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原告武漢金煒建設(shè)工程有限公司與被告王升祥勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2019年4月12日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原、被告雙方均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

原告武漢金煒建設(shè)工程有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、請(qǐng)求判決原告無(wú)需向被告支付自2018年5月18日至2018年10月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額43310元；二、請(qǐng)求判決被告立即與原告辦理離職交接手續(xù)；三、請(qǐng)求判決被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失2.3萬(wàn)元；四、請(qǐng)求判決原告無(wú)需向被告支付從2018年4月18日至2018年10月31日期間的工資差額19700元；五、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：被告于2018年4月18日入職時(shí)簽訂的《承諾書(shū)》以及之后的《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》、《試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)》、《員工保密協(xié)議書(shū)》就是一個(gè)法律意義層面上的書(shū)面勞動(dòng)合同，并且，被告的工作崗位是辦公室主任，其工作職責(zé)包括與員工簽訂勞動(dòng)合同，被告深知不與員工簽訂勞動(dòng)合同的不利后果，故意不作為，企圖讓自己獲得雙倍工資差額，因此，原告無(wú)需向被告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。被告于2018年10月27日向原告口頭提出辭職后，于2018年11月6日與原告交接了部分資料，還有一些交接工作沒(méi)有完成，要求被告完成工作交接手續(xù)。被告擔(dān)任辦公室主任期間，未與另一個(gè)員工何志華簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致何志華的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，給公司造成了損失，要求原告承擔(dān)其中0.1萬(wàn)元的損失；由于被告工作失誤，倉(cāng)庫(kù)監(jiān)控安裝延遲完成，要求被告賠償經(jīng)濟(jì)損失0.2萬(wàn)元；被告沒(méi)有移交完畢工作資料，要求被告賠償經(jīng)濟(jì)損失1.5萬(wàn)元；被告沒(méi)有履行《承諾書(shū)》和《員工保密協(xié)議書(shū)》，離職后未向我公司告知其現(xiàn)在的工作范圍，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告經(jīng)濟(jì)損失0.5萬(wàn)元，合計(jì)賠償金額為2.3萬(wàn)元。原告對(duì)尚欠被告工資差額19700元不持異議，但因被告未與原告辦理完整的工作交接手續(xù)，故原告不予支付。綜上，原告訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。 被告王升祥辯稱(chēng)：被告離職時(shí)已經(jīng)完成工作交接手續(xù)，原告未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額，原告尚欠被告未足額支付的工資19700元，應(yīng)予支付，請(qǐng)求法院依法駁回原告要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.3萬(wàn)元及辦理工作交接手續(xù)的訴訟請(qǐng)求。 本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2018年4月18日入職原告處，試用期一個(gè)月。2018年5月18日，被告填寫(xiě)的《武漢金煒建設(shè)工程有限公司試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》載明，“王升祥，男，1980年3月出生，工作部門(mén)辦公室，崗位主任，試用期限1-3個(gè)月，入職時(shí)間2018年4.18，轉(zhuǎn)正時(shí)間2018.5.18，入職待遇：約定試用工資7120元／月。轉(zhuǎn)正待遇：約定轉(zhuǎn)正工資8000元／月，其他：購(gòu)買(mǎi)社保，其他按公司規(guī)定執(zhí)行”。《武漢金煒建設(shè)工程有限公司試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》由該公司總經(jīng)理和被告王升祥簽名。2018年10月31日被告離職，并于當(dāng)日與該公司員工王欣完成工作交接手續(xù)，有王欣簽名的《王升祥交接清單》予以證實(shí)。同年11月6日，被告又與該公司現(xiàn)任辦公室主任桂枝云再次進(jìn)行工作交接，桂枝云分別在《員工離職交接表》和《武漢金煒建設(shè)工程有限公司辦公室主任工作交接明細(xì)》上簽名。2018年11月29日，被告就拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委作出武勞人仲東辦裁字【2018】第911號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決由原告支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額43310元，由原告支付被告未足額支付的工資差額19700元，并裁決由被告辦理離職交接手續(xù)。原告對(duì)此裁決不服，訴至本院。 另查明，截至2018年10月31日原被告勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),原告尚未支付給被告的工資為19700元。 上述事實(shí)，有《武漢金煒建設(shè)工程有限公司試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》、《王升祥交接清單》、《職工離職交接表》、《武漢金煒建設(shè)工程有限公司辦公室主任工作交接明細(xì)》及仲裁裁決書(shū)等證據(jù)證實(shí)

一、原告武漢金煒建設(shè)工程有限公司支付被告王升祥工資差額19700元，于本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清； 二、原告武漢金煒建設(shè)工程有限公司不支付被告王升祥未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額43310元； 三、被告王升祥無(wú)需與原告武漢金煒建設(shè)工程有限公司辦理工作交接手續(xù)； 四、駁回原告武漢金煒建設(shè)工程有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。 如果原告武漢金煒建設(shè)工程有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案訴訟費(fèi)10元由原告武漢金煒建設(shè)工程有限公司承擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院

審判員熊敏 二〇一九年六月二十日 法官助理瞿桂東 書(shū)記員張金子

2019-06-20