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上訴人中國南方航空股份有限公司北方分公司（以下簡稱南方航空北方分公司）因與被上訴人徐翊皓勞動爭議糾紛一案，不服沈陽市大東區(qū)人民法院（2019）遼0104民初2105號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭，對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

南方航空北方分公司上訴請求：撤銷原判，發(fā)回重審或依法改判，請求被上訴人承擔(dān)一、二審訴訟費(fèi)用。事實與理由：1.一審判決認(rèn)定雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系解除錯誤；2.一審法院未支持上訴人違約金訴請錯誤；3.一審判決未支持上訴人賠償損失的訴請錯誤；4.一審判決第三項關(guān)于徐翊皓相關(guān)飛行證件辦理的判決錯誤，相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)按照民航局辦理時的要求辦理，并非上訴人能夠預(yù)測和控制，不應(yīng)當(dāng)屬于法院審理范圍，可能導(dǎo)致該判決無法執(zhí)行。 徐翊皓辯稱，同意一審法院判決。 南方航空北方分公司向一審法院起訴請求：1.請求判決確認(rèn)南航北方公司與徐翊皓勞動關(guān)系未解除；2.請求判決徐翊皓向南航北方公司支付培訓(xùn)費(fèi)用1332408.02元；3.請求判決徐翊皓向南航北方公司支付違約金1015113.06元；4.請求判決徐翊皓向南航北方公司賠償400萬元。 徐翊皓向一審法院起訴請求：1.判令南航北方公司確認(rèn)徐翊皓與南航北方公司勞動關(guān)系于2018年9月30日解除；2.判令南航北方公司為徐翊皓出具解除勞動關(guān)系證明；3.判令南航北方公司為徐翊皓辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.判令南航北方公司按照民航管理部門的相關(guān)規(guī)定為徐翊皓辦理或協(xié)助辦理飛行技術(shù)檔案（包括飛行記錄薄）復(fù)印件、飛行執(zhí)照關(guān)系、體檢鑒定檔案（健康記錄本）、民用航空人員體檢合格證關(guān)系、空勤登記證復(fù)印件等的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.判令南航北方公司為徐翊皓出具安保評價及收回原空勤登機(jī)證證明函。 一審法院認(rèn)定事實：徐翊皓系南航北方公司的飛行員。2015年8月10日，原、被告雙方簽訂無固定期限勞動合同。徐翊皓于2018年8月28日向南航北方公司寄送了解除勞動關(guān)系通知書，通知南航北方公司于收到解除勞動關(guān)系通知書三十天后雙方勞動關(guān)系自動解除。南航北方公司在庭審中已確認(rèn)簽收。 另查明：南航北方公司為徐翊皓支付的培訓(xùn)費(fèi)：1.北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院86000元；2.中國南方航空西澳飛行學(xué)院1007854.02元（澳元折合人民幣，按2018年11月2日中國銀行公布的當(dāng)日外匯現(xiàn)匯買入牌價1澳元兌換5.005元人民幣計算）；3.珠海翔翼航空技術(shù)有限公司238554元。 再查明：2018年9月，徐翊皓向遼寧省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求事項：1.裁決確認(rèn)徐翊皓與南航北方公司勞動關(guān)系于2018年9月30日解除；2.裁決南航北方公司為徐翊皓出具解除勞動關(guān)系證明；3.裁決南航北方公司為徐翊皓辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.裁決南航北方公司按照民航管理部門的相關(guān)規(guī)定為徐翊皓辦理或協(xié)助辦理飛行技術(shù)檔案（包括飛行記錄薄）復(fù)印件、飛行執(zhí)照關(guān)系、體檢鑒定檔案（健康記錄本）、民用航空人員體檢合格證關(guān)系、空勤登記證復(fù)印件等的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.裁決南航北方公司為徐翊皓出具安保評價及收回原空勤登記證證明函。南航北方公司在收到仲裁應(yīng)訴通知后，于2018年11月5日提出勞動仲裁反訴申請，請求事項：1.請求裁決確認(rèn)南航北方公司與徐翊皓勞動關(guān)系未解除；2.請求裁決徐翊皓向南航北方公司支付培訓(xùn)費(fèi)用1343429.32元；3.請求裁決徐翊皓向南航北方公司支付違約金1017317.86元；4.請求裁決徐翊皓向南航北方公司賠償4000000元。遼寧省勞動人事爭議仲裁委員會對徐翊皓、南航北方公司的申請，分別作出不予受理通知書。原、被告對不予受理通知書均不服，訴至一審法院。 一審法院認(rèn)為:關(guān)于解除勞動合同問題。原、被告雙方簽訂的勞動合同系雙方當(dāng)事人真實意思的表示，內(nèi)容不違反國家法律、法規(guī)規(guī)定，依法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者享有勞動合同的解除權(quán)，其提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。故對于徐翊皓要求與南航北方公司解除勞動關(guān)系的主張，一審法院予以支持。南航北方公司要求確認(rèn)與徐翊皓勞動關(guān)系未解除，沒有法律依據(jù)，一審法院不予支持。 關(guān)于徐翊皓主張南航北方公司為其出具解除勞動關(guān)系證明、辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。故原、被告解除合同后，南航北方公司為徐翊皓出具解除勞動合同的證明、辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是其應(yīng)盡的法定義務(wù)，對于徐翊皓的該項訴訟請求一審法院予以支持。 關(guān)于徐翊皓主張南航北方公司按照民航管理部門的相關(guān)規(guī)定為徐翊皓辦理或協(xié)助辦理飛行技術(shù)檔案（包括飛行記錄薄）復(fù)印件、飛行執(zhí)照關(guān)系、體檢鑒定檔案（健康記錄本）、民用航空人員體檢合格證關(guān)系、空勤登機(jī)證復(fù)印件等的轉(zhuǎn)移手續(xù)及出具安保評價、收回原空勤登機(jī)證證明函問題。飛行員解除勞動關(guān)系后，與其職業(yè)相關(guān)的各種特殊檔案、證照及證照關(guān)系的轉(zhuǎn)移問題，關(guān)系到飛行員再就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)，也是本案的主要爭議焦點。鑒于該問題涉及對民航管理部門有關(guān)飛行員各種特殊檔案、證照及證照關(guān)系轉(zhuǎn)移的不同文件規(guī)定的理解和適用，在保障民航飛行員合理、有序流動的原則下，參照民航管理部門現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件，飛行員辭職后和入職新用人單位時，需要轉(zhuǎn)移的特殊檔案、證照及證照關(guān)系包括現(xiàn)實表現(xiàn)材料（安保評價）、飛行技術(shù)檔案（包括飛行記錄簿）的復(fù)印件、飛行執(zhí)照關(guān)系、空勤登機(jī)證、體檢鑒定檔案（健康記錄本）和民用航空人員體檢合格證關(guān)系。鑒于此，一審法院認(rèn)定在雙方勞動合同解除后，南航北方公司有義務(wù)為徐翊皓辦理或協(xié)助辦理上述檔案、證照及證照關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。但因為民航管理部門關(guān)于各類特殊檔案、證照及證照關(guān)系的轉(zhuǎn)移條件、流程的規(guī)定不盡相同，且相關(guān)規(guī)范性文件不斷修改，不同規(guī)范性文件對同一類檔案轉(zhuǎn)移流程的規(guī)定亦存在沖突，即使法院在處理相關(guān)糾紛時，尚需向民航管理部門咨詢，故為切實解決雙方糾紛，減少飛行員人力資源閑置，保障飛行員合理有序流動，同時為避免后續(xù)執(zhí)行時出現(xiàn)與現(xiàn)行轉(zhuǎn)移規(guī)定不符、執(zhí)行不能的情況，一審法院對徐翊皓關(guān)于轉(zhuǎn)移上述檔案、證照及證照關(guān)系的請求，予以支持，具體的轉(zhuǎn)移時間、方式及流程應(yīng)依照民航管理部門的現(xiàn)行具體規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金和賠償損失的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。徐翊皓在南航北方公司從事飛行員工作，南航北方公司為徐翊皓出資進(jìn)行了初始培訓(xùn)。南航北方公司在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間需要為保持、提升徐翊皓的專業(yè)技能不斷安排培訓(xùn)時間并持續(xù)投入培訓(xùn)費(fèi)用，在徐翊皓提前解除雙方勞動關(guān)系的情況下，理應(yīng)合理賠償南航北方公司培訓(xùn)費(fèi)損失。南航北方公司提供的北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院出具的徐翊皓培訓(xùn)費(fèi)用證明、中國南方航空西澳飛行學(xué)院出具的受訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)用的證明及珠海翔翼航空技術(shù)有限公司出具的證明，能夠證明南航北方公司為徐翊皓合計支付培訓(xùn)費(fèi)1332408.02元，故一審法院對南航北方公司要求徐翊皓支付培訓(xùn)費(fèi)1332408.02元的訴訟請求予以支持。南航北方公司在提出要求徐翊皓支付培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)耐瑫r，另行要求徐翊皓支付違約金，構(gòu)成重復(fù)主張，在支持南航北方公司關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)訴訟請求的情況下，一審法院對南航北方公司要求支付的違約金不再重復(fù)予以支持。 關(guān)于南航北方公司提出的要求徐翊皓賠償400萬元的主張，因沒有提供證據(jù)支持，故一審法院對南航北方公司的此項主張不予支持。 綜上所述，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十五條、第三十七條、第五十條之規(guī)定，判決：一、解除原告（并案被告）中國南方航空股份有限公司北方分公司與被告（并案原告）徐翊皓之間的勞動合同；二、原告（并案被告）中國南方航空股份有限公司北方分公司于本判決生效后15日內(nèi)為被告（并案原告）徐翊皓出具解除勞動關(guān)系證明、辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、原告（并案被告）中國南方航空股份有限公司北方分公司于本判決發(fā)生法律效力后15日內(nèi)按照中國民用航空局管理部門的相應(yīng)規(guī)定為被告（并案原告）徐翊皓辦理或協(xié)助辦理現(xiàn)實表現(xiàn)材料（安保評價）、飛行技術(shù)檔案（包括飛行記錄簿）的復(fù)印件、飛行執(zhí)照關(guān)系、空勤登機(jī)證、體檢鑒定檔案（健康記錄本）和民用航空人員體檢合格證關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)、出具收回原空勤登機(jī)證證明函；四、被告（并案原告）徐翊皓于本判決發(fā)生法律效力后15日內(nèi)向原告（并案被告）中國南方航空股份有限公司北方分公司支付培訓(xùn)費(fèi)1332408.02元；五、駁回原告（并案被告）與被告（并案原告）的其他訴訟請求。如未按本判決所指定的期限履行給付義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費(fèi)10元，由原告（并案被告）承擔(dān)；并案案件受理費(fèi)10元，由被告（并案原告）承擔(dān)。 二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人中國南方航空股份有限公司北方分公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長李曉穎 審判員劉風(fēng)霞 審判員郝夢思 二〇二〇年十一月十日 法官助理王斌 書記員席紅躍

2020-11-20