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上列原告與被告勞動爭議糾紛一案，本院受理后，于2019年12月11日依法公開開庭進行了審理。原告戴紅及被告深圳市城鐵物業服務股份有限公司（以下簡稱城鐵物業服務公司）和深圳市城鐵物業服務股份有限公司南山分公司（城鐵物業服務公司南山分公司）的共同委托訴訟代理人李少敏到庭參加訴訟，本案現已審理終結

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相關案情 一、無爭議事項：原告于2016年4月1日入職城鐵物業服務公司，任職項目經理，原告的勞動合同與城鐵物業服務公司簽訂，最后一份勞動合同期限為2019年4月1日起至2024年3月31日止。原告每月工資為6000元，2018年4月1日至2019年3月30日未休年休假工資為1500元。雙方對深圳市勞動人事爭議仲裁委員會查明的以上事實均無異議，本院予以認可。另，雙方均認可原告從被告處領取了4000元備用金，被告在勞動仲裁裁決后向原告支付了2243.98元。 二、2019年6月1日至2019年6月30日工資：原告提交了《2019年6月排班表》、2019年6月28日至2019年7月2日打卡照片及監控截屏，主張其在城鐵物業服務公司南山分公司工作至2019年7月2日，兩被告未足額支付其2019年6月1日至2019年6月30日工資。兩被告對排班表和打卡照片及監控截屏的真實性不認可，稱排班表是照片打印件，只能證明原告的排班情況，并不能證明實際工作時間，打卡照片和監控視頻不能看出原告實際上班情況。兩被告提交了《考勤打卡記錄》、銀行轉賬回單，辯稱原告的最后工作時間為2019年6月18日，原告該月的工資為3350元，扣除社保后為3007元，被告已足額支付并已支付仲裁裁決的工資差額243.98元。原告對兩被告提交的證據真實性認可，表示已收到該月份的工資3007元，因為兩被告刪除了原告的名單，所以原告從2019年6月19日開始不能打卡，其2019年6月19日至7月2日均有上班，工作內容為與新來的項目經理進行工作交接。 經查，《2019年6月排班表》、打卡照片及監控截屏均是圖片打印件，記錄了2019年6月份的工作時間安排和打卡情況；《考勤打卡記錄》顯示了原告最后的打卡時間為2019年6月18日。 本院認為，兩被告已就原告的工作時間提交了證據證明，原告主張其2019年6月19日至7月2日有為被告提供勞動，但其提交的《2019年6月排班表》只作為工作計劃，并不能證明原告的實際出勤情況，打卡照片及監控截屏也未能看出原告的實際考勤情況，原告主張其在該期間的工作內容為與新任項目經理進行工作交接，但原告未提交證據予以證明。由于原告未能就其主張的工作時間提交有效證據證明，故，本院認定原告2019年6月份的工作時間為6月1日至6月18日，根據雙方的工資約定，原告該月份的工資為3600元（6000元÷20天×12天），原告認可其社保個人繳納金額為349.02元。故，被告應支付原告2019年6月1日至6月18日工資差額243.98元（3600元-349.02元-3007元），因被告已支付該差額，故本院對原告的該項訴請不予以支持。 三、2019年1月1日至2019年5月31日克扣工資：原告主張被告2019年1月1日至2019年5月31日期間存在每月克扣工資900元的情形。被告答辯稱仲裁支持了原告該項訴請，其已按照仲裁裁決向原告支付2019年1月1日至2019年5月31日扣發的工資并提交銀行回單作為證據，故本院對原告的該項訴請不再予以支持。 四、違法解除勞動關系補償金：原告主張其調崗前其所在項目朗橋峰居是大項目，調崗后的項目鴻運閣是小項目，調崗后原告還要負責維修工、文員的工作，因為只有原告一個人做維修工，所以平時下班后和周末也要值班，其調崗前是項目經理，到新崗位后為項目副經理，認為該調動有懲罰性和侮辱性，故拒絕前往，2019年6月22日前雙方有進行溝通，但一直沒有協商成功。原告于2019年7月2日收到被告郵寄的《解除勞動合同通知書》，但原告并不存曠工情形。被告提交了《限期返崗通知書》、《解除勞動合同通知工會函》、《關于解除與戴紅勞動合同的答復函》、《解除勞動關系通知書》，稱被告對原告進行調崗，原告不同意，也未到新崗位工作，被告郵寄返崗通知后，原告仍不到新崗位報道，被告在征得工會同意后于2019年6月28日解除與原告的勞動關系，被告的調崗和解除勞動關系均符合法律規定，故無需要支付經濟補償或賠償金。 經查，《限期返崗通知書》是城鐵物業服務公司于2019年6月22日開具，內容中載明“因你于2019年6月19日未到新崗位報道，現連續三天擅自離崗，已經構成曠工。請你在2019年6月25日前返回工作崗位，并且說明曠工原因，接受公司處理。若在該期限內未返崗，將構成自動離職，公司將依據規章制度，與你即時解除勞動關系”；《解除勞動合同通知工會函》、《關于解除與戴紅勞動合同的答復函》是城鐵物業服務公司已向原告發出《限期返崗通知書》后，原告拒不返崗，也未履行請假手續，構成曠工，城鐵物業服務公司根據《員工手冊》決定與原告解除勞動合同，故向工會請示及工會同意解除勞動合同的回復；《解除勞動合同通知書》中載明“因你于2019年6月25日至2019年6月28日，未來上班，也未請假，已經構成曠工。您已違反《員工手冊》入職指引第五條離職中的‘自動離職’規定。我司于2019年6月28日解除與您的勞動關系。”

駁回原告戴紅全部訴訟請求 本案案件受理費10元，由原告負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省深圳市中級人民法院，并應在收到預交上訴費通知次日起七日內預交上訴案件受理費。逾期不預交的，按自動撤回上訴處理。 （此頁無正文）

審判長單琪 人民陪審員何小娟 人民陪審員梁美蘭 二〇一九年三月十日 書記員曾麗梨（代）

2020-12-31