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上訴人高洪英因與被上訴人泰安騰達(dá)文化餐飲管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱騰達(dá)公司）、泰安騰達(dá)文化餐飲管理有限公司學(xué)校食堂配送中心（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校食堂配送中心）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服泰安市泰山區(qū)人民法院（2018）魯0902民初5178號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年6月27日立案后，依法組成合議庭，進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

上訴人高洪英上訴請(qǐng)求：1.撤銷泰安市泰山區(qū)人民法院（2018）魯0902民初5178號(hào)民事判決，依法發(fā)回重審；2.訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予認(rèn)定。上訴人經(jīng)人介紹去被上訴人處工作，第一天就去辦理健康證，經(jīng)被上訴人聯(lián)系并開出體檢申請(qǐng)資料，上訴人去泰山區(qū)疾病控制中心進(jìn)行體檢，提交了被上訴人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照并登記在被上訴人單位名下，并由被上訴人交納相關(guān)費(fèi)用。以上事實(shí)完全能夠說(shuō)明雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，一同辦理體檢的還有被上訴人配送中心的李樹云、隋秀英，三人是一同由被上訴人配送中心安排到疾控中心去進(jìn)行體檢的，并于2018年5月21日取得了食品藥品從業(yè)人員健康證明，該健康證也是有被上訴人簽字領(lǐng)取，這些事實(shí)都是有據(jù)可查，且通過(guò)申請(qǐng)資料都可以證實(shí)。二、上訴人受傷事實(shí)一審法院審查不清。2018年5月22日下午上訴人受傷后，是由被上訴人公司的工作人員陸子強(qiáng)送到肥城骨科醫(yī)院進(jìn)行治療，上訴人受傷的現(xiàn)場(chǎng)還在，現(xiàn)場(chǎng)的工作人員還在，作為勞動(dòng)者的上訴人，舉證能力僅限于此，一審法院對(duì)基本案件事實(shí)未予審查，基本事實(shí)認(rèn)定不清。三、一審法院對(duì)舉證責(zé)任的分擔(dān)錯(cuò)誤。雙方爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由被上訴人履行用人單位的舉證責(zé)任。對(duì)費(fèi)用的支出，人員的安排，及相關(guān)人員的身份，應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由一審法院履行其調(diào)查職責(zé)，適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者予以保護(hù)。一審法院未盡職盡責(zé)，履行法庭調(diào)查職責(zé)，錯(cuò)誤的進(jìn)行舉證責(zé)任分配，有違勞動(dòng)法的基本宗旨。公平公正在勞動(dòng)法的體現(xiàn)，就是責(zé)任義務(wù)的公平分配。以上事實(shí)完全可以說(shuō)明上訴人與被上訴人具有勞動(dòng)關(guān)系。一審法院以上訴人未提交有效證據(jù)證實(shí)上訴人與被上訴人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由駁回訴訟請(qǐng)求，顯然與事實(shí)不符。綜上所述，一審判決違背客觀事實(shí)，錯(cuò)誤適用法律。上訴人現(xiàn)年66歲，作為普通勞動(dòng)者，不可能脫離法庭調(diào)查，超出舉證能力承擔(dān)舉證責(zé)任。依據(jù)有損害必有賠償?shù)姆稍瓌t，一審法院事實(shí)認(rèn)定不清，請(qǐng)二審人民法院依法撤銷原判，發(fā)回重審。 被上訴人騰達(dá)公司、學(xué)校食堂配送中心辯稱，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，請(qǐng)法院依法維持原判，駁回上訴。一、泰安騰達(dá)文化餐飲管理有限公司和泰安騰達(dá)文化餐飲管理有限公司學(xué)校食堂配送中心從未聘用上訴人，也不認(rèn)識(shí)上訴人。兩被上訴人招錄員工有嚴(yán)格的程序，需要在人力資源部辦理入職手續(xù)并由被上訴人為員工辦理保險(xiǎn)后，員工方可入職上崗。被上訴人的工作范圍屬于食品加工制作，任何進(jìn)入員工需要嚴(yán)格的消毒和食品制作業(yè)工裝佩戴，其他人員無(wú)法進(jìn)入兩被上訴人的加工車間內(nèi)。兩被上訴人從不招錄超出法定退休年齡的人員入職，也不招錄超出退休年齡享受國(guó)家居民社保待遇的人員入職，即兩被上訴人不招錄非勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系人員。上訴人66歲不屬于兩被上訴人招錄人員范圍。二、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛屬于勞動(dòng)仲裁復(fù)議前置，上訴人提供的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)事項(xiàng)將勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)一項(xiàng)已經(jīng)劃掉，上訴人認(rèn)為的勞動(dòng)關(guān)系尚未經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置處理，本案應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)復(fù)議前置。三、兩上訴被上訴人并未向上訴人提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件辦理健康證，更從未出資為任何人辦理健康證，被上訴人也從未負(fù)責(zé)領(lǐng)取過(guò)任何人的健康體檢證。另外辦理健康證也并不是勞動(dòng)合同關(guān)系成立的依據(jù)，健康體檢合格僅僅是辦理入職手續(xù)的前提條件而已。辦理入職手續(xù)需要由公司將健康證收至公司掛墻展示，并由人力資源部門辦理入職單，并為人員購(gòu)買人員意外險(xiǎn)后，方可入職。四、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，只有因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用舉證責(zé)任倒置，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條之規(guī)定，上訴人并未能舉證證實(shí)上訴人與被上訴人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故原審法院駁回上訴人起訴事實(shí)清楚、適用法律正確。五、根據(jù)上訴人提供的病歷可以看出上訴人在2018年6月19日上午9：40住院，自稱5月22日下午4：40摔傷，期間間接27天，主要診斷為右肱骨陳舊性骨折，ＣＴ檢測(cè)報(bào)告單顯示右側(cè)肱骨斷端移位，“并見骨痂形成”，手術(shù)經(jīng)過(guò)顯示“顯露骨折斷端，見斷端大量骨痂生長(zhǎng)……斷端見大的空腔，植入人工骨并打?qū)崱薄尼t(yī)學(xué)理論上成人骨痂的形成需要12-24周（人衛(wèi)版《外科學(xué)》第八版），1至4周為急性水腫期，4周以上至8周屬于纖維骨痂形成期且纖維性骨痂Ｘ線不顯影，8周以上屬于骨性骨痂形成期；骨折處存在大的空腔一般屬于骨性缺失空洞，一般屬于碎骨與骨痂結(jié)合或被吸收，這個(gè)過(guò)程一般需要8至12周。而通過(guò)上訴人的病歷資料看，其所稱受傷的不到28天內(nèi)，“ＣＴ檢測(cè)見骨痂形成、斷端大量骨痂生長(zhǎng)、斷端見大的空腔”等診斷事實(shí)不符合作為67歲人在如此短的時(shí)間形成的符合醫(yī)學(xué)常識(shí)的病癥情節(jié)。綜上，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。 原告高洪英向一審法院起訴請(qǐng)求：1.依法裁決原告與被告解除勞動(dòng)合同。2.依法裁決被告支付原告雙倍工資7000元。3.依法裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1750元。4.依法裁決被告支付原告醫(yī)療費(fèi)24755.78元。5.依法裁決被告支付原告?zhèn)麣埓龅?03183.50元。6.依法裁決被告為原告繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。7.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)?，F(xiàn)第五項(xiàng)變更為104623.5元。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：被告騰達(dá)公司于2013年8月5日經(jīng)工商行政管理部門登記注冊(cè)成立，類型為其他有限責(zé)任公司。經(jīng)營(yíng)范圍：餐飲管理、酒店管理、餐飲服務(wù)、中央廚房；餐飲配送；餐飲項(xiàng)目策劃；以自有資金對(duì)餐飲業(yè)進(jìn)行投；食品加工技術(shù)咨詢；餐飲文化交流及展覽；禮儀服務(wù)；物業(yè)管理（不含保安服務(wù)）；道路工程、建筑工程施工；房屋修繕；室內(nèi)外裝修裝飾水暖安裝；教學(xué)設(shè)備及儀器、家居、花卉、酒店用品。廚房設(shè)備及用品、洗化用品、食品、日用百貨的銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。被告學(xué)校食堂配送中心于2016年7月5日經(jīng)工商行政管理部門登記注冊(cè)成立，類型為其他有限責(zé)任公司分公司。經(jīng)營(yíng)范圍：餐飲配送；餐飲服務(wù)；中央廚房；餐飲管理、酒店管理、餐飲項(xiàng)目策劃；食品加工技術(shù)咨詢；餐飲文化交流及展覽；禮儀服務(wù)；酒店用品。廚房設(shè)備及用品、教學(xué)設(shè)備及儀器；家具、花卉、洗化用品、食品、日用百貨的銷售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。 原告于2018年11月12日向泰安市泰山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求1.依法裁決原告與被告解除勞動(dòng)合同。2.依法裁決被告支付原告雙倍工資7000元。3.依法裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1750元。4.依法裁決被告支付原告醫(yī)療費(fèi)24755.78元。5.依法裁決被告支付原告?zhèn)麣埓龅?03183.50元。6.依法裁決被告為原告繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。7.仲裁費(fèi)用由被告承擔(dān)。2018年11月13日，該仲裁委員會(huì)以原告超過(guò)法定退休年齡為由，作出不予受理通知書決定不予受理。原告于2018年11月15日向一審法院提起訴訟。 本案在審理過(guò)程中，原告提交證據(jù)如下：證據(jù)一、由勞動(dòng)仲裁委出具的不予受理通知及送達(dá)回證。證實(shí)本案已由勞動(dòng)仲裁委先行處理。證據(jù)二、原告在受傷期間所花費(fèi)的醫(yī)藥單據(jù)及病歷，這兩份證據(jù)原件庭前已經(jīng)提交法庭。證據(jù)三、騰達(dá)餐飲公司工商登記以及學(xué)校食堂配送中心營(yíng)業(yè)執(zhí)照。證實(shí)兩被告是總公司與分公司的關(guān)系。證據(jù)四、原告在泰山區(qū)疾病控制中心進(jìn)行體檢所提交的申請(qǐng)資料。證實(shí)原告高洪英是由被告騰達(dá)文化產(chǎn)業(yè)有限公司學(xué)校食堂配送中心安排前去體檢，與高洪英一同前去體檢的，還有泰安騰達(dá)文化餐飲有限公司學(xué)校配送市場(chǎng)中心的李樹云、隋秀英，她們3人是一同由學(xué)校食堂配送中心安排到疾控中心去進(jìn)行體檢，證實(shí)高洪英與學(xué)校配送中心以及騰達(dá)文化產(chǎn)業(yè)有限公司具有勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)五、疾控中心對(duì)原告進(jìn)行體檢后所出具的健康證明和原告前去體檢由被告所按所安排的這些證據(jù)。 被告對(duì)原告所舉上述證據(jù)質(zhì)證意見如下：對(duì)證據(jù)一的真實(shí)性沒有異議，但通過(guò)證據(jù)一看，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng)第一項(xiàng)已經(jīng)劃劃掉，雙方勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)尚未處理。原告認(rèn)為雙方應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，被告認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么本案應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)復(fù)議前置。對(duì)證據(jù)二真實(shí)性沒有異議，但該證據(jù)無(wú)法證實(shí)，原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，更無(wú)法證實(shí)原告受傷系在被告處。其中對(duì)于原告病歷資料，病歷顯現(xiàn)原告在2018年6月19日上午9:40住院，原告訴稱5月22日下午4:40摔傷，期間間隔27天，主要診斷為右肱骨陳舊性骨折。ｃｔ檢測(cè)報(bào)告單顯示“右側(cè)肱骨斷端移位，并見骨痂形成”。手術(shù)經(jīng)過(guò)顯示“顯露骨折斷端，見斷端大量骨痂形成……斷端見大的空腔，植入人工骨并打?qū)崱薄尼t(yī)學(xué)理論上成人骨痂的形成需要12到2，具體依據(jù)是人衛(wèi)版外科學(xué)第八版，一至四周為急性水腫期，四周以上至八周屬于纖維骨痂形成期，且纖維骨痂Ｘ線不顯影，八周以上屬于骨性骨痂形成期，骨折處存在大的空腔，一般屬于股性缺失空洞，是由于碎骨與骨痂結(jié)合或者被吸收。這個(gè)過(guò)程一般需要8到12周，而通過(guò)原告的病歷資料看，其所稱受傷不到28天。ＣＴ檢測(cè)骨痂已經(jīng)形成，斷端大量骨痂生長(zhǎng)，斷端見大的空腔等診斷事實(shí)，不符合作為67歲人，在如此短的時(shí)間形成的符合醫(yī)學(xué)常識(shí)的病癥情節(jié)。對(duì)證據(jù)三營(yíng)業(yè)執(zhí)照的真實(shí)性沒有異議。對(duì)證據(jù)四材料的真實(shí)性無(wú)異議，但兩被告并未向原告提供該材料。在省莊工作地點(diǎn)處，存在包括生鮮配送、物流、食品制作等多家獨(dú)立的公司，提供該材料的并非兩被告。同時(shí)需要說(shuō)明的是申請(qǐng)健康證明的材料，不代表原告與公司已經(jīng)成立勞動(dòng)合同關(guān)系。任何人如果想入職公司，需要先辦理健康證明，然后根據(jù)健康狀況，公司決定是否錄用，如果錄用將會(huì)進(jìn)行辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)的一個(gè)重要程序是將健康證收回公司，并掛墻展示。這是食品業(yè)、食品制造業(yè)一個(gè)嚴(yán)格的規(guī)范要求。故原告證據(jù)四無(wú)法證實(shí)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，更無(wú)法證實(shí)原告的受傷是在兩被告處。另外需要說(shuō)明的是原告的健康證顯示發(fā)證時(shí)間是2018年5月21日，而原告自稱5月22日受傷，被告辦理入職除了收回健康證明以外，還需要為入職人員辦理人員意外險(xiǎn)，故原告所稱與事實(shí)不符。根據(jù)原告提供的辦理健康證明的申請(qǐng)表中顯示，高洪英是以進(jìn)入食堂申請(qǐng)的健康證明材料，申請(qǐng)材料中非常明確。故如果是高洪英與任何學(xué)校食堂存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，其應(yīng)當(dāng)向食堂主張。 針對(duì)被告的質(zhì)證意見，原告作如下補(bǔ)充說(shuō)明：關(guān)于受傷之后，原告于6月19日在醫(yī)院住院經(jīng)過(guò)我們做一個(gè)補(bǔ)充說(shuō)明。根據(jù)原告及相關(guān)被告處的工作人員所起訴，2018年5月22日下午，原告是在工作期間受傷，后就由被告公司的工作人員陸子強(qiáng)先行送到肥城骨科醫(yī)院應(yīng)該是進(jìn)行治療。在肥城時(shí)間后，病情因?yàn)闆]有好轉(zhuǎn)，所以到了6月19日，才入住中醫(yī)二院進(jìn)行治療。可以向陸子強(qiáng)進(jìn)行核實(shí)，而且我們也有陸子強(qiáng)的電話號(hào)碼，陸子強(qiáng)的電話號(hào)碼為151××××4612。另外補(bǔ)充說(shuō)明的一點(diǎn)是原告由被告安排進(jìn)行體檢的資料，證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該證據(jù)是由原告代理人在泰山區(qū)疾病控制中心調(diào)取，根據(jù)泰安區(qū)疾病控制中心工作人員的說(shuō)明，前去體檢的人只有出具用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并加蓋印章，才會(huì)安排進(jìn)行體檢。同時(shí)與原告同去的另外兩名體檢人員，也可以證實(shí)原告就是被告的工作人員。同去體檢的兩名人員，也是被告的工作人員。這一點(diǎn)也可以向同去體檢的兩名人員進(jìn)行核實(shí)，而且營(yíng)業(yè)執(zhí)照的上面都有她們相應(yīng)的電話號(hào)碼。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)復(fù)議前置的這一個(gè)問(wèn)題，需要說(shuō)明。本案已經(jīng)有勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁處理過(guò)，對(duì)仲裁不服的可以向人民法院起訴，這是完全符合法律規(guī)定的。 本案在審理過(guò)程中，原告陳述原告在學(xué)校食堂配送中心工作，但是學(xué)校食堂配送中心與騰達(dá)文化有限管理公司實(shí)際上就是總公司與分公司的關(guān)系。2018年5月20日左右與騰達(dá)文化餐飲有限公司學(xué)校食堂配送中心。建立勞動(dòng)關(guān)系，從事清洗蔬菜工作。工資一個(gè)月3500元，體檢完第二天就發(fā)生事故的，沒有發(fā)放工資。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有發(fā)放工作證，不清楚有沒有填寫招聘登記表。 被告認(rèn)為原告的上述陳述不屬實(shí)，被告從未見過(guò)和接待過(guò)原告這個(gè)人。被告的車間是封閉的，消毒加工車間。任何人進(jìn)入是需要穿戴工裝、健康證懸掛上墻。被告的人員工資目前所有的人沒達(dá)到過(guò)3500元，這也是一個(gè)事實(shí)。因?yàn)閮杀桓鎻奈匆娺^(guò)原告，所以也沒填過(guò)什么登記表，這個(gè)是公司再三與人力資源部進(jìn)行確認(rèn)的。 一審法院認(rèn)為，本案中原告的訴訟請(qǐng)求系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的實(shí)體權(quán)利義務(wù)和利益問(wèn)題。所謂事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際享有履行了《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的成立主要判斷依據(jù)是勞動(dòng)者作為職工向用人單位提供勞動(dòng)；用人單位支付工資等報(bào)酬所形成的法律關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。原、被告之間亦未簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)原告所提供的證據(jù)材料，不能證實(shí)原告從事工作受被告的安排、管理與監(jiān)督，亦不能證實(shí)被告向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，故原告未提交有效證據(jù)證實(shí)原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其所主張的基于原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利，一審法院依法不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條、第二條之規(guī)定，判決駁回原告高洪英的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元。 二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。本院經(jīng)二審審理查明的事實(shí)與原審法院一致，本院予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人高洪英負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)閻鵬 審判員宋許科 審判員張曉丹 二〇一九年八月二日 書記員宋丹

2019-11-27