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上訴人臨沭縣土產(chǎn)雜品商貿(mào)有限責(zé)任公司因與被上訴人王玉君勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服山東省臨沭縣人民法院（2020）魯1329民初5079號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年10月21日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

上訴人臨沭縣土產(chǎn)雜品商貿(mào)有限責(zé)任公司上訴請(qǐng)求：1.依法撤銷(xiāo)一審判決，將本案發(fā)回重審或查清事實(shí)依法改判；2.一、二審訴訟費(fèi)用全部由被上訴人負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：一審法院認(rèn)定雙方構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，屬于認(rèn)定事實(shí)不清。一、針對(duì)被上訴人入職時(shí)間，一審法院認(rèn)定事實(shí)不清。被上訴人的入職時(shí)間為2008年4月5日，而一審法院認(rèn)定被上訴人的入職時(shí)間為2005年3月，這與客觀事實(shí)不符合。二、被上訴人在上訴人公司工作期間，工資計(jì)件發(fā)放，并且被上訴人并不參與上訴人公司的考勤，雙方之間并不屬于事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一審法院認(rèn)定雙方自2005年3月至2020年5月31日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于認(rèn)定事實(shí)不清。三、被上訴人于2020年5月31日未經(jīng)上訴人同意自動(dòng)離職，并且雙方之間并不構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所以其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)予以賠償，其主張的未休年休假工資也無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)。綜上，一審法院認(rèn)定基本事實(shí)不清，判決支持被上訴人的訴訟請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)。 被上訴人王玉君辯稱(chēng)，一審法院判決正確。 原審原告向一審法院起訴請(qǐng)求：1.請(qǐng)求判決原被告之間勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間為2008年4月5日至2020年5月31日；2.請(qǐng)求判決原告無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19675元、無(wú)需支付被告應(yīng)休未休年假工資差額1760元。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：王玉君于2005年3月到2020年5月31日期間在土產(chǎn)公司從事洗衣機(jī)售后維修工作，接受土產(chǎn)公司的勞動(dòng)管理與考勤，土產(chǎn)公司按套月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式為王玉君發(fā)放工資。土產(chǎn)公司與王玉君未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法為王玉君繳納社會(huì)保險(xiǎn)。王玉君在土產(chǎn)公司工作期間未享受過(guò)帶薪年休假，土產(chǎn)公司亦未向王玉君支付應(yīng)休未休年休假期間的工資報(bào)酬。王玉君提起解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資為1574元。王玉君向臨沭縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2020年7月28日，該委作出沭勞人仲案字﹝2020﹞第352號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、王玉君與土產(chǎn)公司自2005年3月至2020年6月存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系于2020年6月解除。2、土產(chǎn)公司一次性支付王玉君因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19675元；3、土產(chǎn)公司一次性支付王玉君應(yīng)休未休年休假工資差額1760元。仲裁裁決后在法定期限內(nèi)土產(chǎn)公司提起訴訟，王玉君未提起訴訟并表示服從仲裁裁決。庭審中，土產(chǎn)公司主張王玉君入職時(shí)間為2008年4月5日，未提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)，王玉君不予認(rèn)可。 一審法院認(rèn)為，王玉君自2005年3月起到土產(chǎn)公司工作，接受土產(chǎn)公司的勞動(dòng)管理，土產(chǎn)公司為其發(fā)放工資，雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系。王玉君自2005年3月至2020年5月31日在土產(chǎn)公司工作期間，土產(chǎn)公司未給其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王玉君于2020年5月31日以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；”的規(guī)定，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2020年5月31日解除。 關(guān)于土產(chǎn)公司應(yīng)否向王玉君支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，土產(chǎn)公司未依法為王玉君繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王玉君以此為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，土產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本案中，王玉君在土產(chǎn)公司處工作期間，土產(chǎn)公司未依法為王玉君繳納社會(huì)保險(xiǎn)，符合上述支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施，王玉君提出解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資1574元，據(jù)上述規(guī)定，土產(chǎn)公司應(yīng)向王玉君支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為19675元（1574元／年×12.5年）。 關(guān)于土產(chǎn)公司應(yīng)否向王玉君支付應(yīng)休未休年休假工資問(wèn)題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。單位確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度。用人單位不安排年休假，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付的職工正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。王玉君在土產(chǎn)公司工作已滿10年不滿20年，據(jù)上述規(guī)定，其每年應(yīng)享受年休假10天，如跨一個(gè)年度休年休假，則可在一個(gè)年度內(nèi)最多可享受年休假20天。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年5月31日解除，公司未安排王玉君休2019年、2020年年休假，因土產(chǎn)公司已支付了王玉君未休年休假期間的正常工資，故應(yīng)按日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付王玉君應(yīng)休未休年休假的工資差額，王玉君仲裁要求支付該款項(xiàng)1760元的主張，不超出應(yīng)支付的數(shù)額，一審法院予以支持。 綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條、第五十條；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十七條、第九十八條；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第三十九條；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條、第二十七條；《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條、第五條、第八條；《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條、第十一條、第十二條、第十六條；《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號(hào)）第一條、第二條、第五條的規(guī)定，一審判決結(jié)果：1、臨沭縣土產(chǎn)雜品商貿(mào)有限責(zé)任公司與王玉君自2005年3月至2020年5月31日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、臨沭縣土產(chǎn)雜品商貿(mào)有限責(zé)任公司與王玉君于2020年5月31日解除勞動(dòng)關(guān)系；3、臨沭縣土產(chǎn)雜品商貿(mào)有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付王玉君經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19675元；4、臨沭縣土產(chǎn)雜品商貿(mào)有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付王玉君應(yīng)休未休年休假工資差額1760元。 二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。二審查明的事實(shí)與原審查明的事實(shí)相一致，予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人臨沭縣土產(chǎn)雜品商貿(mào)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)張曉燕 審判員王信峰 審判員楊海榮 二〇二〇年十二月九日 書(shū)記員李楠

2021-02-07