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原告楊文與被告德爾格醫(yī)療設備（上海）有限公司（以下簡稱德爾格公司）勞動爭議一案，本院于2019年3月6日立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告楊文委托訴訟代理人劉潔，被告德爾格公司委托訴訟代理人王錚到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

楊文向本院提出訴訟請求：1.判決被告違法解除，撤銷警告信暨離職通知書，被告恢復與原告的勞動關系，依法繼續(xù)履行勞動合同；2.補發(fā)2018年7月少發(fā)的工資10000元；3.自2018年7月31日起至恢復履行勞動合同日止，按15061元／月的標準，補償原告的薪資損失；4.支付2018年1月1日至2018年7月31日報銷費用67205元、2017年5月5日的報銷費用1800歐元。庭審中，原告楊文將第一項訴訟請求變更為：支付違法解除勞動合同賠償金872355元。事實和理由：2002年5月，原告入職德爾格公司，從事過維修工程師和代理商管理經(jīng)理職務，先后三次簽訂書面勞動合同，最后一期于2013年5月2日簽訂無固定期限勞動合同。2017年上半年起，原告因與領導產(chǎn)生工作上的分歧，領導遂在工作中制造種種困難，逼迫原告離職。2018年6月20日，德爾格公司向原告函寄離職通知書，單方解除勞動合同，同年7月2日原告提起勞動爭議仲裁后，德爾格公司于2018年7月30日撤銷離職通知書，表示繼續(xù)履行勞動合同。2018年8月2日，德爾格公司函寄原告警告信暨離職通知書，以莫須有的原因給予原告三個警告處分、一個立即解除勞動合同的處分，并宣稱決定于2018年7月31日開除原告。德爾格公司的行為已經(jīng)構(gòu)成違法解除勞動合同，為維護原告的合法權(quán)益，特提起訴訟，望判如所請。 德爾格公司辯稱，2018年3月31日，被告曾給予楊文警告處分。楊文工作期間存在違反公司報銷制度、拒不匯報工作內(nèi)容、設立與被告業(yè)務競爭的公司等嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，被告解除勞動合同符合法律規(guī)定，楊文主張違法解除勞動合同賠償金的理由不能成立。楊文的其他訴訟請求，沒有經(jīng)過仲裁前置程序，法院不應審理。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了勞動合同書、仲裁裁決書等證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換及質(zhì)證，結(jié)合雙方當事人的陳述，本院確認下列事實： 2002年5月，楊文入職德爾格公司，最后一期勞動合同的期限是自2013年5月12日起無固定期限勞動合同，楊文在德爾格公司銷售華東1區(qū)擔任代理商管理經(jīng)理。 2018年6月20日，德爾格公司作出離職通知書，決定于2018年6月29日單方解除勞動合同。同年7月27日，德爾格公司作出撤銷離職通知書，鑒于楊文于7月2日向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求恢復勞動關系，經(jīng)公司再次審核，決定撤銷2018年6月20日的離職通知書。 2018年7月31日，德爾格公司向楊文發(fā)出警告信暨離職通知書，對楊文作出兩次警告、立即解除勞動合同的處分，決定自2018年7月31日解除勞動合同。解除勞動合同后，德爾格公司將結(jié)果告知工會。 之后楊文提起勞動爭議仲裁，請求裁決撤銷德爾格公司于2018年7月31日函寄的《警告信暨離職通知書》，繼續(xù)履行雙方于2013年5月2日訂立的勞動合同。同年9月30日，南京市勞動人事爭議仲裁委員會作出寧勞人仲案字［2018］第699號仲裁裁決書，裁決對楊文的仲裁請求不予支持。楊文不服裁決結(jié)果遂提起本案之訴。 庭審中，德爾格公司認為，楊文入職時簽訂的勞動合同約定楊文應嚴格遵守執(zhí)行德爾格公司制定的“德爾格集團商業(yè)與行為準則”、員工手冊和各項規(guī)章制度；在合同期內(nèi)不得為德爾格公司競爭對手工作，無論是直接的還是間接的；不得建立、經(jīng)營、購買任何與德爾格公司有競爭性的公司或業(yè)務等。另外，楊文簽名確認的德爾格集團商業(yè)與行為準則也規(guī)定任何員工都不得出于任何原因接受或提供賄賂、回扣或其他的不當利益，或直接地或通過第三方間接地參與任何腐敗性商業(yè)交易；員工手冊規(guī)定向經(jīng)銷商的雇員，家庭成品或熟人支付回扣或其他形式的饋贈均被嚴格禁止，以及員工在合同期內(nèi)不得為公司的競爭對手工作，不得建立、經(jīng)營、購買任何與公司有業(yè)務關聯(lián)或有業(yè)務競爭性的公司或業(yè)務，不作任何財政支持給與公司同產(chǎn)品類型的公司或業(yè)務等。 德爾格公司依法提交了報銷單及發(fā)票、企業(yè)信用信息公示報告、電子郵件等證據(jù)，證明：楊文于2018年3月19日申請報銷的3000元和8000元交際費系購買蘇果超市有限公司預付卡費用；2018年5月29日報銷的2780元交際費，是在經(jīng)營范圍含公共浴室服務、足部保健的南京帝賦苑餐飲文化有限公司消費的費用，違反了公司的規(guī)定。楊文通過郵件報送的工作安排稱2018年5月10日在鹽城、鹽城婦幼醫(yī)院工作、5月20日在揚州參加揚州麻醉會議，而其只申請報銷2018年5月10日東臺回南京、5月20日揚州回南京的火車票，且售票均在南京，違反公司規(guī)定。2013年3月4日，楊文妻子董某設立上海辰怡醫(yī)療設備有限公司、2015年8月18日楊文出資99萬元與他人設立南京辰瀾醫(yī)療科技有限公司、2016年5月17日楊文與他人設立醫(yī)德尚江蘇自動化裝備科技有限公司，上述公司均從事與德爾格公司相同或相近的業(yè)務，嚴重違反公司規(guī)章制度。另外，案外人也通過郵件向德爾格公司投訴，南京醫(yī)科大學附屬逸夫醫(yī)院招標談判德爾格公司產(chǎn)品的投標公司為上海辰怡醫(yī)療設備有限公司公司，以及楊文將江陰中醫(yī)院麻醉劑的授權(quán)交由江陰神農(nóng)公司經(jīng)營等，楊文損害公司利益，嚴重違反公司規(guī)章制度

駁回原告楊文的訴訟請求。 案件受理費10元，由原告楊文負擔，本院決定免收。 如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省南京市中級人民法院

審判長佴永年 人民陪審員陳時勤 人民陪審員陸敏 二〇一九年九月五日 書記員冉艷

2020-08-31