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上訴人李云清、廣東華信物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱華信公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議兩案，不服廣東省廣州市越秀區(qū)人民法院（2018）粵0104民初19742、20386號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了兩案，現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

李云清在原審的訴訟請(qǐng)求：1.判令華信公司支付2014年10月1日至2017年12月31日期間的加班費(fèi)98907.17元；2.判令華信公司支付2016年、2017年未休年休假工資2436元。 華信公司在原審的訴訟請(qǐng)求：華信公司無(wú)需支付李云清加班費(fèi)和年休假工資。 原審法院判決：一、華信公司應(yīng)于判決生效之日起三日內(nèi)向李云清支付加班費(fèi)35768元；二、華信公司應(yīng)于判決生效之日起三日內(nèi)向李云清支付2016年、2017年未休年休假工資1394元；三、駁回李云清的其他訴訟請(qǐng)求；四、駁回華信公司的訴訟請(qǐng)求。兩案受理費(fèi)20元，由華信公司負(fù)擔(dān)。 判后，上訴人李云清、華信公司均不服，分別向本院提起上訴。 李云清上訴請(qǐng)求：1.判令華信公司支付2014年10月1日至2017年12月31日加班費(fèi)98907.17元；2.華信公司支付2016年、2017年未休年休假工資2436元；3.本案訴訟費(fèi)由華信公司負(fù)擔(dān)。上訴的主要理由及答辯意見(jiàn)：一、關(guān)于加班費(fèi)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定每天工作8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，但自李云清入職以來(lái)，華信公司一直都是要求李云清每天工作12小時(shí)，吃飯是在崗位上，不能離崗，沒(méi)有固定的吃飯時(shí)間。以上事實(shí)皆有李云清提交的交接班記錄本為證。故此，李云清認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照每天工作12小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，無(wú)需扣除吃飯時(shí)間。二、關(guān)于年休假工資。雖然李云清于2017年10月17日年滿60周歲，但由于華信公司一直未為李云清繳交社保，李云清無(wú)法辦理退休手續(xù)，享受退休養(yǎng)老待遇，至今未領(lǐng)取過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，故雙方勞動(dòng)關(guān)系至2017年10月17日仍未終止。原審就李云清年休假工資的計(jì)算有誤。據(jù)此，李云清請(qǐng)求二審改判。 華信公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷(xiāo)原審第一、二項(xiàng)的判決；2.駁回李云清的全部請(qǐng)求；3.本案全部訴訟費(fèi)由李云清承擔(dān)。上訴的主要理由及答辯意見(jiàn)：一、原審認(rèn)定事實(shí)不清，判決不合理。原審忽略雙方勞動(dòng)合同的約定。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定李云清的工資己包含工作時(shí)間中的標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資。結(jié)合李云清的實(shí)際工資，每月均超出其基本工資，根據(jù)雙方的約定，超出部分視為支付李云清的加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指導(dǎo)意見(jiàn)，加班費(fèi)的計(jì)算方式有約定按約定，沒(méi)約定按照正常上班工作時(shí)間計(jì)付加班費(fèi)。本案中雙方對(duì)加班費(fèi)明顯存在約定，對(duì)此計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)是雙方自愿的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行，但原審并沒(méi)以此作出合理判決，明顯違背雙方簽署合同的意思，屬于事實(shí)認(rèn)定不清。另外，原審忽略李云清的工作崗位的性質(zhì)。李云清作為保安，工作強(qiáng)度并不大，休息時(shí)間相對(duì)比較充足，而且工資已包含其加班費(fèi)，若繼續(xù)要求華信公司承擔(dān)加班費(fèi)，存在不公平。華信公司認(rèn)為雙方對(duì)加班費(fèi)有明確約定，均是雙方自愿的結(jié)果，在沒(méi)有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定的前提下，法律應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人自愿選擇的結(jié)果，而雙方當(dāng)事人亦應(yīng)當(dāng)按照雙方簽署的合同履行。據(jù)此，華信公司認(rèn)為無(wú)需向李云清支付任何加班費(fèi)。關(guān)于2014年至2017年期間的加班，華信公司已經(jīng)以補(bǔ)休的形式進(jìn)行補(bǔ)償。二、關(guān)于年休假的問(wèn)題。雖然沒(méi)直接證據(jù)證明華信公司已經(jīng)安排休年假，但在安排休年假時(shí)也要取得李云清的同意，李云清亦一直沒(méi)提出申請(qǐng)休年假，期間的工資待遇一直正常支付，若因此要求華信公司承擔(dān)全部的責(zé)任，明顯不妥。因此，請(qǐng)求駁回李云清要求年休假工資的請(qǐng)求。 經(jīng)查，原審按一年52周，每月4周計(jì)算，查明李云清截止至2017年10月17日，法定節(jié)假日加班天數(shù)為：2015年2月至2015年4月為4天，2015年5月至2017年12月為27天。工作日加班天數(shù)為：2015年2月至4月為56天，2015年5月至2017年10月為623天。休息日加班天數(shù)為：2015年2月至2015年4月為24天，2015年5月至2017年10月為128天。根據(jù)上述加班時(shí)數(shù)，原審計(jì)算李云清正常工作日加班費(fèi)21851元［計(jì)算方式：1550÷21.75÷8×（10-8）×56×150%＋1895÷21.75÷8×（10-8）×623×150%＝21851元］，法定節(jié)假日加班費(fèi)3356元［計(jì)算方式：1550÷21.75÷8×10×4×300%＋1895÷21.75÷8×10×27×300%＝3356元］，休息日加班費(fèi)32156元［計(jì)算方式：1550÷21.75÷8×10×24×200%＋1895÷21.75÷8×10×128×200%＝32156元］，以上加班費(fèi)合計(jì)57363元。原審按同期廣州市職工正常工作時(shí)間的最低工資折算，對(duì)于超出最低工資的報(bào)酬，認(rèn)定為華信公司已付的加班費(fèi)。 二審中，華信公司提供2017年部分交接班表，擬證明李云清在5月1日至15日休息，上述時(shí)間為華信公司給予李云清加班補(bǔ)休。李云清對(duì)此不予確認(rèn)，認(rèn)為交接班表并非其本人工作崗位的交接班表。他在5月17日受華信公司的安排到該崗位上頂班，故此，當(dāng)天交接班表上有其本人的簽名。華信公司提交的該工作交接班表除2017年5月17日有李云清簽名以外，其他時(shí)間均沒(méi)有李云清的簽名。華信公司承認(rèn)該交接班表是屬于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院保安崗的。雙方均確認(rèn)李云清是華南農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書(shū)館的保安人員。 另查明，華信公司與李云清簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)為“甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后確定乙方法定正常工作時(shí)間的工資不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體按甲方單位工資制度執(zhí)行。” 本院查明的其他事實(shí)與原審查明事實(shí)一致

駁回上訴，維持原判。 案件二審受理費(fèi)共20元，由李云清負(fù)擔(dān)10元，廣東華信物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)10元。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)何潤(rùn)楹 審判員魏巍 審判員康玉衡 二〇一九年四月二十六日 書(shū)記員郭桂芳

2020-04-15