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原告譚進(jìn)偉訴被告廣州中船文沖船塢有限公司（以下簡稱“廣州中船公司”）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后,依法由審判員陳國盛適用簡易程序獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告譚進(jìn)偉的委托代理人洪學(xué)良，被告廣州中船公司的委托代理人陳啟榮、江凱欣，均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告譚進(jìn)偉訴稱：一、仲裁裁決將廣州中船公司隨意降低我薪酬待遇的行為理解為工資分配自主權(quán)的合法行為，明顯屬法律適用錯(cuò)誤。在仲裁階段，雙方均確認(rèn)我的工作崗位均為工藝師。工藝師主要負(fù)責(zé)制作技術(shù)工藝，落實(shí)施工安全措施，確保調(diào)試安全和試工質(zhì)量。根據(jù)《員工薪酬管理規(guī)定》該崗位屬于技術(shù)類崗位，應(yīng)享有固定績效級(jí)別工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。事實(shí)上，2018年初廣州中船公司曾因削減開支，要求我申請(qǐng)調(diào)崗，但雙方始終未能達(dá)成一致?，F(xiàn)廣州中船公司單方降低我工資待遇，明顯侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？冃ЧべY為工資總額的組成部分，是員工通過提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，并非用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)、福利，用人單位無權(quán)單方擅自扣減、降低，現(xiàn)仲裁裁決將企業(yè)擅自扣減工資的違法行為理解為自主權(quán)，明顯缺乏法律依據(jù)。二、仲裁裁決僅憑廣州中船公司單方制作的《考核記錄》、《考勤記錄》、《實(shí)物計(jì)獎(jiǎng)記錄》、《考勤記錄》等認(rèn)定廣州中船公司已足額發(fā)放我工資待遇，明顯缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。首先，廣州中船公司提供的《崗位績效月度考核表》考核標(biāo)準(zhǔn)過于主觀，扣分內(nèi)容與客觀事實(shí)嚴(yán)重不符，且未能提供相關(guān)證據(jù)證明我存在該扣分的事實(shí)。此外，《崗位績效月度考核表》、《績效考核結(jié)果匯總表》均為單方制作，考核結(jié)果未經(jīng)我核實(shí)確認(rèn)，考核結(jié)果與客觀事實(shí)嚴(yán)重不符。仲裁委員會(huì)據(jù)此認(rèn)定廣州中船公司不存在拖欠我績效工資明顯缺乏事實(shí)依據(jù)。其次，我不存在所謂的曠工行為。我上班期間根據(jù)廣州中船公司的要求通過臉部機(jī)打卡的方式進(jìn)行考勤，也提供了相應(yīng)的勞動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)廣州中船公司提供的《工資單》及我提交的證據(jù)足以印證我并不存在所謂的曠工?，F(xiàn)在仲裁委員會(huì)未要求廣州中船公司提供原始考勤憑證的情況下，僅憑廣州中船公司單方手工制作的、相互矛盾的考勤表即認(rèn)定我可能存在曠工，及廣州中船公司可以此降低績效工資的觀點(diǎn)明顯缺乏法律和事實(shí)依據(jù)。再次，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，廣州中船公司對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有舉證義務(wù)。本案中，廣州中船公司主張我的績效獎(jiǎng)金是根據(jù)《公司員工管理規(guī)定》、《崗位績效月度考核表》、《績效考核結(jié)果匯總表》進(jìn)行考核并計(jì)發(fā)，但廣州中船公司一直無法對(duì)我每月的工資數(shù)額及構(gòu)成作出合理的說明。顯然，廣州中船公司只是希望通過降低工資的形式迫使我申請(qǐng)調(diào)崗或離職。最后，根據(jù)《員工薪酬管理規(guī)定》的規(guī)定，員工的月度績效獎(jiǎng)金與部門考核結(jié)果和崗位考核結(jié)果掛鉤。及在仲裁階段，廣州中船公司也曾確認(rèn)員工當(dāng)月績效獎(jiǎng)金＝績效獎(jiǎng)金基數(shù)×（1－月被扣分?jǐn)?shù)÷100）。所以，退一萬步而言，即使廣州中船公司所主張的所謂考核結(jié)果客觀真實(shí)，廣州中船公司也存在不足額支付工資的事實(shí)。根據(jù)以往工資支付記錄，我績效工資多次達(dá)到3000元，即使以3000元為績效滿分基數(shù)，根據(jù)每月考核結(jié)果百分百乘以績效基數(shù)的方式計(jì)算，廣州中船公司依然存在不足額支付工資的行為。此外，2019年4月廣州中船公司曾對(duì)我進(jìn)行了考核，也有相關(guān)考核結(jié)果，但卻無支付相關(guān)績效工資，明顯屬于不足額支付工資。綜上所述，廣州中船公司拖欠我績效工資事實(shí)清楚、明確?，F(xiàn)為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，請(qǐng)求：1.裁定廣州中船公司支付工資差額合共11685元（其中2019年1月工資差額810元，2月工資差額930元，3月工資差額1150元，4月工資差額1050元，5月工資差額995元，6月工資差額2760元，7月工資差額990元，8月工資差額3000元）；2.因廣州中船公司未及時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬，請(qǐng)求解除雙方終止勞動(dòng)合同；3.裁定廣州中船公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48719.04（以4059.92元／月工資標(biāo)準(zhǔn)×12個(gè)月計(jì)算）。 被告廣州中船公司辯稱：一、本案所涉仲裁裁決適用法律正確，事實(shí)認(rèn)定清楚，即我司已足額支付工資，無須向譚進(jìn)偉支付2019年1月至8月的工資差額11685元。1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定譚進(jìn)偉的工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績效獎(jiǎng)金按公司規(guī)定執(zhí)行。譚進(jìn)偉自2004年7月進(jìn)入我司工作，崗位為工藝師。直至2015年7月1日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同中明確約定譚進(jìn)偉正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按計(jì)時(shí)工資的形式執(zhí)行，并不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)合同也明確約定了譚進(jìn)偉的績效薪酬和獎(jiǎng)金按公司規(guī)定執(zhí)行。2.譚進(jìn)偉的工資由崗位工資、工齡工資及績效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。根據(jù)我司提供的工資單顯示，譚進(jìn)偉的每月工資依舊是由“崗位工資”、“工齡工資”、“績效獎(jiǎng)金”三部分組成，工資構(gòu)成并沒有發(fā)生變化?！皪徫还べY”是每月固定不變的，“工齡工資”是與勞動(dòng)者的工作年限掛鉤，每年遞增，而“績效獎(jiǎng)金”是根據(jù)譚進(jìn)偉的實(shí)際工作物量、業(yè)績及考勤情況進(jìn)行發(fā)放的，每月均有浮動(dòng)，并非像譚進(jìn)偉所述績效工資系固定不變的。3.譚進(jìn)偉每月的工資并不固定，并不能以某一段時(shí)間的平均工資作為工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。譚進(jìn)偉所稱的我司存在未足額支付工資的情形，依據(jù)是2019年每月的工資并未按固定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)我司提交的工資單顯示，譚進(jìn)偉的工資主要受績效獎(jiǎng)金的影響，故每個(gè)月的工資額均不固定，且雙方勞動(dòng)合同上僅約定按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并未約定一個(gè)固定的數(shù)額。譚進(jìn)偉機(jī)械地將2018年的工資與2019年的工資對(duì)比，認(rèn)為其績效獎(jiǎng)金的減少系我司克扣工資所導(dǎo)致的，該推論顯然與客觀的事實(shí)不符，亦無法律依據(jù)，依法應(yīng)予駁回。4.譚進(jìn)偉的績效獎(jiǎng)金系根據(jù)其參與公司的生產(chǎn)、完成的工程任務(wù)而有變化，并非我司未足額發(fā)放工資。首先，根據(jù)我司提供的譚進(jìn)偉所在工班2019年實(shí)物計(jì)獎(jiǎng)單船詳細(xì)記錄可知，譚進(jìn)偉的績效獎(jiǎng)金是根據(jù)其在船舶維修過程中參與到生產(chǎn)情況以及完成的工程任務(wù)所計(jì)發(fā)的。即績效獎(jiǎng)金系用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益所確定的工資分配方式，并不屬于我司必須按固定數(shù)額足額發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，根據(jù)2018年的單船詳細(xì)記錄與2019年的單船詳細(xì)記錄對(duì)比可知，我司均以實(shí)物計(jì)獎(jiǎng)的方式計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)金，譚進(jìn)偉并未對(duì)2018年的績效獎(jiǎng)金提出異議，即可推定譚進(jìn)偉認(rèn)可績效獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)方式，故我司依舊以此種方式計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)金并無不妥。最后，因譚進(jìn)偉的工作場(chǎng)所并不固定，一段時(shí)間在車間負(fù)責(zé)工作，一段時(shí)間上船進(jìn)行工作，在船上工作是沒辦法進(jìn)行打卡的，且臉部打卡識(shí)別機(jī)系安裝在公司走廊上，并不能完全顯示譚進(jìn)偉的考勤情況，故我司系采用人工考勤的方式對(duì)包括譚進(jìn)偉在內(nèi)的員工進(jìn)行考勤的，并非僅對(duì)譚進(jìn)偉一人采用該種考勤方式，故我司提交的考勤表系譚進(jìn)偉考勤的客觀反映。從我司提供的考勤表可知，2019年1月至8月期間，因譚進(jìn)偉存在上班不干活、實(shí)際工作量明顯減少以及曠工、早退等狀況，多次未參與到公司的生產(chǎn)工作中，故譚進(jìn)偉所獲得的績效獎(jiǎng)金低于2018年提供正常勞動(dòng)所獲得的績效獎(jiǎng)金是合理合法的，我司不存在未足額發(fā)放工資的事實(shí)。5.我司不存在克扣譚進(jìn)偉的工資的情形。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用本條規(guī)定。勞動(dòng)者由于個(gè)人原因未提供正常勞動(dòng)的，即使我司個(gè)別月份發(fā)放的工資低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是符合法律的規(guī)定的，故譚進(jìn)偉要求我司支付工資差額并無事實(shí)與法律依據(jù)。6.譚進(jìn)偉基于不想上班等原因要求我司支付工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并沒有法律依據(jù)。根據(jù)我司提供的考勤表可知，從2019年1月起，譚進(jìn)偉已經(jīng)開始存在不按時(shí)完成任務(wù)、遲到早退等現(xiàn)象，尤其是6月和7月，譚進(jìn)偉未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗，已產(chǎn)生曠工的事實(shí)。我司已通過郵件向其發(fā)通知并對(duì)其進(jìn)行催告，已履行了通知的義務(wù)。譚進(jìn)偉8月亦存在遲到、曠工的情況，已經(jīng)嚴(yán)重違反了我司的規(guī)章制度，譚進(jìn)偉基于個(gè)人不愿上班等理由，采用曠工等消極措施導(dǎo)致自身工資減少，借我司未足額支付工資為由解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為具有主觀惡意性，故依法不予支持。7.譚進(jìn)偉并未完成初步的舉證責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?，F(xiàn)譚進(jìn)偉并未明確指出哪一部分的工資存在未足額支付的情形、未足額發(fā)放的金額有多少，且譚進(jìn)偉亦未舉證證明其實(shí)際已參與公司的生產(chǎn)活動(dòng)中，并完成相應(yīng)的工作物量。由此可知，譚進(jìn)偉并沒有充分的證據(jù)證明我司存在未足額支付工資的情況，并未完成相應(yīng)舉證責(zé)任，故譚進(jìn)偉的請(qǐng)求是沒有依據(jù)的。綜上所述，我司不存在故意克扣譚進(jìn)偉工資的情形，并已向譚進(jìn)偉足額支付工資，故我司無須向譚進(jìn)偉支付2019年1月至8月的工資差額。二、譚進(jìn)偉主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無事實(shí)與法律依據(jù)。因我司已足額向譚進(jìn)偉支付工資，故譚進(jìn)偉以我司違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同的條件并不能成立，現(xiàn)勞動(dòng)者單方于2019年9月3日通過ＥＭＳ向我司郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求與我司解除勞動(dòng)合同，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系。另，勞動(dòng)者單方行使解除權(quán)的情形并不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且勞動(dòng)者擅自脫崗的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故我司不應(yīng)承擔(dān)解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。綜上，譚進(jìn)偉的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求法院依法駁回譚進(jìn)偉的全部訴訟請(qǐng)求。 經(jīng)審理查明：廣州中船公司屬于有限責(zé)任公司（法人獨(dú)資），于2005年11月24日成立，營業(yè)期限：2005年11月24日至2055年11月24日，經(jīng)營范圍為鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，該司曾用名“中船澄西船舶（廣州）有限公司”，于2016年10月26日將名稱變更為現(xiàn)名稱。譚進(jìn)偉于2004年7月入職廣州文沖船廠有限責(zé)任公司，后被安排進(jìn)入廣州中船公司（當(dāng)時(shí)的名稱為“中船澄西船舶（廣州）有限公司”）工作，譚進(jìn)偉的工作崗位是工藝師。2015年7月1日，廣州中船公司（當(dāng)時(shí)的名稱為“中船澄西船舶（廣州）有限公司”）作為甲方與作為乙方的譚進(jìn)偉簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同，內(nèi)載：“……一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期雙方同意按以下第2種方式確定本合同期限：……2.無固定期限：從2015年7月1日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。……二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）……崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為工程技術(shù)崗位……（三）乙方的工作地點(diǎn)為廣州市南沙區(qū)……三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息一天?！?、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.計(jì)時(shí)工資：（1）乙方正常工作時(shí)間工資按不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行……4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法決定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：按公司規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：按公司規(guī)定執(zhí)行。……（五）甲方每月20日發(fā)放當(dāng)月（當(dāng)月／上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工資日支付。……八、合同的解除和終止（一）解除）……4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”。2019年9月2日，譚進(jìn)偉以廣州中船公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向廣州中船公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書（內(nèi)載：“廣州中船文沖船塢有限公司：由于貴單位自2019年1月起未有及時(shí)足額向本人支付勞動(dòng)報(bào)酬，鑒于貴單位的上述行為已侵犯本人合法權(quán)益，現(xiàn)本人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定，正式與貴單位解除雙方勞動(dòng)合同。特此通知?！保?，并提出解除勞動(dòng)合同。廣州中船公司確認(rèn)于2019年9月4日收到該通知書，但對(duì)解除理由不予認(rèn)可，主張不存在克扣及未足額支付工資的情況，是因譚進(jìn)偉找到新工作而提出離職。2019年9月10日，譚進(jìn)偉以廣州中船公司為被申請(qǐng)人向廣州市南沙區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：一、裁決廣州中船公司向譚進(jìn)偉支付2019年1月至8月的工資差額共18304.52元；二、裁決廣州中船公司與譚進(jìn)偉雙方勞動(dòng)合同終止；三、裁決廣州中船公司向譚進(jìn)偉支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44786.28元。廣州市南沙區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理后于2019年10月21日，作出穗南勞人仲案〔2019〕1021號(hào)仲裁裁決書，裁決：“駁回申請(qǐng)人本案的全部仲裁請(qǐng)求。本仲裁裁決為終局裁決?！敝?，譚進(jìn)偉因不服該仲裁裁決，遂于法定的起訴期限內(nèi)向本院提起訴訟，請(qǐng)求：1.裁定廣州中船公司向譚進(jìn)偉支付工資差額合共11685元（其中2019年1月工資差額810元，2月工資差額930元，3月工資差額1150元，4月工資差額1050元，5月工資差額995元，6月工資差額2760元，7月工資差額990元，8月工資差額3000元）;2.因廣州中船公司未及時(shí)向譚進(jìn)偉支付足額勞動(dòng)報(bào)酬，請(qǐng)求解除雙方終止勞動(dòng)合同；3.裁定廣州中船公司向譚進(jìn)偉支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48719.04元（以4059.92元／月工資標(biāo)準(zhǔn)×12個(gè)月計(jì)算）。在庭審中，譚進(jìn)偉明確表示其在本案中主張的工資差額均指績效工資，月績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式為月績效獎(jiǎng)金基數(shù)×（1-月被扣分?jǐn)?shù)／100），因2018年每月的績效工資約3000元，故月績效獎(jiǎng)金基數(shù)按3000元計(jì)算；另外，解除雙方終止勞動(dòng)合同是指確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系在2019年9月4日因廣州中船公司未及時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬，譚進(jìn)偉于2019年9月2日向廣州中船公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，廣州中船公司于2019年9月4日收到該通知書，即雙方于2019年9月4日解除勞動(dòng)合同。廣州中船公司在庭審中明確表示同意廣州市南沙區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所作出的穗南勞人仲案〔2019〕1021號(hào)仲裁裁決書，并確認(rèn)沒有就該仲裁裁決向法院提起訴訟。此外，雙方確認(rèn)譚進(jìn)偉每周工作五天，周六休息；譚進(jìn)偉每月工資由崗位工資、績效獎(jiǎng)金、工齡工資構(gòu)成，其中崗位工資、工齡工資每月是固定的，廣州中船公司每月20日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向申請(qǐng)發(fā)放當(dāng)月工資，有發(fā)放工資條，但不需要簽收；雙方的勞動(dòng)合同已于2019年9月4日解除。 另查明：譚進(jìn)偉主張?jiān)趶V州中船公司實(shí)行臉部打卡方式考勤，而非手工考勤，且與廣州中船公司約定是計(jì)時(shí)工資，并非按工作量計(jì)算工資，主張績效基數(shù)按2018年中某月的3000元／月為標(biāo)準(zhǔn)，因其他月份也約3000元／月。廣州中船公司對(duì)此不予認(rèn)可，主張譚進(jìn)偉以班組手工考勤為準(zhǔn)，確認(rèn)有臉部打卡考勤方式，但表示該方式非適用于譚進(jìn)偉，主張與譚進(jìn)偉勞動(dòng)合同雖約定計(jì)時(shí)工資，但譚進(jìn)偉的工資構(gòu)成由崗位工資、績效工資、工齡工資組成，且主張績效工資主要由每月完成工作量進(jìn)行考核，不存在固定績效基數(shù)，實(shí)際上是根據(jù)班組每月完成總工作量，再計(jì)算譚進(jìn)偉每月完成工作量來計(jì)發(fā)的。廣州中船公司為證明其主張，向本院提交了廣州中船公司員工管理規(guī)定、廣州中船公司員工薪酬管理規(guī)定。其中廣州中船公司員工薪酬管理規(guī)定載明：“第四條員工薪酬整體構(gòu)成員工薪酬由固定薪酬、績效獎(jiǎng)金、加班工資、單項(xiàng)獎(jiǎng)和福利等組成?！诹鶙l績效獎(jiǎng)金（一）月度績效獎(jiǎng)金公司對(duì)各部門實(shí)行月度考核。各部門結(jié)合自己部門工作特點(diǎn)和部門內(nèi)崗位工作特點(diǎn)，對(duì)部門內(nèi)各崗位實(shí)行月度考核。員工月度績效獎(jiǎng)金與部門考核結(jié)果和崗位考核結(jié)果掛鉤?！惫締T工管理規(guī)定載明：“……第十七條考核制度1.考核標(biāo)準(zhǔn)如下表：工作紀(jì)律與職業(yè)操守1.上班遲到或早退當(dāng)事人每次扣2分；2.委托他人或代替他人打卡考勤，或擅自換班當(dāng)事人每次扣3分；3.班組長無故不召開班前會(huì)或員工無故不參加班前會(huì)當(dāng)事人初次扣1分，再違反每次扣3分；……6.曠工當(dāng)事人半天扣3分，一天扣5分……2.考核措施考核措施在月考核與年度考核中體現(xiàn)。（1）月考核：員工的月考核結(jié)果與員工當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金基數(shù)掛鉤；員工當(dāng)月績效獎(jiǎng)金＝月績效獎(jiǎng)金基數(shù)×（1－月被扣分?jǐn)?shù)／100）。……”經(jīng)庭審質(zhì)證，譚進(jìn)偉對(duì)上述管理規(guī)定均確認(rèn)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，但對(duì)證明內(nèi)容有異議，認(rèn)為該規(guī)定無法反映譚進(jìn)偉是按實(shí)物計(jì)獎(jiǎng)及存在曠工的情況。另外，廣州中船公司主張譚進(jìn)偉2018年與2019年績效獎(jiǎng)金均采用上述考核規(guī)定計(jì)發(fā)譚進(jìn)偉績效獎(jiǎng)金，并提交2018年1月至12月譚進(jìn)偉崗位月度考核表及所在班組考核記錄作為證據(jù)。譚進(jìn)偉對(duì)此不予認(rèn)可，主張?jiān)诒景杆鲝埖墓べY差額為績效工資，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金＝績效獎(jiǎng)金基數(shù)×（1－月被扣分?jǐn)?shù)÷100），月績效獎(jiǎng)金基數(shù)按3000元計(jì)算，月被扣分?jǐn)?shù)按廣州中船公司提交的2019年1月至8月譚進(jìn)偉崗位月度考核及所在班組考核記錄進(jìn)行核算，扣減廣州中船公司已支付的部分，即本案所主張的工資差額請(qǐng)求。廣州中船公司提交的2019年1月至8月譚進(jìn)偉崗位月度考核及所在班組考核記錄、譚進(jìn)偉及所在內(nèi)電自動(dòng)化工班全員2019年1月至8月的考勤記錄顯示譚進(jìn)偉在2019年1月至8月存在不完成工作任務(wù)、沒參與工班生產(chǎn)、勞動(dòng)態(tài)度不好、遲到、曠工、早退等情況；崗位績效月度考核表另記載考核項(xiàng)、考核內(nèi)容與要求、分值、考核標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵指標(biāo)70分、其它指標(biāo)30、其它事件記錄（考勤、安全、質(zhì)量、成本控制等情況），且譚進(jìn)偉在2019年1月至8月考核表中每月均存在有早退、曠工等情況。譚進(jìn)偉對(duì)上述證據(jù)質(zhì)證后認(rèn)為：對(duì)上述證據(jù)均不確認(rèn)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，認(rèn)為考核記錄的內(nèi)容不能反映客觀事實(shí)，考核內(nèi)容過于主觀，即使根據(jù)考核記錄結(jié)果，按工資薪酬規(guī)定計(jì)算工資，廣州中船公司也存在不足額支付工資的事實(shí)。此外，廣州中船公司為證明譚進(jìn)偉的績效獎(jiǎng)金是由實(shí)物分配（本月內(nèi)實(shí)際工作物量）以及借支（平衡因工作物量所造成的浮動(dòng)）構(gòu)成，并與工資條上的績效獎(jiǎng)金是相符合，向本院提供了2019年1月至8月實(shí)物計(jì)獎(jiǎng)記錄。譚進(jìn)偉質(zhì)證后表示不確認(rèn)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，表示譚進(jìn)偉入職以來的崗位就是工藝師，根據(jù)其證據(jù)崗位職責(zé)圖片可知，工藝師非生產(chǎn)工，而是技術(shù)崗位，是享有固定績效，非以實(shí)物計(jì)獎(jiǎng)。廣州中船公司表示從2019年1月開始，譚進(jìn)偉已經(jīng)開始存在不按時(shí)完成工作任務(wù)、遲到早退及曠工等現(xiàn)象，尤其是2019年6月和2019年7月，譚進(jìn)偉未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自脫崗，已產(chǎn)生曠工的事實(shí)。為此，廣州中船公司向本院提供了其公司向譚進(jìn)偉發(fā)出的2019年7月17日限期返崗?fù)ㄖ獣▋?nèi)載：“譚進(jìn)偉員工：你好：經(jīng)查，從2019年6月4日至2019年6月31日期間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，你自行脫離工作崗位拒不到崗。根據(jù)公司員工管理規(guī)定，你已產(chǎn)生曠工事實(shí)，現(xiàn)通知你于收到此通知書的次日到公司報(bào)到返崗……”）、2019年7月24日催促報(bào)到通知書（內(nèi)載：“譚進(jìn)偉員工：你好！……現(xiàn)公司再次通知您自接到本通知后即日起到公司人力資源部報(bào)到，逾期不報(bào)到，公司有權(quán)從2019年6月4日起計(jì)算您的曠工日期，并按照公司《員工管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度處理。……”）、2019年8月27日通知函（內(nèi)載：“譚進(jìn)偉員工：你好！根據(jù)班組出勤記錄情況，自2019年8月1日起至8月27日，你已遲到3次，早退4次，曠工1.5天，根據(jù)公司員工管理規(guī)定）扣22分。……”予以證實(shí)。譚進(jìn)偉確認(rèn)收到上述通知書，但不認(rèn)可記載的內(nèi)容，主張其沒有見過考勤記錄，也不清楚考核情況，其不存在曠工，不同意廣州中船公司單方調(diào)崗及降低待遇，廣州中船公司借此解除勞動(dòng)合同，如其不按要求到新崗位，即視為曠工。 以上事實(shí)，有原告譚進(jìn)偉提供的證據(jù)：勞動(dòng)合同1份、員工管理規(guī)定復(fù)印件1份、績效考核結(jié)果匯總表復(fù)印件1份、工資單復(fù)印件1份、解除勞動(dòng)合同通知書復(fù)印件1份、快遞單1份、郵件查詢情況打印件1份、崗位職責(zé)圖片復(fù)印件1份、催促報(bào)到通知書復(fù)印件1份、員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表復(fù)印件1份、員工改變崗位（工種）申請(qǐng)表復(fù)印件1份、仲裁裁決書及送達(dá)證明各1份、工資計(jì)算表復(fù)印件1份、ＯＡ辦公系統(tǒng)圖片復(fù)印件8張；被告廣州中船公司提供的證據(jù)有：勞動(dòng)合同1份、工資單1份、譚進(jìn)偉及所在內(nèi)電自動(dòng)化工班全員2019年1月至8月的考勤記錄1份、2019年1月至8月譚進(jìn)偉崗位月度考核及所在班組考核記錄1份、2018年1月至12月譚進(jìn)偉崗位月度考核及所在班組考核記錄1份、2019年1月至8月實(shí)物計(jì)獎(jiǎng)記錄1份、2018年的實(shí)物計(jì)獎(jiǎng)單船詳細(xì)記錄1份、2019年的實(shí)物計(jì)獎(jiǎng)單船詳細(xì)記錄1份、限期返崗?fù)ㄖ獣?份、催促報(bào)到通知書1份、通知函復(fù)印件1份、郵件攬收復(fù)印件2份、快遞打印件2份、簽收（退回）記錄2份、2015年員工管理規(guī)定1份、報(bào)告1份、公告材料1份、員工薪酬管理規(guī)定1份、員工管理規(guī)定1份、學(xué)習(xí)簽收記錄表復(fù)印件1份、關(guān)于機(jī)電工程部實(shí)物計(jì)獎(jiǎng)的分配方案復(fù)印件（加蓋廣州中船公司公章）1份；另有涉案的仲裁庭審筆錄，以及本院的庭審筆錄等證據(jù)證實(shí)

一、確認(rèn)原告譚進(jìn)偉與被告廣州中船文沖船塢有限公司已于2019年9月4日解除雙方于2015年7月1日簽訂的勞動(dòng)合同。 二、駁回原告譚進(jìn)偉的其余訴訟請(qǐng)求。 本案受理費(fèi)10元，由原告譚進(jìn)偉負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省廣州市中級(jí)人民法院。 當(dāng)事人上訴的，應(yīng)按《訴訟費(fèi)用交納辦法》的有關(guān)規(guī)定向廣東省廣州市中級(jí)人民法院預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。逾期不交的，按自動(dòng)撤回上訴處理。 （此頁無正文）

審判員陳國盛 二〇一九年十二月三十日 書記員張璐

2020-03-21