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上訴人陳從梅因與被上訴人深圳市金谷園實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱金谷園公司）勞動爭議糾紛一案，不服廣東省深圳市福田區(qū)人民法院（2019）粵0304民初10011號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年8月7日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

陳從梅一審起訴請求：1.判令金谷園公司向陳從梅支付未簽訂勞動合同二倍工資差額111327.29元（自2014年4月1日至2018年3月18日止）；2.判令金谷園公司支付陳從梅加班工資650396.18元；3.判令金谷園公司向陳從梅支付其應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)28189.50元（自2008年11月至2018年3月）；4.判令金谷園公司支付違法解除勞動合同賠償金34084.16元；5.判令金谷園公司返還其違法收取陳從梅履約保證金12070元、占道費(fèi)1205元、工裝費(fèi)100元。 原審判決：駁回陳從梅的全部訴訟請求。本案案件受理費(fèi)10元，由陳從梅負(fù)擔(dān)。 陳從梅上訴請求：一、撤銷一審判決；二、改判：1.判令金谷園公司向陳從梅支付未簽訂勞動合同二倍工資差額111327.29元（自2014年4月1日至2018年3月18日止）；2.判令金谷園公司支付陳從梅加班工資650396.18元；3.判令金谷園公司向陳從梅支付其應(yīng)承相的社保費(fèi)28189.50元（自2008年11月至2018年3月）；4.判令金谷園公司支付違法解除勞動合同賠償金34084.16元；5.判令金谷園公司返還其違法收取陳從梅餐亭履約保證金12070元、占道費(fèi)1205元、工裝費(fèi)100元，本項(xiàng)小計13375.00元。三、由金谷園公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。 金谷園公司答辯稱：一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。陳從梅與金谷園公司之間并非勞動關(guān)系，僅系特許經(jīng)營合作關(guān)系。（一）雙方多次簽訂的《特許經(jīng)營協(xié)議書》證明雙方之間是基于特許經(jīng)營合同而獨(dú)立存在的法律關(guān)系。雙方之間不具有隸屬性，不是勞動關(guān)系。雙方多次簽訂的《金穗“放心早餐”特許銷售經(jīng)營協(xié)議書》《金穗放心早餐亭特許經(jīng)營協(xié)議書》《金穗放心早餐亭特許加盟協(xié)議書》均載明，雙方為各自獨(dú)立存在的、合法的法律關(guān)系、法律責(zé)任主體，雙方不因合同構(gòu)成任何用工關(guān)系。雙方的工作方式系金谷園公司授予陳從梅特許經(jīng)營權(quán)，提供早餐網(wǎng)點(diǎn)給陳從梅經(jīng)營。網(wǎng)點(diǎn)銷售過程中發(fā)生的一切開支由陳從梅負(fù)責(zé)，每天訂購貨物的品種和數(shù)量由陳從梅根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際情況自主決定。陳從梅按照當(dāng)月的銷售現(xiàn)金回款額享受銷售收入，每月的銷售現(xiàn)金回款額也是隨陳從梅的訂貨金額、銷售金額的不同而不同。（二）陳從梅所提供的《工作證》《工裝押金收據(jù)》及陳從梅遵守的《早餐特許加盟管理規(guī)定》等均不是因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的，而是基于雙方的特許經(jīng)營合作關(guān)系而產(chǎn)生的。1.工作證是金谷園公司為了統(tǒng)一管理早餐合作經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)，證明陳從梅所從事的早餐網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營的合規(guī)性，提供給相關(guān)部門查看所發(fā)放。該《工作證》的背面《經(jīng)營管理規(guī)范》規(guī)定內(nèi)容也顯示該證實(shí)際是基于雙方的特許經(jīng)營合作關(guān)系而發(fā)放的。2.陳從梅向金谷園公司支付工裝押金是基于雙方的特許經(jīng)營合作關(guān)系而產(chǎn)生。根據(jù)雙方簽署的《特許經(jīng)營協(xié)議》約定及金谷園公司的管理規(guī)定，金谷園公司為了統(tǒng)一品牌形象、方便管理及便于城管部門區(qū)分合法經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)及非合法經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)，要求陳從梅需穿金谷園公司統(tǒng)一定做的服裝。因雙方是獨(dú)立的合作關(guān)系，陳從梅需對自己加盟經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)生的費(fèi)用自行負(fù)責(zé)的，所以根據(jù)雙方簽訂的《特許經(jīng)營協(xié)議》的約定，陳從梅要向金谷園公司支付相應(yīng)的工裝押金。3.陳從梅每月的收入并不是因?yàn)槠錇榻鸸葓@公司提供有償勞動而獲得的勞動報酬，而是由其加盟網(wǎng)點(diǎn)的銷售額決定的。金谷園公司提交的2017年4月至2018年3月《公司早餐網(wǎng)點(diǎn)合作經(jīng)營者銷售返利審批表》及陳從梅收入的《銀行明細(xì)》顯示，陳從梅每月的銷售收入相差較大，該差異證明陳從梅每月收到的款項(xiàng)并非工資，而是特許合作經(jīng)營收入。該收入的高低是陳從梅自主銷售行為決定的，其銷售金額高，對應(yīng)的收入就高；銷售金額低，對應(yīng)的收入就低。陳從梅的收入從未與其經(jīng)營天數(shù)掛鉤，不管其當(dāng)月經(jīng)營多久，其收入均是按銷售額來確定的。同時，陳從梅在長達(dá)十幾年的時間里從未對其收入金額和方式提出異議，也證明了陳從梅清楚知道其與金谷園公司并不是勞動關(guān)系，其收入是基于自主經(jīng)營而產(chǎn)生的。4.《特許經(jīng)營管理規(guī)定》中對銷售時間、地點(diǎn)、衛(wèi)生、投訴、退貨、制服等的管理，并非基于勞動關(guān)系對陳從梅進(jìn)行的勞動考勤等管理，而是基于規(guī)范特許經(jīng)營、管理網(wǎng)點(diǎn)食品安全、統(tǒng)一公司品牌形象、遵守政府部門城市管理要求而進(jìn)行的特許經(jīng)營規(guī)范管理。若陳從梅未遵守政府部門規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營會被有關(guān)部門處罰，而相關(guān)罰款及損失都是由陳從梅自己承擔(dān)。綜上所述，金谷園公司對陳從梅的管理不屬于用人單位對勞動者的勞動用工管理，而是基于特許經(jīng)營合同的管理。5.勞動仲裁和一審出庭的其他早餐網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營人的證人證言及陳從梅向金谷園公司采購平臺下單的證據(jù)也均證明雙方不存在勞動關(guān)系，存在的是特許經(jīng)營合作關(guān)系。證人周某、張某與陳從梅一樣系金谷園公司開展早餐業(yè)務(wù)初期的早餐網(wǎng)點(diǎn)合作經(jīng)營者，其證人證言證明了金谷園公司與合作經(jīng)營者簽訂《特許經(jīng)營協(xié)議》均完全出于自愿，合作經(jīng)營者對合作協(xié)議內(nèi)容是十分清楚的。證人蘇某改向勞動仲裁及一審法院演示了合作經(jīng)營者在金谷園公司訂貨平臺自主訂貨、下單的事實(shí)。金谷園公司提供的《訂貨記錄》也可以看出，陳從梅在合作經(jīng)營期間所有的訂貨均是根據(jù)其加盟的網(wǎng)點(diǎn)自主下單的，數(shù)量等均是自主決定的。6.陳從梅的社保在長達(dá)10年的時間里一直是由其它企業(yè)或者個人繳納，陳從梅卻從未對金谷園公司提出過任何關(guān)于社保的主張，這足以證明其清楚知道金谷園公司與其是特許經(jīng)營合作關(guān)系，沒有義務(wù)為其購買社保。（三）金谷園公司和陳從梅雙方從未存在過勞動關(guān)系，陳從梅要求金谷園公司支付基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工資差額、加班費(fèi)、違法解除勞動合同賠償金等沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)。綜上所述，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，判決合法合理，請求二審法院駁回陳從梅的上訴請求，維持原判。 本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。 經(jīng)本院審理查明，一審查明事實(shí)清楚，雙方當(dāng)事人均無異議，本院予以確認(rèn)

一、撤銷廣東省深圳市福田區(qū)人民法院（2019）粵0304民初10011號民事判決； 二、駁回上訴人陳從梅的起訴。 本案不收取案件受理費(fèi)。 本裁定為終審裁定

審判長邢蓓華 審判員蔡雪燕 審判員彭建欽 二〇二〇年二月十一日 書記員曾牧山（兼）

2020-07-03