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上訴人金鑼水務(wù)有限公司因與被上訴人蔣繼青勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服山東省臨沂市蘭山區(qū)人民法院（2019）魯1302民初12591號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年11月5日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人委托訴訟代理人王燕榮、能升華，被上訴人委托訴訟代理人曹文明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

金鑼水務(wù)有限公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決，依法予以改判；2.改判上訴人無需支付被上訴人勞動(dòng)報(bào)酬36000元；3.改判上訴人無需支付被上訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59724元；4.改判上訴人無需支付被上訴人防暑降溫費(fèi)800元；事實(shí)和理由：一、一審法院認(rèn)定上訴人未向被上訴人足額支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律錯(cuò)誤；理由如下：（1）上訴人2018年4月1日實(shí)施的《水務(wù)公司2018年度國(guó)內(nèi)部人員薪酬方案》系全體國(guó)內(nèi)部銷售人員參會(huì)并經(jīng)集體討論決定通過，該方案系經(jīng)合法民主程序制定，符合《勞動(dòng)合同法》第四條、第十八條、《勞動(dòng)法》第四十七條之規(guī)定且符合雙方平等自愿簽訂的勞動(dòng)合同條款。 （2）《水務(wù)公司2018年度國(guó)內(nèi)部人員薪酬方案》自2018年4月1日實(shí)施后，被上訴人在上訴人處繼續(xù)工作長(zhǎng)達(dá)八個(gè)半月之久，被上訴人并未對(duì)薪酬方案提出異議。由此可見，被上訴人認(rèn)可上述薪酬方案，上訴人與被上訴人就薪酬方案的變更已經(jīng)達(dá)成合意，雙方已實(shí)際變更勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。”法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定上訴人國(guó)內(nèi)部全體銷售人員共同討論通過制定的薪酬方案合法有效。又因被上訴人未完成銷售目標(biāo)，上訴人已依據(jù)薪酬方案足額向被上訴人支付了勞動(dòng)報(bào)酬。因此；上訴人已經(jīng)足額向被上訴人支付了勞動(dòng)報(bào)酬，人民法院不應(yīng)再判決上訴人支付被上訴人勞動(dòng)報(bào)酬36000元。二、一審法院認(rèn)定上訴人單方調(diào)整被上訴人的工作崗位致被上訴人離職，應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。上訴人因2015年至2018年度連年巨額虧損，銷售部銷售業(yè)績(jī)極差，上訴人反思其根本原因?yàn)楣句N售人員對(duì)污水處理設(shè)備不了解。故上訴人為了公司實(shí)際發(fā)展需要，行使自身經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，計(jì)劃調(diào)整2019年公司管理運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)主要為租賃業(yè)務(wù)，通知銷售部各人員去生產(chǎn)部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增進(jìn)各銷售部人員對(duì)污水處理設(shè)備的了解，便于更好的開展自身業(yè)務(wù)。上訴人并未調(diào)整被上訴人的工作崗位，也未變更被上訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)，上訴人僅是安排被上訴人培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但被上訴人拒不聽從上訴人的合理工作安排。被上訴人主動(dòng)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，系其主動(dòng)離職，上訴人不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、一審法院認(rèn)定上訴人向被上訴人支付防暑降溫費(fèi)800元，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。被上訴人作為營(yíng)銷人員，不需要從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)，不符合需要支付防暑降溫費(fèi)的情形。綜上所述，一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，導(dǎo)致判決錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判上訴人無需支付被上訴人勞動(dòng)報(bào)酬36000元、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59724元、無需支付防暑降溫費(fèi)800元。 賈灝雨辯稱，一、上訴人對(duì)被上訴人在仲裁一審提交的證據(jù)，經(jīng)質(zhì)證后對(duì)真實(shí)性基本上是沒有異議的，且答辯人提交的證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后能相互印證，并形成證據(jù)鏈條，足以證實(shí)答辯人的請(qǐng)求。二、對(duì)比仲裁的裁決，一審法院在判決上，也刻意照顧了上訴人，而上訴人為達(dá)到拖延的目的，再次上訴，系典型的濫用訴權(quán)的行為。三、答辯人作為社會(huì)最底層的勞動(dòng)者，索要相關(guān)款項(xiàng)是天經(jīng)地義的，而上訴人作為金鑼集團(tuán)的下屬公司，如此之大的一個(gè)單位，針對(duì)訴求卻一味壓榨，此種行為粗暴踐踏了法律的尊嚴(yán)，也極大的侵害了答辯人合法權(quán)益，勢(shì)必會(huì)引發(fā)勞動(dòng)者聯(lián)合上訪，嚴(yán)重影響了社會(huì)的穩(wěn)定。綜上，上訴人的訴求無事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)予以支撐，純屬是在濫用訴權(quán)，請(qǐng)求二審法院依法駁回上訴維持原判。同時(shí)也懇請(qǐng)二審法院盡快做出裁決，以彰顯法律尊嚴(yán)，實(shí)現(xiàn)法律公平與正義。 金鑼水務(wù)有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、判令原告不支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金109494元；2、判令原告不支付被告勞動(dòng)報(bào)酬36000元；3、判令原告不支付被告防暑降溫費(fèi)800元；4、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：2013年7月，被告賈灝雨進(jìn)入臨沂進(jìn)民水務(wù)有限公司從事營(yíng)銷類工作，2015年6月8日，臨沂進(jìn)民水務(wù)有限公司更名為金鑼水務(wù)有限公司，2017年7月27日，原告公司與被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2018年4月1日，原告公司制定《水務(wù)公司2018年度國(guó)內(nèi)部人員薪酬方案》，被告所在的銷售推廣崗位人員工資調(diào)整為按標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放,剩余40%考核任務(wù)達(dá)成率，并根據(jù)實(shí)際完成比例于次年1月31日前發(fā)放。原告公司為被告確定的工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元。2017年12月22日，原告公司向被告送達(dá)關(guān)于業(yè)務(wù)人員輪崗的通知，2019年12月25日，被告通過電話形式向其領(lǐng)導(dǎo)劉夫生、宋瑞廣提出異議，表示不同意調(diào)崗。2019年1月，被告從原告公司離職。2019年1月21日，賈灝雨申訴至臨沂市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求金鑼水務(wù)有限公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、拖欠的工資、提成、防暑降溫費(fèi)等，仲裁委于2019年7月3日作出臨勞人仲裁字［2019］第328號(hào)仲裁裁決書，裁決：雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，金鑼水務(wù)有限公司支付賈灝雨違法解除勞動(dòng)合同賠償金109494元、未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬36000元、防暑降溫費(fèi)800元。原告金鑼水務(wù)有限公司對(duì)仲裁裁決書不服，于法定期限內(nèi)起訴至該院。庭審中，原告公司提交了仲裁裁決書、法律文書送達(dá)證明、勞動(dòng)合同、水務(wù)公司2018年度國(guó)內(nèi)部人員薪酬方案及會(huì)議紀(jì)要、工資表、考勤表、業(yè)務(wù)人員輪崗?fù)ㄖⅲ希料到y(tǒng)截圖等，被告賈灝雨質(zhì)證稱，被告是2013年1月到原告處工作，薪酬方案及會(huì)議紀(jì)要的制定程序違法，沒有參會(huì)人員簽字確認(rèn)，對(duì)實(shí)發(fā)工資數(shù)額無異議，但出勤天數(shù)與休班的天數(shù)存在矛盾，未經(jīng)法定的民主制定程序，對(duì)其他證據(jù)的真實(shí)性無異議；被告賈灝雨提交了勞動(dòng)合同、工作卡、銀行交易明細(xì)、ＯＡ系統(tǒng)下發(fā)的輪崗?fù)ㄖ⒈桓嫔暾?qǐng)支付提成的ＯＡ系統(tǒng)截圖打印件、原告法定代表人周連奎同意一體化設(shè)備銷售項(xiàng)目激勵(lì)方案的ＯＡ系統(tǒng)截圖、被告與原告公司業(yè)務(wù)主管劉夫生、宋瑞廣的通話錄音，原告公司質(zhì)證稱，對(duì)證據(jù)真實(shí)性無異議，但原告公司根據(jù)2018年4月1日實(shí)施的水務(wù)公司2018年度國(guó)內(nèi)部人員薪酬方案足額發(fā)放了工資，不存在違法拖欠被告工資的情形，公司本次輪崗系因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而做出的合理工作安排，通話錄音內(nèi)容不能代表公司決定，原告并未開除被告。一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告公司按照10000元的60%的標(biāo)準(zhǔn)向被告發(fā)放2018年4月至12月的工資，故原告公司應(yīng)向被告支付未足額發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬36000元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。原告公司自2018年12月起單方調(diào)整被告的工作崗位，被告提出異議并因此原因提出離職，原告公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委認(rèn)定被告離職前月平均工資為9954元，被告對(duì)該工資數(shù)額未提出異議，結(jié)合被告在原告處的工資年限，原告公司應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59724元（9954元／月×6個(gè)月）。 原告公司未支付被告防暑降溫費(fèi)的做法錯(cuò)誤，防暑降溫費(fèi)屬于工資總額的一部分，仲裁裁決原告公司支付被告防暑降溫費(fèi)800元，被告未提起訴訟視為認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，對(duì)此予以確認(rèn)。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條、第三十五條、第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，一審判決：一、原告金鑼水務(wù)有限公司與被告賈灝雨解除勞動(dòng)合同； 二、原告金鑼水務(wù)有限公司支付被告賈灝雨勞動(dòng)報(bào)酬36000元； 三、原告金鑼水務(wù)有限公司支付被告賈灝雨解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59724元；四、原告金鑼水務(wù)有限公司支付被告賈灝雨防暑降溫費(fèi)800元；五、駁回原告金鑼水務(wù)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。上述二至四項(xiàng)，均應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)履行完畢。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告金鑼水務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。 二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。 二審查明的事實(shí)與原審查明的事實(shí)相一致，予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人金鑼水務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)王濱 審判員張鳳芝 審判員蔣文靜 二〇二〇年十二月十四日 書記員楊悅

2020-12-28