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上訴人侯美麗因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市西城區(qū)人民法院（2015）西民初字第23416號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

2015年7月，侯美麗訴至原審法院稱：2006年9月18日我開始在北京京環(huán)粉煤灰利用有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱京環(huán)粉煤灰公司）工作，任統(tǒng)計(jì)員，月工資1200元，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。我在京環(huán)粉煤灰公司工作期間每周工作六天，每天工作八小時(shí)，考勤為書面記錄考勤，按月核對(duì)。2008年1月1日起，我與北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱和嘉樂勞務(wù)公司）簽訂勞動(dòng)合同，由該公司將我派遣至京環(huán)粉煤灰公司工作，工資每年遞增，我離職前12個(gè)月的月平均工資為2500元，以打卡形式發(fā)放。我的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但我實(shí)際每周工作六天，每天工作八小時(shí)。2008年1月1日和嘉樂勞務(wù)公司收取我工卡押金50元。2014年7月9日我達(dá)到法定退休年齡，7月20日我辦理退休手續(xù)，我與和嘉樂勞務(wù)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。此后，我仍然在京環(huán)粉煤灰公司繼續(xù)工作至2014年11月30日，因京環(huán)粉煤灰公司不支付加班費(fèi)我提出離職。我在職期間年休假未休。我認(rèn)可2008年1月1日至2014年7月9日期間與和嘉樂勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，不再要求京環(huán)粉煤灰公司支付2006年9月18日至2007年12月31日期間的加班工資。現(xiàn)起訴請(qǐng)求：1、確認(rèn)我與和嘉樂勞務(wù)派遣公司在2008年1月1日至2014年7月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、和嘉樂勞務(wù)公司與京環(huán)粉煤灰公司支付我2008年1月1日至2014年7月20日期間雙休日加班工資78275元；3、和嘉樂勞務(wù)公司與京環(huán)粉煤灰公司支付我2008年1月1日至2014年7月20日期間未休年休假工資27586元；4、和嘉樂勞務(wù)公司返還我工卡押金50元。5、訴訟費(fèi)由和嘉樂勞務(wù)公司與京環(huán)粉煤灰公司負(fù)擔(dān)。 京環(huán)粉煤灰公司辯稱：2006年9月18日至2007年12月31日期間因原始檔案無法查找，雙方勞動(dòng)關(guān)系無法確認(rèn)。2008年1月1日之后的勞動(dòng)合同，侯美麗是與和嘉樂勞務(wù)公司簽訂的，任統(tǒng)計(jì)員。工資以打卡形式支付，保險(xiǎn)由該公司繳納。我公司是北京華能華熱工貿(mào)公司的保障企業(yè)，因?yàn)楣ぷ魈厥庑悦恐芄ぷ髁欤敲刻旃ぷ鲿r(shí)間為6.5小時(shí)，每周累計(jì)未超過40小時(shí)，不存在加班情況。勞動(dòng)合同中明確規(guī)定每周六、日倒班，保證侯美麗每周休息一天。侯美麗在職期間2013年休年休假5天，2014年年休假休8天，之前的記錄無法查找。因侯美麗入職我公司之前的崗位屬于特殊崗位，于2014年7月9日侯美麗達(dá)到法定退休年齡，此時(shí)其與和嘉樂勞務(wù)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除，7月20日侯美麗辦理退休手續(xù)，但未通知我公司，故侯美麗一直工作至2014年11月30日，工資發(fā)放至該時(shí)。不同意侯美麗的訴訟請(qǐng)求。 和嘉樂勞務(wù)公司辯稱：答辯意見同京環(huán)粉煤灰公司。如侯美麗提交我公司收取其工卡押金的證據(jù)，同意返還。不同意侯美麗的訴訟請(qǐng)求。 原審法院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)依法保護(hù)。雙方均認(rèn)可侯美麗于2008年1月1日起與和嘉樂勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)可仲裁裁決的2014年7月9日侯美麗與和嘉樂勞務(wù)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。2015年2月2日，侯美麗申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，和嘉樂勞務(wù)公司應(yīng)對(duì)侯美麗2013年2月3日至2014年7月9日期間侯美麗年休假情況舉證證明。雙方均認(rèn)可侯美麗累計(jì)工齡已滿20年以上，每年應(yīng)休年休假為15天。經(jīng)折算，2013年2月3日至12月31日侯美麗應(yīng)休年休假為13天，11月考勤表顯示2013年侯美麗已休年休5天。2014年侯美麗應(yīng)休年休假為7天，2014年6月侯美麗已休年休假3天，2014年11月侯美麗已休5天，累計(jì)休8天，侯美麗稱2014年11月其已辦理了退休手續(xù)，該月年休假不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，對(duì)此，法院不予采信。和嘉樂勞務(wù)公司與京環(huán)粉煤灰公司均認(rèn)可仲裁結(jié)果，應(yīng)支付侯美麗相應(yīng)的未休年休假工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。侯美麗簽字的考勤表顯示其每周休息一日，該表中明確注明了每周工作時(shí)間小于40小時(shí)，侯美麗認(rèn)可考勤表的真實(shí)性，但并未就每周工作時(shí)間超過40小時(shí)提供證據(jù)證明，故對(duì)侯美麗要求和嘉樂勞務(wù)公司與京環(huán)粉煤灰公司支付雙休日加班工資的請(qǐng)求，法院不予支持。侯美麗未就和嘉樂勞務(wù)公司收取其工卡押金提供證據(jù)證明，對(duì)此，法院不予支持。據(jù)此，原審法院于2015年12月判決：一、確認(rèn)侯美麗與北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司在二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一四年七月九日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、判決生效之日起七日內(nèi)，北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司支付侯美麗二Ｏ一三年二月三日至二Ｏ一四年七月九日期間未休年休假工資報(bào)酬一千九百五十五元四角，北京京環(huán)粉煤灰利用有限責(zé)任公司對(duì)上述款項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；三、駁回侯美麗的其他訴訟請(qǐng)求。如果北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司、北京京環(huán)粉煤灰利用有限責(zé)任公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 判決后，侯美麗不服，仍持原訴理由及請(qǐng)求上訴至本院，請(qǐng)求二審法院查清事實(shí)，依法改判和嘉樂勞務(wù)公司與京環(huán)粉煤灰公司支付其2008年1月1日至2014年7月20日期間雙休日加班工資78275元、2008年1月1日至2014年7月20日期間未休年休假工資27586元。和嘉樂勞務(wù)公司、京環(huán)粉煤灰公司均同意原判。 經(jīng)審理查明：2008年1月1日，侯美麗與北京大柵欄天之緣勞務(wù)派遣服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，由該中心將侯美麗派遣至京環(huán)粉煤灰公司任檢修工Ｂ崗位工作。合同約定用工單位安排侯美麗執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為周日。合同的附件包括考勤制度、工資制度、工時(shí)管理制度。2008年6月1日，侯美麗與北京大柵欄天之緣勞務(wù)派遣服務(wù)中心及和嘉樂勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同變更書，一致同意即日起將北京大柵欄天之緣勞務(wù)派遣服務(wù)中心變更為和嘉樂勞務(wù)公司，合同中的所有條款不變，由和嘉樂勞務(wù)公司繼續(xù)履行。和嘉樂勞務(wù)公司認(rèn)可自2008年1月1日起與侯美麗建立勞動(dòng)關(guān)系，侯美麗認(rèn)可自該日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。 侯美麗于1969年7月9日出生，于2014年7月20日辦理了退休手續(xù)。截止2014年7月，侯美麗的社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限為25年零1個(gè)月。此后，侯美麗在京環(huán)粉煤灰公司繼續(xù)工作至2014年11月30日。侯美麗離職前12個(gè)月月平均工資為2126.5元。 侯美麗稱在職期間每周工作六天，每天工作八小時(shí)，存在雙休日加班情況。就此，和嘉樂勞務(wù)公司與京環(huán)粉煤灰公司提交了和嘉樂勞務(wù)公司人員考勤表、工資表、臨聘人員獎(jiǎng)金及加班審批表，京環(huán)粉煤灰公司的出資方北京華能華熱工貿(mào)公司提交的證明等證據(jù)，證明侯美麗在職期間的工作時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午1點(diǎn)至4點(diǎn)半，每周工作六天，每周工作不超過四十小時(shí)。如需加班則會(huì)另行發(fā)放加班工資。和嘉樂勞務(wù)公司的考勤表上均注明了本周工作時(shí)間小于40小時(shí)，簽字確認(rèn)處有侯美麗本人的簽字，侯美麗對(duì)考勤表真實(shí)性認(rèn)可，不認(rèn)可證明目的。 和嘉樂勞務(wù)公司提交了2013年11月考勤表，2014年6月請(qǐng)假單、考勤表、工資表，2014年11月4日、2014年11月18日的請(qǐng)假申請(qǐng)單、2014年11月考勤表，證明侯美麗在職期間2013年、2014年年休假已休。上述證據(jù)顯示2013年11月11日、12日、18日至20日，侯美麗休年休假五天，2014年6月18日至20日侯美麗休年休假三天，2014年11月11日、12日、18日至20日侯美麗休年休假五天，侯美麗對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，稱侯美麗應(yīng)休年休假為十五天。 侯美麗于2015年2月2日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方于2006年9月18日至2014年11月30日存在勞動(dòng)關(guān)系；和嘉樂勞務(wù)公司與京環(huán)粉煤灰公司支付2006年9月18日至2014年11月31日期間休息日加班費(fèi)88275元；和嘉樂勞務(wù)公司與京環(huán)粉煤灰公司支付2006年9月18日至2014年11月30日期間未休年休假工資27586元；返還被褥住宿押金200元；返還工卡押金50元。北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年7月14日作出京西勞人仲字（2015）第1021號(hào)裁決書，裁決確認(rèn)侯美麗與和嘉樂勞務(wù)公司于2008年6月1日至2014年7月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；和嘉樂勞務(wù)公司支付侯美麗2013年2月3日至2014年7月9日期間未休年休假工資報(bào)酬1379.31元，京環(huán)粉煤灰公司承擔(dān)連帶責(zé)任；駁回侯美麗的其他仲裁請(qǐng)求。裁決后，侯美麗不服，訴至原審法院。 上述事實(shí)，有勞動(dòng)合同書，考勤表，工資表，請(qǐng)假單，臨聘人員獎(jiǎng)金及加班審批表，銀行對(duì)賬單，北京華能華熱工貿(mào)公司提交的證明，京西勞人仲字（2015）第1021號(hào)裁決書及當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)材料在案佐證

駁回上訴，維持原判。 一審案件受理費(fèi)5元，由北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司、北京市和嘉樂勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)2元（于本判決生效之日起七日內(nèi)交納），由侯美麗負(fù)擔(dān)3元（已交納）；二審案件受理費(fèi)10元，由侯美麗負(fù)擔(dān)（已交納）。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)劉艷代理審判員卜曉飛代理審判員宋鵬 二〇一六年二月二十九日 書記員付鑫裕

2016-02-29