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上訴人溧陽市萬盛鑄造有限公司（以下簡稱萬盛公司）因與被上訴人孫圣云工傷保險待遇糾紛一案，不服溧陽市人民法院（2014）溧民初字第486號民事判決，向本院提起上訴。本院立案受理后，依法組成合議庭審理了本案。本案現已審理終結

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原審情況： 萬盛公司訴稱，2013年4月13日，孫圣云在工作過程中不慎發生事故受傷，經溧陽市第六人民醫院診斷為：左趾骨骨折、右趾軟組織挫傷。后被溧陽市人力資源和社會保障局認定為工傷，并經常州市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級。后孫圣云向溧陽市仲裁委提起仲裁，2014年4月8日，該委作出裁決，萬盛公司尚需支付35254元，萬盛公司認為停工留薪期應以1個月計算，請求判令萬盛公司支付孫圣云一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資合計18706元。 孫圣云辯稱，溧陽市勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決適用法律正確，認定事實清楚，要求萬盛公司按照裁決結果認定的工傷待遇支付相關款項，并駁回萬盛公司的訴請。 原審法院經審理查明，孫圣云系萬盛公司的職工，單位為其繳納了工傷保險費。2013年4月13日，孫圣云在工作過程中不慎發生事故受傷，經溧陽市第六人民醫院診斷為：左趾骨骨折、右趾軟組織挫傷。孫圣云經治療后未再回公司繼續工作。2013年4月25日，萬盛公司向溧陽市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，2013年6月21日，該局作出認定工傷決定書（溧人社工認字［2013］第0336號），認定孫圣云受傷為工傷。2014年1月18日，孫圣云傷殘經常州市勞動能力鑒定委員會復核鑒定：傷殘九級。 原審另查明，孫圣云受傷后，萬盛公司支付了4個月的生活費共計4019元。萬盛公司為孫圣云繳納了工傷保險。 2014年2月10日，孫圣云向溧陽市勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付醫療費等工傷待遇合計121537元，后調整為放棄護理費請求，要求公司支付停工留薪期工資20685元、一次性傷殘就業補助金18588元，合計39273元，其他涉及工傷保險基金支付的項目待報銷后歸其所有。 2014年4月8日，溧陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出溧勞人仲案字［2014］第144號裁決，裁決：一、自本裁決生效之日起十日內，萬盛公司支付孫圣云停工留薪期工資20685元、一次性傷殘就業補助金18588元，合計人民幣39273元。扣除已經支付的4019元，萬盛公司尚需支付35254元；二、自本裁決生效之日起十日內，萬盛公司為孫圣云辦理醫療費、交通費、鑒定費、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金的申領手續，孫圣云協助辦理；三、雙方解除勞動關系，終止工傷保險關系。萬盛公司不服仲裁裁決，遂訴至法院。 原審庭審中，雙方均對仲裁裁決書認定的事實沒有異議；萬盛公司認為對一次性就業傷殘就業補助金18588元沒有異議，但認為停工留薪期5個月過長，只認可1個月，對孫圣云每個月的工資4137元沒有異議。 原審法院認為，孫圣云作為萬盛公司的職工，在工作中受傷，被認定為工傷，并被評定為傷殘等級九級，其有權主張相關工傷待遇。雙方均對一次性傷殘就業補助金18588元沒有異議，予以確認。受傷職工遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變；對孫圣云的停工留薪期，從其提供的就診醫療機構出具的醫療證明并根據其請求主張5個月，予以確認。萬盛公司僅認可1個月的停工留薪期的主張，沒有依據，不予支持；雙方均對仲裁委認定的孫圣云的本人4137元沒有異議，為此，停工留薪期工資為20685元（4137元／月＊5個月）。依據法律規定，工傷職工被鑒定為九級傷殘的，可享受由工傷保險基金按照等級支付的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；工傷職工因治療工傷所需的醫療費、交通、食宿以及傷殘鑒定費，應由公司保險基金按規定支付。因萬盛公司為孫圣云繳納了工傷保險費，孫圣云的醫療費、交通費、鑒定費、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，應由工傷保險基金按規定支付，對于報銷手續，雙方均應積極配合辦理結算。為此，萬盛公司應支付孫圣云停工留薪期工資20685元、一次性傷殘就業補助金18588元，合計39273元，扣除已支付的4019元，萬盛公司尚需支付35254元。綜上，原審法院依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條之規定，作出如下判決：一、駁回萬盛公司的訴訟請求；二、萬盛鑄公司于本判決生效之日起十日內支付孫圣云工傷待遇35254元（停工留薪期工資20685元、一次性傷殘就業補助金18588元，合計39273元，扣除已支付的4019元）；萬盛公司于本判決生效之日起十日內為孫圣云辦理醫療費、交通費、鑒定費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金的申領手續，孫圣云予以配合；四、雙方解除勞動關系，終止工傷保險關系。如果未按本判決指定的期限履行上述金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費5元（未預交），由萬盛公司負擔。 上訴人萬盛公司不服上述判決，向本院提起上訴，請求：撤銷原判，改判萬盛公司不承擔賠償責任。事實與理由在于：原審法院在沒有事實依據的情況下，認定孫圣云的停工留薪期為5個月，明顯過長。本公司認為原審法院認定事實錯誤，請求二審法院支持其上訴請求。 被上訴人孫圣云辯稱，停工留薪期有醫院證明，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求維持原判。 二審中，雙方當事人均未向本院提交新證據，且對原審查明的事實均無異議，本院對于原審查明的事實依法予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人溧陽市萬盛鑄造有限公司負擔。 本判決為終審判決

審判長丁飛 審判員張斌 審判員羅希夷 二〇一四年十月十日 書記員許星

2020-12-17