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原告廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司與被告盧榮勝勞動合同糾紛一案，本院于2014年6月27日立案受理后，依法組成由審判員梁禎擔(dān)任審判長，與審判員陸求應(yīng)、人民陪審員周志麗組成的合議庭，于2014年7月29日公開開庭進行了審理。書記員黃赟擔(dān)任記錄。原告廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司的委托代理人張士行、被告盧榮勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司訴稱，被告于2012年9月1日入職原告公司，任水電工。在2012年10月至2013年8月未與原告簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請仲裁的時效為一年，被告2012年9月入職時沒有簽訂勞動合同，其應(yīng)知曉其權(quán)益受到侵害，但直至2014年3月27日才向靈山縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其要求原告支付2013年3月27日之前的雙倍工資的請求已超過了仲裁時效，只能支持2013年3月27日至2013年8月的雙倍工資，勞動仲裁支持2012年10月至2013年3月26日雙倍工資明顯違反調(diào)解仲裁法關(guān)于時效的規(guī)定。原告任職期間工資為950元／月，勞動仲裁認定的月工資標(biāo)準(zhǔn)與被告所領(lǐng)的工資不符。被告自2012年9月1日入職原告試用一個月后，原告通知被告為其購買養(yǎng)老等保險，但被告提出家庭困難，要求不買保險，于是原告每月給予被告300元現(xiàn)金的補貼與工資同時發(fā)放。雙方發(fā)生勞動爭議后，原告了解到被告在原告工作期間隱瞞其與靈山縣六峰賓館存在勞動關(guān)系，靈山縣六峰賓館一直為被告繳納養(yǎng)老保險。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一個養(yǎng)老保險賬戶只能由一個用人單位交納，而不能由兩個以上單位同時繳納，所以被告應(yīng)退回原告2012年9月1日至2013年12月，每月300元的養(yǎng)老保險補貼費，共4800元。為了維護原告的權(quán)益，請求：一、判令原告無需向被告支付2013年3月27日以前（2012年10月1日-2013年3月26日）的雙倍工資4750元（950元／月×5個月）；二、判令被告退還原告2012年9月1日至2013年12月，每月支付給被告300元的養(yǎng)老保險補貼費，共16個月4800元；三、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。 原告廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司為其陳述事實，向本院提供如下證據(jù)： 1、2012年10月份、2013年2月份及3月份《廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司工資表（聚龍灣）》3份，證明被告在公司工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、《居民身份證》1份，證明被告身份； 3、《勞動仲裁申請書》1份，證明被告申請仲裁日期； 4、靈山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的靈勞人仲案字（2014）第10號《仲裁裁決書》1份，證明仲裁裁決支付雙倍工資時間。 被告盧榮勝辯稱，被告2012年9月入職原告公司，工作期間沒有簽訂正式的勞動合同。工資表上養(yǎng)老保險項目是原告造假。 被告盧榮勝對其辯解，沒有向本院提供證據(jù)。 經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告提供的證據(jù)2、3、4無異議，本院認為，上述證據(jù)符合證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性的規(guī)定，對其證據(jù)效力，本院予以確認。 被告對原告提供的證據(jù)1的真實性沒有異議，但認為不是完整的工資表，不能證明所需要證明的內(nèi)容。本院認為，證據(jù)1不是規(guī)范的工資表，不能證明原告需證明的內(nèi)容，但其與本案有關(guān)聯(lián)性，本院作為定案的參考。 綜合全案證據(jù)，本院確認以下法律事實：被告盧榮勝是靈山縣六峰賓館的下崗職工。2012年5月，靈山縣六峰賓館改制時，靈山縣六峰賓館承諾為被告繳納養(yǎng)老保險費直至其達到退休年齡為止，靈山縣六峰賓館至今一直為被告繳納養(yǎng)老保險。2012年9月被告進入原告廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司工作，試用期為一個月，試用期滿后，原告聘用被告擔(dān)任其公司設(shè)備管理部主管職務(wù)，主要負責(zé)小區(qū)水電的維修工作，工作時間不固定在8小時以內(nèi)，需要24小時待命，只要小區(qū)的水電需要維修，就要出勤，原告每個月向被告支付80元加班費。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2013年9月，原告與被告等員工簽訂無固定期限的勞動合同，原告便安排當(dāng)時在職的副經(jīng)理盧鍵把空白的勞動合同書發(fā)給包括被告在內(nèi)的員工填寫，員工填寫后交回原告處，直至被告辭職，原告也沒有把蓋有其公司公章的勞動合同書發(fā)給被告。被告在原告公司工作期間，2012年9月至2013年5月的月工資為1500元，2013年6月至2014年1月的月工資為1700元，結(jié)算方式為月結(jié)，由被告到原告財務(wù)部簽字領(lǐng)取現(xiàn)金。2014年1月，被告提出辭職。被告在其辭職前十二個月的工資為：2013年2月至2013年5月的月工資為1500元，2013年6月至2014年1月的月工資為1700元，這十二個月的月平均工資為1633元。2014年3月27日，原告向靈山縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：一、裁決被申請人廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司因未按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，支付申請人盧榮勝2倍工資的差額部分18700元；二、裁決被申請人廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司向申請人盧榮勝支付2012年9月至2014年1月法定節(jié)假日的加班工資3169元；三、裁決被申請人廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司向申請人盧榮勝支付經(jīng)濟補償金3400元；四、裁決被申請人廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司按《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，為申請人盧榮勝繳納2012年9月至2014年1月的養(yǎng)老保險費（繳費標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2014年5月27日靈山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出靈勞人仲案字（2014）第10號《仲裁裁決書》，裁決如下：一、被申請人廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司應(yīng)自本裁決書生效之曰起十日內(nèi)向申請人盧榮勝支付2012年10月至2013年8月期間因未訂立書面勞動合同另需支付一倍的工資，共計人民幣18700元（1700元／月×11個月〉；二、駁回申請人盧榮勝的其他仲裁請求。原告不服該裁決，于2014年6月19日向本院提起訴訟，請求：一、判令原告無需向被告支付2013年3月27日以前（2012年10月1日-2013年3月26日）的雙倍工資4750元（950元／月×5個月）；二、判令被告退還原告2012年9月1日至2013年12月，每月支付給被告300元的養(yǎng)老保險補貼費，共16個月4800元；三、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。 原告提供的2012年10月份、2013年2月份及3月份的《廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司工資表（聚龍灣）》，其中記載屬被告名下分項“基本工資”為950元，“養(yǎng)老保險”為300元，“應(yīng)付工資”為1500元，“實發(fā)工資”為1500元，被告在“簽領(lǐng)人”中簽名。原告沒有到有關(guān)的社保部門為原告繳納養(yǎng)老保險

原告廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司應(yīng)向被告盧榮勝支付2012年10月至2013年8月期間因未訂立書面勞動合同另需支付一倍的工資，共計人民幣17963元。 案件受理費人民幣10元，由原告廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司靈山分公司負擔(dān)。 上述應(yīng)付款項，義務(wù)人應(yīng)在本案判決生效后十日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。權(quán)利人可在本案生效判決規(guī)定的履行期限最后一日起二年內(nèi)，向本院申請執(zhí)行。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)直接向本院遞交上訴狀正本1份，并提交副本6份，上訴于廣西壯族自治區(qū)欽州市中級人民法院，并預(yù)交上訴案件受理費

審判長梁禎 審判員陸求應(yīng) 審判員周志麗 二〇一四年九月十五日 書記員黃赟

2014-09-15