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上訴人劉士如、王愛華、張某3、張某2、張某1因與被上訴人唐山市豐潤區(qū)中醫(yī)院（以下簡稱豐潤中醫(yī)院）勞動爭議一案，不服河北省唐山市豐潤區(qū)人民法院（2019）冀0208民初4742號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年1月2日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人劉士如、張某3、被上訴人的委托訴訟代理人何全純到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

劉士如、王愛華、張某3、張某1、張某2上訴請求：不服豐潤區(qū)人民法院（2019）冀0208民初4742號民事判決書，要求依法改判或發(fā)回重審。事實和理由：一、一審法院認定事實錯誤，劉玲非因公死亡認定正確，醫(yī)療期認定5個月錯誤，2016年12月至2017年4月22日應(yīng)為17個月，原告主張15個月符合法律規(guī)定。二、賠償標準認定錯誤，應(yīng)以劉玲生前實發(fā)工資為依據(jù)，而不是最低工資的80%。三、劉玲治病期間被告不應(yīng)該停發(fā)工資，原告主張補發(fā)12個月的工資，應(yīng)該得到支持，一審不支持是錯誤的。四、上訴人主張精神撫慰金一審不予支持是錯誤的，上訴人系老人和孩子，且劉玲的病因在被上訴人處工作傳染所得，被上訴人唐山市豐潤區(qū)中醫(yī)醫(yī)院對此應(yīng)承擔責任，不予支持明顯錯誤。五、上訴人主張的喪葬費、供養(yǎng)人生活費、生活困難救濟金屬于人民法院受理范圍，應(yīng)當予以支持，被上訴人辯稱的理由不能成立。 唐山市豐潤區(qū)中醫(yī)院答辯稱，一審?fù)徱呀?jīng)確認劉玲系非因工死亡，其所享受的待遇僅是喪葬補助金和遺屬撫恤金，該兩項款項依法應(yīng)由社保部門從社保基金中支付，被答辯人已實際從社保部門取得（見一審?fù)徆P錄）。二、一審認定的劉玲所應(yīng)享受的非因公負傷醫(yī)療期期限和醫(yī)療期工資正確。ｌ、勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、1995年5月23日勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第一條規(guī)定：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。3、劉玲自2008年4月至2017年4月在答辯人處工作，2016年12月起停止工作，醫(yī)療期應(yīng)為6個月，但劉玲在2017年4月22日去世，實際享受醫(yī)療期為5個月。4、《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定：勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。5、一審?fù)彛p方均承認劉玲工資已發(fā)至2016年11月。因此，一審法院確定的劉玲醫(yī)療期工資為1320元／月，5個月醫(yī)療期工資為6600元正確。三、本案解決的是劉玲非因工死亡待遇問題，不存在精神撫慰金問題。綜上，請求駁回上訴、維持原判。 劉士如、張某3、張某2、王愛華、張某1向一審法院起訴請求：1、請求判令被告支付劉玲喪葬費6個月×5969.4元＝35816.5元；2、供養(yǎng)人4人12個月×5969.4＝71633.3元；3、生活困難救濟金4人×1860元＝43200元；4、醫(yī)療期15個月×1860元＝27900元；5、拖欠12個月工資×1860元＝22300元；6、精神損失費50000元，合計250849.5元；7、本案訴訟費由被告承擔。 一審法院認定事實：從2008年4月開始，劉玲在豐潤區(qū)中醫(yī)院從事護理工作，2017年1月1日，劉玲與豐潤區(qū)中醫(yī)院簽訂勞動合同書一份，雙方對勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險及福利待遇，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，勞動合同的履行、變更、勞動合同的解除和終止等內(nèi)容進行了約定，其中約定“第九條勞動報酬，簽訂合同勞動合同后，甲方按不低于全省同期最低工資標準，以實際出勤天數(shù)計發(fā)乙方工資。根據(jù)乙方的學(xué)歷，參加工作年限，工作崗位，職業(yè)資格以及專業(yè)技術(shù)職稱情況酌情享受獎金”。2016年，劉玲體檢時檢查出白細胞低，后在唐山市某醫(yī)院治療，于2017年4月22日經(jīng)搶救無效死亡。五原告與唐山市某醫(yī)院發(fā)生醫(yī)療糾紛，原告稱經(jīng)唐山市醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解達成一致，唐山市某醫(yī)院已經(jīng)賠償?shù)轿弧ＸS潤區(qū)中醫(yī)院已向劉玲發(fā)放工資至2016年11月，并發(fā)放了2017年1月份至3月份的取暖費。劉玲于2016年12月因病停止工作。另查明，劉士如系劉玲父親，王愛華系劉玲母親，張某3系劉玲丈夫，張某1系劉玲女兒，張某2系劉玲兒子。2019年8月20日，五原告就本案同樣的請求向唐山市豐潤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。唐山市豐潤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出豐勞人仲案不字［2019］149號不予受理通知書，對原告的申請不予受理。 一審法院認為，劉玲從2008年4月開始在被告處從事護理工作，至其2017年4月22日去世，其與被告在此期間存在勞動關(guān)系。根據(jù)原、被告雙方提交的證據(jù)，劉玲系非因公死亡，原告提出的訴訟請求亦按照非因公死亡的標準進行主張。對于原告所主張的醫(yī)療期工資，參照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。原、被告均認可劉玲的工資已給付至2016年11月，2016年12月起劉玲停止工作。因劉玲自2008年4月至2017年4月在被告處工作，根據(jù)上述規(guī)定，醫(yī)療期應(yīng)自其停止工作即2016年12月起6個月，但因其在2017年4月22日去世，勞動關(guān)系自動終止，故該醫(yī)療期應(yīng)認定為5個月。劉玲本人2016年10月、11月的工資標準為1650元／月，按照相關(guān)規(guī)定，工資標準應(yīng)為現(xiàn)行本人工資標準的70%，但醫(yī)療期工資又不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，而2016年度河北省最低工資標準為1650元，故劉玲醫(yī)療期工資應(yīng)認定為1320元／月。因劉玲已經(jīng)去世，故被告應(yīng)向五原告支付劉玲的醫(yī)療期工資6600元。雖然原告稱劉玲自2002年4月開始在被告處工作，但其未能提供證據(jù)證明，故對其所主張的醫(yī)療期15個月，本院不予采信。對于原告所主張的拖欠12個月的工資，因雙方均認可劉玲的工資已給付至2016年11月，且2016年12月起劉玲停止工作，而雙方提供的勞動合同中約定，簽訂合同勞動合同后，甲方按不低于全省同期最低工資標準，以實際出勤天數(shù)計發(fā)乙方（劉玲）工資。故對于原告的上述主張，本院不予采信。對于原告所主張的精神損失費，于法無據(jù)，本院不予支持。原告所主張的喪葬費、供養(yǎng)人生活費、生活困難救濟金，均不屬于人民法院民事訴訟受案范圍，故本院不予處理。遂判決：一、被告唐山市豐潤區(qū)中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告劉士如、王愛華、張某3、張某1、張某2劉玲的醫(yī)療期工資6600元；二、駁回原告劉士如、王愛華、張某3、張某1、張某2的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費5元，由被告唐山市豐潤區(qū)中醫(yī)醫(yī)院負擔。 本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)，二審查明的事實與一審查明的事實相一致，予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人劉士如、張某3、張某2、王愛華、張某1負擔。 本判決為終審判決

審判長孫海雙 審判員周麗 審判員安麗艷 二〇二〇年四月十四日 書記員李嘉慧

2020-08-31