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上訴人紹鋼磁業(yè)（武漢）有限公司（以下簡(jiǎn)稱紹鋼公司）、武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱起點(diǎn)公司）與被上訴人劉娟娟勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市漢南區(qū)人民法院（2020）鄂0113民初126號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

紹鋼公司上訴請(qǐng)求：1．撤銷一審判決第二項(xiàng)，改判紹鋼公司不對(duì)賠償金承擔(dān)連帶清償責(zé)任或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；2．本案訴訟費(fèi)由劉娟娟承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、一審法院認(rèn)定事實(shí)不清。關(guān)于劉娟娟工作嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)認(rèn)定，紹鋼公司提供的員工行為過(guò)失懲罰單詳細(xì)記錄了劉娟娟的工作崗位、職責(zé)和工作失職的內(nèi)容，并具體列舉了2019年8月7日和2019年9月16日兩次，因劉娟娟檢驗(yàn)失職導(dǎo)致存在嚴(yán)重外觀質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品被交付給客戶并遭到客戶的投訴，造成公司重大損失的事情經(jīng)過(guò)。上述事實(shí)除了劉娟娟簽字確認(rèn)外，還有客戶投訴單中記錄的產(chǎn)品批號(hào)和檢驗(yàn)員工號(hào)均能與劉娟娟負(fù)責(zé)檢查的產(chǎn)品貨號(hào)相對(duì)應(yīng)，足以證明該批次產(chǎn)品是劉娟娟負(fù)責(zé)檢驗(yàn)的。因紹鋼公司生產(chǎn)的產(chǎn)品是涉及汽車安全的重要零部件，產(chǎn)品外觀存在明顯的質(zhì)量缺陷是客戶無(wú)法接受的，致使客戶對(duì)公司的產(chǎn)品質(zhì)量失去信任，為了挽回信譽(yù)保住客戶，紹鋼公司多次與客戶交流后，迫于無(wú)奈接受了客戶提出聘請(qǐng)第三方對(duì)該批交付的產(chǎn)品進(jìn)行重新檢選的要求，并承擔(dān)了因檢選產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失12362.25元。二、一審法院判決紹鋼公司承擔(dān)連帶責(zé)任適用法律錯(cuò)誤。紹鋼公司與劉娟娟之間是勞務(wù)派遣關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，只有用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的前提下，用工單位才需承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中紹鋼公司作為用工單位依法依約將其退回，并沒有解除劉娟娟的勞動(dòng)合同，并未給劉娟娟造成損害，無(wú)須承擔(dān)連帶責(zé)任。 劉娟娟辯稱，1．劉娟娟沒有紹鋼公司所稱嚴(yán)重違紀(jì)情形。紹鋼公司所稱的收到客戶投訴問(wèn)題，并沒有證據(jù)證明是劉娟娟所致。其自身原因?qū)е碌目蛻敉对V，并非是劉娟娟所產(chǎn)生的。2．解除程序明顯違法，起點(diǎn)公司解除勞動(dòng)合同更是沒有任何調(diào)查核實(shí)，其解除時(shí)間早在劉娟娟收到個(gè)人懲罰單之前，明顯違法。 起點(diǎn)公司述稱，同意紹鋼公司的上訴意見。 起點(diǎn)公司上訴請(qǐng)求：1．撤銷一審判決，改判起點(diǎn)公司不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金47108.97元；2．本案的一審、二審的訴訟費(fèi)由劉娟娟承擔(dān)。事實(shí)與理由：2015年5月26日劉娟娟與起點(diǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣至紹鋼公司從事操作工工作。2019年7月30日以后，劉娟娟在同一產(chǎn)品的檢選上多次造成客戶投訴，給紹鋼公司及起點(diǎn)公司造成嚴(yán)重?fù)p失，行為嚴(yán)重失職，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度。紹鋼公司向劉娟娟出具員工行為過(guò)失懲罰單，載明劉娟娟的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，劉娟娟在該懲罰單上簽字確認(rèn)，表明其認(rèn)可其失職行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，起點(diǎn)公司依法解除與劉娟娟的勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)須支付賠償金。 劉娟娟辯稱，其解除勞動(dòng)合同沒有事實(shí)依據(jù)，并且程序違法。 紹鋼公司述稱，同意起點(diǎn)公司的上訴意見。 紹鋼公司向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：1．判令紹鋼公司不承擔(dān)向劉娟娟支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金47108.97元的連帶清償責(zé)任；2．訴訟費(fèi)用由劉娟娟承擔(dān)。 起點(diǎn)公司向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：1．判決起點(diǎn)公司不支付劉娟娟違法解除勞動(dòng)合同賠償金47108.97元；2．本案的訴訟費(fèi)由劉娟娟承擔(dān)。 一審查明事實(shí)：2015年5月26日，劉娟娟與起點(diǎn)公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定：劉娟娟同意起點(diǎn)公司根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)所需派遣其至紹鋼公司從事操作工，合同期限從2015年5月26日至2019年5月25日止等。其中，合同附件的《外派員工日常行為中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為》約定，在員工存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司或客戶造成直接或間接損失達(dá)到3000元及以上的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容。即日，劉娟娟被起點(diǎn)公司被派遣至紹鋼公司處從事包檢工工作。2019年10月16日，紹鋼公司以劉娟娟存在工作失誤為由，向起點(diǎn)公司發(fā)出退工通知單，將劉娟娟退回給起點(diǎn)公司。同日，起點(diǎn)公司以劉娟娟嚴(yán)重失職，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為由，向劉娟娟發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，解除了與劉娟娟的勞動(dòng)關(guān)系。劉娟娟向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1．起點(diǎn)公司向劉娟娟支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24945.03元；2．起點(diǎn)公司向劉娟娟支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金49890.06元；3．起點(diǎn)公司向劉娟娟支付代通知金5543.34元；4．紹鋼公司對(duì)上述全部請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任。2020年1月10日，仲裁委作出武開勞人仲案字［2020］第13號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、起點(diǎn)公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)一次性向劉娟娟支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金47108.97元；二、紹鋼公司對(duì)本仲裁裁決第一項(xiàng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任；三、駁回劉娟娟其他仲裁請(qǐng)求。劉娟娟認(rèn)可該裁決，起點(diǎn)公司和紹鋼公司不服該仲裁裁決，分別向武昌區(qū)人民法院和漢南區(qū)人民法院提起訴訟。 另查明：劉娟娟離職前12個(gè)月的月平均工資為5234.33元（含社保個(gè)人繳費(fèi)部分）。 一審法院認(rèn)為，起點(diǎn)公司與紹鋼公司之間簽訂的《人力資源服務(wù)外包協(xié)議》以及劉娟娟與起點(diǎn)公司簽訂的《勞動(dòng)合同》均系各方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合法有效。劉娟娟與起點(diǎn)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系、劉娟娟與紹鋼公司之間的勞務(wù)派遣關(guān)系均應(yīng)受到保護(hù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除合同”。本案中，紹鋼公司雖然提供了員工行為過(guò)失懲罰單證明劉娟娟存在工作失職，但沒有提交劉娟娟工作失職行為的證據(jù)，即使紹鋼公司提供了客戶投訴郵件、服務(wù)費(fèi)發(fā)票，但并不能證明劉娟娟的行為與紹鋼公司的損失之間存在法律上的因果關(guān)系。因紹鋼公司并未提供充分證據(jù)證明劉娟娟的工作過(guò)失行為給其造成了重大損害，其退工的理由，不符合上述法律規(guī)定的退工條件，對(duì)其退工的合法性不予認(rèn)可。另外，起點(diǎn)公司訴稱劉娟娟給其造成嚴(yán)重?fù)p失，行為嚴(yán)重失職，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度而與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然起點(diǎn)公司提交了由劉娟娟簽字確認(rèn)的《外派員工日常行為中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為》的文件，根據(jù)該文件約定，員工存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司或客戶造成直接或間接損失達(dá)到3000元及以上的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是起點(diǎn)公司未能提供劉娟娟給其及客戶造成嚴(yán)重?fù)p失達(dá)3000元以上的證據(jù)材料，所以起點(diǎn)公司解除與劉娟娟的勞動(dòng)合同，系違法解除，因此其應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向劉娟娟支付經(jīng)濟(jì)賠償金47108.97元（5234.33元×4.5月×2倍）。故對(duì)起點(diǎn)公司要求不支付劉娟娟違法解除勞動(dòng)合同賠償金47108.97元的訴訟請(qǐng)求不予支持；由于紹鋼公司的退工行為不合法，其應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定就經(jīng)濟(jì)賠償金承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；故對(duì)紹鋼公司要求不承擔(dān)向劉娟娟支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金47108.97元連帶清償責(zé)任的訴訟請(qǐng)求不予支持。 綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第六十五條第二款、第八十七條、第九十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，一審法院判決如下：一、起點(diǎn)公司于判決生效之日起十五日內(nèi)，一次性向劉娟娟支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金47108.97元；二、紹鋼磁業(yè)公司對(duì)上述賠償金承擔(dān)連帶清償責(zé)任。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，予以免交。 二審審理期間，各方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。 一審查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)20元。由紹鋼磁業(yè)（武漢）有限公司、武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司各負(fù)擔(dān)10元。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)吳建銘 審判員陳蔚紅 審判員趙鵬 二〇二一年三月二十五日 法官助理胡博 書記員胡博

2021-04-02