為進一步加強師資隊伍建設，按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔****〕**號)《中共洛陽市委組織部中共洛陽市委機構編制委員會辦公室洛陽市人力資源和社會保障局洛陽市財政局洛陽市市直事業單位引進高層次人才和急需短缺人才“綠色通道”操作辦法(試行)》(洛人社〔****〕**號)要求和洛陽市招才引智工作相關規定，學校決定面向社會公開招聘高層次人才**名、急需短缺專業碩士*名。現制定實施方案如下：
一、學校簡介
洛陽職業技術學院位于千年古都、牡丹花城、絲路起點洛陽，是洛陽市政府舉辦和管理的公辦全日制普通高等職業院校。學校東望夏都遺址，西覽龍門石窟，南依萬安山麓，北臨伊洛河畔，總占地面積近****畝，主校區位于洛陽市伊濱區科技大道*號，另有高新、西工、瀍河等校區，現有館藏圖書***萬冊，校外實習實訓基地***個。擁有直屬附屬醫院*個，教學附屬醫院*個，省級科研創新平臺*個，是首批河南省高水平高等職業學校和高水平專業建設工程建設單位、河南省國際化特色高校建設單位、河南省優質高等職業院校、河南省職業教育特色院校、河南省衛生教育工作先進單位、河南省文明校園標兵單位、河南省中小學社會實踐教育基地、國家職業技能鑒定機構。目前在校生*****余人。
學校堅持引培并舉，師資隊伍不斷加強。現有專任教師****人，其中博士學歷教師**人，碩士學歷教師***人，副高級及以上職稱教師***人。學校擁有河南省領軍人才、省級高層次*、*、*類人才、享受國務院政府特殊津貼專家、享受省級特殊津貼專家、國家級和省級非物質文化遺產代表性傳承人、省級拔尖人才、省級教學名師、省級職業教育專家、省級科技創新領軍人才、中原大工匠、河洛大工匠、洛陽市優秀專家、洛陽市學術技術帶頭人、洛陽市優秀青年科技專家等**余人，“雙師型”教師***人。柔性引進院士、全國技術能手、中原學者、省領軍人才、省級高層次*、*類人才及中原大工匠等高水平專家**人。
學校緊密對接地方產業經濟發展需求，專業結構持續優化，按照“鞏固提升醫科、做大做強工科、打造特色人文社科”的專業建設思路，現設有**個教學院部，開設有醫藥衛生、裝備制造、財經商貿、文化藝術等**個大類**個專業，聚焦河南省“*+*+*+*”目標任務體系和洛陽市經濟產業發展，重點打造智能制造、智慧養老、文物考古、文旅融合、寵物與人類健康等專業群，是一所專業特色鮮明、教學質量優良的綜合型、開放型、國際化的優質高等職業院校。
二、招才引智工作組織領導
學校成立以黨委書記、校長任組長，分管黨委組織部、教師中心、課程中心、科研與發展規劃部的校領導和紀委書記任副組長，黨委組織部、教師中心、課程中心、科研與發展規劃部、校紀委(監察專員辦公室)等部門負責人為成員的招才引智工作領導小組。領導小組下設辦公室和監督工作組，由教師中心副主任擔任辦公室主任，辦公室成員由教師中心、課程中心、科研與發展規劃部等部門相關人員組成，具體負責招才引智的組織、協調工作。監督工作組組長由紀委副書記擔任，成員由校紀委選派，具體負責招才引智全過程的紀律監督。
三、引進職位、專業及計劃
教師職位**個，詳見附件《洛陽職業技術學院****年招才引智職位表》。
四、招聘條件及人才類別
(一)應聘人員應具備的基本條件
*.具有中華人民共和國國籍；
*.擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法；
*.擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，具有良好的思想品德和職業道德，能勝任本職工作；
*.具有正常履行職責的身體條件；
*.符合各崗位報名的學歷、專業、年齡、任職資格等條件要求。
(二)人才類別和年齡要求
*.具有正高級職稱人員，一般不超過**周歲(****年**月*日及以后出生)；
*.具有副高級職稱人員，一般不超過**周歲(****年**月*日及以后出生)；
*.具有碩士研究生學歷人員，一般不超過**周歲(****年**月*日及以后出生)。
(三)有下列情形之一者不得應聘：
*.因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調查、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員；
*.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
*.近*年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
*.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；
*.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經洛陽市人力資源和社會保障局核準備案后，在洛陽職業技術學院官網(登錄后查看)通知公告欄發布，發布時間為****年**月**日—**月**日。
(二)報名
報名網址為：登錄后查看，系統中附有報名操作流程。應聘人員注冊后登錄報名系統，選擇報考崗位，并按照要求填報。報名成功后務必牢記登錄密碼，并憑此密碼登錄招聘系統查詢相關信息。報考人員必須按照本人身份證等相關證件顯示的個人信息進行報考，凡弄虛作假者按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等進行處理。
報名起止時間：****年**月**日上午*:**—**月**日下午**:**。
(三)資格審查
學校招才引智工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，一經發現不符合條件、弄虛作假或違反相關規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。
經學校認定的：*.眼科學(******/******)眼視光學(******/******/******/******)；*.老年醫學(******/******)、康復醫學與理療學(******/******)、精神病與精神衛生學(******/******)等*個崗位(詳見附件)為急需緊缺專業，不受報名人數與擬聘人數限制，報名人數與擬招聘人數比例可低于*:*；限制專業方向的，須提供相關佐證材料(畢業論文、成績單等)予以認定。
擬聘崗位要求為副高級及以上職稱專業技術帶頭人和高技能人才的，不受報名人數與擬聘人數限制，報名人數與擬招聘人數比例可低于*:*。
資格審查結果將在學校官網予以公示。
(四)考試方式
根據職位需要，考試采取專業化面試的方式。面試考核工作小組原則上采用外聘或異地交流的方式產生，學校參加的考官人數須不超過考官總人數的**%。
招聘工作具體事宜請應聘人員隨時關注學校官網。
*.面試資格確認
應聘人員面試前須先進行面試資格確認。面試資格確認需提供以下材料的原件及復印件：
(*)有效身份證(二代)或有效期內的二代臨時身份證；
(*)各高等教育階段的畢業證書和學位證書；
(*)學信網打印的各高等教育階段的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
(*)副高級及以上職稱和高技能人員還須提供專業技術職務任職資格證書、聘任證書以及技能證書等；
(*)其他符合崗位條件的證書和材料。
*.面試內容
面試分課程試講和答辯兩個環節。滿分為***分，其中試講占**分，答辯占**分。報考戲曲藝術學院、體育教學部相關崗位的考生面試采取試講(板書式)、答辯和專業技能測試的形式，試講和答辯占面試成績的**%，專業技能測試占面試成績的**%。
課程試講采用板書形式。根據所應聘職位的專業課程內容，學校指定*個題目，應聘人員面試當天從中隨機抽選*個題目試講，備課**分鐘，試講**分鐘。答辯題目由面試考核工作小組在應聘人員試講后隨機提問。主要考核應聘人員的專業綜合能力、應變能力、崗位匹配能力、溝通協調能力等。答辯時間*分鐘。
*.面試成績
面試考核工作小組成員經充分醞釀，現場在測評表上打分。
每個職位應聘人員面試成績須達到**分及以上，方可進入體檢環節。面試當天未到場者不得進入體檢環節。
根據面試成績從高分到低分的順序，按照擬聘用計劃*:*的比例確定進入體檢人選。面試成績相同者增加一次答辯環節。
(五)體檢
體檢工作由學校統一組織實施。因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺，可從報考的同一職位并參加面試的人員中，按成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
體檢標準及項目除參照公務員錄用體檢的有關規定進行外，還應參照河南省教師資格管理辦公室《關于印發河南省教師資格申請人員體格檢查標準(****年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔****〕*號)進行，體檢費用由考生自理。
體檢不合格者不得進入考察環節。
(六)考察
考察工作由學校組織實施。對體檢合格人員按擬聘用計劃*:*的比例進行考察，考察重點是思想政治素質、意識形態、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄現招聘崗位缺額的可以遞補。
考察合格人員若與其他單位簽有勞動合同或就業協議的，需在考察期結束前由本人負責予以解除，并提供相關手續；如不能在規定時間內解除的，視為個人自動放棄聘用資格。
(七)公示和聘用
根據考試、體檢、考察結果，等額確定擬聘用人員，并在學校官網進行不少于*個工作日的公示。公示無異議者，即確定為擬聘用人員，按照招才引智相關程序進行聘用。
六、紀律與監督
招聘工作全過程接受學校紀委監督，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假、在招聘過程中違反有關規定者，一經查實，將取消其聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的紀律處分。
七、其他
(一)本次招聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、面試資格確認、面試、體檢、考察、報到等環節的，均視為自動放棄資格。
(二)本方案解釋權歸洛陽職業技術學院招才引智工作領導小組辦公室。
咨詢電話：****-************-********
監督電話：****-********
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