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上訴人成都宏圖未來文化傳播有限公司（以下簡稱宏圖未來公司）因與被上訴人劉菊芳勞動爭議一案，不服成都市成華區人民法院（2020）川0108民初975號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年8月7日立案后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現已審理終結

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宏圖未來公司上訴請求：撤銷一審判決。事實和理由：（一）該案并未經過仲裁前置，一審法院不應受理此案。劉菊芳之前申請勞動仲裁，但無正當理由拒不到庭，被仲裁機構作出撤回仲裁申請處理。后劉菊芳再次申請仲裁，被仲裁機構以一事不再理為由決定不予受理。而根據劉菊芳在一審時提交的住院病歷顯示，其住院時間為10月2日開始，故該證據不足以證明其在9月25日未到庭的正當理由。（二）一審認定事實錯誤。1.一審對劉菊芳對5月、6月工資認定錯誤。根據《入職登記表》，雙方約定的試用期工資為5000元，轉正后為7000元。劉菊芳5月多次與宏圖未來公司協商要求漲工資為10000元，宏圖未來公司分別于6月11日、12日打入劉菊芳卡銀行卡里。6月18日宏圖未來公司支付的10000元是交接手續的交換條件，財務為做好成本，備注為“獎金”，并非5月的工資，也不應以此作為計算月工資的基數，不應認定宏圖未來公司還應補發6月工資差額。2.雙方雖未簽訂正式勞動合同，但劉菊芳入職時填寫的《應聘人員面試登記審批表》《入職登記表》及《網絡招聘截圖》已包含了勞動合同要件，劉菊芳在入職登記表上簽名確認，應視為雙方簽訂過了勞動合同，故不應支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。 劉菊芳辯稱，一審判決程序合法，認定事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。 劉菊芳向一審法院起訴請求：1.確認劉菊芳與宏圖未來公司在2019年3月13日至2019年6月11日期間存在勞動關系；2.補發6月份工資差額部分5810.66元；3.宏圖未來公司賠償劉菊芳因未簽訂合同的二倍工資差額的32659.76元（自2019年4月13日至2019年6月11日）；4.宏圖未來公司向劉菊芳支付社保費差價8934.25元（實際工資應繳社保金額與被告按最低工資繳納金額的差額，11994.25-1120＊4＝8934.25） 一審法院判決：一、確認劉菊芳與宏圖未來公司在2019年3月13日至2019年6月11日期間存在勞動關系；二、宏圖未來公司于判決生效之日起十日內向劉菊芳支付2019年6月份工資差額3052.04元，未簽訂勞動合同二倍工資差額29801.15元，合計32583.19元；三、駁回劉菊芳的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。一審案件受理費10元，減半收取計5元，由宏圖未來公司負擔。 二審中，各方當事人均未提交新證據。本院查明事實與一審法院查明事實一致，本院對一審法院查明的事實予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由成都宏圖未來文化傳播有限公司負擔。 本判決為終審判決

審判長崔俊安 審判員周文 審判員滕潔 二〇二〇年十月十三日 法官助理薛瀟瑞 書記員盧冠喬

2020-12-14