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上訴人湖北弘鷹建設(shè)工程有限公司（以下簡稱弘鷹工程公司）因與被上訴人向國明工傷保險待遇糾紛一案，不服湖北省巴東縣人民法院（2019）鄂2823民初2025號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年3月25日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

弘鷹工程公司上訴請求：撤銷一審判決，改判不支持被上訴人的停工留薪期工資、護理費、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的要求。事實和理由：被上訴人2018年1月30日在上訴人承建的巴東縣官渡口鎮(zhèn)紅花嶺異地搬遷安置房建設(shè)項目進行例行檢查的過程中受傷，后上訴人將其送往巴東縣中醫(yī)醫(yī)院接受治療，上訴人支付了被上訴人的醫(yī)療費用。2018年4月8日，上訴人與被上訴人達成協(xié)議約定，被上訴人放棄要求上訴人支付工傷賠償中上訴人應(yīng)賠付的部分，并承諾無權(quán)提起民事訴訟，無權(quán)申請仲裁無權(quán)進行信訪。后上訴人為被上訴人辦理了工傷認定及勞動能力鑒定。被上訴人在獲取相關(guān)文件后反悔，多次信訪，后申請勞動仲裁。一審法院認為上訴人與被上訴人達成的“協(xié)議書”中第三、四條無效，但是該約定是向國明的真實意思表示，應(yīng)依法認定有效。 向國明辯稱，上訴人的上訴理由不成立。 弘鷹工程公司向一審法院起訴請求：1.判令解除雙方當(dāng)事人間的勞動關(guān)系；2.判令弘鷹工程公司支付向國明一次性傷殘就業(yè)補助金41928元。 一審法院認定事實：弘鷹工程公司于2013年10月18日依法成立。向國明受聘該公司任材料保管員，2018年1月30日向國明在該公司承建的官渡口鎮(zhèn)紅花嶺異地搬遷安置房建設(shè)工地例行檢查過程中，因地面結(jié)冰不慎摔倒受傷，向國明當(dāng)即被送往巴東縣中醫(yī)醫(yī)院住院治療30天后于2018年3月1日出院，出院診斷：左側(cè)第6、7、9、11、12肋骨骨折、脾破裂。出院醫(yī)囑：全休2－4周，不適隨診。弘鷹工程公司墊付了門診檢查費416元、醫(yī)療費14999.34元。2018年4月8日，弘鷹工程公司所屬的巴東分公司（甲方）與向國明（乙方）簽訂《協(xié)議書》，主要內(nèi)容如下：一、甲方已支付的醫(yī)療費，工傷保險賠償后歸甲方所有；二、甲方配合乙方申請工傷認定；三、乙方工傷認定成功后，申請勞動工傷賠償仲裁，甲方應(yīng)承擔(dān)的賠償部分乙方予以放棄，不向甲方主張權(quán)利（即無權(quán)提起民事訴訟；無權(quán)申請仲裁；無權(quán)進行信訪）；四、乙方放棄權(quán)利包括主張權(quán)利的行政、民事等程序性權(quán)利。2018年6月12日，巴東縣人力資源和社會保障局對向國明所受傷害認定為工傷，同年6月20日弘鷹工程公司所屬的巴東分公司簽章同意向國明進行勞動能力鑒定，同年9月29日恩施州勞動能力鑒定委員會對向國明勞動能力鑒定為傷殘九級。2019年2月16日，弘鷹工程公司所屬的巴東分公司簽章同意向國明進行工傷職工停工留薪期確認，同年3月21日恩施州勞動能力鑒定委員會確認其停工留薪期為4個月。在崗期間，向國明的勞動工資雙方已結(jié)算完畢。弘鷹工程公司為其辦理了工傷保險參保手續(xù)，向國明已向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取一次性傷殘補助金31146元。 2019年4月28日，向國明向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求弘鷹工程公司支付其停工留薪期工資20000元、一次性傷殘就業(yè)補助金41928元、住院護理費1500元、門診檢查費416元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10000元，共計73844元。巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會于2019年6月6日作出巴勞人仲字〔2019〕62號仲裁裁決：一、解除雙方間的勞動關(guān)系；二、由弘鷹工程公司支付給向國明一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計60651元；三、駁回向國明主張的門診檢查費的仲裁請求。弘鷹工程公司收到該仲裁裁決后不服，遂在法定期限內(nèi)起訴，請求解決。 一審法院認為，雙方當(dāng)事人原存在勞動關(guān)系以及向國明所受傷害系工傷，且工傷等級為九級的事實清楚，予以確認。本案爭議的焦點在于向國明受傷后在未進行工傷認定及勞動能力鑒定前雙方達成《協(xié)議書》是否有效的問題。工傷職工依法享受工傷保險待遇是其法定權(quán)利，用人單位配合工傷職工進行工傷認定及勞動能力鑒定是其法定義務(wù)。從協(xié)議簽訂的目的來看，向國明在于弘鷹工程公司能積極配合其進行工傷認定等事宜，而弘鷹工程公司在于免除其法定責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。因此，該協(xié)議的第三、四條的內(nèi)容屬于無效。 弘鷹工程公司起訴要求與向國明解除勞動關(guān)系，向國明申請仲裁時亦明確要求解除勞動關(guān)系，故雙方當(dāng)事人間的勞動關(guān)系應(yīng)予解除?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工因工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。向國明的停工留薪期已經(jīng)確認，且雙方均未舉證證明向國明的工資支付情況，故弘鷹工程公司應(yīng)按2017年度巴東縣職工月平均工資為基數(shù)支付其停工留薪期工資13976元（3494元／月×4月）。雙方均未舉證證明勞動關(guān)系存續(xù)的年限，故認定其工作年限不滿6個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項、第四十七條第一款的規(guī)定，解除勞動關(guān)系時用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付向國明半個月工資的經(jīng)濟補償金1747元（3494元／月÷2）。訴訟中向國明明確只要求弘鷹工程公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1747元。因工傷九級解除勞動關(guān)系的，用人單位依法應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資為基數(shù)支付勞動者12個月的一次性傷殘就業(yè)補助金，故弘鷹工程公司應(yīng)按2017年巴東縣城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資3494元的標(biāo)準(zhǔn)支付向國明一次性傷殘就業(yè)補助金41928元（3494元／月×12月）。向國明因工傷住院期間產(chǎn)生的護理費系合理損失，但其申請仲裁時主張的護理費為1500元，且弘鷹工程公司未舉證證實已支付了該項費用，故應(yīng)由弘鷹工程公司支付其護理費1500元。 綜上，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)予解除，弘鷹工程公司在協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任排除向國明權(quán)利的內(nèi)容無效，應(yīng)依法承擔(dān)支付其相應(yīng)的工傷保險待遇的法律責(zé)任。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條、第三十六條、第四十六條第二項、第四十七條第一款，《中華人民共和國社會保險法》第三十九條，《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決：一、解除湖北弘鷹建設(shè)工程有限公司與向國明間的勞動關(guān)系；二、湖北弘鷹建設(shè)工程有限公司于判決生效后10日內(nèi)支付向國明停工留薪期工資13976元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣41928元、護理費1500元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1747元，共計59151元；三、駁回湖北弘鷹建設(shè)工程有限公司的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由湖北弘鷹建設(shè)工程有限公司負擔(dān)。 本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未向本院提交證據(jù)。 現(xiàn)查明，一審法院認定事實屬實，本院予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人湖北弘鷹建設(shè)工程有限公司負擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長王穎異 審判員胡明 審判員張成軍 二〇二〇年四月八日 法官助理楊艷云 書記員（兼）楊艷云

2020-05-22