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上訴人貴州省航電開(kāi)發(fā)投資公司（以下簡(jiǎn)稱航電投資公司）因與被上訴人楊宣勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服貴州省陽(yáng)市觀山湖區(qū)人民法院（2018）年0115民初2378號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年11月8日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

航電投資公司上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求撤銷一審判決，依法改判；2、本案訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)及理由：聘用人員工資實(shí)行包干制，每月工資4500元，包含社會(huì)保險(xiǎn)及節(jié)假日加班費(fèi)等，但一審判決二倍工資未將社保費(fèi)用從4500元／月的工資中扣除，而按4500元／月的工資基數(shù)計(jì)算二倍工資，相當(dāng)于認(rèn)定被上訴人的工資為4500元／月是不包含社保費(fèi)用的，該認(rèn)定和判決是錯(cuò)誤的。上訴人與被上訴人于2015年9月1日簽訂了《臨時(shí)用工合同》，合同期滿后被上訴人一直在上訴人處工作至2018年2月13日，該期間雙方一直按合同履行，應(yīng)視為雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同，被上訴人要求支付二倍工資沒(méi)有依據(jù)。 楊宣辯稱，請(qǐng)求二審法院依法判決。 航電投資公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、判決航電投資公司不予支付楊宣2017年4月至2017年8月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資22500元；2、判決本案訴訟費(fèi)由楊宣承擔(dān)。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：楊宣于2015年9月1日進(jìn)入航電投資公司工作，雙方于當(dāng)日訂立了《臨時(shí)用工合同》，期限為2015年9月1日至2016年9月1日，該合同第五條約定“聘用人員工資實(shí)行包干制，每月工資4500元，包含社會(huì)保險(xiǎn)及節(jié)假日加班費(fèi)等”。該合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，楊宣仍在航電投資公司工作，直至2018年2月14日，楊宣稱因請(qǐng)婚假事宜與航電投資公司發(fā)生爭(zhēng)議，故未再去航電投資公司上班。2018年3月6日，楊宣向貴陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：“1、航電投資公司為楊宣補(bǔ)繳2015年9月至2018年2月的社會(huì)保險(xiǎn)。2、航電投資公司向楊宣支付2018年2月14日至2月26日的婚假工資2089元。3、航電投資公司向楊宣支付2015年9月至2018年2月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資135000元。”貴陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年4月12日作出筑勞人仲裁終字（2018）第82-1號(hào)《裁決書(shū)》，裁決：“本裁決書(shū)生效之日起三十日內(nèi)，航電投資公司為楊宣補(bǔ)繳2015年9月至2018年2月的社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，航電投資公司承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分，楊宣承擔(dān)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。”及筑勞人仲裁字（2018）第82-2號(hào)《裁決書(shū)》，裁決：“一、本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)，航電投資公司向楊宣支付2017年4月至2017年8月期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資22500元；二、駁回楊宣的仲裁請(qǐng)求。”航電投資公司不服筑勞人仲裁字（2018）第82-1號(hào)《裁決書(shū)》，向貴陽(yáng)市中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)撤銷筑勞人仲裁終字（2018）第82-1號(hào)《裁決書(shū)》，貴陽(yáng)市中級(jí)人民法院于2018年7月6日作出（2018）黔01民特73號(hào)《民事裁定書(shū)》，裁定：“駁回航電投資公司的申請(qǐng)。”航電投資公司不服筑勞人仲裁字（2018）第82-2號(hào)《裁決書(shū)》，訴至法院，提出訴請(qǐng)如前。一審法院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。關(guān)于楊宣的月工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。航電投資公司主張雙方簽訂的《臨時(shí)用工合同》第五條約定楊宣的工資4500元／月包含社保費(fèi)用，但楊宣認(rèn)為包含的是個(gè)人應(yīng)繳納部分，雙方對(duì)此存在爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。”的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因法定事由不得緩繳、減免。航電投資公司的主張違反了法律規(guī)定，不予認(rèn)可，楊宣的工資應(yīng)認(rèn)定為4500元／月。關(guān)于航電投資公司應(yīng)否向楊宣支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”及第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”的規(guī)定，雙方簽訂的《臨時(shí)用工合同》于2016年9月到期后，楊宣仍繼續(xù)在航電投資公司工作，航電投資公司應(yīng)當(dāng)在2016年10月前與楊宣續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一年不簽訂，即2017年9月起，視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同前的期間內(nèi)，航電投資公司應(yīng)向楊宣支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，但由于楊宣系2018年3月向仲裁委申請(qǐng)仲裁，2017年3月前的二倍工資已過(guò)仲裁時(shí)效，而2017年9月后，雙方已視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故，航電投資公司應(yīng)向楊宣支付2017年4月至2017年8月期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資22500元（4500元／月×5個(gè)月）。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：原告貴州省航電開(kāi)發(fā)投資公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告楊宣2017年4月至2017年8月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資22500元。案件受理費(fèi)10元，由原告貴州省航電開(kāi)發(fā)投資公司負(fù)擔(dān)。 二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：楊宣在二審中述稱其在航電投資公司工作期間工資一直是4500元／月。航電投資公司對(duì)此予以認(rèn)可，但認(rèn)為該工資數(shù)額是包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。除此之外，二審經(jīng)審理查明的事實(shí)與原判認(rèn)定的事實(shí)一致，本院予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由貴州省航電開(kāi)發(fā)投資公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)朱小龍 審判員鄧艷 審判員李婷婷 二〇一八年十一月三十日 書(shū)記員呂伊玲

2020-11-18