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上訴人上海藍聯(lián)人力資源管理有限公司（以下簡稱藍聯(lián)公司）因與被上訴人劉永祥、上海賀利氏電測騎士有限公司（以下簡稱賀利氏公司）的工傷保險待遇糾紛一案，不服上海市閔行區(qū)人民法院（2020）滬0112民初2955號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年6月17日立案后，依據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》適用獨任制進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

上訴人藍聯(lián)公司上訴請求：撤銷一審判決，依法改判其無需支付一審判決內(nèi)容。事實和理由：藍聯(lián)公司與劉永祥之間不存在勞動關(guān)系。劉永祥由案外人何某招聘，實際的考勤、管理均由賀利氏公司執(zhí)行，報酬由何某發(fā)放。藍聯(lián)公司僅為何某掛靠單位，故無需向劉永祥支付工傷保險待遇。停工留薪期應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的建議休息單來確認，但劉永祥未能提供，故不應(yīng)享受停工留薪期工資。 被上訴人劉永祥、賀利氏公司均辯稱，不同意上訴人藍聯(lián)公司的上訴請求，請求駁回上訴維持原判。 藍聯(lián)公司向一審法院起訴請求:藍聯(lián)公司無需支付劉永祥一次性傷殘補助金33651元、一次性醫(yī)療補助金26295元、一次性傷殘就業(yè)補助金26295元、2019年1月11日至同年4月10日期間的停工留薪期工資15660元。 一審法院審理后，于2020年5月6日作出判決：一、上海藍聯(lián)人力資源管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付劉永祥一次性傷殘補助金33651元；二、上海藍聯(lián)人力資源管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付劉永祥一次性醫(yī)療補助金26295元；三、上海藍聯(lián)人力資源管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付劉永祥一次性傷殘就業(yè)補助金26295元；四、上海藍聯(lián)人力資源管理有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付劉永祥2019年1月11日至同年4月10日期間的停工留薪期工資11389.38元。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費10元，減半收取計5元，由上海藍聯(lián)人力資源管理有限公司負擔(dān)。 經(jīng)本院審理查明，一審法院認定事實無誤，本院予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費人民幣10元，由上訴人上海藍聯(lián)人力資源管理有限公司負擔(dān)。 本判決為終審判決

審判員顧慧萍 二〇二〇年七月二十二日 書記員陳碩

2020-08-28