(fā)放規(guī)律亦為每半月發(fā)放一次，且陳利未能提交相反證據(jù)，故一審確認(rèn)雙方在2010年7月22日至2014年2月28日間的勞動關(guān)系性質(zhì)為非全日制用工勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)和第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。起點(diǎn)公司主張?jiān)诰S持原勞動合同條件下通知陳利續(xù)簽勞動合同，陳利多次拒絕續(xù)簽，但起點(diǎn)公司未提交證據(jù)證明陳利存在不同意續(xù)訂的情形，故對起點(diǎn)公司主張不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求不予支持。又因陳利與鐵輛配件廠在2010年7月22日至2014年2月28日間存在非全日制用工勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，鐵輛配件廠不應(yīng)支付上述非全日制用工勞動關(guān)系存續(xù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳利與起點(diǎn)公司在2014年3月1日至2019年8月31日間存在勞動關(guān)系，應(yīng)按照陳利在該期間的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即13847.46元（2517.72元／月×5.5個(gè)月）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。不論是全日制用工還是非全日制用工，用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制性規(guī)定，不以當(dāng)事人之間的約定而改變，即使陳利與鐵輛配件廠簽訂的《非全日制用工勞動合同》載明“勞動報(bào)酬按計(jì)件工資支付（含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等）”，但不能免除該單位應(yīng)當(dāng)為陳利繳納社保的法定義務(wù)，且該單位提交的工資單顯示陳利的工資組成部分中并沒有包含社保費(fèi)用，因此對鐵輛配件廠主張不支付陳利自行繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請求不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第七十一條、《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，一審法院判決如下：一、確認(rèn)陳利與鐵輛配件廠在2010年7月22日至2014年2月28日間存在非全日制用工勞動關(guān)系；二、確認(rèn)陳利與起點(diǎn)公司在2014年3月1日至2019年8月31日間存在勞動關(guān)系；三、起點(diǎn)公司在判決生效之日起十日內(nèi)向陳利支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13847.46元；四、鐵輛配件廠在判決生效之日起十日內(nèi)向陳利支付其自行繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)24143.28元；五、駁回起點(diǎn)公司的其他訴訟請求；六、駁回鐵輛配件廠的訴訟請求。 二審期間，各方當(dāng)事人均未向本院提交新證據(jù)。 一審查明的事實(shí)屬實(shí)，本院二審予以確認(rèn)。 二審另查明：2010年7月22日，陳利與鐵輛配件廠簽訂了《非全日制用工勞動合同》，確認(rèn)雙方從2010年7月22日起為非全日制用工法律關(guān)系。合同約定鐵輛配件廠根據(jù)陳利出勤考核情況，每半月支付陳利勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬按計(jì)件工資支付（含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等）

一、維持湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2020）鄂0106民初4250號民事判決第一、二、三項(xiàng)，即：“一、確認(rèn)陳利與武漢鐵輛鐵路客車配件廠自2010年7月22日至2014年2月28日間存在非全日制用工勞動關(guān)系；二、確認(rèn)陳利與武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司自2014年3月1日至2019年8月31日間存在勞動關(guān)系；三、武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向陳利支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13847.46元”； 二、撤銷湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2020）鄂0106民初4250號民事判決第四、五、六項(xiàng)，即：“四、武漢鐵輛鐵路客車配件廠在判決生效之日起十日內(nèi)向陳利支付其自行繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)24143.28元；五、駁回武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司的其他訴訟請求；六、駁回武漢鐵輛鐵路客車配件廠的訴訟請求”； 三、武漢鐵輛鐵路客車配件廠無需向陳利賠償社會保險(xiǎn)損失24143.28元； 四、駁回武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司的其他訴訟請求； 五、駁回武漢鐵輛鐵路客車配件廠的其他訴訟請求。 如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 一審案件受理費(fèi)20元，由武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司和武漢鐵輛鐵路客車配件廠各負(fù)擔(dān)10元；二審案件受理費(fèi)20元，由武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司和武漢鐵輛鐵路客車配件廠各負(fù)擔(dān)10元。 本判決為終審判決

審判長陶歆 審判員吳建銘 審判員趙鵬 二〇二一年四月十六日 法官助理廖正國 書記員吳桐

2021-04-20