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上訴人史佩紅因與被上訴人寧夏恒力鋼絲繩有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服寧夏回族自治區(qū)石嘴山市惠農(nóng)區(qū)人民法院（2020）寧0205民初1620號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月26日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人史佩紅及其委托訴訟代理人趙瑞，被上訴人寧夏恒力鋼絲繩有限公司的委托訴訟代理人趙學(xué)龍、楊瑞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

史佩紅上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判支持史佩紅一審訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：1.一審判決認(rèn)定事實(shí)不清。2019年11月起寧夏恒力鋼絲繩有限公司開始實(shí)施定崗減員計(jì)劃，2020年1月至6月史佩紅正常工作，2020年6月23日寧夏恒力鋼絲繩有限公司通過(guò)郵寄方式向史佩紅下達(dá)放假通知，限期讓史佩紅至人力資源部辦理手續(xù)，逾期按曠工處理。2020年6月30日史佩紅的釘釘打卡及ＢＰＭ手機(jī)軟件被停止使用，致使史佩紅無(wú)法正常打卡出勤，史佩紅在7月中旬要求寧夏恒力鋼絲繩有限公司出具解除勞動(dòng)合同證明，但寧夏恒力鋼絲繩有限公司不予辦理。同時(shí)，寧夏恒力鋼絲繩有限公司自2020年5月起僅給史佩紅發(fā)放生活費(fèi)，而實(shí)際史佩紅在5、6月均為滿勤。寧夏恒力鋼絲繩有限公司實(shí)施定崗減員計(jì)劃后，無(wú)故克扣史佩紅工資、降低福利待遇，其目的是迫使史佩紅主動(dòng)辭職。一審判決對(duì)史佩紅出示的考勤表和工資表復(fù)印件等證據(jù)不予采信，認(rèn)定史佩紅的證據(jù)不能反映出寧夏恒力鋼絲繩有限公司主觀存在過(guò)錯(cuò)以及克扣工資的事實(shí)錯(cuò)誤。史佩紅提交的工資考核表和獎(jiǎng)金分配表雖為復(fù)印件，但上面均有寧夏恒力鋼絲繩有限公司負(fù)責(zé)人的簽字和公司公章，且原件保存于寧夏恒力鋼絲繩有限公司處，依據(jù)同工同酬的原則，工資表和獎(jiǎng)金分配表已經(jīng)足以證明史佩紅的工資被無(wú)故克扣以及史佩紅基礎(chǔ)工資的事實(shí)。2.一審判決適用法律錯(cuò)誤。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十三條規(guī)定，本案涉及克扣工資的事實(shí)舉證責(zé)任在寧夏恒力鋼絲繩有限公司，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 寧夏恒力鋼絲繩有限公司辯稱,一審判決事實(shí)清楚、證據(jù)充分、適用法律正確，應(yīng)予維持。史佩紅申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前從事公司銷售工作，具體負(fù)責(zé)清欠業(yè)務(wù)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第十一條約定：“工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元＋績(jī)效工資，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定?！币蚯迩穽徫痪哂刑厥庑?，績(jī)效工資與清收回款數(shù)額掛鉤，員工需長(zhǎng)期外出處理清收業(yè)務(wù)，但史佩紅自2020年5月起并未外出清收，且在公司內(nèi)部并未安排其任何具體工作，已實(shí)際處于待崗狀態(tài)，因此寧夏恒力鋼絲繩有限公司向其發(fā)放基本工資，并不存在任何克扣其工資行為。綜上，寧夏恒力鋼絲繩有限公司并不存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形。2020年疫情之后，寧夏恒力鋼絲繩有限公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)不善，因此開會(huì)征求史佩紅意見后向其寄送放假通知單開始待崗，待崗期間向其發(fā)放寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并正常為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。寧夏恒力鋼絲繩有限公司不存在任何無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬情形，史佩紅要求解除勞動(dòng)合同無(wú)法律依據(jù)，寧夏恒力鋼絲繩有限公司也未解除與史佩紅的勞動(dòng)合同，因此不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 史佩紅向一審法院起訴請(qǐng)求：1.依法判決解除雙方勞動(dòng)合同；2.依法判決寧夏恒力鋼絲繩有限公司向史佩紅出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.依法判決寧夏恒力鋼絲繩有限公司支付2020年5、6、7月工資15473.15元及被克扣工資1000元；4.依法判決寧夏恒力鋼絲繩有限公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74271.12元（6189.26元×12個(gè)月），以上合計(jì)：90744.27元。 一審法院認(rèn)定事實(shí)，史佩紅系寧夏恒力鋼絲繩有限公司銷售部職工。1986年7月，史佩紅入職寧夏恒力鋼絲繩有限公司工作。2017年9月1日，史佩紅與寧夏中能恒力鋼絲繩有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，崗位工種銷售，工資支付形式為計(jì)時(shí)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元＋績(jī)效工資，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。2020年6月24日，寧夏恒力鋼絲繩有限公司通過(guò)快遞郵寄方式向史佩紅送達(dá)放假通知書和放假協(xié)議書，放假通知書明確要求其于2020年6月28日前至人事科辦理放假手續(xù)，自接到該通知書3日內(nèi)報(bào)到，逾期辦理報(bào)到手續(xù)，按違紀(jì)處理，超過(guò)7日不辦理報(bào)到手續(xù)，按曠工處理。史佩紅收到后并未按通知要求辦理放假手續(xù)，寧夏恒力鋼絲繩有限公司遂于通知期限屆滿后停用其釘釘打卡軟件。史佩紅提交之工資發(fā)放明細(xì)顯示，截止2020年5月28日，其工資發(fā)放金額非固定工資標(biāo)準(zhǔn)金額，與雙方所簽勞動(dòng)合同約定工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)具有關(guān)聯(lián)性。寧夏恒力鋼絲繩有限公司已為其發(fā)放2020年5、6月基本工資和7月放假工資。史佩紅基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)賬顯示，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)至2020年9月。 一審法院認(rèn)為，一、關(guān)于寧夏恒力鋼絲繩有限公司是否存在無(wú)故克扣史佩紅工資事實(shí)，認(rèn)定該事實(shí)成立需寧夏恒力鋼絲繩有限公司主觀存在過(guò)錯(cuò)，雙方所簽合同已對(duì)史佩紅工作崗位、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，史佩紅從事的銷售清欠崗位決定其工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，其提交之賬戶交易歷史查詢明細(xì)記載實(shí)際發(fā)放工資金額，亦可客觀反映出其從事銷售清欠工作所獲取之真實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬，其工資構(gòu)成中績(jī)效工資對(duì)于每月實(shí)際工資收入亦有較大影響，史佩紅提交之考勤簽到簿假使具有真實(shí)性且均為滿勤，亦不足以對(duì)其當(dāng)月績(jī)效工資產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，對(duì)于5、6月份當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資所對(duì)應(yīng)之應(yīng)完成之績(jī)效任務(wù)，史佩紅并未提交充分證據(jù)加以證實(shí)，史佩紅亦已收到放假通知書和放假協(xié)議書，該通知書明確要求超過(guò)7日不辦理報(bào)到手續(xù)，按曠工處理，故寧夏恒力鋼絲繩有限公司為其發(fā)放基本工資、放假生活費(fèi)不足以反映出其存在無(wú)故克扣工資事實(shí)。二、史佩紅作為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否予以支持問(wèn)題，寧夏恒力鋼絲繩有限公司向史佩紅郵寄放假通知書之行為不足以說(shuō)明寧夏恒力鋼絲繩有限公司主觀具有解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系之意思表示，放假通知書亦不具有解除勞動(dòng)合同關(guān)系效力，史佩紅提交之證據(jù)亦不足以證實(shí)訴前其已履行主張解除與寧夏恒力鋼絲繩有限公司勞動(dòng)合同關(guān)系之通知義務(wù)且告知其解除理由，其以寧夏恒力鋼絲繩有限公司無(wú)故克扣工資為由訴求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，庭審查明，史佩紅基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)已繳至2020年9月，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存續(xù)，史佩紅提交之證據(jù)亦不足以證實(shí)寧夏恒力鋼絲繩有限公司主觀存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致其無(wú)故克扣工資，寧夏恒力鋼絲繩有限公司為其發(fā)放基本工資、放假生活費(fèi)之行為亦不足以證實(shí)其存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)，故以前述理由主張解除勞動(dòng)合同關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。綜上，史佩紅各項(xiàng)訴求，缺乏事實(shí)依據(jù)，均不予支持。據(jù)此，一審法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條、第二十九條、第三十八條、第四十六條之規(guī)定，判決：駁回史佩紅的訴訟請(qǐng)求。本案免收案件受理費(fèi)。 本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。史佩紅提交如下證據(jù)：證據(jù)一、差旅費(fèi)報(bào)銷單一份、航空運(yùn)輸電子客票一張、住宿增值稅發(fā)票一張。證明：史佩紅于2020年5月18日至5月25日被安排至鄭州出差的事實(shí)，即寧夏恒力鋼絲繩有限公司于2020年5月給史佩紅安排工作；證據(jù)二、山東恒發(fā)企業(yè)管理有限公司文件兩份。證明：寧夏恒力鋼絲繩有限公司由山東恒發(fā)企業(yè)管理有限公司接管的事實(shí)；證據(jù)三、山東恒發(fā)企業(yè)管理有限公司鋼絲繩專職清欠人員考核辦法一份。證明：史佩紅的基礎(chǔ)工資為5000元的事實(shí)。寧夏恒力鋼絲繩有限公司質(zhì)證意見：對(duì)證據(jù)一的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的有異議，公司沒(méi)有安排史佩紅出差，對(duì)公司是否報(bào)銷不清楚。對(duì)證據(jù)二的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的有異議。兩個(gè)公司有共同的股東，山東恒發(fā)企業(yè)管理有限公司只是協(xié)助寧夏恒力鋼絲繩有限公司管理。對(duì)證據(jù)三的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的有異議，沒(méi)有實(shí)施，實(shí)際按照勞動(dòng)合同發(fā)放工資。本院認(rèn)證意見，證據(jù)一反映史佩紅出差，但不能證明完成清欠工作情況。證據(jù)二達(dá)不到史佩紅的證明目的，證據(jù)三是寧夏恒力鋼絲繩有限公司為提高清欠人員積極性制定的考核辦法，并非勞動(dòng)合同，達(dá)不到史佩紅的證明目的。 本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審認(rèn)定的事實(shí)一致，本院予以確認(rèn)

一、撤銷寧夏回族自治區(qū)石嘴山市惠農(nóng)區(qū)人民法院（2020）寧0205民初1620號(hào)民事判決； 二、解除上訴人史佩紅與被上訴人寧夏恒力鋼絲繩有限公司于2017年9月1日簽訂的勞動(dòng)合同； 三、被上訴人寧夏恒力鋼絲繩有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)為上訴人史佩紅辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)； 四、駁回上訴人史佩紅其他訴訟請(qǐng)求。 一審案件受理費(fèi)免收。二審案件受理費(fèi)10元，免收。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)王俊英 審判員王華 審判員孫翔 二〇二一年二月二十日 法官助理顏鈺 書記員羅浩

2021-03-03