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原告張某1與被告山東省黃金工程建設監理有限公司追索勞動報酬糾紛一案，本院于2020年2月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某1及其訴訟代理人王磊磊,被告山東省黃金工程建設監理有限公司訴訟代理人周志軍、宮兵到庭參加訴訟。本案現已審理終結

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原告張某1向本院提出訴訟請求：1.請求依法裁決被告向原告支付工資35824.25元；2.請求依法裁決被告向原告支付休息日加班費109020.41元；3.請求依法裁決被告向原告支付法定節假日加班費17160.62元；4.請求依法裁決被告向原告支付防暑降溫費3100元。事實和理由：原告于2010年10月入職山東省黃金工程建設監理有限公司，職位監理。入職后，雙方簽訂了多次固定期限勞動合同，均在被告處，每周休息1天，法定節假日正常上班；被告沒有為原告繳納過社會保險，也從未向原告支付防暑降溫費。2017年2月1日，被告給原告放假，至今也未讓原告上班，但從未支付過工資。原告申請勞動仲裁，仲裁委以主體不適格為由不予受理。原告認為自2010年起，雙方勞動關系一直延續至今，原告系適格主體。原告為維護自身合法權益，向貴院提起訴訟，請求依法裁判。 被告山東省黃金工程建設監理有限公司辯稱:原告已于2017年1月依法享受養老金待遇，并且原告與被告之間的勞務關系已于2016年12月31日終止，即使原告主張的勞動關系及相關勞動者權利要求，根據法律的規定，其時效應當于2017年年初開始計算，根據本案的情況，原告已經超出了勞動爭議所規定的一年時效期間，并且被告并無拖欠原告相關勞務費用的情形，因此，原告主張的勞動關系并不成立，原告的訴訟請求并無法律依據，應當依法駁回。 本院經審理認定事實如下：原告主張于2010年10月入職山東省黃金工程建設監理有限公司監理職位，入職后被告未給原告繳納過社會保險，也從未向原告支付防暑降溫費以及加班補貼。被告對原告的任職沒有異議，但抗辯原告與被告之間系勞務關系，且于2016年12月31日終止，被告不欠付原告任何勞務費。 原告于2019年3月8日申訴到煙臺經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁委員會，請求裁決：1.請求依法裁決被告向原告支付工資35824.25元；2.請求依法裁決被告向原告支付休息日加班費109020.41元；3.請求依法裁決被告向原告支付法定節假日加班費17160.62元；4.請求依法裁決被告向原告支付防暑降溫費3100元。仲裁委以原告主體不適格，不符合受理條件，于2019年4月24日作出煙開勞人仲案字（2019）第349-350號不予受理通知書，原告不服，訴至本院。 另查，原告已于2017年1月領取養老金

駁回原告張某1的訴訟請求。 案件受理費10元,由原告張某1負擔。 如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人或者代表人的人數提出副本,上訴至山東省煙臺市中級人民法院

審判員李麗 二〇二〇年六月二十日 書記員馬冬旭

2020-11-19