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上訴人山西晉通郵電實業(yè)有限公司忻州分公司（以下簡稱山西晉通郵電忻州分公司）因與被上訴人劉媛、原審被告中國移動通信集團山西有限公司忻州分公司（以下簡稱中國移動忻州分公司）勞動爭議糾紛一案，不服山西省忻州市忻府區(qū)人民法院（2016）晉0902民初450號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月24日立案后，依法組成合議庭審理了本案。現(xiàn)已審理終結

暫無數(shù)據(jù)

山西晉通郵電實業(yè)有限公司忻州分公司上訴請求：請求撤銷原判，被上訴承擔訴訟費。事實與理由：2015年1月12日，被上訴人在離職申請書上簽字并領取離職補償金，表明雙方之間的問題已全部解決，不存在其他爭議；單位每年代交被上訴人個人應交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、××保險、工傷保險約2800元。基于單位代交個人部分總額與失業(yè)保險損失15480元基本持平，所以雙方互不相欠；上訴人嚴格執(zhí)行每天工作6小時，不違反國家勞動法律之規(guī)定，已與被上訴人解決有關勞動爭議的問題，所以被上訴人節(jié)假日加班加點工資不能支持。 劉媛辯稱：仲裁委和原審法院均查明被答辯人沒有為答辯人繳納失業(yè)保險的事實，被答辯人所述雙方之間解決了全部爭議與客觀情況不符，答辯人領取離職補償金，系解除勞動合同的經(jīng)濟補償，并沒有涵蓋答辯人失業(yè)保險補繳不能的經(jīng)濟補償，因此，一審法院判決被答辯人支付答辯人未繳納失業(yè)保險的經(jīng)濟補償完全正確。被答辯人所述單位代交了個人應繳納的養(yǎng)老醫(yī)療保險與客觀情況不符，事實上單位每月發(fā)放工資時個人應繳納的社保部分已扣除，因此被答辯人的說法不成立。答辯人工作時間是四班倒，一白班一夜班休兩天，每年法定節(jié)假日為11天，其中一半的法定節(jié)假日上訴，被告應支付加班工資1155.52元。一審按照仲裁裁決的加班費判決正確。請求駁回上訴，維持原判。 劉媛向一審法院起訴請求：1、判令晉通郵電公司賠償未給原告繳納2007年2月起至2015年1月的失業(yè)保險的損失31806元（一審庭審變更為15480元）；2、兩被告支付原告節(jié)假日加班加點工資28416.56元；3、判決被告晉通郵電公司支付原告住房公積金18408元及利息。 一審法院認定的事實：2007年2月3日，山西晉通郵電忻州分公司安排劉媛到中國移動忻州分公司從事網(wǎng)絡部機房監(jiān)控協(xié)維工作。2015年1月劉媛在山西晉通郵電忻州分公司提供的《離職申請書》上簽字，并領取了離職補償金。2015年3月劉媛以其為申請人，中國移動忻州分公司為第一被申請人、山西晉通郵電忻州分公司為第二被申請人向忻州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求“1、依法裁決申請人與中國移動通信集團山西有限公司忻州分公司屬于派遣員工，應簽訂正式勞動派遣合同。2、依法裁決第二被申請人現(xiàn)金支付申請人克扣工資122594.8元。3、依法裁決第二被申請人補交申請人失業(yè)保險金并給申請人辦理‘就業(yè)失業(yè)登記證’；依法裁決第二被申請人現(xiàn)金支付住房公積金7年10月18048元＋對應年限利息（單位和個人所繳納）、依法裁決第二被申請人補繳申請人醫(yī)療保險金和養(yǎng)老保險金（每月差額96.2元＋單位每月繳費差額）＊12月＊7年10月。4、依法裁決第一被申請人現(xiàn)金支付申請人于2007年2月3日至2014年12月31日普通節(jié)假日加班費和法定節(jié)假日加班費28416.56元”，仲裁委查明的事實為:“2007年2月3日第二被申請人安排申請人在第一被申請人處從事核心網(wǎng)電源工作。2013年9月10日調至監(jiān)控機房工作。工作期間，申請人的工作時間實行四倒班制。2010年至2013年，第二被申請人與申請人簽訂勞動合同。第二被申請人為申請人繳納了勞動關系存續(xù)期間的養(yǎng)老和醫(yī)療保險，未繳納失業(yè)保險。申請人勞動關系存續(xù)期間的工資不低于山西省最低工資標準。2015年1月12日申請人在第二被申請人處離職申請書上簽字，2015年1月15日申請人領取了離職補償金14139元。另查明：第一被申請人與第二被申請人簽訂了《山西移動網(wǎng)絡值機代維框架協(xié)議》，協(xié)議中規(guī)定第二被申請人為第一被申請人提供無線值機、傳輸值機、數(shù)據(jù)值機等代維服務，以滿足第一被申請人的生產(chǎn)經(jīng)營需要。還查明申請人2014年的月平均工資為1571元”。根據(jù)查明的事實，2015年12月28日該仲裁委作出市勞仲裁字［2015］64號裁決書，裁決：“一、第二被申請人自本裁決生效之日起三十日內為申請人繳納勞動關系存續(xù)期間（從2007年2月起至2015年1月）的失業(yè)保險金（個人應繳部分由申請人自行承擔），具體數(shù)額按社會保險機構的計算金額為準。二、第二被申請人自本裁決生效之日起十五日內支付申請人（2013年11月—2014年7月）期間法定節(jié)假日加班的工資報酬1155.52。駁回申請人其他仲裁請求”。劉媛在接到該裁決書后不服提起訴訟。一審法院查明的事實與仲裁委查明的事實一致。當事人在審理時亦未提供新的證據(jù)。此為本案事實。一審法院認為，山西晉通郵電忻州分公司與中國移動忻州分公司簽訂了《山西移動網(wǎng)絡值機代維框架協(xié)議》，雙方之間形成的是合同關系，劉媛受山西晉通郵電忻州分公司安排到中國移動忻州分公司從事核心網(wǎng)電源工作后被調至該處監(jiān)控機房工作，且雙方曾簽訂勞動合同，并為劉媛繳納社會保險，故劉媛與山西晉通郵電忻州分公司形成勞動關系。劉媛在山西晉通郵電忻州分公司處提供了正常的勞動，該公司應為其繳納各項社會保險。現(xiàn)因山西晉通郵電忻州分公司未為劉媛繳納失業(yè)保險，在仲裁委裁決后，因無法繳納，劉媛要求其賠償失業(yè)保險的損失，根據(jù)相關法律規(guī)定應予支持該請求。劉媛工作時間為四班制，從已提供的排班表中顯現(xiàn)，劉媛有在節(jié)假日加班的行為，但該公司未按有關法律規(guī)定支付劉媛節(jié)假日加班報酬。仲裁委裁決并無不當。山西晉通郵電忻州分公司所稱已對劉媛進行了補償，雙方勞動關系已經(jīng)解除，不應承擔劉媛所訴請求的主張，因該經(jīng)濟補償僅是解除勞動合同的經(jīng)濟補償，并沒有涵蓋劉媛所有的訴訟請求，故該主張依法不予支持。劉媛所訴住房公積金請求因不屬于人民法院民事受案范圍，依法不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條、第四十八條、《失業(yè)保險條例》第十七條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條，參照《山西省人民政府辦公廳關于調整我省失業(yè)保險金標準的通知》之規(guī)定，判決如下：一、山西晉通郵電忻州分公司在本判決生效后十日內支付劉媛失業(yè)保險損失860元×18個月＝15480元；二、山西晉通郵電忻州分公司在本判決生效后十日內支付劉媛節(jié)假日加班工資1155.52元。三、駁回劉媛其他訴訟請求。案件受理費10元，由山西晉通郵電忻州分公司負擔。 二審中，當事人沒有提交新證據(jù)，本院二審查明的事實與一審查明的事實一致

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人山西晉通郵電忻州分公司負擔。 本判決為終審判決

審判長張高鋒 審判員連林梅 審判員楊劍 二〇一六年十二月十九日 書記員焦媛媛

2016-12-19