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上訴人高洪彬因與被上訴人寧夏恒力鋼絲繩有限公司勞動爭議糾紛一案，不服寧夏回族自治區石嘴山市惠農區人民法院（2020）寧0205民初1618號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月26日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人高洪彬及其委托訴訟代理人趙瑞、被上訴人寧夏恒力鋼絲繩有限公司的委托訴訟代理人趙學龍、楊瑞到庭參加訴訟。本案現已審理終結

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高洪斌上訴請求：1.撤銷一審判決，改判支持高洪彬一審訴訟請求：2.二審案件受理費由寧夏恒力鋼絲繩有限公司承擔。事實和理由：1.一審判決認定事實不清。2019年11月起寧夏恒力鋼絲繩有限公司開始實施定崗減員計劃，2020年1月至6月高洪彬正常工作上班，2020年6月23日寧夏恒力鋼絲繩有限公司通過郵寄方式向高洪彬下達放假通知，限期讓高洪彬至人力資源部辦理手續，逾期按曠工處理。2020年6月30日高洪彬的釘釘打卡及ＢＰＭ手機軟件被停止使用，致使高洪彬無法正常打卡出勤，高洪彬在7月中旬要求寧夏恒力鋼絲繩有限公司出具解除勞動合同證明，但寧夏恒力鋼絲繩有限公司不予辦理。同時，寧夏恒力鋼絲繩有限公司自2020年5月起僅給高洪彬發放生活費，而實際高洪彬5、6月均為滿勤。寧夏恒力鋼絲繩有限公司實施定崗減員計劃后，無故克扣高洪彬工資、降低福利待遇，其目的是迫使高洪彬主動辭職。一審判決對高洪彬出示的考勤表和工資表復印件等證據不予采信，認定高洪彬的證據不能反映出寧夏恒力鋼絲繩有限公司主觀存在過錯以及克扣工資的事實錯誤。高洪彬提交的工資考核表和獎金分配表雖為復印件，但上面均有寧夏恒力鋼絲繩有限公司負責人的簽字和公司公章，且原件保存于寧夏恒力鋼絲繩有限公司，依據同工同酬的原則，工資表和獎金分配表已經足以證明高洪彬的工資被無故克扣以及高洪彬基礎工資的事實。2.一審判決適用法律錯誤。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規定，本案涉及克扣工資的事實舉證責任在于寧夏恒力鋼絲繩有限公司，雖高洪彬提交的考勤表、工資考核表、獎金分配表為復印件，但原件屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 寧夏恒力鋼絲繩有限公司辯稱，一審判決事實清楚，證據充分，適用法律正確，應予維持。高洪彬申請勞動仲裁前從事公司銷售工作，具體負責清欠業務。雙方簽訂的勞動合同第十一條約定：“工資標準為1480元＋績效工資，績效工資（獎金）根據實際勞動貢獻確定。”因清欠崗位具有特殊性，績效工資與清收回款數額掛鉤，員工需長期外出處理清收業務，但高洪彬自2020年5月起并未外出清收，且在公司內部并未安排其任何具體工作，已實際處于待崗狀態，因此寧夏恒力鋼絲繩有限公司向其發放基本工資，并不存在任何克扣其工資行為。綜上，寧夏恒力鋼絲繩有限公司并不存在未及時足額支付勞動報酬情形。2020年疫情之后，寧夏恒力鋼絲繩有限公司持續經營不善，因此開會征求高洪彬意見后向其寄送放假通知單開始待崗，待崗期間向其發放寧夏最低工資標準的80%，并正常為其繳納社會保險。寧夏恒力鋼絲繩有限公司不存在任何無故拖欠勞動報酬情形，其要求解除勞動合同無法律依據，寧夏恒力鋼絲繩有限公司也未解除與高洪彬的勞動合同，因此不應支付經濟補償金。 高洪彬向一審法院起訴請求：1.依法判決解除雙方勞動合同關系；2.判決寧夏恒力鋼絲繩有限公司向高洪彬出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社保關系轉移手續；3.依法判決寧夏恒力鋼絲繩有限公司支付2020年5、6、7月工資25886.08元；4.依法判決寧夏恒力鋼絲繩有限公司支付解除勞動合同經濟補償金124253.16元（10354.43元×12個月），以上合計：150139.24元。 一審法院認定事實，高洪彬系寧夏恒力鋼絲繩有限公司銷售部職工。1985年9月，高洪彬入職寧夏恒力鋼絲繩有限公司工作。2017年9月1日，高洪彬與寧夏中能恒力鋼絲繩有限公司簽訂無固定期限勞動合同，崗位工種銷售，工資支付形式為計時工資，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定標準，工資標準為1480元＋績效工資，績效工資（獎金）根據實際勞動貢獻確定。2020年6月24日，寧夏恒力鋼絲繩有限公司通過快遞郵寄方式向高洪彬送達放假通知書和放假協議書，放假通知書明確要求其于2020年6月28日前至人事科辦理放假手續，自接到該通知書3日內報到，逾期辦理報到手續，按違紀處理，超過7日不辦理報到手續，按曠工處理。高洪彬收到后并未按通知要求辦理放假手續，寧夏恒力鋼絲繩有限公司遂于通知期限屆滿后停用其釘釘打卡軟件。高洪彬提交之工資發放明細顯示，截止2020年5月28日，其工資發放金額非固定工資標準金額，與雙方所簽勞動合同約定工作崗位、工資標準具有關聯性。寧夏恒力鋼絲繩有限公司已為其發放2020年5、6月基本工資和7月放假工資。高洪彬基本養老保險繳費臺賬顯示，其基本養老保險繳費至2020年9月。 一審法院認為，一、關于寧夏恒力鋼絲繩有限公司是否存在無故克扣高洪彬工資事實，認定該事實成立需寧夏恒力鋼絲繩有限公司主觀存在過錯，雙方所簽合同已對高洪彬工作崗位、工資發放標準進行約定，高洪彬從事的銷售清欠崗位決定其工資由基本工資和績效工資構成，其提交之賬戶交易歷史查詢明細記載實際發放工資金額，亦可客觀反映出其從事銷售清欠工作所獲取之真實勞動報酬，其工資構成中績效工資對于每月實際工資收入亦有較大影響，高洪彬提交之考勤簽到簿假使具有真實性且均為滿勤，亦不足以對其當月績效工資產生實質性影響，對于5、6月份當月應發績效工資所對應之應完成之績效任務，高洪彬并未提交相關證據加以證實，高洪彬亦已收到放假通知書和放假協議書，該通知書明確要求超過7日不辦理報到手續，按曠工處理，故寧夏恒力鋼絲繩有限公司為其發放基本工資、放假生活費不足以反映出其存在無故克扣高洪彬工資事實。 二、高洪彬作為勞動者提出解除勞動合同并支付經濟補償金能否予以支持問題，寧夏恒力鋼絲繩有限公司向高洪彬郵寄放假通知書之行為不足以說明寧夏恒力鋼絲繩有限公司主觀具有解除與其勞動合同關系之意思表示，放假通知書亦不具有解除勞動合同關系效力，高洪彬提交之證據亦不足以證實訴前其已履行主張解除與寧夏恒力鋼絲繩有限公司勞動合同關系之通知義務且告知其解除理由，其以寧夏恒力鋼絲繩有限公司無故克扣工資為由訴求解除勞動合同經濟補償金，庭審查明，高洪彬基本養老保險費已繳至2020年9月，雙方勞動合同關系仍然存續，高洪彬提交之證據亦不足以證實寧夏恒力鋼絲繩有限公司主觀存在過錯導致其無故克扣工資，寧夏恒力鋼絲繩有限公司為其發放基本工資、放假生活費之行為亦不足以證實其存在未及時足額支付勞動報酬事實，故其以前述理由主張解除勞動合同關系支付經濟補償金，不予支持。綜上，高洪彬各項訴求，缺乏事實依據，均不予支持。據此，一審法院依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條、第二十九條、第三十八條、第四十六條之規定，判決：駁回高洪彬的訴訟請求。本案免收案件受理費。 本院二審期間，當事人圍繞上訴請求依法提交了證據。本院組織當事人進行了證據交換和質證。高洪彬提交了下列證據：證據一、山東恒發企業管理有限公司文件兩份。證明：寧夏恒力鋼絲繩有限公司由山東恒發企業管理有限公司接管的事實；證據二、山東恒發企業管理有限公司鋼絲繩專職清欠人員考核辦法一份。證明：高洪彬的基礎工資為5000元的事實。寧夏恒力鋼絲繩有限公司質證意見：對證據一的真實性無異議，對證明目的有異議。兩個公司有共同的股東，山東恒發企業管理有限公司只是協助寧夏恒力鋼絲繩有限公司管理。對證據二的真實性無異議，對證明目的有異議，沒有實施，實際按照勞動合同發放工資。本院認證意見：證據一不能達到高洪彬的證明目的，證據二是寧夏恒力鋼絲繩有限公司為提高清欠人員積極性制定的考核辦法，并非勞動合同，不能達到高洪彬的證明目的，故對上述證據均不予采信。 本院二審審理查明的事實與一審查明的事實一致，本院予以確認

一、撤銷寧夏回族自治區石嘴山市惠農區人民法院（2020）寧0205民初1618號民事判決； 二、解除上訴人高洪彬與被上訴人寧夏恒力鋼絲繩有限公司于2017年9月1日簽訂的勞動合同； 三、被上訴人寧夏恒力鋼絲繩有限公司于本判決生效后三十日內為上訴人高洪彬辦理解除勞動合同相關手續； 四、駁回上訴人高洪彬的其他訴訟請求。 一審案件受理費免收。二審案件受理費10元，免收。 本判決為終審判決

審判長王俊英 審判員王華 審判員孫翔 二〇二一年二月二十日 法官助理顏鈺 書記員羅浩

2021-03-03