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上訴人馬學(xué)兵、上訴人上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱神舟公司）因雙方之間勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市奉賢區(qū)人民法院（2019）滬0120民初791號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年10月14日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人馬學(xué)兵及其委托訴訟代理人陳惠斯、陸晨奇，上訴人神舟公司的委托訴訟代理人劉麗霞、黎桑到庭參加訴訟。二審中，本案經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)而延長(zhǎng)審理期限一個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

馬學(xué)兵上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決第一、三項(xiàng)，改判神舟公司支付馬學(xué)兵違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣65146.23元、2014年7月至9月高溫費(fèi)600元、2018年8月1日至2018年8月31日工資差額5106.88元。事實(shí)和理由：（一）一審法院對(duì)賠償金計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定錯(cuò)誤。1.一審判決查明的工資標(biāo)準(zhǔn)僅是雙方勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，馬學(xué)兵實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)是每月底薪2420元，另有安全獎(jiǎng)100元、按時(shí)完成獎(jiǎng)450元、質(zhì)量保證獎(jiǎng)450元。2.賠償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資作為確定依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)扣除加班工資等。根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條關(guān)于工資總額的規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。馬學(xué)兵在離職前12個(gè)月內(nèi)的合計(jì)工資為86861.64元，離職前12個(gè)月平均工資應(yīng)當(dāng)為7238.47元。馬學(xué)兵同意在確定賠償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不將高溫費(fèi)納入在內(nèi)，但不同意扣除加班工資。3.神舟公司作為管理方，對(duì)馬學(xué)兵的加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行記錄，并能因此明確計(jì)算出馬學(xué)兵的加班費(fèi)用。若神舟公司認(rèn)為賠償金計(jì)算基數(shù)中應(yīng)對(duì)加班費(fèi)予以剔除，相應(yīng)的加班費(fèi)的實(shí)際金額應(yīng)當(dāng)由神舟公司進(jìn)行舉證證明，而不能由馬學(xué)兵承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。一審法院對(duì)于馬學(xué)兵離職前12個(gè)月平均工資簡(jiǎn)單按70%計(jì)算，過(guò)于草率，應(yīng)當(dāng)予以糾正。（二）根據(jù)《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》滬人社綜發(fā)（2011）43號(hào)規(guī)定，神舟公司應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付高溫費(fèi)。神舟公司僅向馬學(xué)兵支付了2015年的高溫費(fèi)，未支付2014年的高溫費(fèi)。（三）馬學(xué)兵在2018年8月一共做了21臺(tái)車廂的前道工序，而馬學(xué)兵所在小組在2018年8月僅完成了十臺(tái)車廂的全部工序。神舟公司按照最終完成數(shù)計(jì)算了小組10臺(tái)車廂的總計(jì)件工資。之后，馬學(xué)兵被神舟公司解除了勞動(dòng)合同。故對(duì)于2018年8月馬學(xué)兵離職當(dāng)月的工資，應(yīng)當(dāng)按照馬學(xué)兵完成的21臺(tái)的產(chǎn)量進(jìn)行工資計(jì)算。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)與適用法律均存在錯(cuò)誤，請(qǐng)求依法改判。 神舟公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決第一、二項(xiàng)，改判神舟公司不支付馬學(xué)兵違法解除勞動(dòng)合同賠償金36784.36元、體檢費(fèi)210元。事實(shí)和理由：（一）神舟公司與馬學(xué)兵解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。1.神舟公司《員工手冊(cè)》明確規(guī)定“曠工扣除當(dāng)日工資并罰款100元，累計(jì)曠工二日者解除合同”，且該《員工手冊(cè)》于2011年12月12日經(jīng)過(guò)神舟公司職工代表大會(huì)審核通過(guò)。馬學(xué)兵入職后參加過(guò)神舟公司組織的入職培訓(xùn)，知曉神舟公司規(guī)章制度，并簽收了《員工手冊(cè)》。2.馬學(xué)兵于2017年5月26日曠工一天，神舟公司對(duì)其曠工行為發(fā)出通報(bào)批評(píng)。因工作場(chǎng)所安全問(wèn)題，神舟公司于2018年6月28日發(fā)出通知，生產(chǎn)基地自2018年6月29日至7月3日調(diào)休3天。后，2018年7月7日和7月8日兩天休息日已作為調(diào)休上班。2018年8月24日，神舟公司發(fā)出通知，告知2018年8月25日調(diào)休上班。馬學(xué)兵在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，未到崗工作，屬于曠工行為。由于馬學(xué)兵累計(jì)2次曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)，神舟公司通知工會(huì)，將根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定解除與馬學(xué)兵勞動(dòng)合同，工會(huì)給予回復(fù)并同意。神舟公司遂于2018年8月31日書(shū)面通知馬學(xué)兵解除勞動(dòng)合同。3.神舟公司的生產(chǎn)模式為定崗定員，一旦崗位上人員缺失，將會(huì)影響整個(gè)小組和生產(chǎn)節(jié)拍進(jìn)度。如果員工請(qǐng)假，神舟公司可以提前調(diào)整相應(yīng)人員，但出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，則會(huì)打亂小組和生產(chǎn)節(jié)奏，影響正常的生產(chǎn)秩序，故而神舟公司將累計(jì)曠工兩日列為嚴(yán)重違紀(jì)。該曠工兩日的累計(jì)統(tǒng)計(jì)期限沒(méi)有限定。神舟公司的規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法、員工知曉。因此，神舟公司與馬學(xué)兵解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不屬于違法行為，無(wú)需支付馬學(xué)兵賠償金。（二）神舟公司無(wú)需支付馬學(xué)兵體檢費(fèi)。馬學(xué)兵離崗后自行提出體檢而支出費(fèi)用210元，神舟公司沒(méi)有收到發(fā)票，故無(wú)需支付馬學(xué)兵體檢費(fèi)。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，判決錯(cuò)誤，請(qǐng)求依法改判。 馬學(xué)兵與神舟公司均不同意對(duì)方的上訴請(qǐng)求。 馬學(xué)兵向一審法院起訴請(qǐng)求：神舟公司支付馬學(xué)兵2014年7月9日至2018年8月31日的早餐晚餐費(fèi)17597元、2014年7月至9月高溫費(fèi)600元、2016年9月至2017年4月完工了6臺(tái)車箱的計(jì)件工資1671.43元、2018年8月1日至2018年8月31日的清算工資差額5106.88元、2018年7月9日至2018年7月29日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2838.15元、2018年1月至8月的年終獎(jiǎng)金7204.95元、離崗后的體檢費(fèi)210元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金65146.23元。 神舟公司向一審法院起訴請(qǐng)求：神舟公司不支付馬學(xué)兵違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金30780元。 一審法院認(rèn)定事實(shí)： 2014年7月9日起馬學(xué)兵進(jìn)入神舟公司工作，崗位為從事電焊工崗位（工種），基本工資每月2000元，馬學(xué)兵崗位實(shí)行計(jì)件工資的按公司計(jì)件工資方案結(jié)算。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。2014年7月16日馬學(xué)兵簽名確認(rèn)已收到神舟公司發(fā)放《員工手冊(cè)》并接受入職培訓(xùn)，已知悉公司相關(guān)規(guī)章制度。2017年5月26日馬學(xué)兵因故未請(qǐng)假未到崗上班，神舟公司于2017年5月27日即對(duì)馬學(xué)兵認(rèn)定為曠工一天，并通報(bào)處罰認(rèn)為馬學(xué)兵的行為違反了公司員工手冊(cè)第六章考勤制度二十一條的規(guī)定，扣除馬學(xué)兵曠工當(dāng)日工資并罰款100元。2018年7月8日馬學(xué)兵、神舟公司簽訂“勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)”，約定勞動(dòng)合同期限自2018年7月8日起至無(wú)固定期限合同。2018年8月27日神舟公司出具對(duì)馬學(xué)兵等四人曠工處理的通報(bào)，上載：公司在公告欄和考勤打卡處張貼關(guān)于8月25日調(diào)休上班的通知，但馬學(xué)兵等四人在8月25日未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)、未到崗上班，屬于曠工，按照《員工手冊(cè)》第二十一條規(guī)定給予扣除當(dāng)日工資并罰款100元處理。2018年8月31日神舟公司基于馬學(xué)兵上述二天曠工，其行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《員工手冊(cè)》第十九條1、Ｂ款和第二十一條的規(guī)定解除馬學(xué)兵的勞動(dòng)合同。馬學(xué)兵在“離職申請(qǐng)書(shū)”簽字并認(rèn)為公司系違法解除。2018年9月29日馬學(xué)兵向上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求神舟公司支付2014年7月9日至2018年8月31日的早餐晚餐費(fèi)17597元、2014年7月至9月高溫費(fèi)600元、2016年9月至2017年4月完工了6臺(tái)車的計(jì)件工資1671.43元、2018年8月1日至2018年8月31日的工資差額5106.88元、2018年7月9日至2018年7月29日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2838.15元、2018年1月至8月的年終獎(jiǎng)金7204.95元、離崗后的體檢費(fèi)210元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金65146.23元。該仲裁委員會(huì)裁決神舟公司支付馬學(xué)兵違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金30780元，對(duì)馬學(xué)兵的其他請(qǐng)求不予支持。馬學(xué)兵、神舟公司均不服仲裁裁決，先后訴至一審法院。 馬學(xué)兵在神舟公司工作結(jié)束前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資中2017年9月份應(yīng)付工資6154.31元、10月份6195.48元、11月份6762.46元、12月份9007.68元、2018年1月份7595.76元、2月份4091.61元、3月份7575.63元、4月份5985.39元、5月份5219.24元、6月份6332.71元、7月份4194.52元、8月份4751.86元。故馬學(xué)兵離職前十二個(gè)月合計(jì)應(yīng)付工資為73866.65元,這里應(yīng)計(jì)算扣除高溫費(fèi)、住房補(bǔ)貼加班工資（高溫費(fèi)2017年9月份200元、10月份200元、2018年6月份191元、7月份200元、8月份168.50元；住房補(bǔ)貼2017年9月至2018年3月七個(gè)月各400元；加班工資2018年7月份41.72元合計(jì)3801.22元），因馬學(xué)兵工資單顯示浮動(dòng)工資中包括計(jì)件工資、加班費(fèi)等未明確，故一審法院只能剔除高溫費(fèi)、住房補(bǔ)貼福利費(fèi)用后，對(duì)加班費(fèi)等計(jì)算無(wú)法明確情況下，對(duì)神舟公司應(yīng)發(fā)馬學(xué)兵工資乘以70%所得款項(xiàng)計(jì)算月平均工資為4087.15元。 馬學(xué)兵在神舟公司工作至2018年8月31日止。神舟公司實(shí)際支付馬學(xué)兵最后一筆8月份工資4751.86元。 一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。法律規(guī)定，勞動(dòng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等，不應(yīng)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，神舟公司未經(jīng)雙方協(xié)商，于2018年8月31日單方解除馬學(xué)兵的勞動(dòng)合同，解除理由是根據(jù)其公司《員工手冊(cè)》，馬學(xué)兵二天曠工，該行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。但是神舟公司所稱的馬學(xué)兵2017年5月25日曠工一天（馬學(xué)兵辯稱向其車間主任請(qǐng)假）、2018年8月25日曠工一天，不僅時(shí)間跨度一年以上且馬學(xué)兵未能到崗有其特殊情況，神舟公司《員工手冊(cè)》規(guī)定曠工二天，按公司章程無(wú)條件解除勞動(dòng)合同也有其不合理性。因此，一審法院對(duì)神舟公司擅自解除雙方勞動(dòng)合同的行為不予認(rèn)同，對(duì)神舟公司提出的不支付馬學(xué)兵違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金30780元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。現(xiàn)查明馬學(xué)兵勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資為4087.15元，神舟公司應(yīng)支付馬學(xué)兵違法解除勞動(dòng)合同的賠償金36784.36元。對(duì)于馬學(xué)兵提出神舟公司支付2014年7月9日至2018年8月31日的早餐晚餐費(fèi)、2014年7月至9月高溫費(fèi)、2016年9月至2017年4月完工了6臺(tái)車箱的計(jì)件工資、2018年8月1日至2018年8月31日的清算工資差額、以及2018年1月至8月的年終獎(jiǎng)金的訴訟請(qǐng)求，神舟公司當(dāng)庭提供給付馬學(xué)兵工資待遇的相關(guān)事實(shí)依據(jù)，認(rèn)為其不存在支付早晚餐費(fèi)的約定、拖欠高溫費(fèi)、未付計(jì)件工資、延時(shí)工資或者拖欠年終獎(jiǎng)等的情況，鑒于馬學(xué)兵既未能提供證據(jù)證明神舟公司未支付前述工資待遇及支付年終獎(jiǎng)的依據(jù)等情況，也未能明確相關(guān)工資的數(shù)額，故對(duì)馬學(xué)兵上述訴請(qǐng)，一審法院不予支持。馬學(xué)兵有關(guān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴請(qǐng)，與事實(shí)不符，一審法院難以采信。馬學(xué)兵主張神舟公司支付其離崗后的體檢費(fèi)210元，與法無(wú)悖，予以支持。 一審法院遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第十四條、第四十七條第一款、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決：一、上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付馬學(xué)兵違法解除勞動(dòng)合同賠償金36784.36元；二、上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付馬學(xué)兵體檢費(fèi)210元；三、駁回馬學(xué)兵其余訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司負(fù)擔(dān)。 經(jīng)本院審理查明，馬學(xué)兵2014年7月9日入職后與神舟公司簽訂的勞動(dòng)合同約定“甲方（馬學(xué)兵）在試用期間享受試用期基本工資2000元，轉(zhuǎn)正后的基本工資2000元，甲方崗位實(shí)行計(jì)件工資的按乙方（神舟公司）計(jì)件工資方案結(jié)算。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。乙方實(shí)行新的工資制度或甲方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，甲方的工資待遇按乙方規(guī)定予以調(diào)整”；一審判決認(rèn)定的其余事實(shí)正確，本院依法予以確認(rèn)。 本院另查明，一審中，神舟公司提供有打印抬頭注明“2014年7月夏季高溫費(fèi)”、“2014年8月份高溫費(fèi)（制造一部）”“2014年9月高溫費(fèi)（制造一部）”的簽領(lǐng)單各一張，上顯示馬學(xué)兵2014年7月的高溫費(fèi)由周某簽字代領(lǐng)，2014年8月、9月的高溫費(fèi)由馬學(xué)兵本人簽領(lǐng)。馬學(xué)兵確認(rèn)其拿到了由周某代領(lǐng)的該筆高溫費(fèi)、另兩張高溫費(fèi)簽領(lǐng)單上的簽字也是其本人所簽，但認(rèn)為該三張簽領(lǐng)單所涉高溫費(fèi)不是2014年的費(fèi)用，而應(yīng)該是2015年的高溫費(fèi)。神舟公司對(duì)馬學(xué)兵該主張不予認(rèn)可。 本院再查明，一審在案馬學(xué)兵2017年9月至2018年8月期間的各月工資單中均包含有派工單工資項(xiàng)目。神舟公司與馬學(xué)兵均確認(rèn)相關(guān)派工單工資的計(jì)算方式為：小組總產(chǎn)值／小組總?cè)斯ぁ列〗M員工個(gè)人總工時(shí)，小組員工個(gè)人總工時(shí)根據(jù)正常工作時(shí)間按1倍、平時(shí)延時(shí)加班按1.5倍、雙休日加班按2倍的方式計(jì)算。雙方均認(rèn)可真實(shí)性的2017年9月至2018年8月期間各月計(jì)件工資詳表顯示：馬學(xué)兵2017年10月周末加班8小時(shí)、合計(jì)工時(shí)160小時(shí)、個(gè)人派工工資2295.5元，2017年11月周末加班19小時(shí)、合計(jì)工時(shí)214小時(shí)、個(gè)人派工工資3062.5元，2017年12月晚上加班3.5小時(shí)、周末加班64小時(shí)、合計(jì)工時(shí)333.3小時(shí)、個(gè)人派工工資5357.7元，2018年1月周末加班16小時(shí)、合計(jì)工時(shí)208小時(shí)、個(gè)人派工工資3941.7元，2018年3月周末加班24小時(shí)、合計(jì)工時(shí)224小時(shí)、個(gè)人派工工資3875.6元，此期間其余月份的晚上加班、周末加班小時(shí)數(shù)均為0。 二審中，馬學(xué)兵表示：2018年8月25日是周六，當(dāng)時(shí)沒(méi)有人通知其該日上班，其在8月27日才看到通知，據(jù)了解，當(dāng)時(shí)其所在小組有7人，包括其在內(nèi)，一共有4人都沒(méi)有看到8月25日上班的通知，該日都沒(méi)有去上班；8月25日上午10點(diǎn)左右，車間主任給其打電話說(shuō)今天加班調(diào)休，沒(méi)來(lái)算曠工，因車間主任并沒(méi)有說(shuō)讓其馬上去上班，只是說(shuō)這一天就按曠工處理，所以其該日沒(méi)有再去上班。神舟公司確認(rèn)2018年8月25日馬學(xué)兵所在小組共有4人沒(méi)來(lái)上班，認(rèn)可車間主任因看到馬學(xué)兵沒(méi)來(lái)上班而于該日上午10點(diǎn)左右打電話給馬學(xué)兵，詢問(wèn)其為什么沒(méi)有來(lái)上班，但對(duì)于具體情況不知道了。 二審中，馬學(xué)兵確認(rèn)：小組當(dāng)月的總計(jì)件工資系按照全部工序完成的車廂數(shù)予以計(jì)算。 二審中，神舟公司陳述：馬學(xué)兵所在崗位屬于需要做職業(yè)健康檢查的崗位，其公司于2018年9月5日安排人員陪同馬學(xué)兵做了離職后職業(yè)健康檢查；如馬學(xué)兵將體檢費(fèi)發(fā)票交給其公司，其公司愿意支付該筆體檢費(fèi)。馬學(xué)兵遂向神舟公司交付了金額為210元的離職體檢費(fèi)發(fā)票一張

一、維持上海市奉賢區(qū)人民法院（2019）滬0120民初791號(hào)民事判決第二、三項(xiàng)； 二、變更上海市奉賢區(qū)人民法院（2019）滬0120民初791號(hào)民事判決第一項(xiàng)為上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付馬學(xué)兵違法解除勞動(dòng)合同賠償金49284.90元。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。 一審案件受理費(fèi)10元，由上訴人馬學(xué)兵負(fù)擔(dān)2元，上訴人上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司負(fù)擔(dān)8元。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人馬學(xué)兵負(fù)擔(dān)2元，上訴人上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司負(fù)擔(dān)8元。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)孫少君 審判員韓東紅 審判員徐焰 二〇二一年二月一日 書(shū)記員溫馨

2021-03-01