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原告高洪英與被告泰安騰達文化餐飲管理有限公司（以下簡稱騰達公司）、泰安騰達文化餐飲管理有限公司學校食堂配送中心（以下簡稱學校食堂配送中心）勞動爭議一案，本院于2018年11月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告高洪英的委托訴訟代理人牛立清、被告騰達公司、學校食堂配送中心的委托訴訟代理人杜偉到庭參加訴訟。本案現已審理終結

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高洪英向本院提出訴訟請求：1.依法裁決原告與被告解除勞動合同。2.依法裁決被告支付原告雙倍工資7000元。3.依法裁決被告支付原告經濟補償金1750元。4.依法裁決被告支付原告醫療費24755.78元。5.依法裁決被告支付原告傷殘待遇等103183.50元。6.依法裁決被告為原告繳納社會養老保險。7.訴訟費用由被告承擔?，F第五項變更為104623.5元。事實和理由：原告于2018年5月經李樹云介紹到被告泰安騰達文化餐飲管理有限公司學校食堂配送中心工作。并于2018年5月21日在泰安市泰山區疾病預防控制中心辦理了食品藥品從業人員健康證明。2018年5月22日下午4：40分，在工作期間摔傷胳膊，造成肱骨骨折。后經泰安市中醫二院治療，好轉出院。被告對此不管不問，原告多次向被告提出要求支付醫療費等費用，被告至今不予答復。綜上，為維護原告合法權益，現依法提起訴訟，請求裁決。 騰達公司、學校食堂配送中心辯稱，答辯人泰安騰達達文化餐飲管理有限公司和泰安騰達文化餐飲管理有限公司學校食堂配送中心從未聘用被答辯人，也不認識被答辯人。兩答辯人招錄員工有嚴格的程序，需要在人力資源部辦理入職手續，并由答辯人為員工辦理保險以后，員工方可入職上崗。兩答辯人的工作范圍屬于食品加工制作任何進入員工需要嚴格的消毒和食品制作工裝佩戴，其他人員無法進入兩答辯人的加工車間內，兩答辯人從不招錄超出法定退休年的人員，也不招錄超出法定退休年齡享受國家居民社保待遇的人員，即兩答辯人不招錄非勞動關系的勞務關系人員，原告67歲不屬于兩答辯人招錄人員的范圍。勞動關系確認糾紛屬于勞動仲裁復議前置，兩答辯人認為雙方從未存在勞動關系，故原告主張解除勞動關系支付雙倍工資、經濟補償金、傷殘待遇社會養老保險等，沒有事實和法律依據，人民法院應當駁回原告訴訟。 本院經審理認定事實如下：被告騰達公司于2013年8月5日經工商行政管理部門登記注冊成立，類型為其他有限責任公司。經營范圍：餐飲管理、酒店管理、餐飲服務、中央廚房；餐飲配送；餐飲項目策劃；以自有資金對餐飲業進行投；食品加工技術咨詢；餐飲文化交流及展覽；禮儀服務；物業管理（不含保安服務）；道路工程、建筑工程施工；房屋修繕；室內外裝修裝飾水暖安裝；教學設備及儀器、家居、花卉、酒店用品。廚房設備及用品、洗化用品、食品、日用百貨的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后，方可開展經營活動）。被告學校食堂配送中心于2016年7月5日經工商行政管理部門登記注冊成立，類型為其他有限責任公司分公司。經營范圍：餐飲配送；餐飲服務；中央廚房；餐飲管理、酒店管理、餐飲項目策劃；食品加工技術咨詢；餐飲文化交流及展覽；禮儀服務；酒店用品。廚房設備及用品、教學設備及儀器；家具、花卉、洗化用品、食品、日用百貨的銷售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后，方可開展經營活動）。 原告于2018年11月12日向泰安市泰山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求1.依法裁決原告與被告解除勞動合同。2.依法裁決被告支付原告雙倍工資7000元。3.依法裁決被告支付原告經濟補償金1750元。4.依法裁決被告支付原告醫療費24755.78元。5.依法裁決被告支付原告傷殘待遇等103183.50元。6.依法裁決被告為原告繳納社會養老保險。7.仲裁費用由被告承擔。2018年11月13日，該仲裁委員會以原告超過法定退休年齡為由，作出不予受理通知書決定不予受理。原告于2018年11月15日向本院提起訴訟。 本案在審理過程中，原告提交證據如下：證據一、由勞動仲裁委出具的不予受理通知及送達回證。證實本案已由勞動仲裁委先行處理。證據二、原告在受傷期間所花費的醫藥單據及病歷，這兩份證據原件庭前已經提交法庭。證據三、騰達餐飲公司工商登記以及學校食堂配送中心營業執照。證實兩被告是總公司與分公司的關系。證據四、原告在泰山區疾病控制中心進行體檢所提交的申請資料。證實原告高洪英是由被告騰達文化產業有限公司學校食堂配送中心安排前去體檢，與高洪英一同前去體檢的，還有泰安騰達文化餐飲有限公司學校配送市場中心的李樹云、隋秀英，她們3人是一同由學校食堂配送中心安排到疾控中心去進行體檢，證實高洪英與學校配送中心以及騰達文化產業有限公司具有勞動關系。證據五、疾控中心對原告進行體檢后所出具的健康證明和原告前去體檢由被告所按所安排的這些證據。 被告對原告所舉上述證據質證意見如下：對證據一的真實性沒有異議，但通過證據一看，原告申請勞動仲裁，申請事項第一項已經劃劃掉，雙方勞動關系確認尚未處理。原告認為雙方應當解除勞動關系，被告認為雙方不存在勞動關系，那么本案應當勞動關系確認復議前置。對證據二真實性沒有異議，但該證據無法證實，原告與被告之間存在勞動關系，更無法證實原告受傷系在被告處。其中對于原告病歷資料，病歷顯現原告在2018年6月19日上午9:40住院，原告訴稱5月22日下午4:40摔傷，期間間隔27天，主要診斷為右肱骨陳舊性骨折。ｃｔ檢測報告單顯示“右側肱骨斷端移位，并見骨痂形成”。手術經過顯示“顯露骨折斷端，見斷端大量骨痂形成……斷端見大的空腔，植入人工骨并打實”。從醫學理論上成人骨痂的形成需要12到2，具體依據是人衛版外科學第八版，一至四周為急性水腫期，四周以上至八周屬于纖維骨痂形成期，且纖維骨痂Ｘ線不顯影，八周以上屬于骨性骨痂形成期，骨折處存在大的空腔，一般屬于股性缺失空洞，是由于碎骨與骨痂結合或者被吸收。這個過程一般需要8到12周，而通過原告的病歷資料看，其所稱受傷不到28天。ＣＴ檢測骨痂已經形成，斷端大量骨痂生長，斷端見大的空腔等診斷事實，不符合作為67歲人，在如此短的時間形成的符合醫學常識的病癥情節。對證據三營業執照的真實性沒有異議。對證據四材料的真實性無異議，但兩被告并未向原告提供該材料。在省莊工作地點處，存在包括生鮮配送、物流、食品制作等多家獨立的公司，提供該材料的并非兩被告。同時需要說明的是申請健康證明的材料，不代表原告與公司已經成立勞動合同關系。任何人如果想入職公司，需要先辦理健康證明，然后根據健康狀況，公司決定是否錄用，如果錄用將會進行辦理入職手續。辦理入職手續的一個重要程序是將健康證收回公司，并掛墻展示。這是食品業、食品制造業一個嚴格的規范要求。故原告證據四無法證實雙方之間存在勞動關系，更無法證實原告的受傷是在兩被告處。另外需要說明的是原告的健康證顯示發證時間是2018年5月21日，而原告自稱5月22日受傷，被告辦理入職除了收回健康證明以外，還需要為入職人員辦理人員意外險，故原告所稱與事實不符。根據原告提供的辦理健康證明的申請表中顯示，高洪英是以進入食堂申請的健康證明材料，申請材料中非常明確。故如果是高洪英與任何學校食堂存在勞動爭議，其應當向食堂主張。 針對被告的質證意見，原告作如下補充說明：關于受傷之后，原告于6月19日在醫院住院經過我們做一個補充說明。根據原告及相關被告處的工作人員所起訴，2018年5月22日下午，原告是在工作期間受傷，后就由被告公司的工作人員陸子強先行送到肥城骨科醫院應該是進行治療。在肥城時間后，病情因為沒有好轉，所以到了6月19日，才入住中醫二院進行治療?？梢韵蜿懽訌娺M行核實，而且我們也有陸子強的電話號碼，陸子強的電話號碼為151××××4612。另外補充說明的一點是原告由被告安排進行體檢的資料，證實勞動關系。該證據是由原告代理人在泰山區疾病控制中心調取，根據泰安區疾病控制中心工作人員的說明，前去體檢的人只有出具用人單位的營業執照復印件，并加蓋印章，才會安排進行體檢。同時與原告同去的另外兩名體檢人員，也可以證實原告就是被告的工作人員。同去體檢的兩名人員，也是被告的工作人員。這一點也可以向同去體檢的兩名人員進行核實，而且營業執照的上面都有她們相應的電話號碼。關于勞動關系確認復議前置的這一個問題，需要說明。本案已經有勞動部門進行仲裁處理過，對仲裁不服的可以向人民法院起訴，這是完全符合法律規定的。 本案在審理過程中，原告陳述原告在學校食堂配送中心工作，但是學校食堂配送中心與騰達文化有限管理公司實際上就是總公司與分公司的關系。2018年5月20日左右與騰達文化餐飲有限公司學校食堂配送中心。建立勞動關系，從事清洗蔬菜工作。工資一個月3500元，體檢完第二天就發生事故的，沒有發放工資。雙方沒有簽訂勞動合同，也沒有發放工作證，不清楚有沒有填寫招聘登記表。 被告認為原告的上述陳述不屬實，被告從未見過和接待過原告這個人。被告的車間是封閉的，消毒加工車間。任何人進入是需要穿戴工裝、健康證懸掛上墻。被告的人員工資目前所有的人沒達到過3500元，這也是一個事實。因為兩被告從未見過原告，所以也沒填過什么登記表，這個是公司再三與人力資源部進行確認的

駁回原告高洪英的訴訟請求。 案件受理費10元。 如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于山東省泰安市中級人民法院

審判員楊東明 二〇一九年三月二十五日 書記員高雪

2019-03-25