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原告胡艷華與被告黑龍江宇輝新型建筑材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱宇輝建材公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年6月21日公開開庭進(jìn)行審理。原告胡艷華及委托訴訟代理人劉開君、孫宏樽，被告宇輝建材公司委托代理人武海燕、王晶，到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

胡艷華向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決宇輝建材公司因違法解除勞動(dòng)關(guān)系向胡艷華支付16個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金166400元（10400元／月×8個(gè)月×2）；2.判決宇輝建材公司支付拖欠胡艷華7個(gè)月的工資72800元（10400元／月×7個(gè)月，2018年9月-2019年3月）；3.判決宇輝建材公司支付胡艷華帶薪病假期間的工資62400元（10400元×6個(gè)月）；4.判決宇輝建材公司支付胡艷華應(yīng)休未休年休假期間的三倍工資43034.48元（10400元／21.75天×30天×3）；5.判決宇輝建材公司支付胡艷華加班費(fèi)283730.49元；6.判決宇輝建材公司支付胡艷華1個(gè)月的工資10400元作為代通知金；7.宇輝建材公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：2011年1月，胡艷華入職到宇輝建材公司處工作，任會(huì)計(jì)職務(wù)，后任財(cái)務(wù)總監(jiān)，月工資10400元。2018年10月1日開始，宇輝建材公司給胡艷華無(wú)限期放假，并停止發(fā)放工資，2018年12月30日宇輝建材公司明確通知辭退胡艷華。因此，宇輝建材公司應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。 第一，胡艷華在宇輝建材公司處工作8年有余，工作至今已連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，宇輝建材公司應(yīng)當(dāng)支付給胡艷華8個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，宇輝建材公司違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)違法解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，向胡艷華支付16個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 第二，2018年9月27日宇輝建材公司開會(huì)，通知胡艷華開始放假，9月份工資停發(fā)，10月份、11月份、12月份無(wú)工資。2018年12月30日宇輝建材公司明確通知辭退胡艷華。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。為此，宇輝建材公司應(yīng)支付拖欠胡艷華2018年9月至12月，4個(gè)月工資共計(jì)41600元。 第三，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，胡艷華在2017年12月4日發(fā)生交通事故住院治療，自2017年12月4日至2018年5月31日休病假6個(gè)月，宇輝建材公司在此期間并未支付胡艷華病假期間的工資。為此，宇輝建材公司應(yīng)支付胡艷華帶薪病假期間的工資62400元。 胡艷華自入職開始，已經(jīng)在宇輝建材公司處工作8年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；第三條、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第五條第三款規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。胡艷華自2012年開始，應(yīng)享受30天的帶薪年休假，但宇輝建材公司未安排胡艷華休假，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，宇輝建材公司應(yīng)支付胡艷華30天年休假期間的3倍工資共計(jì)43034.38元。 自胡艷華入職開始，宇輝建材公司一直以公司規(guī)定的形式強(qiáng)行安排胡艷華在休息日、法定節(jié)假日期間及延時(shí)加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條、《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。為此宇輝建材公司應(yīng)支付2011年1月-2018年12月期間的加班費(fèi)283158.66元。 綜上所述，宇輝建材公司的行為嚴(yán)重侵犯了胡艷華的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。訴請(qǐng)依法判決，支持胡艷華的訴訟請(qǐng)求，維護(hù)胡艷華的合法權(quán)益。 宇輝建材公司辯稱，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)司法解釋的規(guī)定，胡艷華所主張的上述七項(xiàng)請(qǐng)求，其中，第二項(xiàng)請(qǐng)求已經(jīng)發(fā)放完畢，其他六項(xiàng)，宇輝建材公司認(rèn)為其缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 第一，關(guān)于賠償金問(wèn)題。根據(jù)宇輝建材公司每年冬季不能施工，職工無(wú)活放假的實(shí)際情況，特別是宇輝建材公司至今按照勞動(dòng)合同的約定，至2019年4月仍在向胡艷華支付工資，繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，同時(shí)在這期間即2019年4月之前,宇輝建材公司并沒(méi)有強(qiáng)迫胡艷華辦理或出具任何離職手續(xù),不存在與其解除或違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況發(fā)生,因此,不存在違法解除的問(wèn)題,因此,胡艷華所主張的該項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù),不應(yīng)得到支持。 第二，關(guān)于拖欠工資問(wèn)題。胡艷華所主張的是宇輝建材公司放假期間的工資,其放假期間的工資,按照雙方勞動(dòng)合同第十條的約定,即“非乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)”據(jù)此,宇輝建材公司停工放假期間,胡艷華第一個(gè)月工資按合同約定為3000元,超過(guò)一個(gè)月為社會(huì)最低工資1680元。目前,宇輝建材公司已經(jīng)將胡艷華工資發(fā)放完畢,不存在拖欠工資問(wèn)題。該項(xiàng)請(qǐng)求與事實(shí)不符,不應(yīng)得到支持。 第三，關(guān)于帶薪病假工資問(wèn)題。該項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù),按照法律規(guī)定和胡艷華在宇輝建材公司工作的時(shí)間,其患病持有醫(yī)院診斷,且向單位告假,得到單位認(rèn)可允許并批準(zhǔn)的情況下,其病休累計(jì)不能超過(guò)6個(gè)月。方可支付病假工資。但是,胡艷華在病休期間,沒(méi)有按照單位的規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù),在勞動(dòng)仲裁審理時(shí)及本次庭審中,也沒(méi)有出具任何請(qǐng)病假的任何證據(jù)材料證明其履行了請(qǐng)假手續(xù)。因此,其該項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。 第四，關(guān)于帶薪年休假三倍工資問(wèn)題。胡艷華2017年12月僅工作到12月4日,12月只工作了5天,其休病假27天,病休一直休至2018年6月,而且宇輝建材公司從2018年10月起放長(zhǎng)假,即包括年休假,其根本不存在年休假未休問(wèn)題,按照國(guó)家關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定,胡艷華2017年、2018年不應(yīng)當(dāng)再享受休假待遇。且胡艷華每年都享受冬季停工放假員工的休假工資等福利待遇,此項(xiàng)請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。此外,胡艷華2017年之前的帶薪年休假三倍工資問(wèn)題的請(qǐng)求,已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一年的受理時(shí)效期間,不應(yīng)得到支持。而2017年12月5日至2018年5月31日,胡艷華一直未上班,2018年10月,宇輝建材公司又開始放長(zhǎng)假,即年休假,其2018年本人實(shí)際休假天數(shù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了該年度年休假應(yīng)休天數(shù),其不應(yīng)當(dāng)也無(wú)理由再享受2018年年休假。 第五，關(guān)于休息日、法定節(jié)假日加班工作問(wèn)題。胡艷華是屬于單位的高層管理人員,按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)解釋的法律規(guī)定,高層管理人員由于其工資和享受的待遇與員工不同,其工資和福利待遇明顯高于單位的普通員工,且宇輝建材公司從沒(méi)有安排其加班,胡艷華也沒(méi)有出具證明其加班工作的任何證據(jù)或憑證予以證明,因此其不存在加班工資問(wèn)題。宇輝建材公司對(duì)胡艷華主張的加班費(fèi)要求不知曉也不予認(rèn)可,胡艷華的該項(xiàng)請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。 第六，關(guān)于胡艷華請(qǐng)求一個(gè)月代通知金工資10400元問(wèn)題。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,因單位解除勞動(dòng)合同，除非有勞動(dòng)者患病后不能從事原工作,或不能勝任工作,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況,均不應(yīng)得到代通知金。至2019年4月,宇輝建材公司仍在給胡艷華繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn),支付其最低工資,因此不存在解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金問(wèn)題。此外,該項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有履行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的前置程序,該項(xiàng)請(qǐng)求不應(yīng)受理。 第七，對(duì)于胡艷華當(dāng)庭對(duì)第二項(xiàng)、第五項(xiàng)變更的訴訟請(qǐng)求事項(xiàng),因未履行勞動(dòng)仲裁案件的前置程序,請(qǐng)求法庭不子受理。 綜上所述,宇輝建材公司對(duì)胡艷華已經(jīng)履行了應(yīng)盡的法律義務(wù),請(qǐng)求法庭查明事實(shí)依法作出判決。 原告胡艷華證明其主張事實(shí)成立，向本院舉示了如下證據(jù)： 證據(jù)一、勞動(dòng)合同書11頁(yè)。證據(jù)二、2018年9月27日會(huì)議情況說(shuō)明。證據(jù)三、宇輝建材公司開除胡艷華的通知。證據(jù)四、黑龍江宇輝新型建筑材料有限公司2017年6月及11月個(gè)人收入統(tǒng)計(jì)6頁(yè)及胡艷華2017年6月至11月共12個(gè)月的工資明細(xì)統(tǒng)計(jì)表。證據(jù)五、建設(shè)銀行客戶交易明細(xì)清單1份。證據(jù)六、黑龍江宇輝新型建筑材料有限公司《私車公用及通勤補(bǔ)貼管理辦法》及符合車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的人員名單1份。證據(jù)十一、黑龍江省普利斯司法鑒定中心司法鑒定書及住院診斷書。證據(jù)十八、企業(yè)職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織增減表及用人單位解除勞動(dòng)合同信息備案冊(cè)。證據(jù)十九、裁決書1份。宇輝建材公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)證據(jù)的真實(shí)性予以采信。 證明七、話補(bǔ)發(fā)放表。該證據(jù)為復(fù)印件，本院無(wú)法確認(rèn)真實(shí)性，不予采信。證據(jù)八、加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)表。證據(jù)九、宇輝建材公司負(fù)責(zé)人群聊天截圖，證據(jù)十、2017年1月至2018年9月胡艷華刷卡記錄表，宇輝建材公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性及證明問(wèn)題有異議，本院無(wú)法核實(shí)真實(shí)性，不予采信。證據(jù)十二、胡艷華與宇輝建材公司人事專員及總經(jīng)理微信聊天記錄。該證據(jù)體現(xiàn)了宇輝建材公司存在考勤制度，請(qǐng)假制度。證據(jù)十三、宇輝建材公司2018年9月至2018年12月工資匯總表。宇輝建材公司對(duì)該證據(jù)有異議。該證據(jù)無(wú)相關(guān)人員簽字及單位蓋章，無(wú)法核實(shí)真實(shí)性，本院不予采信。證據(jù)十四、銷售合同網(wǎng)上審批流程1份；灌漿料銷售合同1份；模具加工合同審批表1份；模具加工合同1份；構(gòu)件銷售合同審批表1份；灌漿料入庫(kù)單、領(lǐng)料單1份。宇輝建材公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、證明問(wèn)題均有異議。本院認(rèn)為該組證據(jù)均為復(fù)印件，沒(méi)有蓋章及相關(guān)人員簽字，不予采信。證據(jù)十五、胡艷華及案外人張興華與宇輝建材公司合約部、人事部、技質(zhì)部、成品運(yùn)輸部等部門人員微信聊天截圖1份。宇輝建材公司對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性及證明問(wèn)題有異議。本院認(rèn)為該證據(jù)為微信聊天記錄截圖，因聊天記錄是否經(jīng)過(guò)刪節(jié)本院無(wú)法核實(shí)，對(duì)該證據(jù)不予采信。證據(jù)十六、中國(guó)林業(yè)物資購(gòu)銷哈爾濱分公司解除勞動(dòng)協(xié)議書1份及胡艷華與哈爾濱楊威石材有限公司簽訂的勞動(dòng)合同書1份。該證據(jù)與本案無(wú)關(guān)聯(lián)，本院不予采信。證據(jù)十七、帶薪年休假工資統(tǒng)計(jì)表1份。為胡艷華單方制作，本院不予采信。 宇輝建材公司為證明其主張事實(shí)成立，向本院舉示了如下證據(jù)： 證據(jù)一、考勤記。證據(jù)二、養(yǎng)老流水。證據(jù)三、2018年9月至12月工資發(fā)放憑證。證據(jù)四、勞動(dòng)合同。胡艷華對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，本院予以采信。證據(jù)五、員工手冊(cè)。胡艷華對(duì)該份證據(jù)真實(shí)性及證明問(wèn)題均有異議。本院認(rèn)為該證據(jù)與胡艷華提交的證據(jù)十二相互印證，能夠證明宇輝建材公司存在規(guī)范員工相關(guān)制度，本院予以采信。 根據(jù)當(dāng)事人陳述及審查確認(rèn)的證據(jù)，認(rèn)定本案事實(shí)如下：2011年4月，胡艷華入職宇輝建材公司。2017年8月1日，胡艷華與宇輝建材公司簽訂書面勞動(dòng)合同，期限為3年，至2020年7月31日止，崗位為總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，合同約定胡艷華基本工資標(biāo)準(zhǔn)3000元／月，實(shí)行計(jì)時(shí)工資，工資中包含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼津貼等。宇輝建材公司為胡艷華提供餐補(bǔ)、油補(bǔ)、話補(bǔ)福利待遇。胡艷華實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，宇輝建材公司由于工作需要，經(jīng)與胡艷華和工會(huì)協(xié)商后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，宇輝建材公司安排胡艷華延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日及法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排胡艷華同等時(shí)間補(bǔ)休或支付胡艷華相應(yīng)工資報(bào)酬。胡艷華依法享受年休假、探親假等，假期期間宇輝建材公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付胡艷華工資。 宇輝建材公司2014年4月9日公布《私車公用及通勤補(bǔ)貼管理辦法》，規(guī)定部長(zhǎng)級(jí)人員每月私車公用補(bǔ)貼費(fèi)為1500元，胡艷華符合標(biāo)準(zhǔn)。宇輝建材公司庭審過(guò)程中確認(rèn)胡艷華工資為8000元，本院認(rèn)定胡艷華的工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元／月。 胡艷華自2017年12月4日因車禍住院接受治療6個(gè)月，2017年12月5日至2018年5月31日，胡艷華未上班。胡艷華住院期間宇輝建材公司未支付病假工資。胡艷華自認(rèn)在相應(yīng)的交通肇事案件中誤工費(fèi)得到法院支持。根據(jù)宇輝建材公司2017年3月至2018年9月胡艷華的刷卡記錄表顯示，胡艷華休息日加班62天，法定節(jié)假日加班4天，共計(jì)加班66天。 2018年9月27日，宇輝建材公司經(jīng)開會(huì)決定于2018年10月1日以后公司開始放假，具體恢復(fù)上班日期胡艷華需要等待公司通知。2019年1月11日，宇輝建材公司向胡艷華支付了2018年9月至12月工資共計(jì)10829.1元。宇輝建材公司員工手冊(cè)規(guī)定了考勤、請(qǐng)假制度，規(guī)定了各部門人員請(qǐng)假流程及懲罰機(jī)制。2019年4月3日，宇輝建材公司以胡艷華自2019年3月1日起未到單位工作為由，書面通知對(duì)胡艷華予以開除處理，宇輝建材公司為胡艷華繳納社保費(fèi)至2019年3月，于2019年4月23日正式解除與胡艷華的勞動(dòng)關(guān)系。胡艷華解除合同前12個(gè)月平均工資為2875元［（2015.78元＋5014.33元＋7575.19元＋6453.94元＋1680元×8個(gè)月）÷12個(gè)月］。 2019年1月2日胡艷華向哈松北區(qū)高新區(qū)（哈爾濱新區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.請(qǐng)求依法裁決宇輝建材公司因違法解除勞動(dòng)關(guān)系向胡艷華支付十六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金166400元；2.請(qǐng)求依法裁決宇輝建材公司支付拖欠胡艷華四個(gè)月的工資41600元（2018年9月1日-2018年12月31日）；3.請(qǐng)求依法裁決宇輝建材公司支付胡艷華帶薪病假期間的工資62400元；4.請(qǐng)求依法裁決宇輝建材公司支付胡艷華應(yīng)休未休年休假期間的三倍工資43034.48元；5.請(qǐng)求依法裁決宇輝建材公司支付胡艷華加班費(fèi)246400.58元（法定節(jié)假日22336.21元，休息日224064.37元）。哈松北區(qū)高新區(qū)（哈爾濱新區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出哈松新勞人仲字［2019］第3號(hào)裁決：一、宇輝建材公司支付拖欠胡艷華2018年9月-12月工資的剩余部分8530.9元；二、駁回胡艷華其他仲裁請(qǐng)求。胡艷華對(duì)以上裁決不服，提起訴訟

一、被告黑龍江宇輝新型建筑材料公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告胡艷華經(jīng)濟(jì)賠償金46000元； 二、被告黑龍江宇輝新型建筑材料公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告胡艷華拖欠的剩余部分工資8530.9元； 三、被告黑龍江宇輝新型建筑材料公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告胡艷華應(yīng)休未休年休假期間的工資3678.16元； 四、黑龍江宇輝新型建筑材料公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告胡艷華加班費(fèi)25746元； 五、駁回原告胡艷華其他訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，由被告黑龍江宇輝新型建筑材料公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院

審判員劉麗 二〇一九年十二月三十一日 法官助理徐晶 書記員高佳媛

2020-10-10