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上列當事人勞動爭議一案，本院受理后，依法進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

本案相關(guān)情況 一、仲裁請求：被告支付原告2017年3月2日至2018年10月24日期間的違法解除勞動關(guān)系賠償金47200元、2018年10月24日至2020年10月23日期間競業(yè)禁止補償費用141600元、2018年3月2日至2018年10月24日期間未休年休假工資2170.11元和律師費5000元。 二、仲裁結(jié)果：1、被告支付原告2018年10月25日至2019年2月21日期間競業(yè)禁止補償費用23009.9元、2018年3月2日至2018年10月24日未休年休假工資2170.11元和律師費642.5元；2、駁回原告其他仲裁請求。 三、訴訟請求：被告支付原告2017年3月2日至2018年10月24日期間的違法解除勞動關(guān)系賠償金47200元、2018年10月24日至2020年10月23日期間競業(yè)禁止補償費用141600元、2018年3月2日至2018年10月24日期間未休年休假工資2170.11元和律師費5000元。 四、原告離職前一年平均工資：11800元／月。 五、關(guān)于未休年休假工資的問題。 被告未對該項仲裁結(jié)果提起訴訟，視為對仲裁結(jié)果的認可，因此被告應當支付原告2018年3月2日至2018年10月24日期間的未休年休假工資2170.11元。 六、關(guān)于競業(yè)限制補償金的問題。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 本院認為，競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制的目的其實就是防止不正當競爭，其約束力始于勞動合同的解除或者終止，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應當按月給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。但競業(yè)限制期并非一成不變，比如當用人單位解除競業(yè)限制后，勞動者就不受競業(yè)限制的約束，自然用人單位就無需向勞動者再支付有關(guān)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。 本案中，原、被告簽訂了“競業(yè)禁止協(xié)議”，雙方均應受到該協(xié)議的約束和保護，但是被告在仲裁階段已經(jīng)明確表示解除對原告的競業(yè)限制，原告依法享受的競業(yè)限制補償金自然也就沒有了事實和法律依據(jù)，結(jié)合原、被告雙方在“競業(yè)禁止協(xié)議”的約定以及仲裁委關(guān)于原、被告競業(yè)限制期的認定，被告應當支付原告競業(yè)限制補償金23900.9元（11800元／月÷2×3個月＋11800元／月÷2÷30天×27天）。 七、關(guān)于違法解除勞動關(guān)系賠償金的問題。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本院認為，上述法條中的“不能勝任工作”僅限于可規(guī)則于客觀原因造成的勞動者不能勝任工作。這種客觀原因包括用人單位自身的客觀原因和勞動者自身的客觀原因兩個方面。用人單位的客觀原因是指企業(yè)方面由于市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等原因而采取的更高的考核標準或者采取更高、更先進的技術(shù)，導致勞動者在自身條件沒有變化的情況下，不能適應用人單位的要求，產(chǎn)生了不能勝任工作的結(jié)果。 勞動者的知識、技能不能勝任工作，其實起源于用人單位技術(shù)性或者組織性的理由，即勞動者在訂立勞動合同時，對所從事的工作是能夠勝任的，但在工作的進程中由于企業(yè)方面采取自動化或者新的生產(chǎn)技術(shù)，才使得勞動者面對新技術(shù)而造成不能勝任工作。從勞動合同法的角度來看，勞動合同簽訂后，勞動者應當提供符合合同約定的、符合用人單位要求的勞動的義務。但單位為了追求自身的發(fā)展，可能會在勞動者履行合同的過程中采用更高的技術(shù)，使勞動者不能適應更新更新的技術(shù)工作，用人單位的這種改變行為或者提高要求的行為是訂立合同時勞動者所不能預見到的，勞動者不能承擔這種不能預見的、對自己不良結(jié)果。所以法律規(guī)定，此種原因造成的勞動者不能勝任工作的后果不能僅僅由勞動者自己承擔，而應當由用人單位承擔一定的義務。勞動者的客觀原因主要是指勞動者因年齡導致身體健康狀況不能適應用人單位的工作要求，它并非勞動者主觀所能控制的，而是人類自身發(fā)展的規(guī)律使然。 上述法條的目的顯然是在于當勞動者所提供的勞務，無法達到用人單位通過勞動合同所希望達到的客觀上合理的經(jīng)濟目的時，允許用人單位解雇勞動者，但解雇應是最后手段，以“無適當工作可安置”為底限。當勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務時，用人單位可以對其進行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協(xié)助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前30日書面通知的前提下，解除與勞動者的勞動合同。 本案中，被告于2018年10月24日以原告2017年績效考核不合格、2018年連續(xù)兩個季度考核不合格，期間對原告多次績效輔導改進，仍無法勝任被告安排的崗位，已經(jīng)嚴重違反了被告規(guī)章制度為由解除了與原告之間的勞動關(guān)系。綜合本案的所有證據(jù)，雖然原告存在調(diào)整崗位的事實，但僅有被告單方出具的證據(jù)，無法證實原告確實存在不能勝任工作的事實以及不存在“無適當工作可安置”的情形，因此被告解除勞動關(guān)系的做法不符合上述法律規(guī)定，屬于違法解除。根據(jù)原告的工作年限，被告應當支付原告違法解除勞動關(guān)系賠償金47200元（11800元／月×2個月×2）。 八、關(guān)于律師費的問題。 按照勝訴比例，被告應當支付原告律師費1918.39元（73271.01÷190970.11）。 判決結(jié)果

一、被告深圳市科信通信技術(shù)股份有限公司應于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告唐自仙違法解除勞動關(guān)系賠償金47200元； 二、被告深圳市科信通信技術(shù)股份有限公司應于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告唐自仙2018年10月25日至2019年2月21日期間的競業(yè)限制補償金23900.9元； 三、被告深圳市科信通信技術(shù)股份有限公司應于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告唐自仙律師費1918.39元； 四、被告深圳市科信通信技術(shù)股份有限公司應于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告唐自仙2018年3月2日至2018年10月24日期間的未休年休假工資2170.11元； 五、駁回原告唐自仙的其他訴訟請求。 以上判項如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省深圳市中級人民法院

審判員諶平 二〇一九年七月十二日 書記員黃燕（兼） 書記員趙暢

2019-12-28