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上訴人重慶新祥瑞物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱新祥瑞公司）因與被上訴人扈定平勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服重慶市江津區(qū)人民法院（2018）渝0116民初376號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年5月24日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

新祥瑞公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，依法改判新祥瑞公司不支付扈定平未休年休假工資1059元及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)34600.2元。事實(shí)及理由：1.2010年扈定平與新祥瑞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系；2.新祥瑞公司已在2016、2017年安排扈定平休年休假，故不應(yīng)當(dāng)再向扈定平支付2016、2017年的未休年休假工資；3.扈定平在工作期間向新祥瑞公司承諾由本人自行參保，扈定平關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的主張已過(guò)仲裁時(shí)效，故新祥瑞公司不應(yīng)當(dāng)向扈定平支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。 扈定平辯稱：一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。 扈定平向一審法院起訴請(qǐng)求：判決新祥瑞公司支付1.加班加點(diǎn)工資258280.35元；2.法定節(jié)假日加班工資20400.30元；3.未休年休假工資9104.72元；4.扈定平墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)73335.53元；5、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資42584.74元；上述五項(xiàng)合計(jì)404005.64元。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：2010年1月，扈定平入職新祥瑞公司從事保安工作。2011年，扈定平因病離開(kāi)新祥瑞公司，新祥瑞公司也未再支付扈定平工資。2012年11月12日，扈定平重新入職新祥瑞公司從事小區(qū)保安工作，填寫(xiě)了《員工招聘登記表》。2015年5月20日，扈定平與新祥瑞公司簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，約定扈定平需遵守新祥瑞公司制定的規(guī)章制度，服從工作安排，扈定平的月勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1600元（包括值班、加班及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），合同期限為2015年6月1日至2017年5月31日。工作期間，扈定平出具承諾書(shū)，該承諾書(shū)載明應(yīng)由公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，含在扈定平的月工資中發(fā)放，由本人自行參保等，新祥瑞公司未給扈定平參加社會(huì)保險(xiǎn)。2017年7月31日，扈定平向社保機(jī)構(gòu)一次性補(bǔ)繳了2010年至2016年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)73335.53元，其中2011年為8041.08元；2012年為8826.36元，個(gè)人身份參保繳費(fèi)比例為20%。2017年11月13日，扈定平向重慶市江津區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其仲裁請(qǐng)求與訴訟請(qǐng)求相同。仲裁委裁決新祥瑞公司支付扈定平未休年休假工資1059元。 一審另查明：新祥瑞公司經(jīng)重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)對(duì)保安人員等在2012年10月至2013年9月期間實(shí)行不定時(shí)工作制；在2014年實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制；在2016年3月至2017年2月實(shí)行不定時(shí)工作制和以季度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制；在2017年3月至2018年2月期間實(shí)行以季度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 一審審理中，新祥瑞公司提交了工資明細(xì)表，扈定平認(rèn)為該工資表上沒(méi)有自己的簽字，對(duì)工資結(jié)構(gòu)不認(rèn)可。扈定平同意按照1920元／月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算未休年休假工資，變更支付墊付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)73335.53元的請(qǐng)求金額為支付57620元。 一審法院認(rèn)為：關(guān)于扈定平與新祥瑞公司之間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。扈定平與新祥瑞公司雖于2015年5月20日簽訂了《勞務(wù)合同書(shū)》，但合同的主要內(nèi)容與勞動(dòng)合同應(yīng)具備的主要條款并無(wú)實(shí)質(zhì)區(qū)別，扈定平一樣要接受新祥瑞公司制定的規(guī)章制度的約束和管理，故扈定平與新祥瑞公司簽訂的《勞務(wù)合同書(shū)》應(yīng)為勞動(dòng)合同。 關(guān)于扈定平請(qǐng)求新祥瑞公司支付加班加點(diǎn)工資及法定節(jié)假日加班工資問(wèn)題。新祥瑞公司實(shí)行的是不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，扈定平未舉證證明其存在加班的事實(shí)，故其該請(qǐng)求不能成立，一審法院不予支持。 關(guān)于扈定平請(qǐng)求新祥瑞公司支付未休年休假工資的問(wèn)題。扈定平與新祥瑞公司簽訂的勞動(dòng)合同于2017年5月8日終止，其請(qǐng)求支付未休年休假工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2017年5月9日起算的一年內(nèi)，扈定平于2017年11月13日向重慶市江津區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求支付，未超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，工資支付憑據(jù)至少保存二年備查，故扈定平應(yīng)對(duì)近二年前的未休年休假工資承擔(dān)舉證責(zé)任，扈定平未舉證證明新祥瑞公司未支付二年前的未休年休假工資，故其該部分的請(qǐng)求一審法院不予支持，新祥瑞公司應(yīng)支付扈定平2016年至2017年的未休年休假工資。扈定平雖不認(rèn)可工資表的工資結(jié)構(gòu)，但并未對(duì)工資表中的實(shí)發(fā)工資金額提出異議，故扈定平在2016年和2017年1月至5月7日的平均工資應(yīng)按其實(shí)際領(lǐng)取的工資計(jì)算為1937元和1893.14元。扈定平2016年年休假5天，未休年休假工資為890.57元（1937元／月÷21.75天／月×5天×200%）；2017年年休假1天（128天÷365天／年×5天，折算后不足一整天的不享受年休假），未休年休假工資為174.08元（1893.14元／月÷21.75天／月×1天×200%），以上未休年休假工資合計(jì)1064.65元。因扈定平同意按照1920元／月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算未休年休假工資，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的未休年休假工資1059元（1920元／月÷21.75天／月×6天×200%）低于1064.65元，故扈定平請(qǐng)求支付1059元，一審法院予以支持。扈定平超過(guò)該金額部分的請(qǐng)求，一審法院不予支持。 關(guān)于扈定平請(qǐng)求新祥瑞公司支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資問(wèn)題。扈定平的該項(xiàng)請(qǐng)求不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，一審法院不予支持。 關(guān)于扈定平請(qǐng)求新祥瑞公司支付其墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第（三）項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。本案雙方因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，故屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。扈定平一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間為2017年7月31日，其從此時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道墊付了新祥瑞公司應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，侵害了自己的權(quán)利，其請(qǐng)求支付墊付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)從墊付之日即2017年7月31日起算的一年內(nèi)，扈定平于2017年11月13日向重慶市江津區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并請(qǐng)求新祥瑞公司支付墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，未超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間。新祥瑞公司為扈定平參加社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，扈定平出具的有關(guān)參保的承諾因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，故新祥瑞公司不能因此免除為扈定平參保的法定義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)扈定平繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中除其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)8%以外的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。扈定平補(bǔ)繳了2010年至2016年期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)73335.53元，但其在2011年1月1日至2012年11月11日期間與新祥瑞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，扣除該期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，扈定平補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為57667.01元【73335.53元－8041.08元－（8826.36元÷12個(gè)月×10.37個(gè)月）】。個(gè)人身份的參保繳費(fèi)比例為20%，故新祥瑞公司應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)比例為12%（20%-8%）的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，合計(jì)34600.20元（57667.01元÷20%×12%），扈定平超過(guò)該金額部分的請(qǐng)求不能成立，一審法院不予支持。新祥瑞公司不支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的理由，一審法院不予采納。 綜上，一審法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決：“一、重慶新祥瑞物業(yè)管理有限公司在本判決生效后五日內(nèi)支付扈定平未休年休假工資1059元；二、重慶新祥瑞物業(yè)管理有限公司在本判決生效后五日內(nèi)支付扈定平墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)34600.20元；三、駁回扈定平的其他訴訟請(qǐng)求。被告重慶新祥瑞物業(yè)管理有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由重慶新祥瑞物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。” 二審中，上訴人新祥瑞公司舉示2012年11月10日的《報(bào)到通知》、2013年1月11日的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》原件各一份，擬證明扈定平的入職時(shí)間為2012年11月12日，雙方在2010年并不存在勞動(dòng)關(guān)系。被上訴人扈定平辯稱，對(duì)《報(bào)到通知》、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》的真實(shí)性無(wú)異議，但無(wú)法達(dá)到新祥瑞公司的證明目的，無(wú)法否認(rèn)雙方在2010年已建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。 本院二審查明的其他案件事實(shí)與一審查明的事實(shí)相同

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人重慶新祥瑞物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)張雪方 審判員江信紅 審判員鄧方彬 二〇一九年六月二十一日 法官助理王曉靜 書(shū)記員汪臘梅

2019-06-21