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上訴人唐晶因勞動(dòng)爭議一案，不服北京市西城區(qū)人民法院（2015）西民初字第23860號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

2015年8月，北京助友物業(yè)管理有限責(zé)任公司（以下簡稱助友物業(yè)公司）訴至原審法院稱：2011年8月1日，北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（以下簡稱和嘉樂勞務(wù)公司）與唐晶簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，期限至2011年12月31日，2012年1月1日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同至2019年12月31日，和嘉樂勞務(wù)公司將唐晶派遣至助友物業(yè)公司，唐晶擔(dān)任服務(wù)員工作。唐晶月工資為1222元，每月15日前發(fā)放上個(gè)月工資。2014年12月31日，唐晶申請辭職。在職期間，唐晶不存在加班，勞動(dòng)合同中約定每周唐晶工作六天，或周日或周六休息。實(shí)際上，唐晶每周工作6天，每天工作6個(gè)半小時(shí)，工作時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午1點(diǎn)至4點(diǎn)半。助友物業(yè)公司的考勤表由勞動(dòng)者本人簽字。唐晶不存在常態(tài)的加班情況，如果有零星的加班，公司也已經(jīng)支付了加班費(fèi)。現(xiàn)起訴至法院請求判令：確認(rèn)助友物業(yè)公司與唐晶在2011年8月1日至2014年12月31日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 和嘉樂勞務(wù)公司訴稱：2011年8月1日和嘉樂勞務(wù)公司與唐晶簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，期限至2011年12月31日。2012年1月1日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同至2019年12月31日。和嘉樂勞務(wù)公司將唐晶派遣至助友物業(yè)公司，唐晶擔(dān)任服務(wù)員工作。唐晶月工資為1222元，每月15日前發(fā)放上個(gè)月工資。2014年12月31日唐晶申請辭職。在職期間，唐晶不存在加班，勞動(dòng)合同中約定每周唐晶工作6天，或周日或周六休息，實(shí)際上，唐晶每周工作6天，每天工作6個(gè)半小時(shí)，工作時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午1點(diǎn)至4點(diǎn)半。助友物業(yè)公司的考勤表由勞動(dòng)者本人簽字。唐晶不存在常態(tài)的加班情況，如果有零星的加班，公司也已經(jīng)支付了加班費(fèi)。現(xiàn)起訴至法院請求判令：1、確認(rèn)和嘉樂勞務(wù)公司與唐晶在2011年8月1日至2014年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、和嘉樂勞務(wù)公司不支付唐晶周六、日加班費(fèi)31441.47元；3、本案訴訟費(fèi)用由唐晶承擔(dān)。 唐晶辯稱：同意仲裁裁決結(jié)果，不同意和嘉樂勞務(wù)公司與助友物業(yè)公司的訴訟請求。和嘉樂勞務(wù)公司與助友物業(yè)公司所述的勞動(dòng)合同簽訂情況屬實(shí)，我是酒店的服務(wù)員，2011年8月1日至2014年12月31日期間與和嘉樂勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。我的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，每月15日以打卡形式發(fā)放上月工資。在職期間，我的工作時(shí)間為：每周工作6天，每天上午6時(shí)30分至11時(shí)30分，下午13時(shí)至16時(shí)40分。我作為服務(wù)員不可能每天8點(diǎn)才上班，我的考勤記錄為手寫記錄考勤。2014年12月31日，我自動(dòng)申請離職。 針對和嘉樂勞務(wù)公司的起訴，助友物業(yè)公司辯稱，答辯意見同起訴意見。 針對助友物業(yè)公司的起訴，和嘉樂勞務(wù)公司辯稱，答辯意見同起訴意見。 原審法院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)依法保護(hù)。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，唐晶與和嘉樂勞務(wù)公司簽訂了2011年8月1日至2019年12月31日期間的勞動(dòng)合同，2014年12月31日，唐晶提出辭職。該期間，和嘉樂勞務(wù)公司將唐晶派遣至助友物業(yè)公司工作，因此，助友物業(yè)公司要求確認(rèn)2011年8月1日至2014年12月31日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求，法院予以支持，該期間，唐晶與和嘉樂勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本案中，助友物業(yè)公司、和嘉樂勞務(wù)公司提交的有唐晶簽字的考勤表中唐晶每周休息一日，但在該表中明確注明了每周工作時(shí)間為40小時(shí)，唐晶認(rèn)可考勤表的真實(shí)性，但并未就每周工作時(shí)間超過40小時(shí)提供證據(jù)證明，而助友物業(yè)公司、和嘉樂勞務(wù)公司出具的2014年11月的工資表及加班審批表也顯示和嘉樂勞務(wù)公司足額支付了該月加班費(fèi)。故和嘉樂勞務(wù)公司要求不支付唐晶周六日加班工資的訴訟請求，法院予以支持。據(jù)此，原審法院于2015年12月判決：一、確認(rèn)北京助友物業(yè)管理有限責(zé)任公司與唐晶在二Ｏ一一年八月一日至二Ｏ一四年十二月三十一日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系；二、確認(rèn)北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與唐晶在二Ｏ一一年八月一日至二Ｏ一四年十二月三十一日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；三、北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司無需支付唐晶二Ｏ一一年八月一日至二Ｏ一四年十二月三十一日期間周六日加班工資三萬一千四百四十一元四角七分。 判決后，唐晶不服，仍持原訴理由及請求上訴至本院，請求二審法院查清事實(shí)，依法改判和嘉樂勞務(wù)公司與助友物業(yè)公司支付其2011年8月1日至2014年12月31日期間雙休日加班工資31441.47元。和嘉樂勞務(wù)公司、助友物業(yè)公司均同意原判。 經(jīng)審理查明：2011年8月1日和嘉樂勞務(wù)公司與唐晶簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，期限至2011年12月31日。勞動(dòng)合同約定將唐晶派遣至助友物業(yè)公司擔(dān)任服務(wù)員崗位工作，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周休息日為周六或日，每周工作不超過40小時(shí)。每月15日以前以貨幣形式支付唐晶工資，月工資為1222元。該勞動(dòng)合同到期后，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同期限至2019年12月31日。2014年12月31日，唐晶提出辭職，雙方解除勞動(dòng)合同。 唐晶稱在職期間每周工作六天，每天工作時(shí)間為：上午6時(shí)30分至11時(shí)30分，下午13時(shí)至16時(shí)40分，存在周六日加班情況。訴訟中，唐晶未就其主張的工作時(shí)間出示證據(jù)。助友物業(yè)公司、和嘉樂勞務(wù)公司提交的2014年5月28日考勤表、2013年7月考勤統(tǒng)計(jì)表、2014年10月31日考勤統(tǒng)計(jì)表、2014年10月工資表、2014年11月考勤表、工資表、加班審批表、2014年12月的考勤表、加班審批表、工資表、北京華能華熱工貿(mào)公司提交的證明等證據(jù)，證明唐晶在職期間的工作時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午1點(diǎn)至4點(diǎn)半，每周工作6天，每周工作不超過40小時(shí)。如需加班則會(huì)另行發(fā)放加班工資。和嘉樂勞務(wù)公司的2014年5月、10月、11月、12月的考勤表注明了每周工作時(shí)間為40小時(shí)，簽字確認(rèn)處有唐晶本人的簽字。2014年11月的加班審批表、工資表顯示唐晶在16日至19日每天11時(shí)至13時(shí)審批加班，共計(jì)7小時(shí)，當(dāng)月支付加班工資139.28元。2014年12月的加班審批表中無唐晶的加班審批情況，顯示員工11時(shí)至13時(shí)30分之間進(jìn)行了加班審批。唐晶認(rèn)可工資表、考勤表的真實(shí)性，不認(rèn)可加班審批表的真實(shí)性，主張根據(jù)考勤表可知存在周六日加班。 另查，就雙方勞動(dòng)爭議，唐晶向北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請請求為：要求確認(rèn)與和嘉樂勞務(wù)公司于2011年6月1日至2014年12月31日存在勞動(dòng)關(guān)系；支付2011年6月1日至2014年12月31日期間休息日加班費(fèi)38620元；和嘉樂勞務(wù)公司與助友物業(yè)公司支付2011年6月1日至2014年12月31日期間未休年休假工資10345元；支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金8750元；返還工卡押金50元；支付喪假期間工資345元。該委于2015年7月16日作出京西勞人仲字（2015）第1023號裁決書，裁決確認(rèn)唐晶與助友物業(yè)公司于2011年8月1日至2014年12月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；和嘉樂勞務(wù)公司支付唐晶2011年8月1日至2014年12月31日期間休息日加班工資31441.47元；駁回唐晶的其他仲裁請求。裁決后，和嘉樂勞務(wù)公司與助友物業(yè)公司不服，訴至原審法院。 上述事實(shí)，有勞動(dòng)合同書，考勤表，加班審批表，工資表、銀行對賬單，北京華能華熱工貿(mào)公司提交的證明，京西勞人仲字（2015）第1023號裁決書及當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)材料在案佐證

駁回上訴，維持原判。 一審案件受理費(fèi)10元，由北京助友物業(yè)管理有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)5元（已交納），北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)5元（已交納）；二審案件受理費(fèi)10元，由唐晶負(fù)擔(dān)（已交納）。 本判決為終審判決

審判長劉艷代理審判員卜曉飛代理審判員宋鵬 二〇一六年二月二十九日 書記員付鑫裕

2016-02-29