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上訴人楊凱與被上訴人陜西三秦工程技術(shù)質(zhì)量咨詢有限責(zé)任公司（以下簡稱“三秦工程技術(shù)公司”）勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服西安市蓮湖區(qū)人民法院（2020）陜0104民初4135號(hào)民事判決，提起上訴。本院受理后，依照最高人民法院《民事訴訟程序繁簡分流改革試點(diǎn)實(shí)施辦法》第十八條、第二十條之規(guī)定，依法由審判員姜華獨(dú)任開庭進(jìn)行了審理。上訴人楊凱，被上訴人三秦工程技術(shù)公司的委托訴訟代理人魏曉燕到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原審法院經(jīng)審理查明，對當(dāng)事人沒有爭議的事實(shí)，原審法院予以確認(rèn)。楊凱1976年11月入職陜西重型機(jī)器廠工作，2018年10月，經(jīng)西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，楊凱退休并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2010年4月，楊凱進(jìn)入三秦工程技術(shù)公司，任土建專業(yè)監(jiān)理工程師。2019年11月，三秦工程技術(shù)公司將楊凱辭退，未辦理相關(guān)辭退手續(xù)。2020年4月9日，楊凱向西安市蓮湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求：1、請求裁決被申請人支付申請人違法解除勞動(dòng)合同賠償金20萬元；2、請求裁決被申請人支付申請人未休帶薪年休假的工資報(bào)酬75862.5元；3、請求被申請人支付申請人2019年12月按照出勤天數(shù)計(jì)算的工資報(bào)酬5057.5元。當(dāng)日，西安市蓮湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出蓮勞人仲不字（2020）第018號(hào)《不予受理通知書》，以“申請人已超過法定退休年齡”為由，通知楊凱“不予受理”。楊凱遂向原審法院起訴，訴訟請求同上。 原審法院認(rèn)為，本案的主要爭議是楊凱、三秦工程技術(shù)公司之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果形成勞動(dòng)關(guān)系，楊凱則有權(quán)享受勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)者依法應(yīng)享受的權(quán)利?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。由于楊凱已于2008年10月被批準(zhǔn)退休并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，根據(jù)司法解釋的規(guī)定，楊凱、三秦工程技術(shù)公司只能形成勞務(wù)關(guān)系，故原審采納三秦工程技術(shù)公司的辯稱觀點(diǎn)，確認(rèn)楊凱、三秦工程技術(shù)公司形成勞務(wù)關(guān)系。楊凱認(rèn)為本案應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第八條規(guī)定確認(rèn)楊凱、三秦工程技術(shù)公司形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第八條規(guī)定，楊凱并不屬于：1、企業(yè)停薪留職人員；2、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；3、下崗待崗人員；4、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，而是“已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的退休人員，故楊凱的主張并不符合本案基本事實(shí)和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，原審法院依法不予采納。綜上所述，楊凱的全部訴訟請求均無事實(shí)和法律依據(jù)，原審法院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條、第八條規(guī)定，判決：駁回楊凱的全部訴訟請求。案件受理費(fèi)10元（楊凱已預(yù)交），減半收取計(jì)5元，由楊凱負(fù)擔(dān)。 宣判后，楊凱不服原審判決提起上訴稱，2008年10月，原工作單位國企破產(chǎn)，政策性退休，頒發(fā)有《職工退休證》，此時(shí)年齡剛50歲，并未達(dá)到法定退休年齡。其入職被上訴人，填有入職登記表，并且雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，還有個(gè)人所得稅的納稅證明，可以證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。公司對上訴人作出的停止工作的理由和做法明顯錯(cuò)誤。綜上，上訴請求：1、撤銷原審判決，查清事實(shí)，審核雙方爭議焦點(diǎn)問題是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。判決被上訴人支付上訴人違法辭退賠償金22萬元，未休帶薪年休假薪金26400元，12月份出勤7天工資薪金3360元；2、增加請求判決被上訴人違反勞動(dòng)合同法第十四條（三）和第八十二條之規(guī)定，承擔(dān)其法律責(zé)任，判決被上訴人賠償上訴人二倍工資843600元；3、涉案一審、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。 三秦工程技術(shù)公司辯稱，上訴人的上訴請求沒有法律根據(jù)和事實(shí)依據(jù)，上訴人本身就是國家退休職工，其已經(jīng)在2008年辦理退休手續(xù)，并在領(lǐng)取享受國家養(yǎng)老待遇，其與被上訴人之間是勞務(wù)關(guān)系，不能按照勞動(dòng)法規(guī)定主張其權(quán)利，綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。 二審經(jīng)審理查明，原審判決查明的事實(shí)除“2018年10月，經(jīng)西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，楊凱退休并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”外，其余事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。 另查明，2008年10月，經(jīng)西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，楊凱退休并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

駁回上訴，維持原判。 案件受理費(fèi)10元，由楊凱承擔(dān)。 本判決為終審判決

審判員姜華 二〇二〇年九月二十四日 書記員李博文

2020-10-31