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原告廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司與被告何樹發(fā)勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2019年6月24日立案后，依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司的委托訴訟代理人羅志剛，被告何樹發(fā)及其委托訴訟代理人廖文娣到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決確認(rèn)原告無需向被告支付2018年8月15日至2018年10月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資25000元；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告因業(yè)務(wù)需要，在賀州市建業(yè)中天工程咨詢有限公司賀州第二分公司，分公司于2016年7月15日與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，期限為二年，即合同終止日期為2018年7月15日。合同到期后，分公司提出與被告續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但被告予以拒絕。2018年8月14日，分公司召開會(huì)議，被告本人也參加了該會(huì)議，會(huì)議決定分公司的員工都必須簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂合同的員工視為放棄勞動(dòng)關(guān)系。會(huì)議之后，被告仍然未與分公司簽訂書面勞動(dòng)合同并向分公司提出離職要求，且不再為分公司工作。2019年1月4日，被告向賀州市八步區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)于2019年5月23日作出賀八勞人仲案字［2019］第5號(hào)仲裁裁決書，裁決原告向被告支付2018年8月15日至2018年10月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資25000元。原告認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、第五十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14點(diǎn)等法律規(guī)定，被告在已簽訂的書面勞動(dòng)合同期滿后并未繼續(xù)為原告工作，并不屬于仲裁裁決所認(rèn)定的存在勞動(dòng)關(guān)系，即使認(rèn)定期滿后繼續(xù)為原告工作，也只屬于雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，不需要另行簽訂勞動(dòng)合同，也就不存在所謂未簽訂書面勞動(dòng)合同的違法情形。綜上所述，在本案中，原告無需與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付2018年8月15日至2018年10月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資25000元。請(qǐng)求法院查清事實(shí)，依法判決。 被告辯稱：一、被告何樹發(fā)于2016年7月15日與廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司賀州第二分公司簽訂《聘用監(jiān)理人員合同書》，約定何樹發(fā)擔(dān)任該分公司工程監(jiān)理項(xiàng)目的總監(jiān)理工程師，合同期限為兩年，從2016年7月15日起至2018年7月15日止，月工資10000元（扣除社保和個(gè)人所得稅后），于每月25日前以貨幣方式支付當(dāng)月工資。合同到期后，分公司沒有與何樹發(fā)協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同的事宜。何樹發(fā)繼續(xù)在分公司工作至2018年11月16日并做好了相關(guān)的工作交接。分公司最后一次支付工資的日期是2018年10月15日，尚欠何樹發(fā)10月1日至11月15日的工資15000元，社保僅繳納至2018年10月份，尚有一個(gè)月未繳納。二、首先，原告訴狀所稱的法律規(guī)定與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定并無矛盾，是相互解釋、適用的關(guān)系，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿后繼續(xù)在原用人單位工作的，仍需在一個(gè)月內(nèi)重新簽訂新的書面勞動(dòng)合同。而2018年7月16日雙方合同期滿后，原告沒有繼續(xù)與何樹發(fā)簽訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定執(zhí)行。何樹發(fā)要求原告支付2018年8月16日起計(jì)算二倍工資至2018年11月16日雙倍工資差額共計(jì)30000元合法有據(jù)。其次，作為用人單位即發(fā)放工資的義務(wù)履行方，對(duì)于向何樹發(fā)發(fā)放工資的情況應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任，如舉證不能的，則可認(rèn)定其沒有向何樹發(fā)發(fā)放10月1日至11月15日的工資15000元。再次，原告還存在拖欠工資、遲發(fā)工資、欠繳社保的事實(shí)，拒絕辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，按第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。綜上，請(qǐng)求法院支持何樹發(fā)的答辯意見，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 經(jīng)審理查明：廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司賀州第二分公司為原告廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司的分公司。被告何樹發(fā)于2016年7月15日入職該分公司，雙方簽訂了《聘用監(jiān)理人員合同書》。合同約定期限自2016年7月15日起至2018年7月15日止，乙方（即何樹發(fā)）在甲方（即廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司賀州第二分公司）處擔(dān)任總監(jiān)理工程師職務(wù)，甲方每月25日前支付乙方當(dāng)月工資，乙方月工資為10000元。合同到期后，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，何樹發(fā)繼續(xù)在原告該分公司工作至2019年10月份，離職后未辦理離職手續(xù)。原告為何樹發(fā)繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2018年10月份，最后一次向何樹發(fā)支付工資的日期為2018年10月15日。后何樹發(fā)向賀州市八步區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司及其賀州第二分公司支付何樹發(fā)2018年10月1日至11月15日期間的工資15000元，2018年7月15日至11月15日期間未與何樹發(fā)簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資40000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元，為何樹發(fā)補(bǔ)繳2018年11月的社會(huì)保險(xiǎn)，向何樹發(fā)出具解除勞動(dòng)合同證明并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。該委員會(huì)于2019年5月23日作出賀八勞人仲案字［2019］第5號(hào)仲裁裁決書，裁決廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司支付何樹發(fā)2018年8月15日至10月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資25000元，不予支持何樹發(fā)的其他仲裁請(qǐng)求。原告廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司不服該裁決，在法定期限內(nèi)訴至本院

一、原告廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司向被告何樹發(fā)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額25000元； 二、原告廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司應(yīng)向被告何樹發(fā)出具解除勞動(dòng)合同證明，并為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 案件受理費(fèi)10元，由原告廣西建業(yè)中天工程咨詢有限公司負(fù)擔(dān)。 上述應(yīng)履行的義務(wù)，義務(wù)人應(yīng)在本案判決生效后十五日內(nèi)履行完畢，如逾期未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。權(quán)利人可在本案生效判決規(guī)定的履行期限最后一日起二年內(nèi)，向本院申請(qǐng)執(zhí)行。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于賀州市中級(jí)人民法院

審判長于松貴 人民陪審員黎瓊珍 人民陪審員張?jiān)?biāo) 二〇一九年十二月九日 法官助理?xiàng)罹?書記員鐘亞燕

2020-04-10