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原告馬學(xué)兵訴被告上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司（以下簡稱“神舟公司”）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年1月3日立案后，依法適用簡易程序，于2019年3月5日公開開庭進(jìn)行了審理。期間，被告神舟公司對(duì)該仲裁不服而向上海市閔行區(qū)人民法院提起訴訟（2018滬0112民初36169號(hào)），后經(jīng)移送至本院合并審理，于2019年5月8日又公開開庭進(jìn)行了審理，原告馬學(xué)兵、被告神舟公司委托訴訟代理人劉國霞到庭參加了訴訟。后依法轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖恚?019年12月12日公開開庭進(jìn)行了審理。原告馬學(xué)兵、被告神舟公司委托訴訟代理人劉國霞到庭參加了庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告馬學(xué)兵向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、被告支付原告2014年7月9日至2018年8月31日的早餐晚餐費(fèi)人民幣17597元（以下幣種同）；二、被告支付原告2014年7月至9月高溫費(fèi)600元；三、被告支付原告2016年9月至2017年4月完工了6臺(tái)車箱的計(jì)件工資1671.43元；四、被告支付原告2018年8月1日至2018年8月31日的清算工資差額5106.88元；五、被告支付原告2018年7月9日至2018年7月29日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2838.15元；六、被告支付原告2018年1月至8月的年終獎(jiǎng)金7204.95元；七、被告支付原告離崗后的體檢費(fèi)210元；八、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金65146.23元。事實(shí)與理由：2014年7月在百姓網(wǎng)上原告看到被告發(fā)布的招聘廣告承諾包吃包住，電焊工月工資在6000元至8000元。2014年7月9日原告進(jìn)入被告處面試后工作，雙方當(dāng)面約定：包吃包住，試用期合格后小組集體計(jì)件，計(jì)件工資和老工人一樣，沒有多少之分，干滿6個(gè)月發(fā)半個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，干滿12個(gè)月發(fā)一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。但原告工作后計(jì)件工資每月都被克扣，2014年年前公司一直說有年終獎(jiǎng)金，但放假前一天，公司說年后返廠工資后再發(fā)，年后又推說到5月1日后，5月1日后干脆說沒有了，公司僅僅發(fā)2016年年終獎(jiǎng)金中一小部分獎(jiǎng)金600元，2018年8月31日下午，因原告于2018年8月13日申請(qǐng)仲裁，當(dāng)時(shí)由于原告9月1日拒絕加班，公司于當(dāng)日下午4點(diǎn)19分解除雙方勞動(dòng)合同。綜上，為維護(hù)原告自身合法權(quán)益，故訴至法院。 被告神舟公司辯稱，不同意原告的全部訴訟請(qǐng)求，不存在支付早晚餐費(fèi)的情況；不存在拖欠高溫費(fèi)、未付計(jì)件工資、延時(shí)工資、加班費(fèi)或者欠發(fā)固定年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的情況，也不存在雙倍工資差額或違法解除勞動(dòng)合同賠償金等問題。至于原告離崗后自行提出體檢而支出費(fèi)用210元，該發(fā)票被告沒有收到。原告存在二天曠工行為，嚴(yán)重影響公司規(guī)章制度以及公司的生產(chǎn)，故對(duì)原告進(jìn)行依法解除。 被告神舟公司因不服仲裁而向上海市閔行區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判決確認(rèn)其與馬學(xué)兵勞動(dòng)關(guān)系解除屬于合法行為；不支付馬學(xué)兵違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金30780元。 當(dāng)事人圍繞訴辯請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換。對(duì)當(dāng)事人無異議部分證據(jù)作如下質(zhì)證和認(rèn)證：原告提供的原告身份證復(fù)印件、被告檔案機(jī)讀材料各1份、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同續(xù)訂書協(xié)議、被告發(fā)出《關(guān)于對(duì)周強(qiáng)、馬學(xué)兵、任忠貴和張?jiān)扑娜藭绻ぬ幚硗▓?bào)》、《解除勞動(dòng)合同的證明》、體檢發(fā)票證明體檢費(fèi)用210元；員工手冊(cè)及員工手冊(cè)簽收單、裁決書等；被告提供的勞動(dòng)合同2份證明原、被告2014年7月9日、2018年7月8日均簽訂過勞動(dòng)合同、申請(qǐng)勞動(dòng)合同續(xù)簽審核表，證明合同轉(zhuǎn)入無固定期限、原告工資單，證明原告工資構(gòu)成情況是足額發(fā)放的、原告收到員工培訓(xùn)手冊(cè)等事實(shí)。原、被告對(duì)各自相對(duì)方提供證據(jù)真實(shí)性及證明的目的均無異議，本院予以確認(rèn)。 對(duì)原、被告提供有爭議部分的證據(jù)，原告提供證據(jù)中招聘廣告認(rèn)為被告承諾包吃包住、照片中證明原告工作情況、高溫費(fèi)信封證明3個(gè)月高溫費(fèi)600元、年終獎(jiǎng)紅包袋照片證明被告于2016年發(fā)放過年終獎(jiǎng)等。被告提出關(guān)于是否包吃包住，原告自2014年進(jìn)入被告公司至今是清楚根本不存在的，到2018年原告提出包吃包住只是找借口、原告每年應(yīng)得高溫費(fèi)均已發(fā)放、每年年終獎(jiǎng)不固定，2017年及2018年公司均不存在發(fā)放年終獎(jiǎng)，原告提供的信封及文字都是原告杜撰的；原告稱其每月底薪為2420元，安全獎(jiǎng)為100元，按時(shí)完成獎(jiǎng)500元，質(zhì)量保證獎(jiǎng)500元，計(jì)件工資另計(jì)。被告對(duì)此真實(shí)性基本予以認(rèn)可，但認(rèn)為按時(shí)完成獎(jiǎng)及質(zhì)量保證獎(jiǎng)均為450元；而且原告的工資結(jié)構(gòu)是底薪加計(jì)件加獎(jiǎng)金，計(jì)件按照小組計(jì)件，按照考核工時(shí)核算，小組完成18輛車35100元，原告工時(shí)204.6小時(shí)，原告計(jì)件工資是2543.95元，每個(gè)月都足額發(fā)放，不存在克扣工資情況、2018年8月的原告工資已經(jīng)發(fā)放（2018年7月8日雙方已續(xù)簽了勞動(dòng)合同）。本院對(duì)原告提供上述證據(jù)真實(shí)性及證明目的不予確認(rèn)。至于原告自己出資作離職前檢查，被告認(rèn)為其發(fā)票未提供公司報(bào)銷。本院認(rèn)為，原告要求被告支付離崗后的體檢費(fèi)210元請(qǐng)求，應(yīng)予支持；原告又提供了被告公司單方起草的“解除合同協(xié)議”、公司回復(fù)意見等由此證明被告違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)；被告則認(rèn)為原告于2017年5月26日及2018年8月25日存在曠工，而根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定累計(jì)曠工兩次的可以解除勞動(dòng)合同，故不同意支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。被告則提供了雙方勞動(dòng)合同及兩份勞動(dòng)合同續(xù)訂書，并稱其中一份期限自2018年7月8日起無固定期限勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為該份“勞動(dòng)合同續(xù)訂書”于2018年7月30日補(bǔ)簽的，但沒有提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。被告對(duì)此不予認(rèn)可。被告又提交了《關(guān)于對(duì)周強(qiáng)、馬學(xué)兵、任忠貴和張?jiān)扑娜藭绻ぬ幚硗▓?bào)》、《關(guān)于對(duì)付凱、任忠貴等人的通報(bào)批評(píng)》、《通知》、《解除勞動(dòng)合同的通知》、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》等證據(jù)，予以證明2018年8月25日為雙休日，被告公司沒有安排原告調(diào)休，要求原告上班被拒絕，被告據(jù)此以原告連續(xù)二次曠工為由單方解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)休主要原因是2018年6月29日，7月2日，7月3日因承租廠區(qū)發(fā)生安全問題停產(chǎn)，無法安排員工上班，但沒有扣發(fā)員工工資，故公司決定于2018年7月7日、7月8日及8月25日安排員工上班。而原告認(rèn)為其2017年5月26日休息請(qǐng)假了，但公司生產(chǎn)主管未同意，其請(qǐng)假行為并不影響公司生產(chǎn)，所以沒有上班。審理中原告提供了與被告人事部門人員通話錄音證明其主張被告違法解除，被告對(duì)原告提供的音頻真實(shí)性不認(rèn)可。本院認(rèn)為，雙方是否合法解除應(yīng)綜合各方的陳述及相關(guān)事實(shí)依法確定。本院對(duì)雙方確認(rèn)無異議部分事實(shí)予以確認(rèn)并在卷佐證。 根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2014年7月9日起原告進(jìn)入被告處工作，崗位為從事電焊工崗位（工種），基本工資每月2000元，原告崗位實(shí)行計(jì)件工資的按公司計(jì)件工資方案結(jié)算。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。2014年7月16日原告收到并簽名確認(rèn)被告公司發(fā)放《員工手冊(cè)》并接受入職培訓(xùn)，已知悉公司相關(guān)規(guī)章制度。2017年5月26日原告因故未請(qǐng)假未到崗上班，被告于2017年5月27日即對(duì)原告認(rèn)定為曠工一天，并通報(bào)處罰認(rèn)為原告的行為違反了公司員工手冊(cè)第六章考勤制度二十一條的規(guī)定，扣除原告曠工當(dāng)日工資并罰款100元。2018年7月8日原、被告簽訂“勞動(dòng)合同續(xù)訂書”約定勞動(dòng)合同期限自2018年7月8日起至無固定期限合同。2018年8月27日被告對(duì)公司員工馬學(xué)兵等四人在公司公告欄和考勤打卡處張貼8月25日公司調(diào)休上班，但員工馬學(xué)兵等四人在8月25日未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)、未到崗上班被認(rèn)定為曠工，按照《員工手冊(cè)》第二十一條規(guī)定給予扣除當(dāng)日工資并罰款100元處理。2018年8月31日被告公司基于原告上述二天曠工，其行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《員工手冊(cè)》第十九條1、Ｂ款和第二十一條的固定解除公司與馬學(xué)兵的勞動(dòng)合同。原告在“離職申請(qǐng)書”簽字并認(rèn)為公司系違法解除。2018年9月29日原告向奉賢區(qū)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)：要求被告支付：一、2014年7月9日至2018年8月31日的早餐晚餐費(fèi)17597元；二、2014年7月至9月高溫費(fèi)600元；三、2016年9月至2017年4月完工了6臺(tái)車的計(jì)件工資1671.43元；四、2018年8月1日至2018年8月31日的工資差額5106.88元；五、2018年7月9日至2018年7月29日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額2838.15元；六、2018年1月至8月的年終獎(jiǎng)金7204.95元；七、離崗后的體檢費(fèi)210元；八、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金65146.23元。該會(huì)于2018年11月16日作出裁決：1、被告于本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金共計(jì)人民幣30780元；2、對(duì)原告的其他請(qǐng)求的不予支持。為此，原告不服該裁決，故提起訴訟；被告對(duì)此裁決不服亦提出訴訟。雙方為勞動(dòng)合同解除、工資待遇等無法協(xié)商一致，致涉訟。 另查明，原告在被告處工作結(jié)束前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資中2017年9月份應(yīng)付工資6154.31元、10月份6195.48元、11月份6762.46元、12月份9007.68元、2018年1月份7595.76元、2月份4091.61元、3月份7575.63元、4月份5985.39元、5月份5219.24元、6月份6332.71元、7月份4194.52元、8月份4751.86元。故原告離職前十二個(gè)月合計(jì)應(yīng)付工資為73866.65元,這里應(yīng)計(jì)算扣除高溫費(fèi)、住房補(bǔ)貼加班工資（高溫費(fèi)2017年9月份200元、10月份200元、2018年6月份191元、7月份200元、8月份168.50元；住房補(bǔ)貼2017年9月至2018年3月七個(gè)月各400元；加班工資2018年7月份41.72元合計(jì)3801.22元），因原告工資單顯示浮動(dòng)工資中包括計(jì)件工資、加班費(fèi)等未明確，故本院只能剔除高溫費(fèi)、住房補(bǔ)貼福利費(fèi)用后，對(duì)加班費(fèi)等計(jì)算無法明確情況下，對(duì)被告應(yīng)發(fā)原告工資乘以70%所得款項(xiàng)計(jì)算月平均工資為4087.15元。 另查明，原告在被告處工作至2018年8月31日止。被告實(shí)際支付原告最后一筆8月份工資4751.86元。 審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，因雙方意見分歧較大，致調(diào)解不成

一、被告上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告馬學(xué)兵違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣36784.36元； 二、被告上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告馬學(xué)兵體檢費(fèi)210元； 三、駁回原告馬學(xué)兵其余訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。 案件受理費(fèi)10元，由被告上海神舟汽車節(jié)能環(huán)保股份有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院

審判長肖明弟 審判員沈林 人民陪審員羅明 二〇二〇年一月二日 書記員盧佳琦

2021-03-01