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原告趙陽與被告登封市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（以下簡稱住建局）勞動爭議一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告趙陽及其委托訴訟代理人邵二峰，被告登封市住建局的委托訴訟代理人唐丙坤、劉少輝均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

趙陽向本院提出訴訟請求：1．判決確認(rèn)原告與被告2005年4月18日至2019年10月30日期間存在勞動關(guān)系；2．判決被告向原告支付工資35000元、低于同崗位的工資少發(fā)的工資19200元、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金72500元、未安排年休假的補(bǔ)償金5000元；3．判決被告向原告支付賠償金112500元；4．判決被告向原告支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資差額60000元；5．判決被告為原告辦理社會保險登記手續(xù)并補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用，向原告支付其墊付的社會保險費(fèi)24815.04元；6．判決被告為原告辦理住房公積金登記手續(xù)并補(bǔ)繳住房公積金。事實與理由：2005年4月18日，被告與原告簽訂三年期限的勞動合同，合同到期后，原告繼續(xù)在被告處工作，被告未與原告續(xù)簽書面勞動合同。工作期間，被告未為原告繳納社會保險，亦未安排原告休年休假，存在拖欠工資等違法情形。2019年10月30日，原告通知被告解除勞動關(guān)系，要求辦理離職手續(xù)，并向其主張應(yīng)享有的權(quán)利，遭到拒絕。原告申請勞動仲裁，但對裁決內(nèi)容不服，故訴至法院。 住建局辯稱，1．原告與被告存在勞動關(guān)系的時間，應(yīng)提供充分證據(jù)予以證明；2．原告主張的被告應(yīng)向其支付工資、低于同崗位工資少發(fā)的工資、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金及未安排年休假的補(bǔ)償金的訴訟請求，法院應(yīng)酌情予以裁決。鑒于原告在住建局工作期間，住建局均按月以貨幣形式向原告發(fā)放了工資，不存在拖欠工資的情形，故原告主張住建局向其支付工資的訴訟請求不能成立；原告主張的低于同崗位工資缺乏法律依據(jù)，不應(yīng)支持；原告主張被告支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額缺乏事實依據(jù)，2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)計算，此后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)結(jié)合本案的相關(guān)證據(jù)依法予以確定；住建局為每個職工都安排了年休假，且年休假工資屬于福利待遇，仲裁時效為一年，因原告在法定仲裁時效期限內(nèi)沒有主張該項權(quán)利，故該項訴訟請求法院不應(yīng)支持；3．住建局不應(yīng)當(dāng)向原告支付賠償金。住建局沒有違法解除或者終止勞動合同的情形，是原告單方主動與被告解除了勞動合同關(guān)系，故住建局不應(yīng)支付原告賠償金，其請求沒有事實依據(jù)，法院不應(yīng)支持；4．原告要求住建局支付未續(xù)簽書面勞動合同的雙倍工資差額，因超過仲裁時效期間而法院不應(yīng)支持；5．原告主張的社會保險費(fèi)和住房公積金不屬于法院受理民事案件的范圍，法院應(yīng)依法不予支持該兩項訴訟請求。 根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：2005年4月18日，原告到住建局（原登封市建設(shè)管理局）工作，并與該單位簽訂了三年期限的《勞動合同書》，合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但原告仍繼續(xù)在該單位行政科工作，直至2019年3月底被告單位不再給原告安排工作崗位。2019年10月30日，原告以被告未與其簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險手續(xù)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等原因向被告單位發(fā)出解除勞動合同通知書。原告在被告單位工作期間，被告沒有為原告繳納社會保險，2005年5月至2012年6月期間原告通過釀造廠、綜合廠、城建監(jiān)理公司自行繳納了基本養(yǎng)老保險金，其中包含單位應(yīng)繳部分17339.26元。2019年11月，原告向登封市人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求與本案起訴請求一致，登封市人事勞動爭議仲裁委員會作出登人勞仲裁字［2020］1號仲裁裁決書，認(rèn)定原、被告自2005年4月18日至2019年10月30日存在勞動關(guān)系，裁決被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假工資共計25420.68元，原告不服該裁決，故訴至本院。 另查明：原告離開被告單位前12個月平均工資為1850元；2018年10月1日河南省一類行政區(qū)域（含登封市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元／月；2019年全省城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為520元／月

一、原告趙陽與被告登封市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局自2005年4月18日至2019年10月30日期間存在勞動關(guān)系； 二、被告登封市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告趙陽工資款4040元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22800元、應(yīng)休未休年休假的報酬1741.13元、墊付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)用17339.26元，以上共計45920.39元； 三、駁回原告趙陽的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告登封市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于鄭州市中級人民法院

審判員李海霞 二〇二〇年六月二十九日 書記員耿雅凈

2021-02-01