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原告楊凱與被告陜西三秦工程技術(shù)質(zhì)量咨詢有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱為三秦工程技術(shù)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊凱、被告三秦工程技術(shù)公司委托訴訟代理人魏曉燕到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

原告楊凱向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金22萬(wàn)元；2、請(qǐng)求判決被告支付原告未休帶薪年休假的工資報(bào)酬75862.5元；3、請(qǐng)求被告支付原告2019年12月按照出勤天數(shù)計(jì)算的工資報(bào)酬5057.5元。事實(shí)與理由：原告系被告單位工程監(jiān)理工程師。2019年11月24日原告正在工地工作，廠房?jī)?nèi)一處廁所的上下水管道尚未安裝完成，一間配電室內(nèi)的外接線纜等待接入，室外道路尚未硬化，廠房窗扇開始安裝。當(dāng)日得知鄉(xiāng)下岳母舊病復(fù)發(fā)，急需診治，既向工地同事王正禮告知并交代工作要點(diǎn)后，啟程回鄉(xiāng)。26日到工地后，公司工程部劉新智部長(zhǎng)電詢我的去向，因當(dāng)時(shí)正在開車而簡(jiǎn)單回復(fù)。他稱待我回來(lái)有事相談。我想可能是甲方所欠監(jiān)理費(fèi)的事宜。待安頓岳母就診住院并完成各項(xiàng)檢查后，于12月2日上班時(shí)，得知每天都有公司的人來(lái)工地查崗。下午公司工程部的郭工來(lái)了，他進(jìn)入工地辦公室后，當(dāng)即要求我交出項(xiàng)目監(jiān)理部印章，并明確我即刻離開工地，稱是公司的安排。不由問(wèn)詢、不予解釋，莫名其妙地被要求原告離開正在工作的崗位。離開時(shí)表示，明日需搬運(yùn)行李，后天可回公司報(bào)到。12月4日，在公司見到劉部長(zhǎng)詢問(wèn)緣由，稱11月24日甲方向公司反映工地監(jiān)理經(jīng)常脫崗并要求換人。原告答復(fù)11月20日前后甲方負(fù)責(zé)人來(lái)工地就竣工前的收尾工作召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議中還表?yè)P(yáng)監(jiān)理工作認(rèn)真，這是否有誤會(huì)。接著詢問(wèn)工作安排事宜時(shí)，公司始終不正面回答，第二天從公司取得與甲方的合同補(bǔ)充協(xié)議，原告于12月7日親自送達(dá)并就其中的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解釋說(shuō)明。11月份工資到賬后發(fā)覺(jué)差額較大，到公司詢問(wèn)緣由被告知因脫崗所致。原告說(shuō)考勤表中已明確是調(diào)休，符合公司加班不計(jì)薪，監(jiān)理部按照保證工作需要的前提下，可自行安排調(diào)休。12月24日公司與原告談話，稱公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整，需裁減國(guó)證總監(jiān)人數(shù)，原告是其中之一。原告表示接受，但要求1、11月末的扣款天數(shù)，應(yīng)糾正為調(diào)休并足額補(bǔ)發(fā)；2、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。次日，公司稱已詢問(wèn)有關(guān)專家，退休返聘人員無(wú)此項(xiàng)補(bǔ)償。原告認(rèn)為，公司解除勞動(dòng)合同的程序與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定不相符。遂請(qǐng)求仲裁委裁決公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十八條和第八十七條的規(guī)定，1、支付申請(qǐng)人賠償金20萬(wàn)元。2、、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定支付未休帶薪年休假的工資報(bào)酬75862.5元；3、支付2019年12月份10天的工資報(bào)酬5057.5元。未果，故起訴。 被告三秦工程技術(shù)公司辯稱，原告系已退休人員，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，每月領(lǐng)取退休金。原告退休后在被告單位做監(jiān)理工作多年，但一直沒(méi)有簽訂合同，只是和單位口頭協(xié)議，期間，被告已經(jīng)足額向原告支付了報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系，其訴訟請(qǐng)求與法無(wú)據(jù)，也與事實(shí)不符。2019年11月30日雙方已經(jīng)解除聘用關(guān)系。請(qǐng)求依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。 本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人沒(méi)有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。原告楊凱1976年11月入職陜西重型機(jī)器廠工作，2018年10月，經(jīng)西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，原告退休并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2010年4月，原告進(jìn)入被告三秦工程技術(shù)公司，任土建專業(yè)監(jiān)理工程師。2019年11月，被告三秦工程技術(shù)公司將原告辭退，未辦理相關(guān)辭退手續(xù)。2020年4月9日，原告向西安市蓮湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金20萬(wàn)元；2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休帶薪年休假的工資報(bào)酬75862.5元；3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2019年12月按照出勤天數(shù)計(jì)算的工資報(bào)酬5057.5元。當(dāng)日，西安市蓮湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出蓮勞人仲不字（2020）第018號(hào)《不予受理通知書》，以“申請(qǐng)人已超過(guò)法定退休年齡”為由，通知楊凱“不予受理”。原告遂向本院起訴，訴訟請(qǐng)求同上

駁回原告楊凱的全部訴訟請(qǐng)求。 案件受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），減半收取計(jì)5元，由原告楊凱負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級(jí)人民法院

審判員寇永利 二Ο二Ο年六月十八日 法官助理賀薇 書記員張帆

2020-12-30