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原告田成剛與被告北京鑫旺路橋建設有限公司（以下簡稱鑫旺公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2019年4月19日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告田成剛的委托訴訟代理人羅猛、王楊，被告鑫旺公司的委托訴訟代理人劉小峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

田成剛向本院提出訴訟請求：1、鑫旺公司支付違法解除勞動合同賠償金406416元；2、鑫旺公司補足自2009年1月1日至2015年7月的工資差額以及2015年8月至2018年11月30日期間的工資共計664473.1元。事實與理由：田成剛于1995年7月入職北京市公路局大興分局機械段。2000年11月改制，田成剛隨公司機械設備一并分配到北京鑫暢路橋建設有限公司（以下簡稱鑫暢公司）。2008年下半年，田成剛因腿部扭傷休假，借此分管領(lǐng)導讓其回家待崗。田成剛多次找領(lǐng)導要求上班，但公司一直以無崗位為由不予安排，每月僅發(fā)放尚未達到北京市最低工資標準的生活費，且自2015年8月開始鑫暢公司便不再向田成剛支付生活費。田成剛一再要求上崗，但鑫暢公司一直未安排合適的工作崗位。2018年11月29日，田成剛收到鑫暢公司的解除勞動合同通知，以田成剛未到北京市政路橋管理養(yǎng)護集團有限公司六工程處上班違反了公司的規(guī)章制度為由，于2018年11月29日與田成剛解除勞動合同，停止發(fā)放薪酬待遇，并要求田成剛于2018年12月29日前去辦理離職手續(xù)。田成剛認為鑫暢公司以違反北京市政路橋管理養(yǎng)護集團有限公司規(guī)章制度為由解除勞動合同違法，故向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱大興仲裁委）申請仲裁。田成剛不服大興仲裁委作出的裁決，訴至法院。案件在審理過程中，鑫暢公司被鑫旺公司吸收合并，合并后鑫旺公司存續(xù)，鑫暢公司被注銷登記，鑫暢公司的債權(quán)債務由合并后的鑫旺公司承繼。 鑫旺公司辯稱：認可鑫暢公司被鑫旺公司吞并，鑫旺公司承繼鑫暢公司的債權(quán)債務。不同意第一項請求，鑫暢公司與田成剛不是違法解除勞動關(guān)系，田成剛不聽從公司安排，2018年9月6日田成剛收到公司發(fā)出的上崗通知后，一直未來上班，故公司于2018年11月29日向田成剛發(fā)出解除勞動合同通知；不同意第二項請求，工資差額未經(jīng)仲裁前置程序，不屬于法院審理范圍，田成剛自2009年1月1日起就不來上班，鑫暢公司支付其工資至2015年7月，不存在拖欠工資的情況，自2015年8月起鑫暢公司沒有向田成剛支付工資，是因為之前公司多次通知田成剛上班，田成剛一直沒有來，不服從公司安排，所以停發(fā)工資。 本院經(jīng)審理認定事實如下：鑫暢公司成立于2000年11月27日，田成剛原系鑫暢公司工人，鑫暢公司為田成剛繳納了1996年1月至2018年11月期間的社會保險。2015年1月1日，鑫暢公司（甲方）與田成剛（乙方）簽訂無固定期限勞動合同，該合同約定：乙方在甲方工作起始時間1995年7月10日；甲方每月5日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按《北京市政路橋管理養(yǎng)護集團有限公司薪酬管理規(guī)定》及本集團其他有關(guān)工資管理的文件執(zhí)行；甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。田成剛在鑫暢公司正常工作至2008年12月底，自2009年1月起開始待崗，鑫暢公司向田成剛發(fā)放生活費至2015年7月。田成剛待崗前的工作地點在大興海子角，該地點為鑫暢公司第六工程處的辦公地點。2018年9月6日，北京市政路橋管理養(yǎng)護集團有限公司六工程處（以下簡稱集團六工程處）向田成剛發(fā)出限期回單位上班的通知，限田成剛于2018年9月14日前到公司報到，并告知了聯(lián)系人及電話。田成剛收到該通知后，未回公司報到。2018年11月29日，鑫暢公司以田成剛連續(xù)曠工77天為由，解除了雙方簽訂的勞動合同。2019年1月24日，田成剛向大興仲裁委申請仲裁，要求鑫暢公司：1、支付違法解除勞動關(guān)系賠償金406416元；2、支付自2009年1月1日至2018年12月31日期間的工資共計672940.1元。2019年3月21日，大興仲裁委作出京興勞人仲字［2019］第2311號裁決書，裁決：駁回田成剛?cè)恐俨谜埱蟆Ｌ锍蓜偛煌馍鲜霾脹Q，訴至本院。案件在審理過程中，鑫暢公司被鑫旺公司吸收合并，合并后鑫旺公司存續(xù)，鑫暢公司被注銷登記，鑫暢公司的債權(quán)債務由合并后的鑫旺公司承繼。 庭審中，田成剛為證明其與集團六工程處無勞動關(guān)系，該公司無權(quán)要求其回該單位上班，提交了關(guān)于田成剛限期回單位上班的通知（以下簡稱上班通知）,其上載明：“田成剛：你于2014年5月六工程處成立至今始終未到崗工作，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)正式通知，限你于2018年9月14日前到公司報到，聯(lián)系李東副經(jīng)理安排具體工作，……集團六工程處2018年9月6日”。鑫旺公司對該證據(jù)的真實性認可，但對證明目的不認可，稱北京市政路橋管理養(yǎng)護集團有限公司是鑫暢公司的上級單位，該公司持有100%鑫暢公司的股份，鑫暢公司執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定制度也是該公司的，集團六工程處就是鑫暢公司六工程處，是一套人馬兩塊牌子。 田成剛為證明鑫暢公司系違法解除勞動合同，提交了關(guān)于與田成剛解除勞動合同的通知，其上載明：“田成剛：你于2014年5月養(yǎng)護集團六工程處成立至今始終未到崗工作，2018年9月6日再次通知你上班，你依然未到崗工作。自2018年9月14日至2018年11月29日，你已連續(xù)曠工77天。按照北京市政路橋管理養(yǎng)護集團有限公司《員工工時、考勤管理規(guī)定》（京養(yǎng)發(fā)［2014］86號文件），第四項第（五）條員工連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計曠工21天可解除勞動合同的規(guī)定，你已嚴重違反我單位規(guī)章制度。……根據(jù)以上規(guī)定，我單位現(xiàn)依法提出于2018年11月29日與你解除此前訂立的勞動合同，停止發(fā)放薪酬待遇，請你本人于2018年12月29日前來單位辦理離職手續(xù)，否則公司將停止繳納保險，其后果由你自行承擔。鑫暢公司2018年11月29日”。鑫旺公司對該證據(jù)的真實性認可，但對證明目的不認可，稱田成剛收到上崗通知后未到崗，鑫暢公司依據(jù)上級公司員工工時考勤管理制度關(guān)于曠工的規(guī)定，認定田成剛屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，與其合法解除勞動關(guān)系。 田成剛為證明鑫暢公司2011年9月至2015年7月未足額支付工資，2015年8月至2018年11月未發(fā)放工資，提交了工資卡交易明細（2011年10月至2018年11月30日）。鑫旺公司對該證據(jù)的真實性認可，但對證明目的不認可，稱鑫暢公司發(fā)放的工資是在扣除了應繳納社保之后的實發(fā)金額。 田成剛為證明2018年9月鑫暢公司的上級單位是北京市政路橋集團（廣州）建設有限公司，并不是北京市政路橋管理養(yǎng)護集團有限公司，提交了企業(yè)信息查詢單。鑫旺公司對該證據(jù)不認可。 田成剛為證明集團六工程處與鑫暢公司六工程處是兩個獨立的公司，提交了營業(yè)執(zhí)照。鑫旺公司對該證據(jù)的真實性認可，但對證明目的不認可，稱上述兩公司的辦公地點都在大興海子角，在那兒辦公將近30年了，并且負責人是同一個人，都是張瑞興。 鑫旺公司為證明鑫暢公司執(zhí)行的是上級單位北京市政路橋管理養(yǎng)護集團有限公司的規(guī)章制度，提交了京養(yǎng)發(fā)（2014）85、86、87、89號文件。田成剛對該組證據(jù)不認可，稱沒有見過上述文件。 鑫旺公司為證明鑫暢公司多次在六工程處的會議室向田成剛及與田成剛身份相同的其他人告知公司所執(zhí)行的相關(guān)規(guī)章制度，以及要求田成剛上班或離職的具體要求；田成剛每次均參與，并在簽到表中簽字，提交了以下證據(jù)：1、會議記錄及簽到表（2014年8月6日、2014年12月15日、2015年7月11日）；2、關(guān)于解決“吃空餉”人員相關(guān)問題的通知（京養(yǎng)工程6處［2014］26號文件，2014年12月）。其中，2014年12月15日會議記錄載明：“主持人李根，記錄王琳，會議名稱解決‘吃空響’人員相關(guān)問題專項會議，會議內(nèi)容：1、會上李根向所有參會人員宣讀了集團《薪資辦法》、《員工工時文件》、《員工教育培訓辦法》、《員工休假規(guī)定》等文件；2、李根副經(jīng)理解讀了六處《解決“吃空餉”人員問題》文件，傳達了集團精神，“三鑫”均是如此。李東：針對本單位待崗人員，有以下解決方案：1、按公司安排來上崗工作，從今天起7天內(nèi)到公司報道；2、也可以將自己的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出本單位，解除合同；3、保留勞動關(guān)系，但提前交回公司為其承擔的費用、工資、保險等，外加200元每月管理費；4、無買斷政策。李根：待崗人員……大家也可以發(fā)表一下看法。王玲：同意上崗工作，聽公司安排崗位。……田成剛：怎么樣都行……”。2015年7月11日會議記錄載明：“主持人李東，記錄人王琳，會議名稱待崗人員專項會議，會議內(nèi)容：……上次會議已提出了解決方案，經(jīng)過半年多時間，已有待崗人員上崗，但部分待崗人員沒有遵守解決方案通知的要求。今天再次叫大家來開個會，鑒于你們的勞動關(guān)系仍在我單位，現(xiàn)通知你們，即日起至7月17日來公司報到，由我給你們統(tǒng)一安排工作。如無故不到，我公司將從本月起停發(fā)待崗人員工資并按集團《員工休假規(guī)定》和《員工工時，考勤規(guī)定》處理，所有后果由你們本人承擔”。田成剛對證據(jù)1中會議記錄不認可，稱系鑫暢公司單方制作，其沒有見過，對簽到表中的田成剛簽字認可；對證據(jù)2的真實性認可，但對證明目的不認可，稱田成剛雖然參加了3次會議，但不認可會議內(nèi)容，且田成剛始終沒有接到鑫暢公司要求其上崗的通知。經(jīng)詢問，鑫旺公司稱李東和李根均是鑫暢公司的副總經(jīng)理。 鑫旺公司為證明公司向田成剛發(fā)出回單位上班的通知后就開始給其記考勤，但田成剛一直未來上班，鑫暢公司按田成剛曠工處理，提交了考勤記錄（2018年9月至2018年12月）。田成剛對該證據(jù)不認可，稱集團六工程處無權(quán)給其記錄考勤。 鑫旺公司為證明鑫暢公司向田成剛發(fā)放待崗期間的工資至2015年7月底，依據(jù)最低工資標準發(fā)放，提交了工資表（2014年7月至2015年8月）。田成剛對該證據(jù)的真實性認可，但對證明目的不認可，稱沒有田成剛簽字確認，關(guān)于蓋章的問題是鑫暢公司內(nèi)部管理的問題，不能說蓋了養(yǎng)護集團的章就與田成剛有勞動關(guān)系。 鑫旺公司為證明自2014年4月10日起北京市政路橋管理養(yǎng)護集團有限公司是鑫暢公司的上級單位，持有鑫暢公司100%股權(quán)，提交了無償劃轉(zhuǎn)協(xié)議、公司文件、產(chǎn)權(quán)交易憑證。田成剛對該組證據(jù)認可，稱僅能證明2014年鑫暢公司確實劃轉(zhuǎn)給養(yǎng)護集團，但2018年7月12日鑫暢公司又劃轉(zhuǎn)給北京市政路橋集團（廣州）建設有限公司。 鑫旺公司為證明李根、李東均系鑫暢公司的副總經(jīng)理，鑫暢公司為二人發(fā)放工資、繳納社保，提交了社保繳費記錄、銀行流水。田成剛對該組證據(jù)認可

駁回田成剛的全部訴訟請求。 案件受理費10元，由田成剛負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第二中級人民法院

審判長王洪芳 人民陪審員林樹影 人民陪審員袁莉婭 二〇二〇年六月二十二日 書記員劉璐 書記員付瑜

2020-09-28