鐘玉清與保利暉創(chuàng)(重慶)城市綜合服務(wù)有限公司勞動爭議一審民事判決書
案號:(2020)渝0116民初5638號
判決日期:2020-12-14
法院:重慶市江津區(qū)人民法院
當事人信息
原告鐘玉清訴被告保利暉創(chuàng)(重慶)城市綜合服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛一案,本院于2020年5月8日立案受理后,依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告鐘玉清及其委托訴訟代理人何平,被告保利暉創(chuàng)(重慶)城市綜合服務(wù)有限公司的委托訴訟代理人王小容、李鳳霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)
訴訟參與人信息
暫無數(shù)據(jù)
案件基本信息
原告鐘玉清向本院提出訴訟請求:1.被告賠償原告未辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致原告無法享受社會保險待遇的賠償金共計122547元(1300元/月×240月×70%×101月/180月);2.被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金29232元(當庭撤回);3.被告支付原告2019年5月至2020年3月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資26796元(當庭撤回)。事實和理由:原告于2009年11月起到被告處從事保安工作。2020年3月,被告以原告超過法定退休年齡為由解除與原告的勞動關(guān)系。原告工作期間,被告未與原告簽訂書面勞動合同,未為原告購買社會保險。原告認為,被告未為原告辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致原告無法享受社會保險待遇,被告應(yīng)當依法賠償。綜上,望法院判如所請。
被告保利暉創(chuàng)(重慶)城市綜合服務(wù)有限公司辯稱:原、被告簽訂的《勞務(wù)協(xié)議書》中約定由原告自行辦理社會保險,且應(yīng)由用人單位繳納的社會保險金部分包含在原告的月工資中一并發(fā)放。原告也向被告出具《承諾書》,載明被告多次向原告提醒未參加社會保險的風險和后果,但原告仍堅持由其本人自行參保,并收取了被告支付的社保補貼,故未參加社會保險的一切法律責任應(yīng)由原告自行承擔。現(xiàn)原告向被告主張社會保險損失有違誠實信用原則。同時,原告在達到法定退休年齡時已經(jīng)知曉無法領(lǐng)取養(yǎng)老保險的情況,故其該項訴訟請求已超過仲裁時效期間,且原告也無證據(jù)證明其損失標準。綜上,原告的訴訟請求于法無據(jù),請求依法駁回。
本院經(jīng)審理認定事實如下:原告于2009年11月20日到被告處從事保安工作,并于當日向被告出具《承諾書》,載明:“重慶市江津區(qū)祥瑞物業(yè)管理有限公司:在職工大會上,單位負責人以及法律顧問均強調(diào):用人單位和職工必須依法參加社會保險;如果不參加社會保險,不繳納社保費,除了要承擔一定的法律責任之外,還將不能夠享受有關(guān)社會保險待遇。對此我表示知曉和理解其含義。因為自己自行購買社會保險的原因,不用(用人單位)統(tǒng)一參加社會保險;由自己依法參加社會保險,其用人單位應(yīng)當支付的社會保險費在發(fā)放工資時一并支付給本人;今后由于未參保或者脫保的有關(guān)法律責任由我自行承擔。”次日起,雙方連續(xù)簽訂三份《勞務(wù)合同書》,期限從2009年11月21日至2019年11月20日,合同均約定“本人要求在單位工作期間,應(yīng)由單位繳納的社會保險金部分,含在本人的個人月工資中發(fā)放,由本人自已辦理參保手續(xù)”。2019年4月1日,原、被告簽訂《返聘協(xié)議》,約定因原告已達到法定退休年齡或者已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,根據(jù)工作需要返聘到被告處工作,合同期限至2020年3月31日。2020年3月31日,《返聘協(xié)議》期滿終止,被告向原告出具《(終止)返聘協(xié)議證明書》,原告遂離開被告處。2020年4月23日,原告向江津區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,其請求與本案一致。該委于當日作出渝津勞人仲不字〔2020〕第46號不予受理通知書,以原告已超過法定退休年齡為由不予受理,原告遂訴至本院。
以上事實,有當事人陳述、不予受理通知書、《勞務(wù)合同書》《承諾書》《返聘協(xié)議》《(終止)返聘協(xié)議證明書》等證據(jù),經(jīng)庭審質(zhì)證,在卷佐證
判決結(jié)果
駁回原告鐘玉清的訴訟請求。
案件受理費10元,減半收取5元,由原告鐘玉清負擔。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于重慶市第五中級人民法院
合議庭
審判員李希琳
二〇二〇年七月二十日
書記員周寒
判決日期
2020-12-14