王福彬與吉林省藍景酒店管理有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書
案號:(2020)吉7503民初524號
判決日期:2021-03-25
法院:吉林省白河林區(qū)基層法院
當(dāng)事人信息
原告王福彬與被告吉林省藍景酒店管理有限公司(以下簡稱藍景公司)勞動合同糾紛一案,本院于2020年11月28日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理,原告王福彬、被告藍景酒店的委托訴訟代理人秦建發(fā)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
訴訟參與人信息
暫無數(shù)據(jù)
案件基本信息
王福彬向本院提出訴訟請求:1、要求被告支付原告138天的加班費20557.17元;2、要求被告支付經(jīng)濟補償金28080.00元;3、要求被告支付原告未休年假工資7150.32元;4、訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由,2008年1月1日起原告在被告處工作,雙方簽訂《勞動合同書》,約定工作地點為池西區(qū),每月到手工資2160元。原告工作期間共加班138天及未休部分年假,被告未支付加班費用及年假工資,因被告未足額支付原告勞動報酬等原因,原告于2020年8月提出解除勞動合同,并向長白山管委會勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,但原告對仲裁結(jié)果不服,故提起訴訟。
藍景公司辯稱,1、原告起訴已經(jīng)超過法定訴訟時效;2、原告所述與事實不符,綜上,請求法院依法駁回原告的訴訟。
本案經(jīng)審理查明如下事實:2008年1月1日,王福彬與藍景公司簽訂勞動合同,從事客房部員工工作。2016年藍景公司決定對藍景酒店升級改造,自2017年4月停業(yè)。2019年12月20日,藍景公司向長白山保護開發(fā)區(qū)社會保險事業(yè)局提交關(guān)于單位延期繳納社保的通知。2019年12月27日,藍景公司與吉林省長白山保護開發(fā)區(qū)社會保險事業(yè)局簽訂延期繳納社會保險費協(xié)議書,約定延期繳納社會保險自2017年至2020年11月社會保險費。2020年7月29日,藍景公司向王福彬下發(fā)了員工上班通知函。將其工作由松潤酒店調(diào)入長白山藍景國際生態(tài)交流中心工作,任客房部主管。2020年7月30日,王福彬向藍景公司提交請銷假申請單,請假時間為2020年7月30日至2020年8月10日。2020年8月4日,王福彬向藍景公司遞交解除勞動合同通知書。期間,王福彬向長白山管委會勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2020年9月15日,長白山管委會勞動人事爭議仲裁委員會依據(jù)勞動部《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)【1995】226號)補充規(guī)定,《社會保險法》第六十三條、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制度審批辦法》第三條、第四條、《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》(吉勞社薪字【2007】454號)第十九條、《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定,作出長白山管委會勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書:對申請人王福彬的仲裁請求不予以支持。藍景公司通知王福彬簽訂解除勞動合同協(xié)議書未果,后于2020年9月27日、28日、29日在延邊晨報公示與王福彬解除勞動關(guān)系。王福彬勞動仲裁結(jié)束前,藍景公司將王福彬工資補發(fā)給其本人,并補繳社會保險基金。
王福彬于2020年9月16日訴至本院,期間因王福彬?qū)χ俨媒Y(jié)果不服,其再次申請仲裁未有結(jié)果,本院未予受理。2020年10月27日,長白山管委會勞動人事爭議仲裁委員會以無具體的仲裁請求和事實理由為由,作出不予以受理通知書。其于仲裁時效內(nèi)再次申請立案。在立案審查期間,王福彬于2020年11月18日向本院繳納案件受理費。
認(rèn)定以上事實的證據(jù)有:勞動合同一份、收費票據(jù)一份、長白山集團出具的證明一份、關(guān)于單位延期交納社保的通知一份、延期繳納社會保險費協(xié)議一份、酒店公司請銷假申請單等證據(jù)及當(dāng)事人陳述在案佐證。加班記錄一份、工資流水一份、個人參保證明一份,繳納公積金明細一份不能證明案件事實,本院未予采納
判決結(jié)果
駁回原告王福彬的訴訟請求。
案件受理費10.00元,由原告王福彬負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于吉林省延邊林區(qū)中級法院
合議庭
審判員陳琳清
二〇二〇年十二月二十三日
書記員蘇方譯
判決日期
2021-03-25