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上訴人劉大永因與被上訴人北京明帝餐飲管理有限公司（明帝餐飲公司）勞動爭議一案，不服北京市朝陽區人民法院（2019）京0105民初73580號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結

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劉大永上訴請求：1．撤銷一審判決，改判支持劉大永一審全部訴訟請求；2．明帝餐飲公司承擔本案全部訴訟費用。事實和理由：一審判決認定事實錯誤。第一，明帝餐飲公司主張的已經支付的工資2795．45元，劉大永并未收到該筆款項。第二，一審判決對劉大永工作時間認定有誤。劉大永實際工作至2019年1月26日，證據是明帝餐飲公司確認的辭職申請表。但一審法院在沒有任何證據的情況下直接認定為2019年1月24日，工資亦僅計算至該日，與實際情況不符。第三，明帝餐飲公司應當舉證證明劉大永存在加班。能夠證明劉大永存在加班的考勤記錄由明帝餐飲公司記錄并保存，根據相關規定，相關證據應當由用人單位提供，否則用人單位應當承擔不利后果。 明帝餐飲公司服從一審判決，不同意劉大永的上訴意見。 劉大永向一審法院起訴請求：1．明帝餐飲公司支付劉大永2019年1月4日至2019年1月26日工資3862元及加班費1378元；2．明帝餐飲公司返還劉大永意外保險或意外保險費60元、4張1寸照片、4張身份證、戶口本復印件。 一審法院認定事實： 一、勞動關系情況 1、入職時間：2019年1月4日。 2、月工資標準：扣繳社會保險后4100元。 3、勞動關系解除時間：2019年1月26日。 4、工資支付情況：明帝餐飲公司以微信轉賬方式向劉大永支付了2795．45元，劉大永于勞動仲裁期間認可收到該款項，于本案庭審中否認收到該款項。 5、加班情況：劉大永主張存在加班，但未就此提交證據。 二、勞動仲裁情況 劉大永曾申請勞動仲裁，要求明帝餐飲公司支付2019年1月4日至28日工資、休息日加班費及延時加班費、解除勞動關系經濟補償。北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會作出京朝勞人仲字［2019］第11851號裁決書，裁決：明帝餐飲公司支付劉大永2019年1月4日至24日工資差額308元，駁回劉大永的其他仲裁請求。 劉大永于本案中提出的第二項訴訟請求未就勞動仲裁前置程序，一審法院不予處理。 依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規定，判決：一、明帝餐飲公司于判決生效之日起7日內支付劉大永2019年1月4日至26日工資差額308元；二、駁回劉大永的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 二審期間，劉大永提交其與何某、薛某的微信聊天記錄，證明劉大永月工資扣完五險后實際所得應當是4100余元，雙方約定的入職時間是2019年1月4日，并證明劉大永交過意外保險，并且存在加班費的事實。明帝餐飲公司主張上述證據不屬于二審新的證據。本院經審查認為，該組證據不屬于民事訴訟法規定的二審新證據的范疇，且不影響本院依據現有證據審理本案，故本院對此不予采信。明帝餐飲公司二審未提交新的證據。 本院補充查明以下事實：二審期間，劉大永認可其通過微信收款方式受到明帝餐飲公司何某支付的2795．45元。 本院對一審法院查明的其他事實予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由劉大永負擔（已交納）。 本判決為終審判決

審判長田璐 審判員劉茵 審判員張麗新 二〇二〇年五月二十五日 法官助理郭欣欣 書記員崔浩然

2020-12-31